Arbeitsatmosphäre

Je nach Abteilung und Team unterschiedlich. Im Großen und Ganzen aber angenehm.

Vorgesetztenverhalten

Kann man nicht pauschalisieren, im großen und ganzen dauert es bei der Stadt bis man ein wünschenswertes Ergebnis sieht, jedoch ist man bemüht eine Lösung zu finden. Man muss sich zur Not immer noch zusätzliche Hilfe holen, dafür haben wir Konfliktberater, Personalräte, Kolleginnen und Kollegen oder auch andere Führungskräfte, die einem zur Seite stehen.

Kollegenzusammenhalt

Könnte besser sein aber zum arbeiten und den beruflichen Alltag völllig ok.

Interessante Aufgaben

Leider noch ausbaufähig, viele Stellen sind entweder überlastet oder nicht ausgelastet.

Kommunikation

Führungskräfte werden u.a. mit am besten weitergebildet, jedoch sollte es regelmäßig überprüft werden. Viele FK warten nur bis Probleme auftauchen, um dann jdm. ein Strick daraus ziehen zu können, jedoch wird das positive meist vergessen und nicht mehr wertgeschätzt.

Karriere / Weiterbildung

Wenn man eine gute Führungskraft hat, die gewillt ist, dem AN alles zu bieten, was möglich ist. Dann 5 Sterne. Fortbildungen und Weiterbildungen immer nur Stellenrelevant. Jedoch sehr vielseitig, man kann sich selbst (Eigenschaften, Stärken und Schwächen) auch weiterqualifizieren und verbessern.

Gehalt / Sozialleistungen

Dies verdanken wir der Verdi. Regelmäßige Anpassung der Tariftabellen. Auf den Stellen selbst gibt es leider keine Verbesserungsmöglichkeiten nach oben, entweder man steigt die Stufen nach gewissen Jahren hoch, lässt die Stelle durch mehr Verantwortung heben oder man wechselt eben. Das ist so gesehen ein großer Nachteil.

Arbeitsbedingungen

Alle gegeben, zwar nicht wie bei Micorosft oder Google. Aber ich denke nicht, dass einem an irgendwas fehlt um arbeiten zu können.

Work-Life-Balance

Es wird viel geboten, Aktive Pause, Sportprogramme, Massagezeiten... höhenverstellbare Tische. Danke an das BGM - Team. Die leisten eine sehr gute Arbeit.

Image

Die Stadt versucht sich der Kokurrenz immer anzupassen. Denke okay.

Verbesserungsvorschläge

• Einführung einer elektronischen Stempelkarte. MA die die Stelle wechseln wollen, einen wechsel schneller ermöglichen und nicht im Weg stehen.

Pro

Das Angebot der Ansprechpartner, Fortbildungsktalog, BGM, Aktive Pause, Sportprogramm, Entspannungprogramm, etc. Die flexible Arbeitszeit ist absolut mein Highlight.

Contra

Den MA sollte eine Weiterqualifizierung immer und regelmäßig angeboten werden, zB. AL I, nicht nur für freiweillige oder zwingend notwendige Stellen. Vermögenswirksame Leistungen sind leider viel zu wenig und lachhaft. Kantinen sollten alle wie im KVR sein. Gesund! Vielseitig! BIO! und preislich gerne wie im KVR, nur mit der gleichen Auswahl. Bei 35.000 MA sollte man die strengen Regeln mit den Haustieren (Hund) auf arbeit absolut überdenken.