Objektiver Einstellungstest
Verbesserungsvorschläge
- wurde zu einem Bewerbungstest für zukünftige Auszubildenden eingeladen
- auf 1 Stelle technischer Zeichner und eine Stelle Betriebswirtschaft waren etwa 12 Bewerber da
- vielleicht 2h alle möglichen Fragebögen auf Papier beantwortet. So ein übliches Programm an Intelligenztests, Rechtschreibung, logisches Denken, räumliches Denken (für die technischen Zeichner sicher wichtig), Matheaufgaben oder Buchstabenreihen analysieren unter Zeitdruck.
- Test war untergliedert, man bekam immer mal ein paar Seiten und musste die nach best. Zeit wieder abgeben, diese wurden dann zeitgleich korrigiert.
- Ergebnis / Rangliste wurde während den Tests bereits erstellt
(Bewerbung war nicht 2005 (!) sondern Ende der 90er - aber kununu lässt so früh nicht zu. Wie die Situation jetzt ist kann ich nicht beurteilen.)
Bewerbungsfragen
- war "nur" für eine Ausbildungsstelle für einen 16-jährigen, dementsprechend waren die Fragen nicht sooo komplex wie sicherlich für andere Bewerber.
- anscheinend wurde bereits vorher viel Wert auf die Ergebnisse des Einstellungstests gelegt
- mein zukünftiger Ausbildungsmeister hat (zu Recht) die Unleserlichkeit meiner Schrift (die normale Unleserlichkeit eines 16-jährigen Schülers) mockiert und dass die leserlicher werden muss - da ich als zukünftiger Technischer Zeichner auch handschriftlich mit anderen Leuten im Betrieb kommunizieren muss. Tatsächlich wurde meine Handschrift innerhalb der ersten Monate gravierend besser und ist seitdem sehr leserlich geblieben - wofür ich meinem Ausbildungsmeister im Nachhinein sehr dankbar bin.