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Bewertungen

177 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 73%
Score-Details

177 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

102 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 38 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

Finde heraus, was Mitarbeiter von LichtBlick SE √ľber den Umgang mit Corona sagen.

BEWERTUNGEN ANZEIGEN

Unternehmen im Umbruch. Oder: Wo gehobelt wird, fallen Späne

3,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei LichtBlick SE in Hamburg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Fr√ľher waren alle begeistert bei der Sache. Das Klima im Unternehmen hat sich leider in den letzten ein, zwei Jahren immer mehr zum Schlechten ge√§ndert. In vielen Teams herrscht nun gro√üe Unsicherheit.

Work-Life-Balance

Gleitzeit ohne Kernzeiten, viele familienfreundliche Regelungen, Sabbatical alle drei Jahre, Home Office nicht erst seit Corona - insgesamt richtig gute Arbeitsbedingungen. Einziger Kritikpunkt sind Wochenendsitzungen mit massiven √úberstunden f√ľr manche Teams, die wegen schlechter Projektplanung im Hau-Ruck-Verfahren durchgef√ľhrt werden mussten und hinterher als Vorbild gefeiert wurden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mit Umweltbewusstsein ist LichtBlick zu dem geworden, was es heute ist. Allerdings geh√∂rt LichtBlick mittlerweile zu einem gro√üen Konzern. Im gr√∂√üeren Zusammenhang scheint das √Ėko-Image von LichtBlick nun eher zum Geldverdienen wichtig zu sein als aus √úberzeugung.

Kollegenzusammenhalt

Super Kollegen, wir haben zusammen viel erreicht. Leider verlassen zur Zeit sehr viele "alte Hasen" das Unternehmen und suchen sich einen Arbeitgeber, der ihnen mehr Respekt und Wertsch√§tzung entgegenbringt als die neuen F√ľhrungskr√§fte bei LichtBlick. Wer noch bleibt, hat es nicht leicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch in der IT wurden schon √§ltere Arbeitnehmer eingestellt, sogar kurz vor dem Rentenalter. Der Respekt vor langgedienten Kollegen, die das Unternehmen mit aufgebaut haben, ist mit dem Austausch der F√ľhrung aber leider extrem gesunken. Das hat nichts mit dem Alter der Personen zu tun, sondern eher mit den ver√§nderten Aufgaben in der IT - und gef√ľhlt auch mit fehlendem Verst√§ndnis f√ľr das, was hier im Unternehmen geleistet wurde.

Vorgesetztenverhalten

Vor anderthalb Jahren wurde der IT eine agile Transformation verordnet, die noch nicht abgeschlossen ist. Viele der akutellen Vorgesetzten verhalten sich aber, als w√ľrde sie von klassischer Top-Down-F√ľhrung mehr halten als von agiler Organisation. Wasser predigen und Wein trinken...

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsumgebung soll neu gestaltet werden. Dabei hat man die Mitarbeiter stark einbezogen, um eine m√∂glichst gute Umgebung f√ľr die jeweiligen Bed√ľrfnisse zu finden. Die aktuellen B√ľros sind eher funktional. Die IT-Admins leisten tolle Arbeit und sorgen daf√ľr, dass alles funktioniert. Home Office war schon lange vor Corona technisch und organisatorisch m√∂glich und wurde h√§ufig genutzt.

Kommunikation

Das Management trifft Entscheidungen im Gro√üen und informiert die Mitarbeiter dar√ľber. Die Konsequenzen f√ľr den Einzelnen sind aber leider oft unklar, Perspektiven fehlen. Auf der untersten Ebene spricht man offen, die Kommunikation der Kollegen dort ist gut, aber es gibt viel Galgenhumor und Fatalismus.

Gleichberechtigung

Insgesamt kann ich keine Diskriminierung beobachten. Zwischen Frauen und M√§nnern wird kein Unterschied gemacht. Allerdings nimmt der Frauenanteil stark ab, je weiter man in der F√ľhrungspyramide nach oben guckt. In der Gesch√§ftsf√ľhrung schlie√ülich sitzen nur M√§nner. Das Unternehmen sagt dazu, dass gute weibliche F√ľhrungskr√§fte kaum zu finden sind. Wollen tats√§chlich nur M√§nner Verantwortung √ľbernehmen?

