Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.
Was ist unser Erfolgsgeheimnis? Unser Team. Wir sind eine voll integrierte Agentur und das lohnt sich. Wir bieten detaillierte Erhebungen und Einblicke, smarte Analysen und SEO. Wir bieten Kreativität und Design vom Feinsten und bauen starke Beziehungen auf.
Wir lieben, was wir tun.
NEU: LEWIVERSITY - unsere neue Trainingsplattform, auf der unsere internationalen Expert:innen die neuesten Entwicklungen und Anwendungen der Branche an interne und externe Einsteiger:innen, Marketer und Kommunikator:innen vermitteln.
Bei unserer Arbeit geht es nicht nur um coole Kampagnen und erreichte KPI´s. Es geht darum, Probleme zu lösen. Innovativ zu sein. Kreativität zu fördern. Zu verstehen, was wirklich gebraucht wird und Ergebnisse zu liefern.
Wir haben Kolleg:innen aus den unterschiedlichsten Bereichen, die bei uns einzigartige Kampagnen entwickeln. Sei es Public Relations, Digital Marketing, Strategie & Beratung, Videoproduktion oder auch Creative Design & Content Services, bei uns findest du was du suchst und dich antreibt.
Bei TEAM LEWIS ist jeder Tag anders. Wir sind nicht nur eine globale Agentur - wir sind ein internationales Team. An 24 Standorten und in 80 Märkten weltweit arbeiten wir daran, preisgekrönte Markenerlebnisse zu schaffen.
Um dein persönliches und unser betriebliches Wachstum weiter auszubauen, bieten wir dir mit diversen Trainingsmöglichkeiten oder internen Stellenwechseln die Möglichkeit dich stetig weiterzuentwickeln. Gerne geben wir dir einen Ausblick, wie du deine Karriere bei TEAM LEWIS voranbringen kannst.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
Betriebsarzt
FirmenwagenWir bieten Dir verschiedenste Benefits an, unter anderem:
Langweilig und eintönig? Das wird es in unserer vielfältigen TEAM LEWIS-Family definitiv nicht. Wir kommen aus allen Bereichen des Lebens. Wir lernen voneinander und treiben uns gegenseitig an. Eine große Portion Spaß darf dabei natürlich auch nicht fehlen - das ist der Schlüssel zu unserem gemeinsamen Erfolg.
Du bist PR-Profi? Marketingexperte? Berufseinsteiger:in? Kreativer Kopf? Passionierte:r Schreiber:in? Projektmanager?
Oder einfach auf der Suche nach einem spannenden Job in einem internationalen Umfeld und im Bereich der Kommunikation? Dann bist du bei uns genau richtig!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei LEWIS Communications GmbH.
Internationalität, Weiterbildungen
Offenheit für die Bedürfnisse der Angestellten, keine Auftragsannahme um jeden Preis, die Stiftung (Spenden für Hilfsorganisationen), Homeoffice nach Bedarf
Viele Mitarbeitende (überwiegend Junioren und ein paar Senioren auch dabei), die die schlechte Atmosphäre einfach besser machen.
- Deutsches Management tut sein Bestes um die Arbeitsbedingungen möglichst angenehm zu halten
- Laufendes Charity Programm
Kollegenzusammenhalt
Mitarbeitende werden von manchen Führungspositionen schlecht bis absolut katastrophal behandelt. Im Büro wird man von Positionen aus der Chefetage angeschrien und daraufhin folgt noch nicht mal eine Entschuldigung. Mitarbeitende nachzuäffen, weil einem die Mail nicht gepasst hat oder irrelevante Informationen an Vorgesetzte weiterzuleiten, die extra ein schlechtes Licht auf Mitarbeitende werfen, sind nur einige der Dinge, die so nicht sein sollten, aber leider häufig zutreffen. Zu Feedbackgesprächen kommt man unvorbereitet, was vor allem von einem Team Lead nicht in Ordnung ...
Die Arbeitsatmosphäre und die Führungskräfte.
Ungerechte Behandlung der Mitarbeiter, Bsp. Teilnahme an Events. Manche dürfen, manche dürfen nicht. Gemeinsame zentrale Events finden nicht mehr statt. Nur wer im richtigen Team ist, kommt in den Genuss. WTF!?!
