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7 von 236 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Coronavirus
kununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 57%
Score-Details

7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Wind of Change

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei LichtBlick SE in Hamburg gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Mitarbeiter einstellen, um die Last auf mehr Schultern zu verteilen.

Arbeitsatmosphäre

Trotz Corona und Lockdown konnte eine gute Atmosphäre aufrecht erhalten werden, auch wenn die Arbeitslast aktuell sehr hoch ist.

Work-Life-Balance

Wie oben schon geschrieben: viel Arbeitslast, aber Überstunden werden aufgeschrieben und können abgebummelt werden.

Kollegenzusammenhalt

Man unterstützt sich, wo man kann. Kein Fingerpointing.

Vorgesetztenverhalten

Im letzten halben Jahr kamen viele neue Führungskräfte an Board, mit denen zum Glück auch ein Wandel in der Art der Führung einhergeht.

Gleichberechtigung

In der IT sind die oberen Führungspositionen ausschließlich mit Männern besetzt. In anderen Bereichen sieht es da besser aus.

Interessante Aufgaben

Digitalisierung überall...


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

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Arbeitgeber-Kommentar

Miriam Anna JungfleischHR Business Partner

Liebe*r Autor*in,

vielen Dank für dein insgesamt schönes Feedback!
Mit unseren Führungskräften in der IT sprichst du einen guten Punkt an und Diversität ist uns auch hier ein wichtiges Anliegen.
Um hier in der nächsten Zeit Aufwind zu bekommen, setzen wir beispielsweise auch auf interne Weiterentwicklungen und möchten schon heute durch ein starkes Augenmerk auf Frauen in Tech-Berufen Führungskräfte von Morgen in der IT gewinnen. Wie du aber richtig bemerkst, da ist noch viel Luft nach oben.
Dass der Workload in einigen Bereichen gerade erhöht ist wissen wir und passen unsere Personalplanung hier auch schrittweise an.
Vielleicht können wir dich als Person ja auch gezielt unterstützen? Dann komme gerne auf uns zu unter kununu@lichtblick.de

Herzliche Grüße
Miriam
Manager Recruitment & Employer Branding I Team People & Culture

Aufbruch in eine klimaneutrale Zukunft

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei LichtBlick SE in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offenes Ohr für Mitarbeiterbelange, klimarettende Mission, viel Remote Arbeit möglich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hohe Arbeitslast, zu viele Themen auf einmal

Verbesserungsvorschläge

Mehr Personal - es gibt viele Kopfmonopole

Work-Life-Balance

Die Arbeitslast ist aktuell sehr hoch, insbesondere in der IT. Flexible Arbeitszeiten und Freizeitausgleich für Überstunden helfen jedoch, auch einen Ausgleich zur Arbeit zu finden.
Auch nach Corona soll bis zu 80% remote Arbeit möglich sein.

Karriere/Weiterbildung

Viele Fortbildungsangebote, aber keine klaren Karrierepfade oder Programme.

Gehalt/Sozialleistungen

Es wird vermutlich immer einen Job geben, in dem man mehr verdienen kann, aber die Vergütung ist angemessen und die Mission und Kollegenzusammenhalt motivieren zum Bleiben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein ist in der Mission von LichtBlick fest verankert.

Gleichberechtigung

Auf oberster Management-Ebene sind Frauen bisher noch unterrepräsentiert. Im mittleren Management gibt es ein ausgewogeneres Verhältnis.


Arbeitsatmosphäre

Image

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Miriam Anna JungfleischHR Business Partner

Liebe*r Autor*in,

vielen Dank für deine Bewertung, das nehmen wir sehr ernst!
Lass uns gerne sprechen, wenn wir dir in deiner persönlichen Situation Hilfestellung geben können. Wir wissen, dass hoher Workload an einigen Stellen gerade Thema ist und wir tun gerade viel, um dagegenzusteuern. Beispielsweise suchen wir gerade nach vielen tollen neuen Kolleg*innen, die uns unterstützen, damit wir alle weiter motiviert und mit der für uns so wichtigen Work-Life-Balance unterwegs sein können. Unsere vielen ausgeschriebenen Stellen zeigen das hoffentlich :)
An den unternehmensweit geltenden Karrierepfaden arbeiten wir, das ist in der Personalentwicklung gerade ein Thema mit viel Prio.
Wenn wir dir da noch Fragen beantworten können, meld dich gern im Team People & Culture oder unter kununu@lichtblick.de

Herzliche Grüße
Miriam
Manager Recruitment & Employer Branding I Team People & Culture

Es gibt viel zu tun....packen wir es an!