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben in der IT haben sich durch einen Richtungswechsel stark ver√§ndert. Viele der interessanten Aufgaben werden zuk√ľnftig von anderen Softwareh√§usern erledigt. Ob die verbleibenden Aufgaben noch interessant ist, ist nat√ľrlich sehr subjektiv. Mir gefallen sie nicht.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Miriam Anna JungfleischRecruiterin

Liebe/r Autor-/in,

vielen Dank f√ľr dein ausf√ľhrliches Feedback! So etwas hilft uns wirklich sehr.
Dein Titel trifft es schon wirklich gut ;) Wir ver√§ndern uns, das ist auch richtig und wichtig. Dass dabei nicht immer alles glatt l√§uft wissen wir und m√∂chten unbedingt wissen, was wir im Ver√§nderungsprozess besser machen k√∂nnen. Gerade das Mitnehmen der Mitarbeiter ist uns wichtig, weil, wie du ja richtig bemerkst, solche Prozesse oft zu Unsicherheiten f√ľhren.
Da du ja konkret von unserer IT sprichst, wäre es vielleicht eine Idee, sich direkt mal an einen unserer People Leads in diesem Bereich zu wenden? Hier wird die Transformation eng begleitet und negative Auswirkungen können hier ganz gezielt angesprochen werden.
Zum Thema Wochenendarbeit m√∂chte ich sagen, dass das bei uns nur Ausnahmef√§lle und keine Standards sein sollten. Wenn du das Gef√ľhl hast, dass dies bei dir eher ein Regelfall ist, dann w√ľrden wir uns √ľber genauere Infos sehr freuen!
Wir sind erreichbar unter kununu@lichtblick.de.

Herzliche Gr√ľ√üe
Miriam
LichtBlick SE I People & Culture

Spannende neue digitale Produkte und sehr inspirierende Unternehmensvision

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei LichtBlick SE in Hamburg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Vertrauen in die Leistung, Fehlerkultur

Image

Klimaneutralität in der DNA von LichtBlick verankert

Work-Life-Balance

in der IT sehr flexibel in den Arbeitszeiten und Urlaubsregelung unkompliziert, man muss nicht wegen jeder Kleinigkeit um Erlaubnis bitten, find ich gut

Karriere/Weiterbildung

persönliche Weiterbildung, Seminare, auch Zertifizierungen, Online Schulungen

Kollegenzusammenhalt

sehr gute Hilfsbereitschaft, man wird nicht alleine gelassen

Vorgesetztenverhalten

fairer Austausch auf Augenhöhe, auch leistungsorientiertes Feedback, open door ansatz

Kommunikation

Transparenz durch weekly stand-ups und townhall meetings, viel via MS Teams im Homeoffice

Interessante Aufgaben

sehr vielfältige Aufgaben in der Schaffung neuer digitaler LichtBlick Produkte


Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Miriam Anna JungfleischRecruiterin

Liebe/r Autor-/in,

wir freuen uns wirklich sehr √ľber dein positives Feedback! LichtBlick √§ndert sich ja gerade auf vielen Ebenen, daher ist es sch√∂n dass du dem positiv gegen√ľberstehst und die gewinnbringenden Aspekte mit uns teilst :) Wenn du uns hier noch mehr Input geben m√∂chtest, dann freuen wir uns, von dir zu h√∂ren: kununu@lichtblick.de

Herzliche Gr√ľ√üe und ein sch√∂nes Wochenende,
Miriam
LichtBlick SE I People & Culture

Schade LichtBlick

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei LichtBlick SE in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Engagement f√ľr die Umwelt und den Kollegenzusammenhalt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die ganze Atmosphäre in der IT. Es werden keine Perspektiven aufgezeigt.

