Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Das herausfordernde und interessante Aufgaben mit flexible Arbeitszeiten kombinierbar sind
Mehr Fortbildungs- und Weiterbildungsangebote
Freundlicher Umgang untereinander, lockere Atmosphäre, Altersstruktur gemischt
Überstundenzeitausgleich möglich
Hier könnte mehr angeboten werden
gutes Teamwork, kein Gegeneinander sondern ein Miteinander
Fairer und verständnisvoller Umgang
Gute Grundausstattung
manchmal etwas schleppend
Betreuung unterschiedlicher Immobilien und Nutzungsarten.
Liebe(r) Mitarbeiter(in),
danke für Deine Bewertung und das Aufzeigen von Verbesserungspotential.
Du hast recht, aufgrund von Corona haben wir einige unserer Personalentwicklungskonzepte – diejenigen verbunden mit persönlicher Anwesenheit - auf Eis legen müssen. Aufgeschoben ist aber nicht aufgehoben! Gerade weil wir wissen, dass unsere Mitarbeiter die Basis unseres Erfolges sind, haben wir daran ein sehr hohes Interesse und werden uns Deinen Wunsch zu Herzen nehmen.
Wir freuen uns, wenn Du weiterhin mit uns im Austausch bleibst. Wenn Du konkrete Vorschläge z.B. im Bereich Weiterbildung hast, kannst Du Deine Vorschläge auch gerne direkt an uns richten.
Wir wünschen Dir weiterhin eine erfolgreiche und spannende gemeinsame Zeit in unserer Lianeo! Dein HR-Team
internationales Team
keine Professionalität, keine Transparenz, keine interessante Aufgaben, keine Weiterentwicklung, Gehalt niedriger als bei Lidl an der Kasse, Mitarbeiter werden gar nicht geschätzt, egal wie viel man macht, wird man nur als eine Nummer betrachtet, die leicht zu ersetzten ist
Die Vorgesetzten sollen Ahnung haben, wie man ein Team leitet. Mitarbeiter sollen geschätzt werden, damit sie da bleiben wollen.
Die Personalabteilung soll menschlich und nett sein- das ist eigentlich in jeder Firma die wichtigste Abteilung. Hier ist es leider anders... Egal worum man bittet, wartet man sehr lange und im Endeffekt bekommt man sowieso keine Hilfe. Keine Struktur, man weißt manchmal nicht mal, wer genau dein Vorgesetzte ist und welche Aufgaben du hast. Du willst eine Email schicken und es ergibt sich, dass die Person gekündigt hat. Niemand übernimmt dann die Aufgaben, nicht mal die Personalabteilung weißt, wer sich um etwas kümmern soll.
Keine Weiterentwicklung, reine Ausnutzung.
Die Kollegen sind wirklich toll! Das einzige, was in dem Unternehmen noch in Ordnung ist, ist die Atmosphäre. Auch das ändert sich sowieso wegen der Vorgesetzten und der Personalabteilung
Keine Kurse, keine Weiterbildungen, nichts wird da angeboten. Nicht mal ein Gespräch mit Personalabteilung ist möglich.
Alles wird unnötig tausend mal ausgedrückt. Alles landet in einem Müllbeutel.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein Feedback, wenn es auch – derzeit – für Dich nicht so positiv ausfällt, wie von uns gewünscht. Die Tür zu unserer Personalabteilung steht Dir immer offen. Wenn Du Dich konstruktiv über deine Kritikpunkte mit uns austauschen möchtest, stehen wir Dir jederzeit gerne zur Verfügung.
Dein HR-Team
Das Gehalt wurde immer pünktlich gezahlt.
Wirkt unstrukturiert
Schlechte Vorgesetzte
Schlechte Arbeitsbedingungen
Schlechte Kommunikation
Miserable Parkplatzsituation
Genau analysieren was für Mitarbeiter man braucht und dann auch diese einstellen. Nicht einen für Job A anwerben, im Vertrag Job B eintragen und in Realität Job C machen lassen. Bei der Auswahl der Führungskräfte stärker drauf achten, dass diese dazu auch wirklich befähigt sind zu führen. Eine auch für einfache Mitarbeiter klar verständliche Zielausgabe.
Planlos durchs Wirtschaftsleben, so kommt man sich hier vor. Arbeitsaufträge die man sofort erledigt werden bereits kurze Zeit später als unnötig und/oder überflüssig angesehen. Als "normaler" Mitarbeiter kann man keinen roten Faden erkennen und auch nicht wirklich verstehen warum, wieso und weshalb die Dinge nicht bis zum Ende durchdacht und dann umgesetzt werden. Stattdessen macht man lieber "schnell Schüsse aus der Hüfte" und wundert sich dann dass sich dabei Fehler ergeben.
