Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Essenszulage
Kantinedas man eine Arbeitsuniform gestellt bekommt.
Jedes Quartal gibts ein Mitarbeiter Outfit für 220€
Flache Hierarchien
Eigentlich alles
Die 501 Jeans
Während der C Zeit wurde man genötigt mit FFP2 Maske Stunden lang auf der Verkaufsfläche zu sein, Pausen alle 30 min wurden nicht gegeben bzw eingehalten. Die Vorlage oder das testen wurden strikt kontrolliert mit Nachweispflicht und tägliche Vorlage in der Personalabteilung.
In 2020 hat dieser Konzern mehr einnahmen gemacht-Online- als 2019, aber 2021 gab es keine Gehaltserhöhungen! Die mitwirkenden Menschen wurden und werden nicht Menschlich behandelt.
Das Image-aussen hui innen pfui- extrem gender konform -politische mainstream Einmischung
Die Bezahlung- ...
Die Führungsriege in Deutschland sowie die Personalabteilung und die Zustände. Der Druck der auf retail ausgeübt wird und die Selbstverständlichkeit dass alle 200% geben sollen trotz Gehalt dass durch staatliche Hilfe teilweise aufgestockt werden muss.
Niedrige Gehälter im Vergleich zur Konkurrenz, keine Wertschätzung vom Arbeitgeber
Alles. Wirklich mehr fällt mir nicht ein.
so wirklich schlecht nichts
den Bewerbungsprozess ein bisschen vereinfachen.
Den MA-Rabatt auf 50% heben - nicht nur Unternehmen merken die Inflation auch wir Arbeitnehmer.
Gehälter entsprechend der Erfahrung des jeweiligen MA anpassen.
Gute Mitarbeiter sollten mehr geschätzt und gefördert werden vom Unternehmen. Jährliche Gehaltsverhandlungen oder ein Erfahrungs- Vergütungssystem sollte gegeben sein (siehe H&M Group).
Mehr Menschlichkeit. Mehr Wertschätzung. Keine Einmischung in die Politik.
Qualität statt Quantiät. Mehr Tierwohl verzicht auf die Leder Patches. Achtung der Natur-Wasser verschmutzung. Keine Pestizide in der Baumolle.
Führungswechsel. Es war davor nicht alles besser aber beim vorherigen Retail Lead ging es menschlicher & transparenter zu.
Besseres Gehalt
Chancen zur Verbesserung geben
mit einer 5 Tage Woche rechnen!
Mitarbeiter nicht mehr zwingen eure überteuerten Klamotten zu kaufen, die nach 3mal anziehen eh viel zu groß sind
Eure Technik in den Griff bekommen
Der am besten bewertete Faktor von Levi Strauss Germany ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Das wird ganz groß geschrieben, innerhalb des Unternehmens gibt es zusätzlich Gruppen um allen Zugehörigkeit zu ermöglichen
Supet weiterbildungsmöglichkeiten und diskriminierung vorzubeugen
Wenn nicht in dieser Company dann in welcher. Hier könnten sich viele Firmen eine dicke Scheibe davon abschneiden. TOP1
The example of equality
Hier kann Levi’s punkten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Levi Strauss Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Anstatt das Grundgehalt zu erhöhen hat sich die Firma dazu entschieden das 13te Gehalt auf 12 Monate umzuverteilen. O-Ton: "wir wollen hier versuchen mit anderen Firmen mitzuhalten und attraktiver zu werden als Arbeitgeber". Das es eine überaus groß Lücke gibt zwichen den Gehältern in Retail & den Gehältern in Coorporate davon braucht man nicht anzufangen. Aber ja, astreine Klassengesellschaft. mal davon abgesehen, dass das 13 Gehalt für die Büromenschen eben nicht umverlagert wurde. Ach und hab ich schon erzählt, dass ...
Das man im Retail als Arbeitnehmer nicht reich wird, sollte jedem klar sein. Ich kann mich den vorherigen Bewertungen nur bedingt anschließen. Es liegt an einem selbst ob man sich persönlich weiterentwickelt mehr verdient oder nur mitläuft und auf der Stelle tritt.
Mein Gehalt war 30 Cent über Mindestlohn und das mit einer Betriebsangehörigkeit von 9 Jahren!!
für quereinsteiger 2600 40 h in ordnung
Unterirdisch. Wenig Urlaub auf eine 6-Tage Woche! Gehalt brauch man gar nicht drüber reden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
nicht möglich. Es wird in grossen meetings immer davon gesprochen, dass man ganz klar für developement steht und interne kandidaten fördern möchte. das ist allerdings nur ein Lippenbekenntnis, beförderung interner Kandidaten passieren nur im Schaltjahr. lieber extern oder interne kandidaten aus dem ausland bzw. aus dem Büro aber bloss nicht retail. Weshalb? Retail ist eben genau die Abteilung die ale guten aber allen voran alle schlechten Entscheidungen zu spüren bekommen, stichwort "frontline worker". Der falsche respekt gegenüber den Retailmitarbeitern der ...
Langjährige Mitarbeiter die Aufsteigen wollen erhalten keine Chance.
macht den Mund auf und beweist Euch!
man kann dort inoffizielle, unbezahlte 3.Kraft werden um dann evtl mal die Chance zu haben, zu einer Fialialleitung zu werden (nur für junge Leute).
Keine Chancen aufzusteigen
