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Jetzt Profil einrichten66 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 35 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flache Hierarchien
Niedrige Gehälter im Vergleich zur Konkurrenz, keine Wertschätzung vom Arbeitgeber
Gute Mitarbeiter sollten mehr geschätzt und gefördert werden vom Unternehmen. Jährliche Gehaltsverhandlungen oder ein Erfahrungs- Vergütungssystem sollte gegeben sein (siehe H&M Group).
Kollegiale Atmosphäre
Mädchenflohmarkt, Schneiderei für Reparaturen
Guter Zusammenhalt, jedoch viele Krankmeldungen aufgrund Überarbeitung
Es mangelt an Kommunikation
schlechte Belüftung, trockener Raum und keine Klimaanlage (im Sommer waren es 44° im Geschäft)
Sehr schlechte bis gar keine Kommunikation. Weder vom Management, noch von höheren Positionen.
Der Zusammenhalt zwischen Kollegen und die generelle Atmosphäre ist die meiste Zeit hervorragend.
Vorgesetzte legen Wert auf eine passende Einteilung der Arbeit
Sehr gut
Das Alter ist egal, es geht eher um das Skillset
Auch hier leidet das Ergebnis an der komplexen Struktur und es müssen regelmäßig schnelle Entscheidungen getroffen werden
Die Kommunikation leidet an der komplexen Unternehmensstruktur
Das wird ganz groß geschrieben, innerhalb des Unternehmens gibt es zusätzlich Gruppen um allen Zugehörigkeit zu ermöglichen
Während der C Zeit wurde man genötigt mit FFP2 Maske Stunden lang auf der Verkaufsfläche zu sein, Pausen alle 30 min wurden nicht gegeben bzw eingehalten. Die Vorlage oder das testen wurden strikt kontrolliert mit Nachweispflicht und tägliche Vorlage in der Personalabteilung.
In 2020 hat dieser Konzern mehr einnahmen gemacht-Online- als 2019, aber 2021 gab es keine Gehaltserhöhungen! Die mitwirkenden Menschen wurden und werden nicht Menschlich behandelt.
Das Image-aussen hui innen pfui- extrem gender konform -politische mainstream Einmischung
Die Bezahlung- ist unwürdig!
Das tägliche Learning Lab-Lernprogramm -war Pflicht!- die Fragen waren suggestiv und beeinflussbar teilweise echt krass!!! ich habe mich geweigert das zu lesen und diese Fragen zu beantworten mir wurde mit Abmahnung gedroht.
Mehr Menschlichkeit. Mehr Wertschätzung. Keine Einmischung in die Politik.
Qualität statt Quantiät. Mehr Tierwohl verzicht auf die Leder Patches. Achtung der Natur-Wasser verschmutzung. Keine Pestizide in der Baumolle.
Das nach aussen getragene Image ist nicht die Realität- es ist und bleibt ein Konzern wo nur die Zahlen zählen. Levis =BlackRock und Vanguard!
Die Anpassung der Gehälter - Mindestlohn- hatte immer die folge das die Preise erhöht wurden. Emphatie und Menschlichkeit von der oberen Etagen, Retail, HR (nennt sich Human) davon kommt nichts bei den Mitarbeiter an. Das Image von Levis hat seinen Charme verloren.
Langjährige Mitarbeiter die Aufsteigen wollen erhalten keine Chance.
Mein Gehalt war 30 Cent über Mindestlohn und das mit einer Betriebsangehörigkeit von 9 Jahren!!
Ledergürtel aus Bangladesch, schwarze Hosen riechen nach Chemie. Fair Trade- definitiv NEIN
Die Storemangerin und ihr Assistent sind super aber die haben nicht das letzte Wort.
Arbeitschutz existiert nicht
Mein Bereich ist/war der Tailor Shop in Hamburg Schleusenbrücke seit 2014-2023.
Die 501 Jeans
Die Führungsriege in Deutschland sowie die Personalabteilung und die Zustände. Der Druck der auf retail ausgeübt wird und die Selbstverständlichkeit dass alle 200% geben sollen trotz Gehalt dass durch staatliche Hilfe teilweise aufgestockt werden muss.
Führungswechsel. Es war davor nicht alles besser aber beim vorherigen Retail Lead ging es menschlicher & transparenter zu.
liebes kununu Team, sorgt dafür, dass Praktis oder andere aus der HR Abteilung aufhören hier positive Bewertungen zu verfassen in denen auch noch unverständnis gegenüber rezensionen aus der Retailabteilung geäussert werden. Klassizismus 101. Der deutsche Zweig der Levi Strauss Firma tut dem Image nichts gutes.
