Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
DiensthandyBetriebsrat ist ambitioniert, viel Weiterbildungsmöglichkeiten, Verwaltung arbeitet auf hohem Niveau, man kann alle Schulferien frei nehmen/ wird mit Lohn verrechnet
...das Unternehmensziel: Inklusion
Die Verläßlichkeit
Die Wertschätzung, Kommunikation, Unterstützung bei Problemen, gute Erreichbarkeit der Geschäftsführer:innen, die Stärke des Betriebsrats
...den mangelnden Anspruch, dieses Ziel auch zu erreichen und die Qualität der inklusiven Bildung zu verbessern. Denn dies geht nur über Investitionen in die Belegschaft. Der Senat stellt der LHS hierfür seit Jahren die erforderlichen Mittel aus Steuereinnahmen zur Verfügung. Was passiert damit?
Dass Kinder mit besonderen Bedürfnissen zurück gelassen werden.
Gesundheitskurse für Arbeitnehmer fehlen, keine Gehaltserhöhungen nach vielen Zertifikaten bzw Bildungsnachweisen und Arbeitsjahren , sehr wenige Mitarbeiter Events
Keine Dienstausstattung, alles läuft über private Rechner, Smartphones, Usw. Über privates Datenvolumen, über private Mail-Adresse....
keine Mitarbeiterbeteiligung, sehr schlechte Geschäftsführung
Begutachtung der Arbeitsstelle von außen,
Befragung der Kinder/Eltern/Lehrkräfte über den Erfolg der Kinder, die von der LHS betreut werden
Befragung der Schulhelfer:innen zu ihren Bedürfnissen
Neue, qualifizierte Führungskräfte
Echte Qualifikationsmöglichkeiten, berufsbegleitend
Pflichtseminare und Workshops für Führungskräfte bezüglich den Umgang mit Menschen und Angestellte, sowie Diskriminierung und Machtsmissbrauch
Mehr Achtung vor den Mitarbeiter*innen - Weniger an die eigenen Boni denken.
Daraus ergibt sich alles andere.
- kostenlose Supervision einführen
- Wahrnehmung der Fürsorgepflicht als AG
- Verfahren entwickeln, die es ermöglichen, schlechte Arbitsbedingungen an Schulen zu verändern. Es ist unzumutbar, dass Mitarbeiter*innen bei Problemfällen einfach ausgetauscht werden, anstatt dass unter Einbeziehung aller Beteiligten an einer Lösung gearbeitet wird, die zu einer Verbesserung der Arbeitsbedingungen beiträgt. Dies ist auch mit Blick auf die Kinder der beste Weg, da es auch für sie eine Zumutung ist, wenn sie eine ihrer wichtigsten Bezugspersonen verlieren.
Weiter in den Schulen präsent sein
Einen Berufsabschluss für Schulassistent durchsetzen, Bildungspunkte System aufbauen und damit Lohnerhöhung koppeln
Der am besten bewertete Faktor von LHS Lebenshilfe in der Schule gGmbH ist Gleichberechtigung mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Regenbogen , divers
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LHS Lebenshilfe in der Schule gGmbH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Seien wir ehrlich, wenn wirklich qualifizierte Leute eingestellt würden, müssten sie mehr bezahlt werden, und dann wäre die Gewinnspanne nicht mehr so saftig, oder? Wie viele Millionen wurden letztes Jahr damit verdient, dass man ohnehin gefährdeten Kindern eine mangelhafte Dienstleistung anbot?
Schulassistent ist kein Beruf, deshalb geringe Anerkennung in der Gesellschaft und nur Mindestlohn
Die sozialen Berufe bekommen zu wenig Zuwendung!
Der Job ist pekär und wird es wohl auch bleiben. Der Staat zeigt am Beispiel SH, was ihm Inklusion wert ist.
Gehaltssteigerungen des Senats werden nur gering weiter gegeben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Egal, wie viele inspirierende Seminare die Mitarbeiter:innen besuchen, sie sind nicht besser qualifiziert und können auch nicht mehr verdienen. Wo soll das hinführen? Wie soll es den Kindern gehen, wenn sich Schulhelfer:innen, als Bezugspersonen, sich ständig ändern und überfordert sind? Die armen Kinder. Die werden doch vergessen.
Es gibt viele kostenlose Weiterbildungsangebote seitens der Lebenshilfe. Aufstiegschancen gleich Null. Wer hier landet, ist auf dem beruflichen Abstellgleis im prekären Sektor angekommen.
Viel Weiterbildungsmöglichkeiten, keine Karriere Möglichkeit
Es werden immer Fortbildungen angeboten, keine extra kosten
immer möglich, keine zusätzliche Kosten, immer Willkommen
