LG 

Electronics 

Deutschland 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Die Einladung auf meine Bewerbung erfolgte super schnell per Telefon und das Gespräch fand direkt zwei Tage später statt mit HR und Fachbereich statt. Danach allerdings nie wieder eine Rückmeldung. So lange der Bewerber noch interessant ist super schnell sein und dann nicht mal eine Absage / Feedback zum Gespräch mitteilen, ist für mich ein respektloses Verhalten. Das Feedback sollte fester Bestandteil des Prozesses sein!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Transparanz verbessern.
nach der 2. Runde wurde eine Rückmeldung vereinbart; nachdem sich niemand meldete, habe ich versucht Kontakt zu bekommen. Rückruf mehrmals vereinbart, jeder rief nie jemand an.

wenn man keine Lust auf Telefongespräche hat, kann man zumindest per mail absagen, wenn man mehrmals feedback zusagt.

Verbesserungsvorschläge

Eine Rückmeldung geben, habe zwei Erinnerungen geschickt und auch darauf keinerlei Reaktion!
Die Zeit für eine Bewerbung sollte man sich für dieses Unternehmen sparen!

Verbesserungsvorschläge

Nach einem persönlichen Gespräch, kann man gerne auch mal einen Zwischenbericht oder wenigstens dann die Absage verschicken.

Vor dem Interview die Rahmenbedingungen kennen und nicht Bewerber einladen und Ihnen dann erzählen, dass Sie eigentlich noch gar nicht wissen, wie die Stelle aufgebaut ist.

Verbesserungsvorschläge

Es wäre gerecht eine Rückmeldung als Bewerber zu erhalten, denn wir uns Mühe geben uns zu bewerben.

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter vermitteln bereits zu Beginn des Gesprächs die bei LG Electronics vorherrschende Arbeitsatmosphäre, indem man den Bewerber ohne zu grüßen anschreit! Derartige Entgleisung wird scheinbar toleriert, was viel über die kaum vorhandene Professionalität des Unternehmens aussagt.
Während des gesamten Gesprächs saßen die 5 Mitarbeiter einem so gegenüber, als wollten sie den Bewerber einschüchtern und Zweifel an der Eignung für die beworbene Stelle vermitteln.
Als Bewerber sollte man aus meiner Sicht einen großen Bogen um diese Firma machen.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen hatte sich nur wenige Wochen nach meiner Bewerbung als Marketing Manager in einer LG Sektion per E-Mail gemeldet und mich zum virtuellen Vorstellungsgespräch eingeladen. Bis dahin war alles in Ordnung. Das "No Name Tool" hat mich dabei sofort überrascht (kein Skype, Teams, Zoom), im Gespräch letztendlich konnte ich auch keinen meiner Gesprächspartner über die Kamera sehen - da hätte ich von LG als internationaler Technologiekonzern schon etwas mehr erwartet.
Das virtuelle 30 Minuten Gespräch hat dann gleich auch leider sehr angepasst gestartet. Die drei Gesprächsteilnehmer haben sich i.F. eines Satzes kurz vorgestellt, dann war ich als Bewerber dran (auch in Form eines Satzes, habe dies meinen Gesprächspartnern gleich getan). Auf meine Nachfrage hin, die Personen nochmal kurz durch meinen Lebenslauf zu führen, kam nur der Kommentar "Ja haben Sie denn überhaupt schon mal richtig gearbeitet?". Auf diese Frage war ich völlig perplex, da erstens meine eigentliche Frage nicht beantwortet wurde und ich zweitens noch nie mit einer solch (Rest s.u.)

