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BEWERTUNGEN ANZEIGENFrüher waren alle begeistert bei der Sache. Das Klima im Unternehmen hat sich leider in den letzten ein, zwei Jahren immer mehr zum Schlechten geändert. In vielen Teams herrscht nun große Unsicherheit.
Gleitzeit ohne Kernzeiten, viele familienfreundliche Regelungen, Sabbatical alle drei Jahre, Home Office nicht erst seit Corona - insgesamt richtig gute Arbeitsbedingungen. Einziger Kritikpunkt sind Wochenendsitzungen mit massiven Überstunden für manche Teams, die wegen schlechter Projektplanung im Hau-Ruck-Verfahren durchgeführt werden mussten und hinterher als Vorbild gefeiert wurden.
Mit Umweltbewusstsein ist LichtBlick zu dem geworden, was es heute ist. Allerdings gehört LichtBlick mittlerweile zu einem großen Konzern. Im größeren Zusammenhang scheint das Öko-Image von LichtBlick nun eher zum Geldverdienen wichtig zu sein als aus Überzeugung.
Super Kollegen, wir haben zusammen viel erreicht. Leider verlassen zur Zeit sehr viele "alte Hasen" das Unternehmen und suchen sich einen Arbeitgeber, der ihnen mehr Respekt und Wertschätzung entgegenbringt als die neuen Führungskräfte bei LichtBlick. Wer noch bleibt, hat es nicht leicht.
Auch in der IT wurden schon ältere Arbeitnehmer eingestellt, sogar kurz vor dem Rentenalter. Der Respekt vor langgedienten Kollegen, die das Unternehmen mit aufgebaut haben, ist mit dem Austausch der Führung aber leider extrem gesunken. Das hat nichts mit dem Alter der Personen zu tun, sondern eher mit den veränderten Aufgaben in der IT - und gefühlt auch mit fehlendem Verständnis für das, was hier im Unternehmen geleistet wurde.
Vor anderthalb Jahren wurde der IT eine agile Transformation verordnet, die noch nicht abgeschlossen ist. Viele der akutellen Vorgesetzten verhalten sich aber, als würde sie von klassischer Top-Down-Führung mehr halten als von agiler Organisation. Wasser predigen und Wein trinken...
Die Arbeitsumgebung soll neu gestaltet werden. Dabei hat man die Mitarbeiter stark einbezogen, um eine möglichst gute Umgebung für die jeweiligen Bedürfnisse zu finden. Die aktuellen Büros sind eher funktional. Die IT-Admins leisten tolle Arbeit und sorgen dafür, dass alles funktioniert. Home Office war schon lange vor Corona technisch und organisatorisch möglich und wurde häufig genutzt.
Das Management trifft Entscheidungen im Großen und informiert die Mitarbeiter darüber. Die Konsequenzen für den Einzelnen sind aber leider oft unklar, Perspektiven fehlen. Auf der untersten Ebene spricht man offen, die Kommunikation der Kollegen dort ist gut, aber es gibt viel Galgenhumor und Fatalismus.
Insgesamt kann ich keine Diskriminierung beobachten. Zwischen Frauen und Männern wird kein Unterschied gemacht. Allerdings nimmt der Frauenanteil stark ab, je weiter man in der Führungspyramide nach oben guckt. In der Geschäftsführung schließlich sitzen nur Männer. Das Unternehmen sagt dazu, dass gute weibliche Führungskräfte kaum zu finden sind. Wollen tatsächlich nur Männer Verantwortung übernehmen?
Die Aufgaben in der IT haben sich durch einen Richtungswechsel stark verändert. Viele der interessanten Aufgaben werden zukünftig von anderen Softwarehäusern erledigt. Ob die verbleibenden Aufgaben noch interessant ist, ist natürlich sehr subjektiv. Mir gefallen sie nicht.
Vertrauen in die Leistung, Fehlerkultur
Klimaneutralität in der DNA von LichtBlick verankert
in der IT sehr flexibel in den Arbeitszeiten und Urlaubsregelung unkompliziert, man muss nicht wegen jeder Kleinigkeit um Erlaubnis bitten, find ich gut
persönliche Weiterbildung, Seminare, auch Zertifizierungen, Online Schulungen
sehr gute Hilfsbereitschaft, man wird nicht alleine gelassen
fairer Austausch auf Augenhöhe, auch leistungsorientiertes Feedback, open door ansatz
Transparenz durch weekly stand-ups und townhall meetings, viel via MS Teams im Homeoffice
sehr vielfältige Aufgaben in der Schaffung neuer digitaler LichtBlick Produkte
Das Engagement für die Umwelt und den Kollegenzusammenhalt.
