66 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 35 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine jährlichen Gehaltsverhandlungen, kaum Aufstiegsmöglichkeiten.
2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Levi Strauss Germany GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Niedrige Gehälter im Vergleich zur Konkurrenz, keine Wertschätzung vom Arbeitgeber
Verbesserungsvorschläge
Gute Mitarbeiter sollten mehr geschätzt und gefördert werden vom Unternehmen. Jährliche Gehaltsverhandlungen oder ein Erfahrungs- Vergütungssystem sollte gegeben sein (siehe H&M Group).
Arbeitsatmosphäre
Kollegiale Atmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mädchenflohmarkt, Schneiderei für Reparaturen
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt, jedoch viele Krankmeldungen aufgrund Überarbeitung
Vorgesetztenverhalten
Es mangelt an Kommunikation
Arbeitsbedingungen
schlechte Belüftung, trockener Raum und keine Klimaanlage (im Sommer waren es 44° im Geschäft)
Kommunikation
Sehr schlechte bis gar keine Kommunikation. Weder vom Management, noch von höheren Positionen.
Löb Strauß (Levi Strauss) wäre nicht erfreut darüber was aus seinem Unternehmen geworden ist!
1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Levi Strauss Germany GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Während der C Zeit wurde man genötigt mit FFP2 Maske Stunden lang auf der Verkaufsfläche zu sein, Pausen alle 30 min wurden nicht gegeben bzw eingehalten. Die Vorlage oder das testen wurden strikt kontrolliert mit Nachweispflicht und tägliche Vorlage in der Personalabteilung. In 2020 hat dieser Konzern mehr einnahmen gemacht-Online- als 2019, aber 2021 gab es keine Gehaltserhöhungen! Die mitwirkenden Menschen wurden und werden nicht Menschlich behandelt. Das Image-aussen hui innen pfui- extrem gender konform -politische mainstream Einmischung Die Bezahlung- ist unwürdig! Das tägliche Learning Lab-Lernprogramm -war Pflicht!- die Fragen waren suggestiv und beeinflussbar teilweise echt krass!!! ich habe mich geweigert das zu lesen und diese Fragen zu beantworten mir wurde mit Abmahnung gedroht.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Menschlichkeit. Mehr Wertschätzung. Keine Einmischung in die Politik. Qualität statt Quantiät. Mehr Tierwohl verzicht auf die Leder Patches. Achtung der Natur-Wasser verschmutzung. Keine Pestizide in der Baumolle.
Image
Das nach aussen getragene Image ist nicht die Realität- es ist und bleibt ein Konzern wo nur die Zahlen zählen. Levis =BlackRock und Vanguard! Die Anpassung der Gehälter - Mindestlohn- hatte immer die folge das die Preise erhöht wurden. Emphatie und Menschlichkeit von der oberen Etagen, Retail, HR (nennt sich Human) davon kommt nichts bei den Mitarbeiter an. Das Image von Levis hat seinen Charme verloren.
Karriere/Weiterbildung
Langjährige Mitarbeiter die Aufsteigen wollen erhalten keine Chance.
Gehalt/Sozialleistungen
Mein Gehalt war 30 Cent über Mindestlohn und das mit einer Betriebsangehörigkeit von 9 Jahren!!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ledergürtel aus Bangladesch, schwarze Hosen riechen nach Chemie. Fair Trade- definitiv NEIN
Vorgesetztenverhalten
Die Storemangerin und ihr Assistent sind super aber die haben nicht das letzte Wort.
Arbeitsbedingungen
Arbeitschutz existiert nicht
Interessante Aufgaben
Mein Bereich ist/war der Tailor Shop in Hamburg Schleusenbrücke seit 2014-2023.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Levi Strauss Germany GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die 501 Jeans
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungsriege in Deutschland sowie die Personalabteilung und die Zustände. Der Druck der auf retail ausgeübt wird und die Selbstverständlichkeit dass alle 200% geben sollen trotz Gehalt dass durch staatliche Hilfe teilweise aufgestockt werden muss.
