64 Bewertungen von Mitarbeitern
64 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
45 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
64 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
45 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Flexible Arbeitszeit, Homeoffice, Familienunternehmen
Frauen sind noch zu wenig Führungskräfte
Die Unterstützung im dualen Studium und der Ausbildung und das familiäre Verhältnis im Haus
Das Bürogebäude aufgrund von sehr alten Sanitäranlagen
Moderneres Bürogebäude und mehr Berücksichtigung der jungen Mitarbeiter
Was mir besonders an meinem Arbeitgeber gefällt, sind die flexiblen Arbeitszeiten, die Möglichkeit zum Homeoffice sowie die abwechslungsreichen Außendiensttermine. Zudem schätze ich das unterstützende Umfeld durch freundliche Kollegen.
Die Arbeitsatmosphäre zeichnet sich durch Zusammenhalt, Offenheit und eine positive Energie aus.
Die freundliche Kommunikation und die familiäre Atmosphäre schaffen ein angenehmes Arbeitsklima.
Jeder Mitarbeiter wird wertgeschätzt.
Bereits während der Ausbildungszeit wird deutlich kommuniziert, dass die Übernahme der Auszubildenden fest im Fokus steht.
Mit mir wurde bereits über meine langfristigen beruflichen Ziele gesprochen und man hat mir für nach der Ausbildung schon frühzeitig mögliche Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.
Die vielfältigen Aufgaben und Projekte bieten eine breite Palette an Erfahrungen, die die Grundlage für eine erfolgreiche und erfüllende Karriere legen.
Insgesamt besteht hier ein Umfeld, das Mitarbeiter dazu ermutigt, ihre beruflichen Träume zu verwirklichen und langfristige Karriereziele zu erreichen.
''Wer den Willen hat, hat hier auch die Möglichkeiten.''
Ich schätze die flexiblen Arbeitszeiten, insbesondere die Gleitzeit.
Das ermöglicht mir, meine Arbeitszeiten an meine Bedürfnisse anzupassen.
Es fördert nicht nur die Work-Life-Balance, sondern steigert auch die individuelle Produktivität.
Zusätzlich zur fairen Ausbildungsvergütung werden auch attraktive Zusatzleistungen wie Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld gezahlt und Sozialleistungen angeboten.
Diese umfassende Unterstützung zeigt mir das Engagement des Unternehmens für das Wohlbefinden seiner Auszubildenden und unterstreicht die Förderung während der Ausbildungszeit.
Die Ausbilder bei Leue & Nill zeichnen sich durch ihre herausragende Fachkompetenz, Engagement und vor allem ihre motivierende Art aus.
Der Spaßfaktor bei Leue & Nill ist definitiv ein herausragendes Merkmal, das die Ausbildung zu einer besonders positiven Erfahrung macht.
Die Ausbildungsleitung versteht es meisterhaft, eine angenehme Atmosphäre für uns zu schaffen, die von Teamgeist, Zusammenhalt und Freude an Ausbildung geprägt ist.
Insgesamt bieten die Aufgaben und Tätigkeiten eine erfüllende berufliche Erfahrung, die nicht nur den persönlichen Horizont erweitert, sondern auch Raum für Wachstum und beruflichen Erfolg schafft.
''Mehr Variation geht nicht!''
Die Möglichkeit, durch verschiedene Abteilungen zu gehen, erlaubt mir, vielseitige Einblicke in unterschiedliche Arbeitsbereiche zu gewinnen.
Dies hilft mir nicht nur, meine eigenen Interessen und Stärken zu entdecken, sondern ermöglicht mir auch eine fundierte Entscheidung über meine zukünftige berufliche Ausrichtung zu treffen.
Besonders hervorzuheben ist die praxisnahe Ausbildung, die es mir ermöglicht, an verschiedenen Außendienstterminen teilzunehmen.
Die Gelegenheit, erfahrene Kollegen zu begleiten, eröffnet mir einen direkten Einblick in die realen Herausforderungen der Branche.
Die Tatsache, dass ich sogar eigenständig einen Außendiensttermin durchführen durfte, beweist mir ein großes Maß an Vertrauen und sorgt dafür, das Gelernte in die Praxis umsetzen zu können.