Es wird gerade in Deutschland stark umstrukturiert, Mitarbeiter im Management sind neu hinzugekommen, da (fast) alle langjährigen Führungskräfte das Unternehmen verlassen haben. Dadurch herrscht Chaos und Planlosigkeit. Wer lange genug dabei ist stellt fest, das vorher vieles besser gelaufen ist.
Wenig Sozialleistungen
Ich weiß gar nicht wo ich anfangen soll. Sich in erster Linie nicht für so wichtig halten, den jüngeren Mitarbeiter*innen zuhören, sich Feedback zu Herzen nehmen. Führungspersonal und Line-Manager*innen entsprechend Schulen, Feedback auf Augenhöhe und Kreativen Mitarbeiter*innen Raum geben und die Ideen annehmen.
An Kommunikation der Geschäftsführung und Struktur arbeiten
Einfach mal zuhören und nachdenken + Selbstreflexion! Was möchte mein Team von mir? Was braucht mein Team? Kann ich meinem Team das geben, was es braucht? Und wenn nein, wie bringe ich mich dazu es zu können? Ist es gerade wirklich sinnvoll, meine Mitarbeiter anzuschreien? Bringt es uns wirklich zusammen, wenn nur Senioren nach London eingeladen werden und die Junioren nicht beachtet werden? Erzähle ich dem Bewerber gerade wirklich die Wahrheit? Kann ich das überhaupt gewährleisten? Hat mein Team überhaupt ...
Nicht nur Arbeit, auch Spaß fördern. Bsp. Alle Agenturen haben Sommerfeste gefeiert.
Die Zentrale hat zu viel zu sagen um auf Büroebene substanziell etwas verändern zu können. Fast alles was lokal möglich war ist schon umgesetzt worden, aber um Mitarbeiter:innen länger zu halten müsste sich viel mehr ändern als realistisch möglich ist.
Der am besten bewertete Faktor von LEWIS Communications ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Immerhin kann man hier etwas positives sagen.
Sind viel mehr Frauen als Männer da. Viele Frauen auch in Führungspositionen, was natürlich sehr cool ist. Man bekommt aber auch mit, dass zurückkehrende Mütter keine nötige Flexibilität erhalten haben, während Führungspositionen alle zwei Tage frei/krank etc. machen, weil zu Hause was los ist. Ist ja voll fair, wenn es mal nicht anders geht, aber dann soll man es auch jedem ermöglichen und nicht nur Führungskräften. Bisschen Doppelmoral.
Die Führung ist überwiegend weiblich und Sexismus oder Rassismus habe ich nicht wahrgenommen. Die Mitarbeiter:innen sind seit einiger Zeit zum Gendern in internen Mails verpflichtet und auch angehalten, ihre Kund:innen davon zu überzeugen. Insgesamt ist hier in den letzten Monaten viel positives passiert.
Rassismus und Sexismus haben hier keinen Platz. Der einzige Punkt an dem nichts zu beanstanden ist.
Diversität und Inklusion werden groß geschrieben - jeder ist willkommen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LEWIS Communications ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Einziger Pluspunkt, den man hier geben kann, ist, dass es Quereinsteiger*innen ermöglicht wird in der PR bei null anzufangen. Jedoch wird hier bereits im Bewerbungsprozess gut gelogen. Die Stellenausschreibung spiegelt in so gut wie keiner Weise wider, welche Arbeit am Ende des Tages wirklich getan wird. Auch in den Bewerbungsgesprächen werden Fragen gestellt, die im Nachhinein vollkommen irrelevant für die Arbeit sind.
Wöchentliche, einstündige Schulungen helfen bei der Weiterentwicklung und Einarbeitung in andere Themen kaum bis gar nicht. Es besteht ...
Für Weiterbildungen muss man sich Urlaub nehmen.
Es gibt einige interne Trainings
Man lernt sehr viel on the Job.
Außerdem gibt es die RISE Academy als Trainingsprogramm, die allerdings maximal die Basics vermittelt - der Rest der Ausbildungsarbeit liegt bei den Teams selbst.
Intern gibt es einmal pro Woche Training aus den anderen Teams.
Externe Trainings sind selten.
Es gibt interne Trainings, aber so wirklich zählt das nicht. Was zählt, sind beste Kontakte nach UK und sich selbst immer gut darstellen.