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei LichtBlick SE in Hamburg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt bei LichtBlick viel zu tun. War schon immer so und wird bestimmt auch immer so bleiben. Nach einigen wirklich schwierigen Monaten (auch aufgrund der Transformation im Bereich Technology) wird es nun stetig besser. Die Arbeit bringt trotz (oder wegen?) der ganzen Herausforderungen wieder richtig Spaß!

Work-Life-Balance

Wer möchte, kann 5 Tage/Woche mobil Arbeiten, 3 Monate Sabbatical alle 3 Jahre (finanziell großzügig bezuschusst), 30 Tage Urlaub, jüngst sogar 2 freie Tage „geschenkt“ (als Ausgleich für die aktuell hohe Arbeitsbelastung), keine starren Arbeitszeiten, etc.

Arbeitsbedingungen

Neuste Hardware (MacBook Pro, 2 Monitore, Jabra Headsets, miPhone,...), tolle Homeoffce-Anbindung (man merkt überhaupt nicht, dass man nicht im Office ist),....

Kommunikation

2-wöchentliche Live-Veranstaltungen (derzeit remote per MS Teams), ein grandioses Corona-Team, Umfragen zum Wohlbefinden der Mitarbeiter, unregelmäßige (aber doch recht häufige) Video-Botschaften der Geschäftsführung, ....


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Unternehmen im Umbruch. Oder: Wo gehobelt wird, fallen Späne

3,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei LichtBlick SE in Hamburg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Früher waren alle begeistert bei der Sache. Das Klima im Unternehmen hat sich leider in den letzten ein, zwei Jahren immer mehr zum Schlechten geändert. In vielen Teams herrscht nun große Unsicherheit.

Work-Life-Balance

Gleitzeit ohne Kernzeiten, viele familienfreundliche Regelungen, Sabbatical alle drei Jahre, Home Office nicht erst seit Corona - insgesamt richtig gute Arbeitsbedingungen. Einziger Kritikpunkt sind Wochenendsitzungen mit massiven Überstunden für manche Teams, die wegen schlechter Projektplanung im Hau-Ruck-Verfahren durchgeführt werden mussten und hinterher als Vorbild gefeiert wurden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mit Umweltbewusstsein ist LichtBlick zu dem geworden, was es heute ist. Allerdings gehört LichtBlick mittlerweile zu einem großen Konzern. Im größeren Zusammenhang scheint das Öko-Image von LichtBlick nun eher zum Geldverdienen wichtig zu sein als aus Überzeugung.

Kollegenzusammenhalt

Super Kollegen, wir haben zusammen viel erreicht. Leider verlassen zur Zeit sehr viele "alte Hasen" das Unternehmen und suchen sich einen Arbeitgeber, der ihnen mehr Respekt und Wertschätzung entgegenbringt als die neuen Führungskräfte bei LichtBlick. Wer noch bleibt, hat es nicht leicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch in der IT wurden schon ältere Arbeitnehmer eingestellt, sogar kurz vor dem Rentenalter. Der Respekt vor langgedienten Kollegen, die das Unternehmen mit aufgebaut haben, ist mit dem Austausch der Führung aber leider extrem gesunken. Das hat nichts mit dem Alter der Personen zu tun, sondern eher mit den veränderten Aufgaben in der IT - und gefühlt auch mit fehlendem Verständnis für das, was hier im Unternehmen geleistet wurde.