Ein ganz besonderes Highlight war sicherlich die Möglichkeit, an einem Außendiensttermin an der Elfenbeinküste teilzunehmen.
Dieses internationale Erlebnis erweiterte nicht nur meinen Horizont, sondern verdeutlichte auch die globale Perspektive und die Bandbreite an Möglichkeiten, die Leue & Nill seinen Mitarbeitern bietet.
Hier wird Wert darauf gelegt, dass Mitarbeiter unabhängig von Position oder Erfahrung respektvoll behandelt werden.
Vorgesetzte und Kollegen begegnen sich mit Wertschätzung, was dazu führt, dass Ideen und Meinungen auf gleicher Ebene gehört und geschätzt werden.
Diese Kultur des Respekts trägt dazu bei, dass ich mich als Mitarbeiter wertgeschätzt fühle und stehts motiviert bin mein Bestes zu geben.
Relativ flexible was Homeoffice angeht
Das Unternehmen sollte mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Das Mitarbeiter bei Entscheidungen mit eingebunden werden, man kann offen und ehrlich über alles kommunizieren. Hier existiert Teamwork wirklich, Arbeitskollegen werden zu Freunde. Der Arbeitgeber bietet Homeoffice Möglichkeiten an, sowohl umfangreiche Sozialleistungen, die nicht selbstverständlich sind. Ich kann mir keinen besseren Ausbildungsbetrieb vorstellen.
Hier gibt es keine Einzelgänger sondern nur ein großes WIR.
Dass man auf Augenhöhe kommunizieren kann und man schnell selbstständig arbeiten kann. Die Zeit flexibel einteilen kann und die Ausbildung sehr abwechslungsreich ist.
Manche Traditionen und manche Werte
Stehen bleiben, blockieren, nicht kommunizieren, nicht investieren, keine Idee für die Zukunft
Fördert und unterstützt die Jungen und frischen Personen mit guten neuen Ansichten und Ideen und eigentlich müsste es eine Veränderung in der Geschäftsführung gebeb
Zum einen die Arbeitsumgebung und Ausstattung: Dringendst zu modernisieren. Der angekündigte Umbau MUSS kommen und nicht nur oberflächlich.
Stimmung: Innerhalb von Gruppen und teilweise auch innerhalb von Abteilungen sehr gut. Insgesamt eher schlecht. Es liegt sehr stark an der Geschäftsleitung und an einigen der alten Bereichsleiter (ich bin auch nitcht mehr der Jüngste). Aber es stimmt die Einstellung einfach nicht. Nur mehr Profit schlagen, an Altem festhalten und jüngeren Menschen, auch wenn sie in wichtige Positionen gekommen sind nicht unterstützen. Das schlägt auf die stimmung
Ist gut
Personal macht hier wirklich viel. Denke der Betriebsrat auch. Aber die Chefs halten vieles nicht ein und machen die work life balance nicht besser. Ansonsten ist eben total viel Arbeit da.
Wenn man es erlaubt bekommt ist sehr viel möglich und wird auch umfangreich gefördert
Finde ich okay
In meiner Abteilung ist der Zusammenhalt super. Insgesamt nicht gut auch liegt das wieder an der Geschäftsleitung und den Bereichsleitern
Dürfen alles und das ohne Konsequenzen. Dabei zerstören sie manchmal wichtige Dinge für die Zukunft
Wieder: Die Geschäftsleitung führt überhaupt nicht und hat veraltete Ansichten. Mein Bereichsleiter interessiert sich nix her. Von neuen höre ich viel Gutes. Beliebt sind bestimmt Haftpflicht und Personal. Davon wünsche ich mir sehr viel mehr
Ähnlich zu oben. Manche geben sich sehr viel Mühe aber die Geschäftsöeitung und viele Bereichsleiter halten nichts von Kommunikation
Mehr Frauen, mehr Junge, mehr Diversität in bestimmten Positionen und insgesamt würde uns sehr gut tun
Immer noch und das macht die Arbeit insgesamt toll
Familienunternehmen, manche Personen in neuen Führungsrollen (seit 2-3 Jahren), da merkt man tolle Ansätze. Neue Benefits, sich einbringen können
Veraltete Strukturen und Entscheidungen und Kommunikation
Von Blockierenden Leuten lösen. Auf Jüngere hören und stärken. Mehr Diversität und ein bisschen von hohen Roß runter. Und bitte auch wirklich umbauen!
