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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Barrierefrei
Rabatte
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubtGut finde ich die flache Struktur. Man ist ein Team und alle verfolgen das gleich Ziel. So wird man auch gesehen und die meisten haben es auch verstanden.
Die sozialen Aspekte sind hervorzuheben, wie z.B. jeder kann einen Firmenwagen haben, die Möglichkeit in das Fitnessstudio zu gehen, der volle Kühlschrank, die kostenfreien Getränke, gemeinsame Veranstaltungen, wie Grillen, gemeinsam Pizza backen, Cartfahren,......
Die Work Life Balance ist wirklich herausragend. Auch wenn sich einige Kollegen manchmal deutlich zu viel rausnehmen, bleibt das nach wie vor für jeden unangetastet und wird nicht beschnitten.
Viele Kollegen fahren einen Firmenwagen den sie sich nach ihren wünschen konfigurieren können.
Es gibt immer wieder interessante Veranstaltungen und auch privat organisieren sich die Kollegen regelmäßig zu tollen Events.
Alles in allem war levigo ein guter Arbeitgeber der mit etwas mehr justieren an den Stellschrauben top dastehen kann.
Häufige persönliche Gespräche mit jedem Mitarbeiter. Es wird auf die persönlichen Umstände viel Rücksicht genommen. Man wird gefördert und gefordert. Die Unternehmensziele werden offen kommuniziert.
Moderne Arbeitsumgebung mit Wohlfühlfaktor
schwer zu sagen.....ich finde nichts wirklich schlecht. Die levigo ist kein Unternehmen wo alles 100%ig ist. Das ist aber auch gut so, dann ist immernoch Spiel da, um sich zu entwickeln.
Gehaltstechnisch bewegt man sich hier leider in sehr niedrigen Bereichen. Das erzeugte oft eine schlechte Stimmung bei vielen Mitarbeitern. Der Geschäftsjahresbonus ist eine gute Sache, legt man diesen auf das Jahresgehalt um, ist man aber leider weiterhin im unteren Drittel. Für eine Firma die sehr gut dasteht ist das absolut unnötig.
Einige Kollegen ruhen sich auf der Arbeit anderer aus und es wird augenscheinlich nichts dagegen unternommen. Hat man einen gewissen Status kann man sich deutlich mehr Rechte rausnehmen als ...
Manche Kollegen schieben eine ruhige Kugel und erhalten trotzdem den vollen Geschäftsjahresbonus.
Gehaltsstruktur im unteren marktüblichen Segment
Man sollte das Feedback der Kollegen etwas ernster nehmen. Augenscheinlich sind alle Kollegen gleichgestellt, in der Praxis sah das aber leider etwas anders aus.
Gehaltsstruktur bewegt sich im unteren marktüblichen Vergleich und erzeugt eine unnötige Fluktuation.
Kollegen, die schlechte Stimmung verbreiten früher einfangen.
Der am besten bewertete Faktor von levigo systems ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
"Elektro" wird groß geschrieben. Jeder kann eine Firmenwagen haben und fast alle Kollegen haben ein hybrid oder vollelektrisches Fahrzeug. Einen großen Teil des Stroms beziehen wir durch eine eigene Photovoltaik Anlage. Es gibt über 30 Ladesäulen auf unserem Parkplatz, Zum heizen wird Erdwärme genutzt und im Sommer wird die Wärme aus dem Serverraum ins Erdreich gegeben.
Das Geschäftsgebäude ist sehr modern und auf dem aktuellen Stand der Technik. Es kommen immer mehr Elektrofahrzeuge in den Pool und fördern so das Umweltbewusstsein der Mitarbeiter.
Ökologische Gebäudetechnik (Geothermie), Elektro- und Hybridfahrzeuge, vielfache Förderung und Sponsoring, vor allem im regionalen Bereich (Sport, Vereine), ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von levigo systems ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Gehalt kommt pünktlich, ist für den Job oder die Betriebsangehörigkeit im absolut unteren Bereich des vertretbaren. Das sorgte für schlechte Stimmung. Am Geschäftsjahresende wird ein Bonus gezahlt, sofern alle Ziele erreicht wurden. Obwohl die Mitarbeiter alles daran setzen den Überschuss immer weiter zu maximieren, blieben Gehaltsgespräche oft schwierig und fielen nicht selten niedriger aus als erhofft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Jeder hat die Möglichkeit sich weiterzubilden. Wenn Schulungen benötigt werden, wird darüber gesprochen und in der Regel kann man diese auch wahrnehmen. Aber auch hier heißt es Initiative ergreifen. Jeder hat auch eine gewisse Eigenverantwortung in seiner Weiterbildung.
Weiterbildung wird immer gefördert. Individuelles jährliches Bildungsbudget für jeden Mitarbeiter.
Weiterbildungen können wahrgenommen werden, bewegen einen aufgrund der sehr flachen Hierarchie aber nicht nach oben.
Individuelle Schulungen und Weiterbildungen nach Wunsch, aber aufgrund der flachen Hierarchie gibt es natürlich kaum Aufstiegschancen innerhalb der Firma.