Verbesserungsvorschläge
Führungswechsel. Es war davor nicht alles besser aber beim vorherigen Retail Lead ging es menschlicher & transparenter zu.
Image
liebes kununu Team, sorgt dafür, dass Praktis oder andere aus der HR Abteilung aufhören hier positive Bewertungen zu verfassen in denen auch noch unverständnis gegenüber rezensionen aus der Retailabteilung geäussert werden. Klassizismus 101. Der deutsche Zweig der Levi Strauss Firma tut dem Image nichts gutes.
Work-Life-Balance
Überstunden de verfallen, urlaube die aufgrund von Krankheit nicht gutgeschrieben werden. urlaube die verfallen und frech fragen warum man überhauot noch Urlaub offen hat obwohl jene menschen im wissn sind, dass man durchgearbitet hat aufgrund von Einstellungsstopps und Druck. man ist abr immer selbst schuld.
Karriere/Weiterbildung
nicht möglich. Es wird in grossen meetings immer davon gesprochen, dass man ganz klar für developement steht und interne kandidaten fördern möchte. das ist allerdings nur ein Lippenbekenntnis, beförderung interner Kandidaten passieren nur im Schaltjahr. lieber extern oder interne kandidaten aus dem ausland bzw. aus dem Büro aber bloss nicht retail. Weshalb? Retail ist eben genau die Abteilung die ale guten aber allen voran alle schlechten Entscheidungen zu spüren bekommen, stichwort "frontline worker". Der falsche respekt gegenüber den Retailmitarbeitern der während der Pandemie ausgedrückt wurde diente nur dafür damit diese Menschen eben weiterhin rennen und für Einnahmen in der Kasse sorgen. gleihes Level wie diejenien die für ds Pflegepersonal geklatscht haben. karriere auch nur nach persönlichen empfnden gegenüber der Arbeitskraft oder fadenscheinige Gründe werden vorgeschoben. Ander Menschen können die begründung nicht nachempfinden, fürchten aber konsequenzen/druck
Gehalt/Sozialleistungen
Anstatt das Grundgehalt zu erhöhen hat sich die Firma dazu entschieden das 13te Gehalt auf 12 Monate umzuverteilen. O-Ton: "wir wollen hier versuchen mit anderen Firmen mitzuhalten und attraktiver zu werden als Arbeitgeber". Das es eine überaus groß Lücke gibt zwichen den Gehältern in Retail & den Gehältern in Coorporate davon braucht man nicht anzufangen. Aber ja, astreine Klassengesellschaft. mal davon abgesehen, dass das 13 Gehalt für die Büromenschen eben nicht umverlagert wurde. Ach und hab ich schon erzählt, dass dazu das Budget für die Weihnachtsfeier 25€ pro kopf beträgt? Durch ein neues Stufenmodell versucht man hier auch die Gehälter "besser" zu stellen allerdings existieren hier einige langjährige Mitarbeiter die gefühlt nichts verdienen. Aber hauptsache viele neue Menschen einstellen mit höheren Gehältern und der begründung, dass die neuen eher dankbarer sind für den Job als langjährige mitarbeiter die es gewagt hatten in der vergangenheit konstruktive Kritik zu bringen. Achtung: Auch konstruktive kritik um die gebeten wurde. merkt euch, wenn eine Firma fragt ob es wteas gibt was man besser machen könnte, lasst es sein und bleibt lieber ruhig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mobbing, Sexismus, Rassismus, Klassizismus, keine Firma kann sich von diesen Dingen freisprechen. Wenn diese Dinge angesprochen werden, wird man als empfindlich abgetan und darf davon ausgehen, dass das einen negativen Einfluss haben wird.
Kollegenzusammenhalt
store ja.
Umgang mit älteren Kollegen
office besser als m etail. man bekommt hier und da mal was mit und das ist nicht schön.
Vorgesetztenverhalten
je nachdem. im Store aber definitiv gut. die Kritik gilt her lediglich den Führungskräften ausserhalb der Verkaufsfläce.