Verbesserungsvorschläge

Den Mitarbeitern in der IT mehr Klarheit geben und vor allem Perspektiven.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosph√§re hat stark nachgelassen in der IT. Ohne Vorank√ľndigung wird einem bei einer Veranstaltung mit der versammelten IT klar gemacht, dass sein Team keine Zukunft mehr hat und es werden keine Perspektiven aufgezeigt. Ein gro√üer Teil hat Angst um seinen Job, bzw. seine Position. Viele langj√§hrige Mitarbeiter sind schon gefl√ľchtet und viele andere werden folgen. Nachbesetzt werden diese Stellen vor allem mit Freelancern. Daran sieht man ja auch, dass man nicht mehr auf einer Position sitzt, die in Zukunft noch gebraucht wird.

Image

Das Image ist noch gut... Wobei es auch viele Menschen gibt, die LichtBlick √ľberhaupt nicht kennen.

Work-Life-Balance

Zwar eine 40h Woche, allerdings 30 Tage Urlaub. Dazu ist es durchaus auch m√∂glich mal spontan einen Tag Urlaub zu bekommen. Allerdings gibt es auch da Bem√ľhungen es weiter einzuschr√§nken. Es wurde schon mal angedeutet, dass es durchaus bald Wochenend-Bereitschaft geben k√∂nnte.

Karriere/Weiterbildung

F√ľr bestimmte Personen wird eine Weiterbildung angeboten. Allerdings wird dies nicht f√ľr Entwickler getan. Es werden lieber Freelancer eingestellt, um eine neue App zu entwickeln, statt seine eigene Mannschaft weiter zu bilden und seinen Mitarbeitern eine Perspektive zu geben.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist eher unterdurchschnittlich. Es wird aber viel f√ľr die Mitarbeiter angeboten. Bike-Leasing, Sabbatical, BU...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier kann bei LichtBlick als Pionier im Gr√ľnstrom-Bereich nur wenig geklagt werden. Warum allerdings erst Corona kommen musste, damit Home-Office / mobiles Arbeiten konsequent durchgesetzt wurde um CO2-Emissionen zu sparen finde ich dann schon komisch.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt auf gleicher Ebene ist super, da gibt es gar nichts zu bemängeln. Allerdings gibt es leider immer mehr Freelancer, es kommen jeden Monat mindestens eine Hand voll dazu. Viele kennt man dadurch gar nicht mehr.

Vorgesetztenverhalten

Vor versammelter Mannschaft zu sagen, dass man eine bestimmte Berufsgruppe gerne feuert ist nicht gerade ein Verhalten mit dem ich mich identifizieren kann.

Arbeitsbedingungen

Das Geb√§ude ist mittlerweile schon sehr bewohnt, allerdings wird ja gerade ein neues Geb√§ude gebaut. Laptops gibt es f√ľr jeden in der IT, dieser kann auch Zwecks Home-Office mit nach Hause genommen werden. H√∂henverstellbare Tische sind auf Anfrage vorhanden.

Kommunikation

Die Kommunikation ist mittlerweile grauenhaft. Es werden Top-Down Entscheidungen getroffen. Gef√ľhlt wird immer nur versucht die noch nicht gefl√ľchteten Mitarbeiter aus der IT zu beschwichtigen.

Interessante Aufgaben

Die interessanten Aufgaben sind leider alle in eine Standard-Software √ľberf√ľhrt worden, so dass es kein Alleinstellungsmerkmal mehr in der LichtBlick IT gibt.


Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Miriam Anna JungfleischRecruiterin

Liebe/r Autor-/in,

vielen Dank f√ľr deine Bewertung!
Du machst ja auch direkt einen Verbesserungsvorschlag, den ich an unsere HR Verantwortlichen in der IT gerne weitergebe. Dass Perspektiven und Sicherheit f√ľr unsere Mitarbeiter wichtig sind verstehen wir total, manchmal k√∂nnen wir dem allerdings nicht immer gerecht werden.
Wir können dir versichern, dass wir deinen Punkt im direkten Umgang und der Kommunikation mitnehmen und klären, das ist uns wirklich wichtig.
Mir ist noch wichtig, klarzustellen, dass wir in der Tat gerade durch den erh√∂hten Bedarf gerade tempor√§r durch Freelancer unterst√ľtzt werden, was aber unternehmerisch nat√ľrlich absolut keine Dauerl√∂sung ist, sondern hierdurch nur in zeitlich begrenzter Bedarf gedeckt wird.

