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4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Zwei deutschlandweite Teamevents (außerhalb von Corona), klare erreichbare Zielvorgaben, Wünsche werden gehört, Vorschläge angenommen und tw. umgesetzt
Im Großen und Ganzen bin ich sehr zufrieden und kann einige der Kommentare hier nicht nachvollziehen. Natürlich gab es im Rahmen der Corona-Krise einige Veränderungen und Restrukturierungen, aber das brachte die Krise für viele Arbeitgeber mit sich. Besonders gut fand ich, dass Mitarbeiter schon zu Beginn der Corona-Krise die Arbeit von zuhause ermöglicht wurde und das dazugehörige IT-Equipment, innerhalb von wenigen Tagen, flächendeckend verteilt wurde.
Am Anfang dauert es einige Zeit sich zurecht zu finden und die Prozesse und Strukturen zu verstehen, aber dies bringt ein Arbeitgeberwechsel meist mit sich.
Die interne Kommunikation könnte an manchen Stellen noch ausgebaut werden, wie z.B. monatliche/allgemeine Informationen bzw. Neuerungen o.ä.
Zudem sollte man dafür sorgen, dass klarere Strukturen geschaffen werden, die einen Wissenstransfer ermöglichen bzw. spezifisches Wissen abteilungsintern weiter zu vermitteln.
Die Zusammenarbeit mit den direkten Kollegen sowie abteilungsübergreifend ist überaus kollegial und man hilft sich jederzeit weiter. Differenzen werden stets konstruktiv und schnell geklärt.
Grundsätzlich gibt es eine Kernarbeitszeit, aber auch die Möglichkeit diese jederzeit flexibel zu gestalten.
Wenn man sich darum bemüht, ist es auf jeden Fall möglich sich weiterzuentwickeln.
Das Wort Team wird hier groß geschrieben.
wertschätzend, konstruktiv, klar
Die Geschäftsführung ist jederzeit erreichbar und hat immer ein offenes Ohr. Die unternehmensweite Kommunikation war während der Corona-Zeit sehr gut.
Wenn man möchte, kann man sich immer mit neuen Ideen und Vorschlägen einbringen. Zudem gefällt mir, dass es hier nicht ein eng abgesteckter Arbeitsbereich ist.
Geschäftsführung hat immer für jeden jederzeit ein offenes Ohr.
Prozesse und Strukturen könnten manchmal klarer sein.
Noch mehr Kommunikation und Wissenstransfer bei Austritten.
Auch wenn das Arbeiten aktuell durch gegebenen Umstände (Corona) schwierig waren, war der Teamzusammenhalt groß und die Geschäftsführung jederzeit da und erreichbar.
In den letzten Jahren hat sich hier intern und auch in der Außenwirkung Einiges zum positiven verändert. Weiter so!
Die Zeiterfassung und auch individuale Absprachen machten es in Corona-Zeiten möglich noch flexibler zu arbeiten, um die Kinderbetreuung bestmöglich abzudecken.
Gerade das Thema Schulungen wurde durch Corona und die Homeoffice-Pflicht leider ausgebremst.
Hervorragend!
Wertschätzend. Das Unternehmen setzt auf das Wissen der älteren Kollegen und fördert einen Austausch zwischen Alt und Jung.
Verständnisvoll, konstruktiv und klar
Tip Top
Die Kommunikation lief im Großen und Ganzen gut, allerdings könnte sie zwischen den Standorten bzw. einzelnen Abteilungen noch intensiviert werden.
Verschiedene Kulturen und Sprachen
Ideen und Vorschläge werden gehört und wenn möglich auch umgesetzt.
1. Arbeiten von zu Hause möglich, eigentlich gewünscht. IT funktioniert hervorragend
2. Hoher Einsatz aller Führungskräfte, mittleres Management und Geschäftsführung um verhältnismäßig gut durch die Krise zu kommen.
3. Fahrdienst wird angeboten
4. Teilweise ausführlicher Sachstandsbericht zu "dem Stand der Dinge".
Leider haben die Corona Zeiten in allen Wirtschaftsbereichen wirtschaftliche Konsequenzen. Natürlich ist eine Gehaltsreduzierung nicht schön, aber es wurde freigestellt, sich temporär und in individueller machbarer Höhe zu beteiligen.
Leider trotz Gehaltsreduzierungen, dann auch Personalreduzierung was die Stimmung sicherlich nicht hebt.
Die Kommunikation im Unternehmen hätte besser sein können, aber es herrscht eben Krisenmodus.
Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung ist gut. Im Team ebenfalls. In der jetzigen Zeit läuft verständlicherweise nicht alles rund, es werden auch Fehler gemacht und manchmal ist es schon sehr nervenaufreibend. Die derzeitige Situation zu verallgemeinern ist allerdings auch nicht angemessen.
Aus der Historie der Gesellschaft heraus gesehen leider nicht so gut.
Der Arbeitsanfall ist hoch und nicht jede Struktur ist gezogen. In kritischen Situationen hatte ich bei meinen Vorgesetzten in der Geschäftsführung immer ein offenes Ohr, so dass Privates und Berufliches gut zu bewältigen waren. In einer persönlich schweren Phase wurde mir auch eine Auszeit angeboten.