Insgesamt okay, teilweise mit den Vorteilen eines Familienunternehmens. Allerdings wir jüngeren Menschen (ob Alter oder Betriebszugehörigkeit) zu wenig Gehör gegeben)
Im Markt sehr gut, hier müssen wir ansetzen. Aber ansonsten sind wir nicht so bekannt, hier müsste mehr investiert werden
Grundsätzlich okay. Es gibt Phasen von extrem hohen Arbeitsaufkommen und dann wieder normal. Möchte besonders die Vertrauensarbeitszeit und das mobile Arbeiten loben. Hier merkt man, dass sich mit neuen Leuten an bestimmten Positionen wirklich was tut. Bitte mehr davon!
Für die Weiterbildungsoptionen und die Förderung sehr gut! Karriere kommt drauf an, was man darunter versteht. Viele Führungspositionen gibt es nicht, dafür kann hier jeder zum Experten auf seinem Gebiet werden und bekommt auch was dafür. Ist eben kein Konzern
Ich finde wirklich gut und unserer Größe angemessen. Man merkt, das viel an den Benefits gearbeitet wird und ich weiß diesen Einsatz und die neuen Möglichkeiten sehr zu schätzen. Viele beklagen sich eben einfach gerne, das sollte nicht so sein
Geht viel mehr! Wird aber vielleicht mit einem Umbau oder so besser - Hoffen alle, das da gemacht wird
Ähnlich. In der Abteilung gut, auch wenn teilweise überlastet. Habe aber immer mehr das Gefühl, dass die Bereiche für sich arbeiten und nicht gemeinsam für das Beste des Unternehmens und damit für uns
Sehr gut! Teilweise entsteht dadurch aber eine blockierende Haltung. Haben wir schon immer so gemacht
Auch hier ist es in der Abteilung gut. Habe aber zunehmend ein Problem mit vielen alteingesessenen Bereichsleitern. Außerdem kaum Frauen - schade, hier geht mehr. Auch die Geschäftsführung könnte sich breiter und neuer und jünger aufstellen. Altes und Gutes bewahren aber frischer Wind ist wichtig!
Ist okay, Bissen veraltet und zu lange mit Modernisierung gewartet. Wenn aber ein Umbau kommt (bitte!) wird es besser
In der Abteilung gut. Zwischen den Bereichen eher schlecht, viel hinten rum. Wünsche mir mehr Kommunikation durch die Geschäftsführung
Für mich nicht spürbar. Frauen müssen gestärkt werden - Die wenigen in der Führung machen das super und sind ein Vorbild! divers sind wir auch kaum. Dabei sehe ich hier nur Bereicherungsmöglichkeiten. Bitte Nachbessern!
Gar keine Frage! Sehr interessante Arbeit, tolle Kunden und viel Entfaltungsmöglichkeiten
Bestand entsprechend der Mitarbeiterkenntnisse verteilen.
Toilettengeräusche in angrenzenden Zimmern. Küche und Toilette nebeneinander und eine Kaffeemaschine kann man selbst mitbringen.
Bis auf Homeoffice und Vertrauensarbeitszeit nicht wirklich vorhanden. Man kommt so gestresst von der Arbeit nachhause, dass man sich schwer nach den Überstunden entspannen kann.
Die jüngeren halten zusammen und unterstützen sich, der Rest schaut das er irgendwie seinen Bestand überlebt.
Nach Chefwechsel wirklich besser geworden, aber auch hier steht die Überforderung an der Tagesordnung.
Entweder reden Kollegen in der eigenen Abteilung garnicht mit einem oder es wird direkt hörbar viel über einen geredet. Kommunikation ist seit des Chefwechsels etwas besser geworden.
Mit Wegfall der Senioren wird versucht das Wissen aufzufangen. Hier kann man viel lernen.
So verdient kununu Geld.