Allein der Blick in die Presse spricht Bände. Die Stimmung auf den Fluren ist meist gedrückt oder sehr euphorisch, weil keiner mehr die Firma ernst nimmt. Beliebtes Thema ist auch immer das Stühle Rücken beim Personal.
Auch hier kann man nicht klagen. Urlaub wurde schnell und ohne Probleme genehmigt. Verletzungen der Kernzeiten wurden jedoch unterschiedlich bewertet und kommuniziert.
Mir wurde nichts dergleichen angeboten oder in Aussicht gestellt.
Das Gehalt kam immer pünktlich! Sonstige finanzielle Sozialleistungen wurden nicht gezahlt. Die Versorgung mit kostenlosen Softdrinks verlief meist reibungslos. Die angebotene Versorgung mit Obst müsste mal angepasst werden. 1 Obstkorb pro Woche für ca. 20 Mitarbeiter ist einfach zu wenig.
Think before you ink, aber nicht hier! Was hier an Papier verbraucht wird weil unnütz ausgedruckt wird ist der Wahnsinn.
Der ist zumindest mit den unmittelbaren Kollegen Top! Man sitzt halt im selben Boot.
Hier wird jeder genommen, unabhängig vom Alter.
Katastrophal. Da wird über abwesende Mitarbeiter gelästert. Wenn man alte Fehler aufdeckt, die entstanden sind lange bevor man selbst überhaupt angeheuert hat,wird man dafür auch noch angemotzt und runtergemacht. Eine positive Motivation erhält man fast nirgendwo. Die Vorgesetzten wären meiner persönlichen Meinung nach alle geeignete Kandidaten für das ein oder andere Führungskräfte Seminar.
Keine klimatisierten Räume, im Sommer teilweise unerträglich, IT Hardware veraltet und für mobile Arbeiten eher ungeeignet (sehr kleine Laptop Bildschirme)
Alles sehr undurchsichtig, selbst im eignen Arbeitsbereich erfährt man selbst auf Nachfrage nicht alle Informationen und wird dadurch sehr stark eingeschränkt.
Die Gleichberechtigung zwischen den Geschlechtern ist gegeben.
Wären möglich, wenn man erfahren würde was genau man eigentlich machen soll....
Liebe(r) ehemalige(r) Mitarbeiter(in),
Vielen Dank für Deine ausführliche und abgewogene Bewertung unseres Unternehmens. Wenn auch Dein Urteil nicht ganz so positiv ausfällt wie von uns erhofft.
Teil unserer Unternehmenskultur ist die wertschätzende, positive Kommunikation. Gerade aus diesem Grund haben wir bereits im letzten Jahr Konzepte zur Führungskräfteentwicklung erstellt, die wir im Jahr 2020 engagiert angehen. Eine positive, motivierende Arbeitsatmosphäre zu schaffen, ist immer auch eine Führungsaufgabe. Daran arbeiten wir intensiv.
Gleichzeitig haben wir das vergangene Jahr ebenfalls dafür genutzt, Personalentwicklungskonzepte zu entwerfen, durch die unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Ihre persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb unseres Unternehmens angehen können. Gerade weil wir wissen, dass unsere Mitarbeiter die Basis unseres Erfolges sind, haben auch wir daran ein sehr hohes Interesse.
Schade also, dass Du Dich für ein anderes Unternehmen entscheiden hast – wie Du siehst, arbeiten wir mit Hochdruck daran, Lianeo zu einem der Top Arbeitgeber der Branche weiter zu entwickeln.
Schaut nach der Intown, auf Kununu und bei Google. Das sagt alles.
Liebe(r) ehemalige(r) Mitarbeiter(in),
schade, dass Du eine so kritische Sicht auf uns, Deine ehemaligen Kolleginnen und Kollegen, und Dein vergangenes Arbeitsumfeld hast. Das lesen wir natürlich nicht so gern. Vielleicht wäre der eine oder andere Stern doch noch gerechtfertigt gewesen, wenn wir während Deiner Tätigkeit bei uns miteinander gesprochen hätten. Falls Du den Wunsch hast, im Nachhinein mit uns über Deine Kritikpunkte offen zu sprechen bieten wir Dir die Möglichkeit an, uns unter johanna.beyer@lianeo.de zu erreichen und einen Termin zu vereinbaren.
