74 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
39 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 27 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
offenes Miteinander, angenehmen Arbeitsatmosphäre
Arbeitszeitregelungen wurden zum Nachteil der AN verändert, so wird es dem AN erschwert aufgebaute Überstunden wieder abzubauen
Arbeitszeit von 40h pro Woche ist nicht mehr Zeitgemäß und macht die Firma im Vergleich zu anderen Unternehmen in der Region weniger attraktiv
Aufgaben besser auf mehrere Schultern verteilen. Verantwortung abgeben
vergleichbar mit anderen Arbeitgebern der Region
Wichtig :
1. alle Angaben beziehen sich ausschliesslich auf den Standort Augsburg bzw. auf meine ehemalige Abteilung und sind nicht universell zutreffend.
2. Empfehlung : ja, aber nicht universell. Je nach Erwartung an den Job trifft man hier auf ein grossartiges oder weniger grossartiges Umfeld. Potential ist jedenfalls mehr als ausreichend gegeben. Persönlich würde ich, wenn es sich ergibt, meinen alten Job jederzeit wieder machen.
Gut am Arbeitgeber finde ich:
- ruhiges, stressfreies Arbeiten. Niemand sitzt einem im Genick, man arbeitet konzentriert die Priorisierung ab und hat trotzdem genug Zeit, mal einen Kaffee zu trinken oder ein paar Minuten mit einem Kollegen nicht über die Arbeiten zu quatschen.
- interessante, abwechslungsreiche Projekte, die man weitestgehend nach eigener Vorstellung bearbeiten kann. Die Freiheit, auf welchem Weg man an das vorgegebene Ziel kommt, ist wirklich angenehm.
- Stabilität des Unternehmens und des Arbeitsplatz sind nicht zu unterschätzen.
- die wunderschöne Stadt Augsburg und das Umfeld bieten grossartige Lebensqualität wie man sich nicht gleich wieder findet.
- die Zeiterfassung ist leider antiquiert. Man tut dem Gesetz genüge, man erfasst die Arbeitszeit weil man muss. Das kann man mitarbeiterfreundlicher & fairer gestalten.
- Gehalt ist einfach zu gering. Klar, ein britisches Unternehmen interessiert sich nicht für deutsche Tarife, und Top-Gehälter wie bei den Branchengrößen erwartet ja niemand bei einem Mittelständler, aber so deutlich unter Tarif ist einfach wirklich wenig (v.a. für Laboranten, die ja die Auswahl haben, für welches Unternehmen sie arbeiten möchten).
- mangelnde Karriere-Perspektive (zumindest am Standort Augsburg gibt es kaum bis keine Möglichkeit, nennenswert aufzusteigen oder zu wechseln).
- wenn man perspektivisch nicht Schwierigkeiten bekommen möchte, muss an der Gehaltsschraube gedreht werden. Das wird so wie es ist nicht ewig gutgehen, sonst bekommt man irgendwann nur noch überqualifizierte und unterbezahlte Akademiker, die bei erstbester Gelegenheit wieder abspringen oder irgendwelche Idealisten. Liegt aber nicht am Standort, da müssen sich die Briten bewegen ;)
- das Arbeitszeitmodell muss nachgebessert werden. 40 h pro Woche kann man in Ordnung finden oder nicht, aber dann muss zumindest eine entsprechende Gleitzeitregelung her (und das ist möglich, es fehlt nur am Willen der Verantwortlichen).
- tatsächlich ist das aus meiner Sicht schon alles wirklich Nötige. Der Rest wäre unangemessenes Wunschdenken oder Jammern auf sehr hohem Niveau. Der Standort hat sich über die Jahre ausgesprochen positiv entwickelt und befindet sich auf gutem Niveau.
- innerhalb meiner Abteilung so wie man sich das wünscht, man unterstützt sich gegenseitig mit Erfahrung, Wissen und freier Kapazität.
- bezogen auf die anderen Abteilungen kann ich keine fundierte Aussage treffen.
- innerhalb der Branche habe ich über die Jahre festgestellt, dass die LGC deutlich bekannter ist als man vermuten könnte. Der Standort geniest bei vielen Kunden guten bis hervorragenden Ruf, zumindest der Standort in Augsburg.
- ausserhalb der Branche komplett unbekannt, habe niemanden getroffen der auch nur den Namen kannte, nicht einmal in Augsburg.
- bezogen auf die gesamte LGC Group kann ich keine fundierte Aussage treffen.