Überstunden de verfallen, urlaube die aufgrund von Krankheit nicht gutgeschrieben werden. urlaube die verfallen und frech fragen warum man überhauot noch Urlaub offen hat obwohl jene menschen im wissn sind, dass man durchgearbitet hat aufgrund von Einstellungsstopps und Druck. man ist abr immer selbst schuld.
nicht möglich. Es wird in grossen meetings immer davon gesprochen, dass man ganz klar für developement steht und interne kandidaten fördern möchte. das ist allerdings nur ein Lippenbekenntnis, beförderung interner Kandidaten passieren nur im Schaltjahr. lieber extern oder interne kandidaten aus dem ausland bzw. aus dem Büro aber bloss nicht retail. Weshalb? Retail ist eben genau die Abteilung die ale guten aber allen voran alle schlechten Entscheidungen zu spüren bekommen, stichwort "frontline worker". Der falsche respekt gegenüber den Retailmitarbeitern der während der Pandemie ausgedrückt wurde diente nur dafür damit diese Menschen eben weiterhin rennen und für Einnahmen in der Kasse sorgen. gleihes Level wie diejenien die für ds Pflegepersonal geklatscht haben. karriere auch nur nach persönlichen empfnden gegenüber der Arbeitskraft oder fadenscheinige Gründe werden vorgeschoben. Ander Menschen können die begründung nicht nachempfinden, fürchten aber konsequenzen/druck
Anstatt das Grundgehalt zu erhöhen hat sich die Firma dazu entschieden das 13te Gehalt auf 12 Monate umzuverteilen. O-Ton: "wir wollen hier versuchen mit anderen Firmen mitzuhalten und attraktiver zu werden als Arbeitgeber". Das es eine überaus groß Lücke gibt zwichen den Gehältern in Retail & den Gehältern in Coorporate davon braucht man nicht anzufangen. Aber ja, astreine Klassengesellschaft. mal davon abgesehen, dass das 13 Gehalt für die Büromenschen eben nicht umverlagert wurde. Ach und hab ich schon erzählt, dass dazu das Budget für die Weihnachtsfeier 25€ pro kopf beträgt? Durch ein neues Stufenmodell versucht man hier auch die Gehälter "besser" zu stellen allerdings existieren hier einige langjährige Mitarbeiter die gefühlt nichts verdienen. Aber hauptsache viele neue Menschen einstellen mit höheren Gehältern und der begründung, dass die neuen eher dankbarer sind für den Job als langjährige mitarbeiter die es gewagt hatten in der vergangenheit konstruktive Kritik zu bringen. Achtung: Auch konstruktive kritik um die gebeten wurde. merkt euch, wenn eine Firma fragt ob es wteas gibt was man besser machen könnte, lasst es sein und bleibt lieber ruhig.
Mobbing, Sexismus, Rassismus, Klassizismus, keine Firma kann sich von diesen Dingen freisprechen. Wenn diese Dinge angesprochen werden, wird man als empfindlich abgetan und darf davon ausgehen, dass das einen negativen Einfluss haben wird.
store ja.
office besser als m etail. man bekommt hier und da mal was mit und das ist nicht schön.
je nachdem. im Store aber definitiv gut. die Kritik gilt her lediglich den Führungskräften ausserhalb der Verkaufsfläce.
Je nach Filiale. Arbeitsschutz wird oft ignoriert. Keine Heizung, keine Klima, psyche...
hier ist unsere Entscheidung, nimmt das hin.
wie bitte was?
ja, wenn man darf.
Alles
Müll Chefin mont Levi’s macht nichts
nein vielleicht hat es ein gutes image aber ich kenne keinen
zu wenig personals deswegen ko nach der arbeit
jeans kommen zwar nicht mehr in plastik aber alles oben rum;)
Was ist das gibt es bei levi’s nicht ?
wenn möglich minus 10 wirklich, also schlimmste führungskraft die ich jemals hatte
kunden sind nervig und respektlos das muss man akzeptieren aber sonst in ordnung
Wenn man kritik ausübt bereut man es noch mehr da man dann nur shit aufgaben kriegt
für quereinsteiger 2600 40 h in ordnung
Das ist wirklich die größte frechheit mit gleichberechtigung, diversity, jeder köper wird so akzeptiert wie er ist aber das ist eine dicke lüge mir wurde gesagt das ich dick bin obwohl ich nicht dick bin
Die guten aufgaben machen nur die lieblinge
das man eine Arbeitsuniform gestellt bekommt.
so wirklich schlecht nichts
den Bewerbungsprozess ein bisschen vereinfachen.
Den MA-Rabatt auf 50% heben - nicht nur Unternehmen merken die Inflation auch wir Arbeitnehmer.
Gehälter entsprechend der Erfahrung des jeweiligen MA anpassen.
Natürlich hat man in jedem Team schwarze Schafe aber an sich war die Atmosphäre meist immer Kollegial.
Ist schon eine ziemlich coole Brand
Man hat seinen Plan für einen Monat und kann dementsprechend Planen. Wenn allerdings Kollegen einfällt das sie am Vortag ein bisschen zu lang Unterwegs waren und Ihnen es nicht gut geht, kann es vorkommen, dass man seinen Plan umlegen muss.
macht den Mund auf und beweist Euch!