Dein HR-Team
Für mich ist die freie Gestaltung meiner Arbeit und das hohe Maß an Flexibilität und Vertrauen meiner Vorgesetzten absolut unübertroffene Vorteil gegenüber all meinen vorherigen Arbeitgebern. Das Großraumbüro ist sauber und schön eingerichtet. Von Obst über Getränke bis hin zu individuellen, leistungsbezogenen Sonderzahlungen und bAv wird mir hier alles geboten. Und bei zwei Mitarbeiterfeiern im Jahr lernt man auch die Kollegen aus anderen Standorten kennen. Das persönliche Miteinander wird dadurch gefestigt und gestärkt. Die Feiern sind jedes Mal an einem anderen Ort - und jedes Mal ne super Sause!
Die (zum Glück wenigen) Mitarbeiter, die sich ständig über Kleinigkeiten beschweren und eigentlich keine Lust haben "sich die Finger schmutzig" zu machen aber dann entrüstet sind, wenn sie keine Sonderzahlung bekommen.
- klare Strukturen schaffen
- eine Popcornmaschine
- Kooperationen z.B. mit Fitnessstudios eingehen
- bei Corporate Benefits mitmachen, damit wir Prozente bekommen
Der Beweis dafür, dass man auch gerne zur Arbeit gehen kann. Die anfallenden Arbeiten werden ernst genommen, der Spaß kommt dennoch nicht zu kurz. Keiner der Vorgesetzten ist sich zu schade, auch einmal ein Lob auszusprechen. Hier gibt es viele verschiedene Charaktere, die alle ihren Beitrag zum großen Ganzen leisten - jeder auf seine Art und nach seinen Möglichkeiten. Es gibt immer Leute die meckern, aus meiner Sicht: Meckern auf sehr hohem Niveau.
Hohes Arbeitsvolumen, aber besser als zu wenig zu tun zu haben. Durch die Zeiterfassung kann ich meine Überstunden aber in Freizeit abbauen oder bekomme sie ausgezahlt - mehr als fair und sehr ungewöhnlich für die Immobilienbranche. Sogar Reisezeit ist Arbeitszeit!
Flexible Arbeitszeiten lassen einen das Leben neben der Arbeit komplett frei gestalten. Private Termine werden stets berücksichtigt.
Eigeninitiative wird gerne gesehen und die Bereitschaft zur Weiterentwicklung gefördert. Niemandem werden Aufstiegschancen verwehrt. Fleiß und Loyalität werden gerne honoriert. Hier ist jeder seines Glückes eigener Schmied.
Das Gehalt wird fair nach Leistungsvermögen und -bereitschaft bemessen. Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Firmenwagen oder -telefon sowie Tankkarten sind möglich.
Auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern, sodass niemandem das Gefühl vermittelt wird, seine Meinung würde keine Beachtung finden. Das offene Wort nimmt einen hohen Stellenwert ein, vor Problemen wird sich nicht verschlossen, sie werden direkt und offen angegangen. Konflikte werden, wenn sie einmal entstehen sollten, direkt angegangen. Konstruktiven Verbesserungsvorschlägen steht man wohlwollend gegenüber. Meine Vorgesetzte hat stets ein offenes Ohr für Fragen, Probleme und Sorgen eines jeden.
Wer Fragen stellt, bekommt meist auch eine Antwort. Insgesamt aber deutlich optimierbar, z.B. die Einführung von einer Kommunikationsstruktur, so dass vom Unternehmen sicher gestellt wird, dass Informationen sukzessiv an alle Mitarbeiter weitergetragen werden.
Ich habe super interessante Aufgaben, die mich sehr fordern. Das hat für mich zum einen den Vorteil, dass ich super viel Neues lerne, mich selber weiterentwickle und mein Skillset erweitere und zum anderen, dass ich mich auf der Arbeit niemals unterfordert oder nicht ausgelastet fühle. Manche beschweren sich über die Workload - wer keine Lust auf Arbeiten hat muss halt in eine Behörde gehen.
Liebe(r) Mitarbeiter(in),
danke für Deine tolle Bewertung und Deine konstruktiven Verbesserungsvorschläge.
Wir freuen uns, wenn Du weiterhin mit uns im Austausch bleibst. Du kannst Deine Vorschläge auch gerne direkt an uns richten.