- 30 Tage Urlaub gibt es mittlerweile als Standard, 40 h Woche ist ebenfalls Standard, sonst eine Frage des Blickwinkels. Niemand schuftet sich hier einen Buckel, niemand kloppt Überstunden, aber die Flexzeitregelung ist mehr ein zahnloser Tiger als eine echte Bereicherung. Das sieht die Chefetage vermutlich anders, aber so wie es ist, ist es einfach nicht zeitgemäß. Mit dem nötigen Willen ginge auch das sicher besser, trotzdem kann sich niemand über zu wenig Freizeit und Privatleben beklagen.
- Karriere : grundsätzlich möglich, aber auf Grund der Größe des Standortes arg limitiert. Wechsel zu anderen Standorten ist möglich, mir ist aber kein Fall bekannt.
- Weiterbildungen : werden nur finanziert, wenn für die jeweilige Position, d.h. für das Unternehmen relevant. Alles andere musste ich aus eigener Geldbörse finanzieren. Interne Weiterbildungen sind mir nicht bekannt.
- Gehalt : deutlich unter dem Durchschnitt in der Branche, fernab von Tarif. Man muss allerdings relativieren : für das, was man anderswo mehr verdient muss man im Gegensatz zur LGC Labor unverhältnismäßig mehr ranklotzen. Gehalt pro Stress gerechnet ist der Standort sicher eine gute Wahl. Wer lieber gut kassieren möchte ist hier falsch.
- Sozialleistungen : gibt es, halten sich aber in Grenzen. Sind kein echter pro/contra-Faktor.
- Umweltbewusstsein : vom Saulus zum Paulus, hier hat sich in meiner Zeit sehr viel getan und gebessert ! Verbesserungspotential fände ich nur noch marginal, aber sporadisch vorhanden. Man muss aber auch sagen, bei einem Standort dieser Größe und den Mengen mit denen gearbeitet wird ist das auch einfacher als anderswo, wo die Mengen eben um ein vielfaches größer sind und mit anderen Substanzen gearbeitet wird.
- Sozialbewusstsein : vermutlich eine Frage des Blickwinkels. So richtig 100 % glücklich sind wohl die Wenigsten, wobei der Standort absolute Vorzüge und Stärken hat. Ist wohl ziemlich individuell. Positiv ist in jedem Fall herauszustellen, dass keine Stellen per Personaldienstleister / Leiharbeit besetzt werden, sondern die Mitarbeiter direkt angestellt werden.
- innerhalb meiner Abteilung mustergültig, könnte nicht besser sein. Zwischen den Abteilungen abhängig davon mit wem man es zu tun hat, von "hervorragend" bis "Oh Gott, nicht der wieder" ist alles möglich.
- sehr junge Belegschaft in meiner Abteilung, daher keine fundierte Aussage möglich. Meines Wissens nach aber durchaus mit großer Wertschätzung für "ältere" Mitarbeiter in anderen Abteilungen.
- junge Führungskräfte mit überschaubar langer Führungserfahrung. Machen vieles richtig gut, gewisse Entscheidungen lassen aber noch Spielraum. Habe in meiner Zeit aber keine grundlegenden Probleme festgestellt.
- Grundsätzlich hat man was man benötigt, vieles ist noch recht neu, weniges in die Jahre gekommen, Defektes wird ersetzt und bei Bedarf kann vieles neu angeschafft werden. Wenn es zu sehr "Luxus" oder "Speziell" ist, muss man leider verzichten oder improvisieren. Alles in allem ist man gut versorgt, hier würde man auf recht hohem Niveau klagen, wenn man die Standortgröße bedenkt.
- klarer Fall von "war stets bemüht". Oft kommen Informationen erst spät, oder man fragt sich "Woher kommt das jetzt plötzlich ?". Man ist sich des Problems bewusst, man arbeitet an Verbesserung, aber ob man das wirklich jemals so hinbekommt, dass alle damit zufrieden sind ..
- ist mir nicht aufgefallen, dass es hier ein Problem gäbe. Allerdings auf Grund des eher kleinen Standorts auch unwahrscheinlich, dass hier signifikante Probleme auftreten.
- die Projekte sind sehr vielfältig und sehr abwechslungsreich. Es wird nie langweilig. Klar, die Stoffklassen wiederholen sich und bei Produkten die sich gut verkaufen muss regelmäßig neuer Bestand erzeugt werden, aber das läuft in der Regel nebenbei. Da der Fokus verstärkt auf isotopenmarkierte Verbindungen und Metaboliten gesetzt wird und das Portfolio erweitert wird, ist für Abwechslung mehr als gesorgt.
