LichtBlick 

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Bewertung

Verbesserungsvorschläge

Transparenz über den Bewerbungsprozess herstellen, und dies nicht erst auf direkte Nachfrage (nicht innerhalb des Gesprächs, dort wurde dies aktiv angesprochen, davor jedoch gar nicht). Bewerb:innen die Chance geben, sich selbst einen Überblick über die Stelle zu verschaffen, bevor diese Zeit investieren sollen. Mit der investierten Zeit dann wertschätzend umgehen und diese nicht einfach annehmen, für gut bewerten und dann nicht wieder darauf zu sprechen kommen. Insgesamt habe ich mich in dem Prozess nicht ernst genommen gefühlt, es wurde keine Wertschätzung ausgedrückt. Damit fällt Lichtblick einfach stark zu anderen Unternehmen ab, bei denen man sich parallel bewirbt.