Wir wünschen Dir weiterhin eine erfolgreiche und spannende Zeit bei Lianeo! Dein HR-Team
Leider nichts
Gute Mitarbeiter nicht mit leeren Versprechungen zurücklassen, sondern binden
Man muss an sich denken oder wird vom Pensum erdrückt
Würde nicht angeboten
Unter dem marktüblichen Durchschnitt
Gern wird das hohe Pensum mit der Erfahrung argumentativ versucht zu rechtfertigen
Have ich nicht wahrnehmen können
Wenn man es mag, nicht gut verwalteten Bestand aufzuräumen, ist man dort goldrichtig
Liebe(r) ehemalige(r) Mitarbeiter(in),
Eines ist für uns entscheidend: unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zum Wachsen, zur Weiterentwicklung zu animieren. Wir fördern die Übernahme zusätzlicher Verantwortung. Im Rahmen unserer Karrierewege sind damit natürlich auch höhere Vergütungen verbunden. Tatsächlich orientieren wir uns am Markt, was die Höhe der Vergütung anbetrifft. Wir unterscheiden uns allerdings vom Markt durch unsere hohe Wachstumsdynamik, die von unseren Mitarbeitern viel abfordert, aber eben auch viel ermöglicht.
Wir wünschen Dir für Deinen weiteren beruflichen Lebensweg alles Gute!
Dein HR-Team
Die Kollegen, die Immobilien und die Lage
Einfach alles....
Keine Entscheidung, falsche und leere Versprechungen dazu unfähige Teamleiter die nicht bis 3 zählen können....
Es wird einen grinsend ins Gesicht gelogen dazu kommt, dass man seine Kollegen belügen muss. Der Laden geht immer mehr den Bach runter. Dieses Jahr haben schon einige das Unternehmen verlassen und einige werden dazu genötigt zu kündigen wenn du das falsche Spielchen nicht mitspielst.
Liebe(r) ehemalige(r) Mitarbeiter(in),
Schade, dass Du eine so negative Bewertung über unser Unternehmen schreibst. Die allermeisten Deiner ehemaligen Kollegen würden das wahrscheinlich so nicht unterschreiben. Die persönliche Zufriedenheit mit der Arbeit hängt aber sicher immer an einer Vielzahl von Faktoren. Dass hier alles so sehr negativ ausschlägt finden wir natürlich schade. Es wäre gut gewesen, hättest Du mit uns über Deine Einschätzung rechtzeitig gesprochen. Wie Du weißt, sind uns unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehr wichtig.
Sofern von Deiner Seite Interesse besteht, bieten wir Dir die Möglichkeit uns unter johanna.beyer@lianeo.de zu erreichen um über Deine Kritikpunkte zu sprechen.
Wir wünschen Dir für Deinen weiteren beruflichen Lebensweg alles Gute!
Dein HR-Team
Der Vorgesetzte war eine Katastrophe. Glatte 6. Leider keinerlei Führungskompetenz. Zudem keinerlei Fachkenntnis.
Liebe(r) ehemalige(r) Mitarbeiter(in),
Leider hast Du Dich bereits dafür entschieden, unser Unternehmen zu verlassen. Schade, denn unsere Unternehmenskultur baut auf Mitarbeiter auf, die uns mit Ihren Beiträgen und Vorschlägen zu einer immer besseren und effizienteren Arbeitskultur verhelfen. Bitte denke bei Deinem nächsten Arbeitgeber daran, Dich mit Deinen Vorschlägen rechtzeitig einzubringen, damit eine beiderseitige Zufriedenheit wachsen kann.
Wir wünschen Dir für Deinen weiteren beruflichen Lebensweg alles Gute!
Dein HR-Team
Sowohl die Zusammenarbeit mit dem Vorgesetzten als auch mit den Kollegen ist wertschätzend und macht viel Spaß, auch wenn man hin und wieder vor Herausforderungen im Arbeitsablauf steht.
Könnte besser sein, aber es wird täglich daran gearbeitet, dieses zu verbessern.
Viel Arbeit, die aber auch honoriert wird in Form von Überstundenausgleich und flexiblen Arbeitszeiten.
Wer Engagement und Interesse zeigt, bekommt auch die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln.
Ich bin hoch zufrieden mit meinen Kollegen, mit denen ich im täglichen Austausch stehe.
Mir ist nichts negatives in diesem Zusammenhang aufgefallen.
Mein Vorgesetzter hat immer ein offenes Ohr, weiß seine Mitarbeiter abzuholen und zu motivieren. Darüber hinaus kann man mit ihm bei all dem Stress auch zwischendrin mal herzhaft lachen.
Super Lage des Büros, schicke Einrichtung, klimatisierte Räume und eine große Getränkeauswahl.
An der Verbesserung der Kommunikation lässt sich immer arbeiten bei einem so schnell wachsenden Unternehmen.
