Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeTolle Firma, die sich sehr gut entwickelt und wächst. Es macht Freude da mitzuwirken und zu gestalten.
Eigenverantwortliches Arbeiten / Freiheiten
Das man offen mit jedem sprechen kann und nicht verurteilt wird, das man statt einen Schuldigen zu finden das Problem löst und das ständig danach gesucht wird was man besser machen kann.
Familiär, gute Zusammenarbeit, man kann sich selbst verwirklichen, eigene Idee umsetzen, hohe Umsetzungsgeschwindigkeit, sehr gute Zusammenarbeit mit den Kunden
- Freundschaftliches Verhältnis über alle Hierarchien und ein einmaliger Teamspirit
- Spannende Projekte und viel Verantwortung
ganz wenig und wenn dann kann man es ansprechen und ändern
Frisches trinken muss man aus dem Keller holen, ist aber zum Glück kostenlos.
Das Unternehmen hat noch viel Potential größer zu werden.
Der am besten bewertete Faktor von LF Consult ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
sehr gut, man bekommt immer Hilfe und Unterstützung und kann vieles selber ausprobieren und dabei lernen
ehrlicher, offener Umgang unter Kollegen und große Hilfsbereitschaft untereinander.
Die Hilfsbereitschaft aller Kollegen sticht hervor.
man findet immer ein offenes Ohr
Gegenseitige Unterstützung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Karriere & Weiterbildungsmöglichkeiten sind hervorragend und werden gefördert. Der Mitarbeiter wird hierbei aktiv durch Verantwortung im Tätigkeitsfeld und internen sowie externen Fortbildungen weiterentwickelt.
viel passiert on the job von Kollegen + Möglichkeit der persönlichen Weiterbildung, wie Systemischer Coach o.ä.
Als kleines Unternehmen gibt es nur begrenzte Aufstiegschancen.
Aktives fordern und fördern der Mitarbeiter durch z. B. regelmäßige Coachings.
Persönliche Weiterentwicklung wird stark gefördert.