Die ganze Atmosphäre in der IT. Es werden keine Perspektiven aufgezeigt.
Den Mitarbeitern in der IT mehr Klarheit geben und vor allem Perspektiven.
Die Arbeitsatmosphäre hat stark nachgelassen in der IT. Ohne Vorankündigung wird einem bei einer Veranstaltung mit der versammelten IT klar gemacht, dass sein Team keine Zukunft mehr hat und es werden keine Perspektiven aufgezeigt. Ein großer Teil hat Angst um seinen Job, bzw. seine Position. Viele langjährige Mitarbeiter sind schon geflüchtet und viele andere werden folgen. Nachbesetzt werden diese Stellen vor allem mit Freelancern. Daran sieht man ja auch, dass man nicht mehr auf einer Position sitzt, die in Zukunft noch gebraucht wird.
Das Image ist noch gut... Wobei es auch viele Menschen gibt, die LichtBlick überhaupt nicht kennen.
Zwar eine 40h Woche, allerdings 30 Tage Urlaub. Dazu ist es durchaus auch möglich mal spontan einen Tag Urlaub zu bekommen. Allerdings gibt es auch da Bemühungen es weiter einzuschränken. Es wurde schon mal angedeutet, dass es durchaus bald Wochenend-Bereitschaft geben könnte.
Für bestimmte Personen wird eine Weiterbildung angeboten. Allerdings wird dies nicht für Entwickler getan. Es werden lieber Freelancer eingestellt, um eine neue App zu entwickeln, statt seine eigene Mannschaft weiter zu bilden und seinen Mitarbeitern eine Perspektive zu geben.
Gehalt ist eher unterdurchschnittlich. Es wird aber viel für die Mitarbeiter angeboten. Bike-Leasing, Sabbatical, BU...
Hier kann bei LichtBlick als Pionier im Grünstrom-Bereich nur wenig geklagt werden. Warum allerdings erst Corona kommen musste, damit Home-Office / mobiles Arbeiten konsequent durchgesetzt wurde um CO2-Emissionen zu sparen finde ich dann schon komisch.
Der Kollegenzusammenhalt auf gleicher Ebene ist super, da gibt es gar nichts zu bemängeln. Allerdings gibt es leider immer mehr Freelancer, es kommen jeden Monat mindestens eine Hand voll dazu. Viele kennt man dadurch gar nicht mehr.
Vor versammelter Mannschaft zu sagen, dass man eine bestimmte Berufsgruppe gerne feuert ist nicht gerade ein Verhalten mit dem ich mich identifizieren kann.
Das Gebäude ist mittlerweile schon sehr bewohnt, allerdings wird ja gerade ein neues Gebäude gebaut. Laptops gibt es für jeden in der IT, dieser kann auch Zwecks Home-Office mit nach Hause genommen werden. Höhenverstellbare Tische sind auf Anfrage vorhanden.
Die Kommunikation ist mittlerweile grauenhaft. Es werden Top-Down Entscheidungen getroffen. Gefühlt wird immer nur versucht die noch nicht geflüchteten Mitarbeiter aus der IT zu beschwichtigen.
Die interessanten Aufgaben sind leider alle in eine Standard-Software überführt worden, so dass es kein Alleinstellungsmerkmal mehr in der LichtBlick IT gibt.
Nachdem ich nun einige Zeit im Unternehmen war, finde ich mittlerweile nichts positives mehr zum Berichten.
Mehr Menschlichkeit.
Alle sind stets gestresst, permanente Meetings und keiner ist erreichbar.
Der Verkauf an Mitsubishi in 2019 und auch das sonstige Geschäftsgebaren der letzten Jahre hat sowohl bei der Belegschaft, als auch bei den Kunden der ersten Stunde einen faden Beigeschmack hinterlassen
Es wird sehr viel erwartet und wenig gegeben. Z.B. wurde dazu aufgerufen, sich beim Thema der Organisationsentwicklung einzubringen, auf die Frage, ob die dafür aufgewendete Zeit irgendwie gutgeschrieben, vergütet oder anderweitig wertgeschätzt wird, kam ein trockenes „ähm, darüber haben wir noch nicht nachgedacht, aber eigentlich nicht. Reicht es dir nicht sich einbringen zu können?“
Kein Tarifvertrag, die Gehälter sind in allen Tätigkeitsfeldern des Unternehmens deutlich unter dem Branchenschnitt
Umwelt: Mehr Schein als sein. Grün ist hier nur die eine oder andere Wand. Mancher sagt auch Strom durch Atom.