Das Gehalt liegt etwas unter dem Marktniveau, aber ein großes Plus ist die Vergütung der Überstunden.
Mir ist nichts negatives in diesem Zusammenhang aufgefallen.
Kein Tag verläuft wie der Andere, aber nicht im negativen Sinne! Unterschiedlichste Themen und Herausforderungen machen das tägliche Doing höchst interessant, aber ohne Flexibilität und Engagement geht es nicht!
Liebe(r) Mitarbeiter(in),
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast und uns so ein gutes und ausführliches Feedback gegeben hast. Es freut uns sehr, dass Du Dich bei Lianeo wohl fühlst und die Diversität an Aufgaben und Deine Kollegen schätzt.
Vielleicht konntest Du ja bereits eine positive Veränderung im Bereich Strukturen und Kommunikation feststellen? Wenn Du konkrete Verbesserungsvorschläge hast – immer her damit! Schließlich möchten wir uns stetig verbessern und bald auch deinen 5. Stern ergattern. Ich freu mich auf Dein direktes Feedback, schicke es gerne an johanna.beyer@lianeo.de.
Wir wünschen Dir weiterhin eine erfolgreiche und spannende Zeit bei Lianeo! Dein HR-Team
Es wird immer daran gearbeitet Dinge zu verbessern und der Arbeitgeber hat ein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge.
Leider sind oft Ausrichtungen des Unternehmens nicht ganz transparent. Leider ist das Unternehmen sehr schnell gewaschen und dadurch fehlen an einzelnen Stellen noch notwendige Strukturen.
Einführung von Zielvereinbarungsgesprächen und einheitlichen Gehaltsrahmen. Es könnten weitere attraktive Benefits wie z.B. Rabatte bei Fitnessstudios, Hotels oder anderen Unternehmen angeboten werden.
Die allgemeine Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Leide ist es im Sommer oft zu heiß in den Arbeitsräumen da keine Klimaanlage vorhanden ist.
Leider werden Rechnungen oft viel zu spät gezahlt sodass man sich vor Partner oft für nicht gezahlte Rechnungen rechtfertigen muss. Leider haben dadurch Partner kein gutes Bild von uns.
Es können Überstunden anfallen aber es wird darauf geachtet das man diese auch in Freizeit wieder abgelten kann. Gewünschten Freitagen wird immer entsprochen.
Wenn man sich interessiert und motiviert zeigt werden einem auch die Möglichkeiten für Weiterbildungen oder weitere Karriere schritte gegeben.
Mein Gehalt wurde bisher immer auch meiner Position und meiner Arbeitsleistung angepasst.
Leider wird immer noch zuviel auf Papier ausgedruckt obwohl wir für die meisten Vorgänge bereits Softwarelösungen haben.
Es herrscht ein gutes Betriebsklima, die Kollegen sind sehr hilfsbereit und freundlich untereinander.
Es werden keine Unterscheidungen zwischen dem Umgang mit älteren und jungen Kollegen gemacht.
Ich pflege mit meinem Vorgesetzten/in ein sehr gutes Verhältnis. Er/Sie hat immer ein offenes Ohr und ich fühle mich für meine Arbeit die ich leiste sehr wertgeschätzt.
Die Bedingungen sind sehr gut und es fehlt an nichts und wenn doch wird es besorgt. Leider fehlt eine Klimaanlage in den Büroräumen.
Es herrscht eine offene Kommunikation.
Mein Arbeitsalltag ist sehr abwechslungsreich. Man steht oft vor Herausforderungen und es macht Spaß hierfür eine entsprechende Lösung zu finden.
Liebe(r) Mitarbeiter(in),
vielen Dank, dass Du Dir Zeit genommen hast, um uns eine Bewertung auf kununu zu hinterlassen.
Wir freuen uns insbesondere über das tolle Feedback hinsichtlich der für uns so wichtigen Punkte wie "Vorgesetztenverhalten" und "Kollegenzusammenhalt". Dieses "Wir-Gefühl" ist für uns von zentraler Bedeutung.
Die genannten Hinweise zu den Punkten "Image" und "Transparenz" nehmen wir sehr ernst. Und wir arbeiten kontinuierlich daran, dass wir immer besser werden. Gerade weil wir so schnell wachsen, ist das wichtig.
Wir freuen uns, wenn Du weiterhin mit uns im Austausch bleibst. Du kannst Deine Vorschläge auch gerne direkt an uns richten.
Wir wünschen Dir weiterhin eine erfolgreiche und spannende Zeit bei Lianeo! Dein HR-Team
So verdient kununu Geld.