Übrigens ist Home Office schon lange vor Corona möglich gewesen und wurde in einigen Bereichen auch standartisiert mit drei Tagen in der Woche angeboten. Genau das ist uns während der Pandemie ja auch zu Gute gekommen. :)

Wenn du noch weiter mit uns in den Austausch gehen willst, wir sind unter kununu@lichtblick.de erreichbar und sind dankbar f√ľr Input unserer Mitarbeiter!

Herzliche Gr√ľ√üe und dir ein sch√∂nes Wochenende,
Miriam
LichtBlick SE I People & Culture

Gehalt unter Branchenstandard, soziale Verantwortung unter normal Null

1,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei LichtBlick SE in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nachdem ich nun einige Zeit im Unternehmen war, finde ich mittlerweile nichts positives mehr zum Berichten.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Menschlichkeit.

Arbeitsatmosphäre

Alle sind stets gestresst, permanente Meetings und keiner ist erreichbar.

Image

Der Verkauf an Mitsubishi in 2019 und auch das sonstige Geschäftsgebaren der letzten Jahre hat sowohl bei der Belegschaft, als auch bei den Kunden der ersten Stunde einen faden Beigeschmack hinterlassen

Work-Life-Balance

Es wird sehr viel erwartet und wenig gegeben. Z.B. wurde dazu aufgerufen, sich beim Thema der Organisationsentwicklung einzubringen, auf die Frage, ob die daf√ľr aufgewendete Zeit irgendwie gutgeschrieben, verg√ľtet oder anderweitig wertgesch√§tzt wird, kam ein trockenes ‚Äě√§hm, dar√ľber haben wir noch nicht nachgedacht, aber eigentlich nicht. Reicht es dir nicht sich einbringen zu k√∂nnen?‚Äú

Gehalt/Sozialleistungen

Kein Tarifvertrag, die Gehälter sind in allen Tätigkeitsfeldern des Unternehmens deutlich unter dem Branchenschnitt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt: Mehr Schein als sein. Gr√ľn ist hier nur die eine oder andere Wand. Mancher sagt auch Strom durch Atom.

Sozial: Nach betriebsbedingter K√ľndigung von ca. 120 Mitarbeitern im August 2020 und Freistellung dieser, wurden s√§mtliche Resturlaubszeiten der Mitarbeiter (zum Teil weit mehr als 20 Tage) einfach als abgegolten erkl√§rt.

Kollegenzusammenhalt

Jeder ist sich selbst am nächsten

Kommunikation

Ein tolles Intranet, leider leider die persönliche Ebene der Kommunikation darunter stark


Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Miriam Anna JungfleischRecruiterin

Hallo liebe/r Autor-/in,

vielen Dank erst einmal an dich, dass du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten!
Aktuell erlebst du ja wenig Positives bei uns, was wirklich schade ist.
Ich gehe mal auf ein paar Punkte detaillierter ein und hoffe, dass wir dir da weiterhelfen können.
Im Moment tut sich bei uns ja tats√§chlich viel, was auch bei dem einen oder anderen Kollegen zu etwas mehr Stress f√ľhren kann. Dem versuchen wir auch aktiv entgegenzuwirken und sind hier wirklich offen f√ľr Gespr√§che. Dass wir nicht immer sofort auf ver√§nderte Rahmenbedingungen und neue Fragen eine Antwort haben, ist leider so, aber wir geben uns auch hier M√ľhe, schneller zu werden.
Was uns noch wichtig ist: Wir leben das Thema Nachhaltigkeit nach wie vor und bieten 100%igen √Ėkostrom am Markt an. Gerne stehen wir da bei Nachfragen zur Verf√ľgung!
Auch ist uns das herzliche Miteinander extrem wichtig und wir freuen uns sehr √ľber jeden Input und Verbesserungsvorschl√§ge! Komm daher gerne auf uns zu und sag uns, was wir anders machen k√∂nnten :)

Dass wir uns vor kurzem von einem Unternehmensbereich getrennt haben, ist nat√ľrlich sehr schade, war aber eine richtige Entscheidung. Wir sind hier wirklich mit der gr√∂√üten Wertsch√§tzung unterwegs gewesen, die uns m√∂glich war. Rechtlich gesehen ist das Vorgehen bez√ľglich der Urlaubstage √ľbrigens absoluter Standard. Aber wir m√∂chten auch hier nat√ľrlich transparent sein und stehen gerne zur Verf√ľgung bei Nachfragen!
Wir sind erreichbar unter kununu@lichtblick.de.

