Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Diensthandy
Kantine
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungIch habe immer gerne bei der LGA gearbeitet und bin stolz, ein Teil dieser Firma gewesen zu sein! Viele meiner langjährigen Kolleginnen und Kollegen sind auch heute noch bei der LGA. Das spricht für die Firma!
Bezahlte Überstunden. Wertschätzendes Miteinander. Offene Kommunikation. Wenn mal etwas nicht so gut war, gibt es keine bösen E-Mails sondern man spricht direkt miteinander - auf Augenhöhe.
Vielseitigkeit der Tätigkeiten, Betreuung durch die personalstelle
Man fühlt sich sehr Willkommen von Anfang an
Insb.
- Vertragskonditionen nach Tarifvertrag der Länder (TV-L)
- hohe Flexibilität und Verantwortung im Aufgabengebiet
- Mensch im Vordergrund
- Flache Hierarchien (wird tatsächlich gelebt und nicht standardmäßig in einer Stellenausschreibung wie bei vielen anderen Unternehmen aufgelistet)
Führungsschwäche im kaufmännischen Bereich! Eigenes Interesse steht im Fokus, nicht Mitarbeiter, Teamgedanke und Unternehmen. Dadurch gibt es leider eine Zunahme von Eigenkündigungen.
Könnte ich jetzt keine nennen die explizit schlecht ist.
Seit vor ca 3 Jahren eine neue kaufmännische Leitung übernommen hat, hat sich das Betriebsklima in der Verwaltung extrem verschlechtert. Beleg dafür ist eine hohe Fluktuation langjähriger Mitarbeiter. Die Meinung der Mitarbeiter ist nicht mehr gefragt, da der oberste Führungskreis glaubt alles bereits zu wissen. Offene Kommunikation ist eine Straftat. Tatsachen werden gerne so hingedreht, wie sie für den Moment passend sind. Keine Wertschätzung. Vorstand schaut leider nur zu.
Führungskräfte sind nur auf ihren Vorteil bedacht, Mitarbeiter bekommen einen Maulkorb verpasst. Kommunikation und Kollegialität wird nicht gefördert und gewünscht.
Mir ist nichts Negatives aufgefallen.
Es sollte im Führungskreis berufliches und privates besser getrennt werden, denn damit kann man Firmenentscheidungen objektiv und zum Wohle der Firma treffen und muss nicht auf persönliche Seilschaften Rücksicht nehmen.
Manchmal etwas mehr Mut zur Veränderung.
Weiterbildung verstärken und home office ebenso.
Versuch, nach außen hin kontinuierlich Transparenz zu schaffen, um dem negativen Image eines "verstaubten Amtes" entgegenzuwirken
Pflichtseminare für den oberen Führungskreis der Verwaltung hinsichtlich Kommunikation und Verhalten gegenüber Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von LGA Landesgewerbeanstalt Bayern ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Unterschiede zwischen Jung und Alt, Weiblich und Männlich, etc.
Ältere Kollegen werden mehr geschätzt als jüngere.
Es werden auch gute Mitarbeiter mit 55+ eingestellt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LGA Landesgewerbeanstalt Bayern ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wurde informiert, jedoch passte das Gesagte oftmals nicht zu den Handlungen.
Offene Kommunikation und ehrlicher Austausch zwischen Kollegen wird nicht gerne gesehen. Kritik unerwünscht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn jemand auf der Karriereleiter hoch klettern will, sollte er keine Kritik an der kfm. Leitung üben.
Mehrere Fortbildungstage jährlich, auch berufsbegleitend.
Weiterbildung sehr gut, Karriereaussichten sind durch die Firmenstruktur begrenzt.
Nicht für jeden, man muss ins Raster der Seilschaften passen
regelmäßige Fortbildungen, Zeit für Vertiefung komplexer Sachverhalte