Arbeitsbedingungen
Je nach Filiale. Arbeitsschutz wird oft ignoriert. Keine Heizung, keine Klima, psyche...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Levi Strauss Germany GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Arbeitsatmosphäre
Müll Chefin mont Levi’s macht nichts
Image
nein vielleicht hat es ein gutes image aber ich kenne keinen
Work-Life-Balance
zu wenig personals deswegen ko nach der arbeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
jeans kommen zwar nicht mehr in plastik aber alles oben rum;)
Kollegenzusammenhalt
Was ist das gibt es bei levi’s nicht ?
Vorgesetztenverhalten
wenn möglich minus 10 wirklich, also schlimmste führungskraft die ich jemals hatte
Arbeitsbedingungen
kunden sind nervig und respektlos das muss man akzeptieren aber sonst in ordnung
Kommunikation
Wenn man kritik ausübt bereut man es noch mehr da man dann nur shit aufgaben kriegt
Gehalt/Sozialleistungen
für quereinsteiger 2600 40 h in ordnung
Gleichberechtigung
Das ist wirklich die größte frechheit mit gleichberechtigung, diversity, jeder köper wird so akzeptiert wie er ist aber das ist eine dicke lüge mir wurde gesagt das ich dick bin obwohl ich nicht dick bin
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Levi Strauss & Co. in Offenbach am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das man eine Arbeitsuniform gestellt bekommt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
so wirklich schlecht nichts
Verbesserungsvorschläge
den Bewerbungsprozess ein bisschen vereinfachen. Den MA-Rabatt auf 50% heben - nicht nur Unternehmen merken die Inflation auch wir Arbeitnehmer. Gehälter entsprechend der Erfahrung des jeweiligen MA anpassen.
Arbeitsatmosphäre
Natürlich hat man in jedem Team schwarze Schafe aber an sich war die Atmosphäre meist immer Kollegial.
Image
Ist schon eine ziemlich coole Brand
Work-Life-Balance
Man hat seinen Plan für einen Monat und kann dementsprechend Planen. Wenn allerdings Kollegen einfällt das sie am Vortag ein bisschen zu lang Unterwegs waren und Ihnen es nicht gut geht, kann es vorkommen, dass man seinen Plan umlegen muss.
Karriere/Weiterbildung
macht den Mund auf und beweist Euch!
Gehalt/Sozialleistungen
Das man im Retail als Arbeitnehmer nicht reich wird, sollte jedem klar sein. Ich kann mich den vorherigen Bewertungen nur bedingt anschließen. Es liegt an einem selbst ob man sich persönlich weiterentwickelt mehr verdient oder nur mitläuft und auf der Stelle tritt.
Kollegenzusammenhalt
Wie unter Atmosphäre schon beschrieben gab es immer mal jemanden der nicht an einem Strang mit anderen ziehen wollte.
Umgang mit älteren Kollegen
ab wann ist man nochmal älter ? ich habe in meiner Zeit einen „älteren“ Kollegen kennenlernen dürfen und dieser wurde von jedem geschätzt und mit Respekt behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte zu jeder Zeit ein gutes Verhältnis zu meinen Vorgesetzten. Auch wenn man mal persönlich Sachen hatte, wurde man angehört und es wurde an einer Lösung gearbeitet.
Arbeitsbedingungen
in manchen Seasons war der Workload schon heftig, aber man freut sich umso mehr wenn man den letzten Karton. bearbeitet hat.
Kommunikation
Klar lief nicht alles perfekt - aber das wäre jetzt Meckern auf ganz hohem Niveau.
Interessante Aufgaben
Nicht besonders auf Levi‘s bezogen aber es ist nun mal Retail. Viel Abwechslung darf man nicht erwarten.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Levi Strauss & Co. in Offenbach am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Stellung der Arbeitskleidung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles. Wirklich mehr fällt mir nicht ein.
Arbeitsatmosphäre
Man wurde emotional erpresst und durfte nie krank sein, sonst war die Hölle los.
Work-Life-Balance
Die Zeiten von 9-20 im Einzelhandel. Nicht tragbar. Das dauerhaft!
Karriere/Weiterbildung
Keine Chancen aufzusteigen
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Greenwshing at is best.