Herzliche Gr√ľ√üe und ein sch√∂nes Wochenende,
Miriam Anna Jungfleisch
LichtBlick SE I People & Culture

Hervorragender Hamburger Arbeitgeber in der Energiewirtschaft

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei LichtBlick SE in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hervorragende Arbeitsbedingungen, angemessenes Gehalt, sehr flexibles Arbeitszeitmodell, angenehmes Arbeitsumfeld, Wertschätzung der Mitarbeiter,...


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Kein LichtBlick mehr

2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei LichtBlick SE in Hamburg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Es ist viel verloren gegangen von der guten Arbeitsatmosph√§re. Alle Gr√ľnder und die alte GF sind schon fast weg und vom Pionier wird man jetzt zum Konzern. Viel Fluktuation, unklare Strukturen. Aktuell viele Freelancer und Interimsmanager.

Image

Nach außen noch ganz gut.

Gehalt/Sozialleistungen

Eher unterdurchschnittlich vom Gehalt.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb des Teams halten die Kollegen zusammen.

Vorgesetztenverhalten

Wer diesen Stil mag, wird sich wohl f√ľhlen, ansonsten eher irritiert.

Kommunikation

Top-Down Entscheidungen.


Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Miriam Anna JungfleischRecruiterin

Liebe/r Autor-/in,

vielen Dank f√ľr das Feedback und die offenen Worte. Es stimmt schon, wir sind seit einiger Zeit nicht mehr unabh√§ngig, sondern geh√∂ren zu Eneco. Dass damit neue Strukturen geschaffen werden und alte Muster aufgebrochen werden m√ľssen, ist leider nicht immer vermeidbar, bietet aber unserer Meinung nach sehr viele Chancen und M√∂glichkeiten.
Trotzdem m√∂chten wir unsere Rolle als Pionier nat√ľrlich weiterhin behalten und arbeiten (auch mit Eneco gemeinsam) daran, LichtBlick weiterhin in Deutschland so erfolgreich zu behalten!
Dass wir mit unserem Wandel auch neue Kolleginnen und Kollegen an Bord bekommen und uns möglichweise auch ein paar LichtBlickende leider verlassen, ist auch ein wahrer Punkt. Allerdings möchten wir betonen, dass wir auf keinen Fall eine hohe Fluktuation möchten und dies in der Realität heute auch nicht haben.
Vielleicht ist ein offenes Gespr√§ch mit uns sinnvoll? Unter kununu@lichtblick.de kannst du mit uns gerne mit uns in Kontakt treten und uns auch Verbesserungsvorschl√§ge machen. Wir w√ľrden uns freuen :)

Viele Gr√ľ√üe
Deine LichtBlick Personalabteilung
Miriam Anna
Recruiterin

Mehr Schatten als Licht

2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei LichtBlick SE in Hamburg gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Die aktuelle Entwicklung in der IT
- die mangelnde Wertschätzung
- die fehlenden Fortbildungen
- die fehlende Menschlichkeit

Verbesserungsvorschläge

Freelancer √ľber Freelancer und die Arbeit der aktuellen Belegschaft runter machen, ist kein F√ľhrungsstil sondern ein Armutszeugnis.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Miriam Anna JungfleischRecruiterin

Liebe/r Autor-/in,

wir danken dir f√ľr dein Feedback!
Du sprichst ja einen ganz konkreten Punkt an. Wir haben in der Vergangenheit wenig bis nie mit Freelancern gearbeitet, greifen gerade aber tempor√§r in der IT auf diese M√∂glichkeit zur√ľck, um bestimmte Engp√§sse abdecken zu k√∂nnen. Dies ist nicht Teil der Unternehmensstrategie und soll auch nicht von Dauer sein.
Du hast parallel ja noch andere negative Erfahrungen gemacht, √ľber die wir gern sprechen m√∂chten. Vielleicht k√∂nnen wir durch ein kl√§rendes Gespr√§ch ein paar Punkte in deinem Arbeitsalltag verbessern. Du kannst dich vertraulich an uns unter kununu@lichtblick.de wenden. Oder melde dich direkt bei uns in der Personalabteilung oder unseren People Leads.