Wurde extrem verbessert. Es gibt 3-tägige Onboardingschulungen, in denen jeder schon im Unternehmen tätige Mitarbeiter für Nachschulungen teilnehmen kann. Es wurden Bildungstage eingeführt. Es gibt Fortbildungsmöglichkeiten. Führungskräfte werden für Mitarbeitergespräche geschult. Es ist nicht unüblich, dass Mitarbeiter des Unternehmens auch Schulungen durchführen. Das stärkt den Zusammenhalt !
Marktgerecht, aber an einigen Stellen auch optimierungsfähig
Beim Umweltbewusstsein besteht Verbesserungspotential. Allen Führungskräften und der Geschäftsführung ist Ihre soziale Verantwortung bewusst und sie handeln auch danach.
Sehr gut !
Kein Unterschied
Nach drei Jahren Rückblick gab es mit meinen Vorgesetzten, wie in jedem Unternehmen, auch intensive Meinungsverschiedenheiten. Letztendlich aber wurden auf Augenhöhe und sachlich einvernehmliche Lösungen gefunden. Auf Beistand und Loyalität konnte ich mich letztendlich verlassen. Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern kann an einigen Stellen verbessert werden, ebenfalls die Fehlerkultur.
Die Großraumbürolösung wäre meines Erachtens zu optimieren und im Sommer ist es teilweise wirklich sehr heiß. Durch geeignete Klimageräte könnten Mitarbeiter unterstützt werden. Die EDV-Technischen Voraussetzungen sind optimal. Softwarelösungen für dass Asset Management sind leider nicht ausreichend.
Im Team herrscht eine sehr gute Kommunikation. Sachverhalte werden besprochen und die Zuständigkeiten festgelegt. Gute Unterstützung innerhalb des Teams, besonders in der jetzigen Phase. Die Kommunikation mit meinen Vorgesetzten ebenfalls. Die Erreichbarkeit ist mitunter eingeschränkt, aber Rücksprache erhalte zeitnah.
Ich wurde gleichberechtigt zu allen anderen behandelt.
Die gibt es in der Tat viele. Um sie aber effektiv und effizient bearbeiten zu können, sollte die Organisation weiterhin optimiert werden.
Vorausschauendes Denken im Bereich der Digitalisierung und Kommunikation macht es uns jetzt in der Krise leichter. Viele Möglichkeiten für Homeoffice inkl. unkomplizierte Stellung der notwendigen Technik sowie Unterstützung beim Aufbau der Infrastruktur.
Alles gut.
Nach wie vor Gut.
Leider hängen uns manchmal noch Altlasten und Schatten der Vergangenheit an, welche aber nach und nach zum Vorteil für Partner und Mitarbeiter abgebaut werden.
Überstunden werden vergütet. Allerdings wird auch darauf geachtet, dass es nicht zu viele werden.
Regelmäßig sinnvolle Schulungen.
Ein wenig freiwillige Solidarität für einen überschaubaren Zeitraum und trotzdem alles gut.
Wir stehen zusammen.
Verständnisvoll und sensibel für die Situation des Einzelnen.
Selbst für das Homeoffice gibt es Lösungen. Alles wird gestellt und man wird betreut.
In der Krise werden potentielle Probleme offen kommuniziert.
Homeoffice zu ermöglichen, gute tägliche Info der GF (warum nicht immer so?!)
MA mehr vertrauen und supporten
Es wird schon eine Menge gemacht für die MA, weitere Hilfen sind schwer zu realisieren
Teamzusammenhalt mit Regionalleiter und Teamleiter ist super, Organisation sollte weiter geschärft werden
Schlechter Ruf, das Team ist jedoch definitiv deutlich besser als der Ruf. Ggf einfach mal die vielen positiven Erfolge pressewirksam oder einfach mal intern mehr nutzen.
Flexible Arbeitszeiten, Verständnis für Mitarbeiter in schwierigen Situation, etc
Weiterbildung möglich, Karriere auch aber bedingt / begrenzt
Marktgerecht
Personalabteilung und direkte Vorgesetzte haben da schon das richtige Händchen
Jeder hilft jedem, auch der Vorgesetzte ist nicht zu schade mit anzupacken! Auch die GF ist in Teilen Nahe am Geschehen
Keine Einschränkungen
Teamleitung, Regionalleiter aber auch Asset Manager machen einen unglaublichen guten Job, im höheren Management gibt es Potentiale zur Verbesserung, zu viele Köche verderben den Brei
Open Office im Sommer, nicht schön, IT z. B. laptops sind super, Ermöglichen flexibles Arbeiten, Verwaltungsprogramme vielleicht nicht zu oft wechseln, dann wäre man effektiver
Im Team bis zum direkten Vorgesetztem gut, Unternehmenskommunikation verbesserungswürdig
Wer kein Job nach Schema F sucht und mitwirken will, ist bei der Lianeo richtig. Man muss aber auch dafür die Lust und Kraft haben, sonst kann das einen/m zu Last fallen
Interessante Assets, jeder Tag ist spannend und herausfordernd, vielleicht weniger Rotation bei den Mitarbeitern, mehr Kontinuität herstellen, dann lässt sich auch historisches besser abarbeiten
Kurzfristig Home Office bereitgestellt
Einfach sozialer Gerechtigkeit
Indem er keinen Druck aufbaut freiwillig auf bis zu 40 Prozent befristet zu verzichten
Teamarbeit propagiert aber nicht gelebt