Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligungein Unternehmen im Wandel, in dem noch nicht alles fest deffiniert ist und in dem es auch gewollt ist, sich mit einzubringen
Es gibt nicht nur den Obstkorb, sondern alles an Getränken. Von Säften und Cola bis zu Wein und Bier nach Feierabend.
Jeder kann seine Stärken einbringen und Verantwortung übernehmen
Viele Events und ein tolles Miteinander
Wenn man als junger Mensch Lust hat dazuzulernen und/oder sich als erfahrener Profi einbringen will, ist das ein toller Platz. Man muss das wollen.
„Führungsriege“ intransparent, hohe Fluktuation wird reglos hingenommen
Das Chaos aus der Vergangenheit.
Es wird noch zu viel interner Reibungsverlust wegen Defiziten im Datenmanagement erzeugt - auch wenn da gerade viel in Vorbereitung ist.
Alles bis auf den Aufgabenbereich und selbständiges Arbeiten
Die Meetings könnten manchmal etwas kürzer sein
Es wird zu wenig für die Mitarbeiter getan. Die Firma hat nicht verstanden, dass Sie keine weiteren Vermögenswerte als Ihre Mitarbeiter hat.
Noch mehr Verbindlichkeit von oben nach unten, sonst weiter so, der Weg ist der richtige.
Qualität der Daten einführen
L'Etoile muss sich weiter verändern.
Es macht Spass dort zu arbeiten, dass darf aber nicht abreißen.
Der am besten bewertete Faktor von Sienna Investment Manager ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Vorgesetzten behandeln die Mitarbeiter eher nach persönlicher Symphathie
Gut gemischt.
Ist kein Thema (im positiven Sinn). Diversity ist sehr hoch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sienna Investment Manager ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Aufgrund von Home-Office oder (außerhaus)Terminen ist nicht immer jeder so zu erreichen wie man es sich gerne wünschen würde ( z.B. Dienstreise und Internetverbindung in der Deutschen Bahn)
tatsächlich ausbaufähig, aber mein Teamlead ist immer für mich da und erreichbar wenn ich ein Anliegen habe
Die Kommunikation ist schlecht. Es gibt aktuell viele Auseinandersetzungen
Ausbaufähig, aber das Management arbeitet dran
Die offizielle Kommunikation läuft sehr schlecht.
Über den Flurfunk gibt es mehr Informationen als sonst irgendwie.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
der Arbeitgeber fördert bei Interesse die berufliche Weiterentwicklung, mit Seminaren, Fernstudienlehrgängen etc.
Die Möglichkeiten scheinen da zu sein, wenn man sich selbst einbringt.
Keine Weiterbildungsprogramme
Auf Anfrage
