Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Libelle die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 40 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Informationen werden an die Mitarbeiter eigentlich nicht weitergegeben bzw. nur die aller nötigsten.
Wenn sich etwas an Zielen oder Strategie ändert bekommt man das nur per Zufall mit.
War schon gut und man hat sich gegenseitig geholfen.
Durch das Verhalten des Top-Managements wird dies leider vergiftet.
Es wird viel gefordert und Überstunden werden erwartet.
Leider ist der Arbeitsdruck sehr hoch, so dass auch nicht mal Überstunden ausgeglichen werden können.
Top-Management lebt eigentlich nur für die Firma und dies wird eigentlich auch von den Mitarbeitern stillschweigend gefordert.
Wenn man krank ist, wird dies angezweifelt.
Das mittlere Management war gut besetzt und hier hat auch ein reger Austausch von den MA in Richtung Vorgesetzter stattgefunden und vis-versa.
Leider wurde dieses entmachtet und ein Mikromanagement eingeführt.
Inzwischen wurde das komplette mittlere Management durch die Söhne, ohne Managementerfahrung, ersetzt.
Empathie kennt dieses Management nicht. Man hat wie eine Maschine zu funktionieren.
Es wird immer wieder "mitdenken" und "eigene Ideen" gefordert. Letztendlich haben aber eigene Ideen nie die Chance umgesetzt zu werden - wirkt leider demotivierend.
Es sind tolle Produkte und man kann hier noch viel interessantes machen.
Leider wird gefordert, dass man immer noch zusätzliche Aufgaben übernimmt, aber keine abgibt.
Liegt wohl auch daran, dass schon bald mal die Hälfte der MA das Unternehmen verlassen hat.
Vom Top-Management kommt kein Lob - nur Kritik. Teils wird diese Kritik auch vor der kompletten Gruppe oder Firma geäussert. Dies auch in schreiender Lautstärke.
Dadurch herrscht auch eine Stimmung des Misstrauens.