Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge- Work-Life-Balance
- Führungskräfte
- Transparenz
- Arbeitsbedingungen
- Gleichberechtigung & Diversifikation
Jede Stimme wird hier gehört. Man kommt gern zur Arbeit und hat viele Arbeitnehmervorteile wie HVV und Mitgliedschaftskarte für Fitnessstudio im selben Gebäude, Homeofficemöglichkeit, viele Firmenevents, Flexibilität, Fairplay-verhältnisse.
Gehalt war ok und die zentrale Lage war gut
DAS Produkt
Die Möglichkeit zu gestalten
Meine Meinung zaehlt
Gute Aufstiegsmöglichkeiten
Es gibt viel zu lernen
Freie Aus- und Fortbildungen in unserem
Produkt
Internationaler Austausch
Hvv Ticket
Vermögenswirksame Leistungen
- modernes UN
- super tolles Produkt
- die Mitarbeiter lieben ihr Produkt
- tolle Lage
- tolle Arbeitsbedingungen
- viel Abwechslung durch tolle Sportevents
- Sport in der Mittagspause
- dynamisches Unternehmen
- gute Entwicklungsmöglichkeiten
- tolle Feedback-Kultur
- direkter Verbundenheit zu anderen Mitarbeitern über Sportsessions
- Entwicklungsmöglichkeiten
- Gehalt
- Manchmal mehr Vision, als sinnvolle Umsetzung
Respektvoll wird mit neuen Kollegen nicht umgegangen
Keiner weiß, in welche Richtung es eigentlich gehen soll.
Es gibt keine Überstundenregelung. Jeder sollte selber darauf achten, seine Work-Life-Balance in den Griff zu bekommen, sonst wird Spaß und Leidenschaft am Job schnell zur Pflicht.
geringes Gehalt, Arbeitsatmosphäre, langweilige Aufgaben, unsinnige Arbeitsabläufe
Führungskonzept und Werteverhalten. Illusionierte Wertestruktur.
- Mehr Fokus auf die Entwicklung der Mitarbeiter > Perspektiven geben
- Will man konkurrenzfähig bleiben & gute MA einstellen und halten muss das Gehaltsniveau steigen. Andere AG haben hier reagiert.
- Aktionen für Umwelt & Soziales können definitiv öfter initiiert werden und über Müllsammeln hinaus gehen.
- Nachholbedarf bei Strukturen & Prozessen
- Mitarbeiterbindung forcieren
- annähernde Gleichberechtigung bei der Vergabe von Urlaubstagen
- die Fluktuation der Arbeitnehmer mindern
Schneller klarer kommunizieren
Weniger oft den Focus verändern
Bessere Einarbeitung
Es sollte auf Augenhöhe mit den Menschen umgegangen werden
Schnellere Entscheidungen.
Der am besten bewertete Faktor von LES MILLS Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Da wird kein Unterschied gemacht - warum auch?
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LES MILLS Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Leider ein Pain Point - Es gibt Gehaltsbändern, die mit einer beratenden Agentur und einem Benchmarking durchgeführt wurde. Keine Ahnung welche Benchmarkings genutzt wurden, aber für die Aufgaben die ich habe könnte ich woanders ohne Übertreibung 50% mehr verdienen.
Auch das unterscheidet sich von Position zu Position - man kann aber sagen, dass das Lohnniveau teilweise nicht marktgerecht ist.
Positiv zu erwähnen sind eine fast kostenfreie EGYM Mitgliedschaft (10€), die Übernahme des kompletten HVV Tickets & 40€ VWL Zuschuss sowie ...
Es wird viel verlangt und mäßig bezahlt. Ich zähle keine Stunden und arbeite gerne, große Sprünge gehen nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wer hier hierarchisch aufsteigen will, muss ich den Zahn ziehen. Da die deutsche Agency von LES MILLS ca. 40 Mitarbeiter umfasst, ist es fast mehr Start-up als globaler Konzern. Flache Hierarchien beschreibt es gut.
Ausbildungen zum LES MILLS Instruktoren z.B. und auch alle LES MILLS Events kann man komplett kostenfrei durchführen.
Sobald es um Weiterbildung in Form von Studium, Fachwirt, Spezialistenrollen etc. geht, kommt nichts mehr. Aus eigenem Engagement kann man das natürlich starten - aber die Personalentwicklung ist hier ...
Wer warum befördert wurde war nicht immer klar. Aber manchen Entscheidungen muss man auch nicht verstehen. Zumal man nicht in alles Einblicke hat.
Wenn DU selber möchtest und Einsatz zeigst, kommt alles ganz von selbst.
DU bist dafür verantwortlich was du aus deiner Arbeitssituation machst.
Wenn dir deine aktuelle Tätigkeit keine Freude mehr bereitet, hast du absolut Optionen in andere Richtungen zu denken und über den Tellerrand zu schauen.
Daraus ergeben sich neue Möglichkeiten und Perspektiven und über diese kannst du mit deinen Vorgesetzten sprechen.
Weitere Weiterbildungsmöglichkeiten:
- Interne Coaching Schulung
- Sprachkurse
- Ausbildung zum Les Mills Instruktor
Wenn du willst und weißt was du willst, stehen viele Türen und Moeglichkeiten offen, gute Performance natürlich vorausgesetzt
Wir haben alle Zugang zu verschiedenen E-Learning Plattformen. Mitarbeiter können sich innerhalb vom Les Mills weiterentwickeln und mehr Verantwortung übernehmen. Ich fände einen Englischkurs toll für alle, die noch nicht so gut englisch sprechen, da wir oft mit anderen Ländern in Kontakt sind.