Viele Gr√ľ√üe
Deine LichtBlick Personalabteilung
Miriam Anna
Recruiterin

F√ľhrungskultur und Organisation leider auf absteigendem Ast, bye-bye Agilit√§t

3,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei LichtBlick SE in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wertschätzung untereinander. Fairer Umgang miteinander. Werteorientierung.
(Doch wie lange noch?)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

vieles schon gesagt, s.o.

Verbesserungsvorschläge

Iterims im IT-Management besser √ľberwachen und steuern, nicht einfach machen lassen. Sonst geht der gute Spritit und Zusammenhalt in der LichtBlick-IT kaputt. Will man das?

Arbeitsatmosphäre

Ungewisse Zukunft, Kommunikation nicht mehr auf Augenh√∂he, R√ľckbau agiler Kultur, Rollen und Organisation, .. all das belastet die Arbeitsatmosph√§re.

Image

Noch sehr gut. Marke wird gerade runderneuert. Jetzt gilt "Lifestyle first"

Work-Life-Balance

LichtBlick-like absolut top: Gleitzeit, HomeOffice, Sabbatical, Gesundheit, .. besser geht's nich.

Karriere/Weiterbildung

Durchaus nicht schlecht. Viele gute Schulungen. Konferenzbesuche etc. möglich.

Gehalt/Sozialleistungen

Könnte besser sein. Aber die (noch) gute LichtBlick-Kultur macht das wett.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Jo, schon.

Kollegenzusammenhalt

Sehr stark, sehr fair, die Gemeinschaft ist wichtiger als der Einzelne.

Umgang mit älteren Kollegen

So fair und gut wie auch mit j√ľngeren.

Vorgesetztenverhalten

Managementkultur entwickelt sich unter (zu) vielen Iterims in der IT zur√ľck zu althergebrachtem Ansatz: "Oben wei√ü man eh alles besser, wozu ins Gespr√§ch gehen?"

Arbeitsbedingungen

Technisch alles Top und super administriert!

Kommunikation

In den IT-Teams sehr gut. Zwischen den IT-Teams und dem IT-Management schlecht. Es wird einsam entschieden, wenig beteiligt und kein Dialog gesucht.

Gleichberechtigung

Kommt nicht voran.. Strategiekreis wurde wieder nur mit 1 Frau unter zich Männern besetzt.

Interessante Aufgaben

Die LichtBlick-IT hatte mal einen Softwareentwicklungsschwerpunkt. Nach Wechsel auf eine neue SaaS-Plattform stellt sich die Frage: Was bleibt an interessanten Aufgaben?

Arbeitgeber-Kommentar

Miriam Anna JungfleischRecruiterin

Liebe/r Autor-/in,

ich danke dir f√ľr dein ausf√ľhrliches Feedback, das ist f√ľr uns hilfreich!
√úber dein positives Feedback freuen wir uns nat√ľrlich, insbesondere √ľber das zu unserer LichtBlick Kultur :)
Deine Anmerkungen und Verbesserungsvorschläge nehmen wir wirklich gerne auf. Wenn du uns hier noch weiteren Input liefern möchtest, dann wende dich gern vertraulich an kununu@lichtblick.de
Wir w√ľrden uns freuen :)

Viele Gr√ľ√üe
Deine LichtBlick Personalabteilung
Miriam Anna
Recruiterin

LichtBlick ist KEIN √Ėkostromanbieter sondern die Tochter des japanischen AKW Betreibers Chubu Electric Power

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei LichtBlick SE in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nix!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles!

Verbesserungsvorschläge

H√∂rt endlich auf, zu behaupten das ihr ein √Ėkostromanbieter seid.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Neid und Hass. Jeder ist sich selbst der Nächste.

Image

Alles Fake!