HR-Team gibt sein bestes genauso wie BR- Team , es gibt Möglichkeiten mit der Firma zu wachsen es gibt Möglichkeiten Großes zu erreichen.
Das mobbing leider zum Alltag gehört , MA leider den Mund halten weil man sieht wenn man den Mund aufmacht das MA gehen müssen. Vorgesetzte spiele Intrigen gegeneinander und miteinander gegen Mitarbeiter, wenn einer mal sagt stop , erfolgt die Konsequenz des gehens!
Man sollte etwas mehr auf die kleinen MA Eingehen. MA werden nach lügen und ermessen beurteilt, privates wird auf Arbeit ausgetragen man sollte auch mal 2 Seiten der Medaille sehen , gerade wenn man Vorgesetzte hat die andere gerne durch Lügen kündigen lassen.
Gut eingerichte Arbeitsplätze im Büro und Labor Bereichen , im Bezug zur Logistik Abteilung (Warenausgang) wo Gefahrgut Beurteilung leider zum Nachteil der Mitarbeiter und deren Gesundheit auf spiel gesetzt wird.
Von außen Huiii und von innen naja ….
Gleitzeit , Homeoffice super man kann sein Job mit der Familie machen sehr Familien Orientiert. Leider gibt es im Bereich der Logistik nicht die Möglichkeit von einer Gleitzeit was natürlich auch für Familien nicht sehr angenehm ist.
Lässt man Mitarbeiter dann kann man Karriere machen. Dazu zählt aber hat man Unfähige Vorgesetzte lassen sie Dich nicht.
In den hohen Positionen gibt es gutes Geld , der Rest muss sich mit gerade mal 0,80 Cent über den Mindestlohn zufrieden geben.
Wir haben mülltrennung!
Mehr Schein als sein , Regel ganz vorne ist wem kann ich beim Vorgesetzten schlecht machen um meine eigenen Vorteile zu sicher. Vorgesetzte Handel nur in ihrem eigenen Interesse heute ist er mein Liebling und darf alles Mitarbeiter werden regelgerecht unter drückt und wenn sie sich wehren , gibt es Personal Gespräche indem mehr lügen als die Wahrheit gesprochen wird , denn man glaube nur dem Vorgesetzten!
Da sollte doch mal die HR-Personal ihr Handeln nochmals über denken.
Es mangelt vielen an Respekt , langjährige Kollegen werden nicht würdevoll ausgezeichnet.
Mieserabel , Vorgesetzte die in dieser Position sind sollten in der Lage sein ihren MA immer zu Rat und Tat zu Seite stehen , und nicht das der Mitarbeiter die Arbeit der Vorgesetzten macht und die Vorgesetzten man alles 5-7x erklären muss. Findet den Fehler !
Mitarbeiter die sich weiterentwickeln wollen oder fachlich mehr wissen haben werden immer klein gehalten !
Mitarbeiter die sich aus anderen Standorten an den kleinen Mitarbeiter wenden weil die Vorgesetzten nichts können! Es aber von der Führung nicht verstanden wird weil es keinen interessiert am Standort. Augen geschlossen halten bei Soviel Dingen!
Bei audits werden die Arbeiten der Mitarbeiter erklärt , wenn fragen kommen sind die Vorgesetzten die ersten die die Flucht ergreifen da sie NICHT in der Lage sind dies zu erklären.
Mitarbeiter die es dann übernehmen werden im Nachhinein schlecht gemacht von den Vorgesetzten.
Vieles ist möglich , man trifft Menschen mit dem die Kommunikation perfekt geht und dann gibt’s Menschen wo es einfach daran fehlt.
Ob er oder sie das ist egal.
Abwechslungsreiche Arbeit wenn man die Mitarbeiter lässt.
Gesamtes Firmen Klima ist super
Tolle Vorgesetzte
Super interessantes Themengebiet
Man kann eigenvarantwortlich arbeiten und hat relativ freie Hand in der Umsetzung seiner Ideen. Vor allem neuen Ideen steht der Arbeitgeber unterstützend gegenüber.
Die Kommunikation ist noch ausbaufähig; dadurch kommt es immer mal wieder zu Fehlinformationen oder gar keinen Informationen. Aber es wird daran gearbeitet.
Den Mitarbeitern wird großes Vertrauen entgegen gebracht. Eigenverantwortliches Arbeiten steht anvorderster Stelle.