Bewerbungsfragen

respektlosen Frage konfrontiert wurde. Da hatte man sich also null komma null mit meinem CV vorab beschäftigt. Dies wurde im weiteren Lauf der Gesprächs auch immer klarer, zumal man raushängen ließ, dass das Marketing eigentlich völlig egal wäre und nur die Sales Zahlen wichtig wären. Zudem wurde der Satz fallen gelassen, dass man schon seit Monaten auf der Suche nach "Digitalexperten" sei, aber da draußen einfach keine passenden Kandidaten wären (wohlgemerkt in der Stellenanzeige stand 2-3 Jahre Erfahrung vorausgesetzt, die ich natürlich mitbringe) - das hört man natürlich besonders gerne. Einer der Gesprächspartner sollte seine respektlose Art also definitiv mal überdenken, würde mich nicht wundern wenn er zahlreiche weitere Kandidaten schon vergrault hat. Die Personalerin war übrigens sehr nett, hat aber auch so gut wie keine Fragen gestellt. Letztendlich habe ich selbst abgesagt und bin froh, dass "nur" 30 Min meiner Zeit verschwendet wurden. So macht man als Konzern leider keinen guten Eindruck auf potenzielle Bewerber. Schade!

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich zuerst initiativ beworben. Hierzu habe ich weder eine Eingangsbestätigung noch eine weitere Antwort bekommen.
Auch auf meine Berwerbung auf die dann ausgeschriebene Stelle gab es keine Eingangsbestätigung. Es folgte allerding 2-3 Wochen später ein Anruf mit der Info, das sie mich gerne sprechen würden. Und zwar morgen... SEHR kurzfristig, aber für mich ok. Daraus wurde aber dann doch nichts, da der Termin eine Stunde nachdem ich ihn zugesagt hatte, wieder verschoben werden musste. 2 Tage später kam es dann zum Gespräch. Es fand online über das LG eigene System statt. Ich hatte schon einige Interviews zu Hause vor dem Bildschirm und das war mit Abstand das schlechteste in Bezug auf Qualität und Ablauf... Den einen Interviewer habe so gut wie gar nicht verstanden und irgendwann ging seine Kamera nicht mehr... Gerade von so einem Unternehmen erwarte ich dann doch etwas anderes... Nach dem Gespräch war für mich eigentlich schon klar, dass dies kein Unternehmen ist, bei dem ich arbeiten möchte. Aber dazu kam es erst gar nicht, denn ich habe nie wieder etwas gehört. Ich bekam nicht mal ein Antwort mal auf meine schriftliche Nachfrage bei der Personalabteilung.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsgespräch lief aufgrund COVID-19 über Videostream, was ganz vorbildlich ist, aber schon an der Gespräch- und Videoqualität bekam man sofort schon einen nicht seht positiven Eindruck. LG ist doch Spezialist für IT-Equipment, da hätte ich mir das schon wesentlich besser vorgestellt.

Bewerbungsfragen

Im Laufe des Gesprächs wurde die Atmosphäre dann deutlich angespannter – es wurde gefragt, warum ich das und das studiert hatte und da und da gearbeitet hatte. Ganz einfach: weil ich da etliche viele Jahre wertvolle Berufserfahrung gesammelt habe und in der Praxis mein Wissen auch umsetzen konnte. Da wurde noch vom Gesprächspartner gesagt „bei uns müssen Sie doch gar nichts von Anfang an können.“ OK – aber warum inseriert dann LG Stellenanzeigen mit der Angabe, man sollte eine abgeschlossene Ausbildung / Studium vorweisen können? Der Gesprächspartner wurde auch dem Bewerber dann gegenüber recht provokant, als ich ihm mitteilte, dass ich nicht den Eindruck hatte, dass dieses Gesprächs einen logischen Wert hatte, da er auch immer hin und wieder zu verschiedenen Themen gesprungen ist und vieles sich durch seine Aussagen über die zu besetzende Stelle widersprachen. Insgesamt ein sehr unprofessionelles und unstrukturiertes Gespräch, hier möchte ich nicht arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Definitiv seine Bewerber nicht nach 3 1/2 Stunden Anfahrtszeit auf Ihre Excelkenntnisse überprüfen lassen. Bewerber respektvoller behandeln

Bewerbungsfragen