Kollegenzusammenhalt
Gab es nicht.
Vorgesetztenverhalten
Man wurde ausgenutzt und teilweise beleidigt.
Kommunikation
Alle haben sich den Mund zerrissen aber niemand kam zu einem und hat gesprochen.
Ein Unternehmen was keine Kommunikation kennt Schlechte Arbeitsbedingungen Kakerlaken im Keller
1,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Levi Strauss Germany GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jedes Quartal gibts ein Mitarbeiter Outfit für 220€
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Levi Strauss Germany GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich alles
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bis jetzt keine
Verbesserungsvorschläge
Mehr recyclen
Arbeitsatmosphäre
Super entspannt
Image
Gut
Work-Life-Balance
Faire Zeiten
Karriere/Weiterbildung
Gute Möglichkeiten
Gehalt/Sozialleistungen
Urlaubs und Weihnachtsgeld, sehr gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
So gut wie es für eine Fashion Brand geht
Kollegenzusammenhalt
Bestes Team, dass ich jemals hatte
Umgang mit älteren Kollegen
Top
Vorgesetztenverhalten
Ist wie eine Freundin; auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
Sehr fair und arbeiterfreundlich
Kommunikation
Könnte nicht besser sein
Gleichberechtigung
Supet weiterbildungsmöglichkeiten und diskriminierung vorzubeugen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Levi Strauss Germany GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
alles
Verbesserungsvorschläge
Besseres Gehalt Chancen zur Verbesserung geben mit einer 5 Tage Woche rechnen! Mitarbeiter nicht mehr zwingen eure überteuerten Klamotten zu kaufen, die nach 3mal anziehen eh viel zu groß sind Eure Technik in den Griff bekommen
Image
Sobald die Fialleitung außer Raum ist redet jeder schlecht über das Unternehmen. Dass man sich dort Klamotten kaufen muss bevor man überhaupt das 1. Gehalt hat, dass dort mit einer 6 Tage Woche gerechnet wird, dass die Qualität für diese Preise zu niedrig ist und und und
Work-Life-Balance
Urlaubssperre im Dezember und zu Brückentagen. Ständige Mittelschichten. Wer Kinder hat wird berücksicht und bekommt ständig Frühschichten. Der Rest kann sich 20Uhr verabschieden.
Karriere/Weiterbildung
man kann dort inoffizielle, unbezahlte 3.Kraft werden um dann evtl mal die Chance zu haben, zu einer Fialialleitung zu werden (nur für junge Leute).
Gehalt/Sozialleistungen
Unterirdisch. Wenig Urlaub auf eine 6-Tage Woche! Gehalt brauch man gar nicht drüber reden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Elektronische Belege und weinger Wasserverbrauch bei Klamotten
Kollegenzusammenhalt
Wer am meisten in den Hintern kriecht, ist der Liebling. Hinterm Rücken wird ständig gelästert.
Umgang mit älteren Kollegen
gibt's keine
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe. Fialleitungen sind viel zu dick mit den Vorgesetzten. Keine Chance bei Problemen. Mitarbeiter werden bevorzugt bis zum Geht nicht mehr
Arbeitsbedingungen
Technik funktioniert nie! Heiß oder Kalt. Lager ist auch Personalraum und dazu winzig. Man wird ständig in der Pause gestört. Lampen immer kaputt. Das Intranet geht auch nie (man kann sich also weder ein-noch ausstempeln)
Kommunikation
Es gibt Feedbackgespräche, die eigentlich regelmäßig stattfinden sollen, dazu kommt es aber nicht. Ich wurde auch nach dem Gespräch gekündigt. Man hat also keine Chance, sich zu verbessern.
Gleichberechtigung
Wer bff mit den Vorgesetzten ist, wird hier 5 Sterne geben. Leistung zählt überhaupt nicht
Interessante Aufgaben
Zalando kommt hier noch dazu neben den Standard Aufgaben
Basierend auf 72 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Levi Strauss Germany durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Textil (3,3 Punkte). 33% der Bewertenden würden Levi Strauss Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 72 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 72 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Levi Strauss Germany als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.