Work-Life-Balance

Unterirdisch

Karriere/Weiterbildung

Keine Chance, kostet ja Geld.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Geh√§lter liegen im Schnitt drei√üig Prozent unter den Durchschnitt f√ľr Hamburger Energieversoger.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier wird √Ėkolifestyle produziert. M√ľll trennen k√∂nnen doch die anderen! Alles Fake bei LichtBlick.

Kollegenzusammenhalt

Unterirdisch

Umgang mit älteren Kollegen

Alte Menschen bewerben sich lieber wo anders.

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch

Arbeitsbedingungen

Das v√∂llig versiffte B√ľrogeb√§ude befindet sich unweit der Reeperbahn. Schmutz, Elend und Proustiten. Viele weibliche Kollegen trauen sich im Dunkeln gar nicht allein aus dem B√ľro. Vor der T√ľr liegen Bettler und Drogenabh√§ngige.

Kommunikation

Unterirdisch

Gleichberechtigung

Alte weisse Männer....


Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Miriam Anna JungfleischRecruiterin

Liebe/r Autor/-in,

vielen Dank f√ľr dein Feedback!
Wir möchten dir zuerst einmal versichern, dass LichtBlick seinen Kunden auch in Zukunft ausschließlich 100% saubere Energie anbieten wird.
Auch die gro√üen Konzerne beginnen, sich zu ver√§ndern. Wir alle wissen ‚Äď wir k√∂nnen die Energiewende nur zum Erfolg f√ľhren, wenn die gesamte Wirtschaft schnell immer klimafreundlicher wird, In der gr√ľnen Nische werden wir die Klimazerst√∂rung nicht aufhalten. Pioniere wie LichtBlick profitieren von den Strukturen und finanziellen Mitteln der Gro√ükonzerne, um Innovationen voranzubringen. Und unser Energiewende-Know-How aus Europa hilft, die Energiewende auch in Japan zu beschleunigen.
Gerne können wir dir unter kununu@lichtblick.de dazu mehr Auskunft geben.

Dein Feedback f√§llt ja leider durchweg negativ auf, vielleicht m√∂chtest du dich zu einem kl√§renden und vertraulichen Gespr√§ch bei uns unter der oben genannten Adresse melden. Oft k√∂nnen Probleme ja durch einen Austausch gel√∂st werden, das w√ľrde uns freuen!

Herzliche Gr√ľ√üe
Deine LichtBlick Personalabteilung
Miriam Anna
Recruiterin

Komplett im Stich gelassen. Schlechte Kommunikation von der Zentrale zu den Niederlassungen!

3,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei LichtBlick SE in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

√Ėkologischer Hintergrund.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Standortleitung unfähig bis nie vor Ort.
Absprachen werden nicht eingehalten.
Keine Information an den Arbeitnehmer das Kurzarbeit besteht.
Monatelang keine Information wie es nach Corona weitergeht... dann plötzlich Schließung des Hauseigenen Vertriebs.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation der Zentrale ein kompletter Reinfall zu den Standorten.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Miriam Anna JungfleischRecruiterin

Liebe/r Autor/in,

vielen Dank f√ľr Dein offenes Feedback!
Wir bedauern, dass unsere Kommunikation offenbar an dieser Stelle nicht reibungslos und transparent verlaufen ist. Wir bem√ľhen uns immer, so transparent wie nur m√∂glich zu kommunizieren und Informationen schnell weiterzugeben.

Dass dich die Information √ľber die Schlie√üung des LichtBlick Direktvertriebs verunsichert hat, k√∂nnen wir gut verstehen. Ein solches Vorhaben ben√∂tigt immer ein gr√ľndliche Analyse und hat einen l√§ngeren Vorlauf. Dass wir jetzt kurzfristig informiert haben, h√§ngt einfach mit den notwendigen Informationsabfolgen zusammen.
Wenn du hierzu noch R√ľckfragen oder Nachfragen hast oder einfach Feedback zum Prozess geben m√∂chtest, dann komm doch gerne vertraulich auf die Personalabteilung zu: kununu@lichtblick.de

Herzliche Gr√ľ√üe

Deine Personalabteilung
Miriam Anna
Recruiterin

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