Das man im Retail als Arbeitnehmer nicht reich wird, sollte jedem klar sein. Ich kann mich den vorherigen Bewertungen nur bedingt anschließen. Es liegt an einem selbst ob man sich persönlich weiterentwickelt mehr verdient oder nur mitläuft und auf der Stelle tritt.
Wie unter Atmosphäre schon beschrieben gab es immer mal jemanden der nicht an einem Strang mit anderen ziehen wollte.
ab wann ist man nochmal älter ? ich habe in meiner Zeit einen „älteren“ Kollegen kennenlernen dürfen und dieser wurde von jedem geschätzt und mit Respekt behandelt.
Ich hatte zu jeder Zeit ein gutes Verhältnis zu meinen Vorgesetzten. Auch wenn man mal persönlich Sachen hatte, wurde man angehört und es wurde an einer Lösung gearbeitet.
in manchen Seasons war der Workload schon heftig, aber man freut sich umso mehr wenn man den letzten Karton. bearbeitet hat.
Klar lief nicht alles perfekt - aber das wäre jetzt Meckern auf ganz hohem Niveau.
Nicht besonders auf Levi‘s bezogen aber es ist nun mal Retail. Viel Abwechslung darf man nicht erwarten.
Die Stellung der Arbeitskleidung
Alles. Wirklich mehr fällt mir nicht ein.
Man wurde emotional erpresst und durfte nie krank sein, sonst war die Hölle los.
Die Zeiten von 9-20 im Einzelhandel. Nicht tragbar. Das dauerhaft!
Keine Chancen aufzusteigen
Mindestlohn.
Greenwshing at is best.
Gab es nicht.
Man wurde ausgenutzt und teilweise beleidigt.
Alle haben sich den Mund zerrissen aber niemand kam zu einem und hat gesprochen.
Jedes Quartal gibts ein Mitarbeiter Outfit für 220€
Höhere Prozente (40 % reichen nicht aus)
Lernen wie man kommuniziert
Eigentlich alles
Bis jetzt keine
Mehr recyclen
Super entspannt
Gut
Faire Zeiten
Gute Möglichkeiten
Urlaubs und Weihnachtsgeld, sehr gut
So gut wie es für eine Fashion Brand geht
Bestes Team, dass ich jemals hatte
Top
Ist wie eine Freundin; auf Augenhöhe
Sehr fair und arbeiterfreundlich
Könnte nicht besser sein
Supet weiterbildungsmöglichkeiten und diskriminierung vorzubeugen
Macht immer Spass
nichts
alles
Besseres Gehalt
Chancen zur Verbesserung geben
mit einer 5 Tage Woche rechnen!
Mitarbeiter nicht mehr zwingen eure überteuerten Klamotten zu kaufen, die nach 3mal anziehen eh viel zu groß sind
Eure Technik in den Griff bekommen
Sobald die Fialleitung außer Raum ist redet jeder schlecht über das Unternehmen. Dass man sich dort Klamotten kaufen muss bevor man überhaupt das 1. Gehalt hat, dass dort mit einer 6 Tage Woche gerechnet wird, dass die Qualität für diese Preise zu niedrig ist und und und
Urlaubssperre im Dezember und zu Brückentagen. Ständige Mittelschichten. Wer Kinder hat wird berücksicht und bekommt ständig Frühschichten. Der Rest kann sich 20Uhr verabschieden.
man kann dort inoffizielle, unbezahlte 3.Kraft werden um dann evtl mal die Chance zu haben, zu einer Fialialleitung zu werden (nur für junge Leute).
Unterirdisch. Wenig Urlaub auf eine 6-Tage Woche! Gehalt brauch man gar nicht drüber reden.
Elektronische Belege und weinger Wasserverbrauch bei Klamotten
Wer am meisten in den Hintern kriecht, ist der Liebling. Hinterm Rücken wird ständig gelästert.
gibt's keine
Katastrophe. Fialleitungen sind viel zu dick mit den Vorgesetzten. Keine Chance bei Problemen. Mitarbeiter werden bevorzugt bis zum Geht nicht mehr
Technik funktioniert nie! Heiß oder Kalt. Lager ist auch Personalraum und dazu winzig. Man wird ständig in der Pause gestört. Lampen immer kaputt. Das Intranet geht auch nie (man kann sich also weder ein-noch ausstempeln)
Es gibt Feedbackgespräche, die eigentlich regelmäßig stattfinden sollen, dazu kommt es aber nicht. Ich wurde auch nach dem Gespräch gekündigt. Man hat also keine Chance, sich zu verbessern.
Wer bff mit den Vorgesetzten ist, wird hier 5 Sterne geben. Leistung zählt überhaupt nicht
Zalando kommt hier noch dazu neben den Standard Aufgaben
So verdient kununu Geld.