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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 151 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Barrierefrei
Internetnutzung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungDas Miteinander ist positiv. Man kann Vorschläge machen und sich einbringen.
Tiefgarage
Kompetente Führungsmannschaft
Das einzige und letzte ist die zentrale Lage in der nähe vom Stadtzentrum
Neues Gebäude, Tiefgarage
Man kann Überstunden spontan abbummeln.
Es wird auch mal auf Termine oder Familie Rücksicht genommen.
Die Bezahlung innerhalb der Region ist NOCH in Ordnung.
Trinkwasser ist kostenlos.
Ich denke meine Konstruktive Kritik welche sich Jahre in mir aufgestaut hat habe ich ausführlich genug dargestellt.
Ach ja: Eine Modernisierung der Schichtzeiten wäre toll, besonders die der Nachtschicht.
Natürlich wird diese Bewertung, wie jede andere kritische Bewertung, vom Arbeitgeber als nicht empfohlen ausgezeichnet und im Anschluss werden dann 2 oder 3 Top fake Bewertungen getarnt vom Arbeitgeber selber geschrieben damit der gesamt Score wieder ausgeglichen wird.
Aber genau das ist es: Man hört nicht auf die Kritik der Angestellten ...
Parkplatzsituation ist wirklich verbesserungsbedürftig
Veraltetes Management
Ständiger Mitarbeiterwechsel (viele Mitarbeiter verlassen LESER)
Geringere Bezahlung (IG Metall, Ausländer, Frau)
Keine Kantine (aber feste Pausenzeiten -15min , -30min)
Keine Arbeitszeiterfassung
Da reicht der Platz nicht...
Management und Organisation müssen sich grundlegend ändern
Ich würde diese Firma absolut niemandem weiterempfehlen
Die konservative und veraltete Führungskräfte in Vertrieb sofort wechseln und junge moderne Leute mit einem offenen Ohr und nicht so hohem Ego einstellen.
Ich würde mir übrigens wünschen dass der Arbeitgeber sich so verhält dass die Mitarbeiter bleiben wollen. Momentan gibt es genug Firmen da draußen die bereit sind deutlich mehr für bessere Arbeitsbedingungen anzubieten.
Eine jährliche anonyme Vorgesetzten Beurteilung durch die Angestellten.
Die Angestellten werden ja auch schließlich beurteilt vom Vorgesetzten.
Die Vorgesetzten benötigen einen Kurs in Sozialkompetenzen.
Alle Angestellten müssen gleich sein vorm Vorgesetzten.
Der Vorgesetzte soll Behauptungen erst mal genau nachgehen und nicht einfach glauben.
Am besten tauscht man die meisten Vorgesetzten aus oder diese sollten mal einige Monate selber in ihren Abteilungen arbeiten mit dem Überwachungsprogramm.
Das Überwachungsprogramm am besten ganz abbauen und das Geld in Effektivere Motivationsmöglichkeiten investieren.
Angestellte die ...
s.o. + oberste Etage auswechseln
Führungskräfte überdenken
Weniger Papier
Der am besten bewertete Faktor von LESER ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Teils, Teils.
Alte Kollegen die schon viele Jahre da sind werden ernst genommen und respektiert.
Neu dazu gekommene alte Kollegen müssen sich beweisen und versuchen das gleiche wie jüngere Kollegen zu leisten. Schaffen sie es nicht versucht man sie in Abteilungen unterzubringen, die eher ihren Leistungen/Fähigkeiten entsprechen.
Das finde ich auch gut so, aber auch da gilt: Vorgesetzte verlassen sich sehr darauf was ihre Lieblinge von dem neuen Kollegen halten und das glaubt er einfach. Ein eigenes Bild wird kaum ...
Erfahrung wird hoch angesehen. Möglichkeit von aktiver und passiver Altersteilzeit ist gegeben.
Kollegen, die seit sehr langer Zeit im Unternehmen sind haben einen unschätzbaren Wissensschatz. Dies wird leider zu selten berücksichtigt, eingebunden. Neu eingestellt werden v.a. junge Leute, die nicht vor Mehrarbeit scheuen und digital gut aufgestellt sind.
Umgang mit älteren Kollegen ist positiv, da diese oft mehr als 20 Jahre in der Firma sind. Ältere Kollegen werden selten eingestellt.
Den älteren Kollegen mit einer langen Betriebszugehörigkeit wird viel Respekt entgegen gebracht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LESER ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Die geht so: Du bist der kleine Facharbeiter mit dem man umgehen kann wie es einem passt.
Die Hierarchien sind extrem hoch und es geht nicht darum wie gut man in seinem Job ist oder welche Qualitäten man hat. Es geht nur darum wie sehr du dem Vorgesetzten gefällst in Sachen wie: Schleimen, bespitzeln der Kollegen und immer brav gehorchen.
Die Lieblinge der Vorgesetzten haben sogar das Privileg, sich die Kollegen auszusuchen mit denen sie arbeiten wollen.
Wenn jemand etwas ...
Äußerst abwertend und rau und respektlos. Es wird einem ins Gesicht gelogen.
Entscheidungen und Pläne werden vom Management wohlüberlegt und dadurch nicht immer transparent und/oder rechtzeitig kommuniziert.
Kommunikation findet statt, im privaten gut, im geschäftlichen mangelhaft
Gibt's in dieser Firma manchmal.. ansonsten muss man bei LinkedIn schauen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Weiterbildungen können individuell ausgehandelt werden. Ist aber manchmal mühsam und langwierig. Karriere ist auch intern möglich. Wer sich einbringt und seine Wünsche äußert hat auch Möglichkeiten. Die Laufbahnplanung für eine Fachkarriere ist in Arbeit. Allerdings zieht sich das ziemlich hin. Hier würde ich mir mehr Fortschritt wünschen.
Man muss sich halt selber Gedanken machen und dann konkret was abmachen mit dem Vorgesetzen
Gibts nicht.
Fortbildungen werden immer hoch angekündigt besonders bei Vorstellungsgesprächen mit neuen Angestellten, aber das ist nur gelogen.
Man will die Angestellten unwissend halten damit man sie im Griff hat. Man soll ein Seelenloser, Ideenloser Arbeiter sein und nicht die Klappe aufmachen.
Abteilungswechsel ist auch nur eine Farce. Es gibt interne Stellenauschreibungen auf die man sich dann Bewerben kann und man einen Prozess losgeht als wenn man ganz neu in die Firma eintritt obwohl man schon Jahre da ist und ...
Haha..guter Witz
Leiharbeiter werden in allem zurück gesetzt und nicht als wertige Mitarbeiter angesehen.