Sozial: Nach betriebsbedingter Kündigung von ca. 120 Mitarbeitern im August 2020 und Freistellung dieser, wurden sämtliche Resturlaubszeiten der Mitarbeiter (zum Teil weit mehr als 20 Tage) einfach als abgegolten erklärt.
Jeder ist sich selbst am nächsten
Ein tolles Intranet, leider leider die persönliche Ebene der Kommunikation darunter stark
Hervorragende Arbeitsbedingungen, angemessenes Gehalt, sehr flexibles Arbeitszeitmodell, angenehmes Arbeitsumfeld, Wertschätzung der Mitarbeiter,...
Es ist viel verloren gegangen von der guten Arbeitsatmosphäre. Alle Gründer und die alte GF sind schon fast weg und vom Pionier wird man jetzt zum Konzern. Viel Fluktuation, unklare Strukturen. Aktuell viele Freelancer und Interimsmanager.
Nach außen noch ganz gut.
Eher unterdurchschnittlich vom Gehalt.
Innerhalb des Teams halten die Kollegen zusammen.
Wer diesen Stil mag, wird sich wohl fühlen, ansonsten eher irritiert.
Top-Down Entscheidungen.
- Die aktuelle Entwicklung in der IT
- die mangelnde Wertschätzung
- die fehlenden Fortbildungen
- die fehlende Menschlichkeit
Freelancer über Freelancer und die Arbeit der aktuellen Belegschaft runter machen, ist kein Führungsstil sondern ein Armutszeugnis.
Wertschätzung untereinander. Fairer Umgang miteinander. Werteorientierung.
(Doch wie lange noch?)
vieles schon gesagt, s.o.
Iterims im IT-Management besser überwachen und steuern, nicht einfach machen lassen. Sonst geht der gute Spritit und Zusammenhalt in der LichtBlick-IT kaputt. Will man das?
Ungewisse Zukunft, Kommunikation nicht mehr auf Augenhöhe, Rückbau agiler Kultur, Rollen und Organisation, .. all das belastet die Arbeitsatmosphäre.
Noch sehr gut. Marke wird gerade runderneuert. Jetzt gilt "Lifestyle first"
LichtBlick-like absolut top: Gleitzeit, HomeOffice, Sabbatical, Gesundheit, .. besser geht's nich.
Durchaus nicht schlecht. Viele gute Schulungen. Konferenzbesuche etc. möglich.
Könnte besser sein. Aber die (noch) gute LichtBlick-Kultur macht das wett.
Jo, schon.
Sehr stark, sehr fair, die Gemeinschaft ist wichtiger als der Einzelne.
So fair und gut wie auch mit jüngeren.
Managementkultur entwickelt sich unter (zu) vielen Iterims in der IT zurück zu althergebrachtem Ansatz: "Oben weiß man eh alles besser, wozu ins Gespräch gehen?"
Technisch alles Top und super administriert!
In den IT-Teams sehr gut. Zwischen den IT-Teams und dem IT-Management schlecht. Es wird einsam entschieden, wenig beteiligt und kein Dialog gesucht.
Kommt nicht voran.. Strategiekreis wurde wieder nur mit 1 Frau unter zich Männern besetzt.
Die LichtBlick-IT hatte mal einen Softwareentwicklungsschwerpunkt. Nach Wechsel auf eine neue SaaS-Plattform stellt sich die Frage: Was bleibt an interessanten Aufgaben?
Nix!
Alles!
Hört endlich auf, zu behaupten das ihr ein Ökostromanbieter seid.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Neid und Hass. Jeder ist sich selbst der Nächste.
Alles Fake!
Unterirdisch
Keine Chance, kostet ja Geld.
Die Gehälter liegen im Schnitt dreißig Prozent unter den Durchschnitt für Hamburger Energieversoger.
Hier wird Ökolifestyle produziert. Müll trennen können doch die anderen! Alles Fake bei LichtBlick.
Unterirdisch
Alte Menschen bewerben sich lieber wo anders.
Unterirdisch
Das völlig versiffte Bürogebäude befindet sich unweit der Reeperbahn. Schmutz, Elend und Proustiten. Viele weibliche Kollegen trauen sich im Dunkeln gar nicht allein aus dem Büro. Vor der Tür liegen Bettler und Drogenabhängige.
Unterirdisch
Alte weisse Männer....
Ökologischer Hintergrund.
Standortleitung unfähig bis nie vor Ort.
Absprachen werden nicht eingehalten.
Keine Information an den Arbeitnehmer das Kurzarbeit besteht.
Monatelang keine Information wie es nach Corona weitergeht... dann plötzlich Schließung des Hauseigenen Vertriebs.
Kommunikation der Zentrale ein kompletter Reinfall zu den Standorten.