Gutes, hartes daily business - perfekt zur Kompetenzerweiterung & zum Einstieg bei der nächst besseren Company
Gut am Arbeitgeber finde ich
Rationales Denken, strickt auf Umsatzsteigerung ausgerichtet. Wer es hier ein paar Jahre aushält, hat die beste Grundvoraussetzung für einen Karrierestart in jedem anderen Unternehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lohndumping, zu hohe Anforderungen an die Mitarbeiter (speziell im Outlet-Bereich verbunden mit Performance Tracking der jeweiligen Mitarbeiter), Karrierchancen meist nur mit Umzugsbereitschaft möglich bei nicht nennenswerter Gehaltssteigerung und weiterer Perspektiven
Verbesserungsvorschläge
Sehr großes Potenzial in der sozialen Einstellung und Verantwortung gegenüber den Mitarbeitern
Image
Scheinheiliges Image - betrifft ausschließlich die deutsche GmbH, welche das "Hire and Fire"-Prinzip perfektioniert (keine Brand im Denim Bereich hat eine größere Fluktuationsrate), sehr schlechtes Gehalt im Vergleich zu anderen Denim Brands (Teilzeitkräfte werden zum Mindeststundenlohn rekrutiert), sehr hoher und ständig steigender Leistungsdruck im Zusammenhang der Rationalisierung und Globalisierung insbesondere für Mitarbeiter in den Outlet Stores, die im Gegensatz zu den First Stores (Boutiquen) den Hauptumsatz generieren, imagegerechte Qualitätsprodukte sind bei der Company nur in den Boutiquen erhältlich, Outlet-Ware steht qualitativ in keinem Preis-Leistungsverhältnis, welche aber durch geschickte Marketingstrategie perfekt kaschiert wird.
Karriere/Weiterbildung
Scheinheiliges Image und Firmenphilosophie - überwiegend in der deutschen GmbH ausgeprägt praktiziert. Hier wird das "Hire and Fire"-Prinzip perfektioniert (höchste mir bekannte Fluktuationsrate). Karriereperspektiven sind gegeben, allerdings unter Aufgabe jeglicher sozialer Intuition, "Company first" heißt die Devise. Betriebsrat ohne Gewerkschaftszugehörigkeit - dementsprechend keine effektive Funktion als Mitarbeitervertretung, sehr schlechte Bezahlung im Vergleich zu anderen Denim Brands (Teilzeitkräfte werden auf Mindestlohnbasis rekrutiert, Vollzeitkräfte nur minimal "besser" vergütet) trotz der sehr hohen Erwartungshaltung und Anforderungen an die Mitarbeiter. Ungerechte/-gleiche Gehaltsverteilung bei den Mitarbeitern im Verkauf und Store Management - es wird kein Unterschied gemacht, ob in einem First Store (Boutique) oder in einem Outlet Store gearbeitet wird, trotz der sehr starken Performance-Unterschiede. Unterbezahlte Führungs- und Verantwortungspositionen, dazu ständig & stark steigender Leistungsdruck auf Mitarbeiter durch die sehr schnellen Globalisierungs- und Rationalisierungsmaßnahmen.