Es gibt natürlich immer Ausnahmen, aber generell kann man sich blind auf die Kollegen verlassen.
Ist noch ausbaufähig
Flexibilität mit HomeOffice
angenehm und entspannt
Super Zusammenarbeit in der Abteilung und zwischen den Abteilungen
Absolut vorbildlich
Über alle Ebenen klar und produktiv
sehr abwechslungsreiche interessante Arbeit mit guten Entwicklungsmöglichkeiten
die schlechte Sozialkompetenz der Führungskräfte und die folgen daraus
Liebe Firmenleitung ....Veränderung ist was gutes!
es gibt viele zwischenmenschliche Konflikte die nicht unterbunden werden
ich würde die Firma nicht empfehlen. Obwohl sich vieles im Vergleich mit anderen Unternehmen gut anhört, fühlen sich viele MA nicht wohl
5-Tage Woche, Gleitzeit, Homeoffice, freiwillige Mehrarbeit mit Bonus
generell wird Weiterentwicklung gefördert aber in manchen Abteilungen die MA absichtlich klein gehalten
Für Brandenburg gute Gehaltsstruktur mit jährlicher Erhöhung. Geregelt in Paybands. Wirklich fantastische Sozialleistungen mit Focus auf Familienunterstützung, Altersvorsorge und Work-Life Balance. Daumen hoch für die HR
ausgeprägte Form von Doppel Moral. Nach außen "...sichere Welt" und tatsächlich hui...naja. Aber es gibt kostenlose E-Tankstellen, subventionierte Fahrradkäufe(E-Bike), Mülltrennung und eine Umweltrichtlinie ( weniger Papier ecc )
innerhalb der einzelnen Abteilungen oft gut aber Konfliktsituationen werden eher noch unterstützt
ich fände eine bessere Würdigung einer langen Dienstzeit fehlt
ich habe nie eine Firma gesehen bei der so schlecht geschulte Führungskräfte so lange in Ihrer Position verbleiben. Es gibt auch richtig gute aber diese bestehen nicht gegen den alten Adel
technisch modern eingerichtete Arbeitsplätze. Großraumbüro, Pausenraum, für ein chemisches Unternehmen schlechter Arbeitsschutz...Vorsicht!
Die Firmenleitung startet viele Projekte diese zu verbessern aber diese werden praktisch nicht umgesetzt
Er,Sie, Es spielt keine Rolle
unglaublich wie breit das Unternehmen aufgestellt ist und wie gut auch ein interner Wechsel ermöglicht ist
Für Junge Familien optimal, man kann kommen und gehen wann man will und zur Überbrückung kann man sich daheim ins Mobile Arbeiten einloggen und nichts machen!
Wenn man bereit ist, ein Jahr die Aufgaben für die höhere Position zu übernehmen ohne Gegenleistung in Form von entsprechenden Gehalt ist es vielleicht möglich
Chemikalienhaltige Flüssigkeiten werden teils ins Abwasser gegeben (Spülwasser der Tanks)
Grüppchenbildung in der Abteilung
Man kann mit ihnen reden, ob was bei rumkommt ist aber eine andere Sache
Umgebaute Werkstätten mit verwinkelten Gängen und dazu auf mehrere Häuser verteilt, schlimmer geht eigentlich nicht!
Angeblich wird Kommunikation im Unternehmen hoch angesehen, spricht man aber valide Punkte an, werden sie runter geredet oder ignoriert!
Eintönige Arbeiten, keine Möglichkeit in eine andere Abteilung Mal reinzuschnuppern (ausgenommen Wareneingang, wenn kein Lagermitarbeiter da ist) und zudem Projekte, die man sich selbst aussucht und daran arbeiten muss, die aber auf Dauer wieder über Board geschmissen werden!
Ich habe mich von Anfang an willkommen und wertgeschätzt gefühlt
Hervorragende Bildungs- und Weiterbildungskultur
Immer ein offenes Ohr.
Ein hohes Engagement den Mitarbeitern jegliche Benefits zu ermöglichen.
Es gab immer ein Bestreben Prozesse sinnvoll zu verbessern. Kein :"das haben wir schon immer so gemacht".
Es werden viel zu viele Sachen angekurbelt. Überforderte Vorgesetzte. Zu viel Druck.
Purer stress
Die work Load ist viel zu hoch
Vorgesetzte haben keine führungskompetenz
Viel zu eng
Im Vergleich zu anderen Unternehmen der Branche unterdurchnittlich
So verdient kununu Geld.