Vorgesetztenverhalten

Vor anderthalb Jahren wurde der IT eine agile Transformation verordnet, die noch nicht abgeschlossen ist. Viele der akutellen Vorgesetzten verhalten sich aber, als würde sie von klassischer Top-Down-Führung mehr halten als von agiler Organisation. Wasser predigen und Wein trinken...

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsumgebung soll neu gestaltet werden. Dabei hat man die Mitarbeiter stark einbezogen, um eine möglichst gute Umgebung für die jeweiligen Bedürfnisse zu finden. Die aktuellen Büros sind eher funktional. Die IT-Admins leisten tolle Arbeit und sorgen dafür, dass alles funktioniert. Home Office war schon lange vor Corona technisch und organisatorisch möglich und wurde häufig genutzt.

Kommunikation

Das Management trifft Entscheidungen im Großen und informiert die Mitarbeiter darüber. Die Konsequenzen für den Einzelnen sind aber leider oft unklar, Perspektiven fehlen. Auf der untersten Ebene spricht man offen, die Kommunikation der Kollegen dort ist gut, aber es gibt viel Galgenhumor und Fatalismus.

Gleichberechtigung

Insgesamt kann ich keine Diskriminierung beobachten. Zwischen Frauen und Männern wird kein Unterschied gemacht. Allerdings nimmt der Frauenanteil stark ab, je weiter man in der Führungspyramide nach oben guckt. In der Geschäftsführung schließlich sitzen nur Männer. Das Unternehmen sagt dazu, dass gute weibliche Führungskräfte kaum zu finden sind. Wollen tatsächlich nur Männer Verantwortung übernehmen?

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben in der IT haben sich durch einen Richtungswechsel stark verändert. Viele der interessanten Aufgaben werden zukünftig von anderen Softwarehäusern erledigt. Ob die verbleibenden Aufgaben noch interessant ist, ist natürlich sehr subjektiv. Mir gefallen sie nicht.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Miriam Anna JungfleischHR Business Partner

Liebe/r Autor-/in,

vielen Dank für dein ausführliches Feedback! So etwas hilft uns wirklich sehr.
Dein Titel trifft es schon wirklich gut ;) Wir verändern uns, das ist auch richtig und wichtig. Dass dabei nicht immer alles glatt läuft wissen wir und möchten unbedingt wissen, was wir im Veränderungsprozess besser machen können. Gerade das Mitnehmen der Mitarbeiter ist uns wichtig, weil, wie du ja richtig bemerkst, solche Prozesse oft zu Unsicherheiten führen.
Da du ja konkret von unserer IT sprichst, wäre es vielleicht eine Idee, sich direkt mal an einen unserer People Leads in diesem Bereich zu wenden? Hier wird die Transformation eng begleitet und negative Auswirkungen können hier ganz gezielt angesprochen werden.
Zum Thema Wochenendarbeit möchte ich sagen, dass das bei uns nur Ausnahmefälle und keine Standards sein sollten. Wenn du das Gefühl hast, dass dies bei dir eher ein Regelfall ist, dann würden wir uns über genauere Infos sehr freuen!
Wir sind erreichbar unter kununu@lichtblick.de.

Herzliche Grüße
Miriam
LichtBlick SE I People & Culture

Schade LichtBlick

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei LichtBlick SE in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Engagement für die Umwelt und den Kollegenzusammenhalt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die ganze Atmosphäre in der IT. Es werden keine Perspektiven aufgezeigt.

Verbesserungsvorschläge

Den Mitarbeitern in der IT mehr Klarheit geben und vor allem Perspektiven.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hat stark nachgelassen in der IT. Ohne Vorankündigung wird einem bei einer Veranstaltung mit der versammelten IT klar gemacht, dass sein Team keine Zukunft mehr hat und es werden keine Perspektiven aufgezeigt. Ein großer Teil hat Angst um seinen Job, bzw. seine Position. Viele langjährige Mitarbeiter sind schon geflüchtet und viele andere werden folgen. Nachbesetzt werden diese Stellen vor allem mit Freelancern. Daran sieht man ja auch, dass man nicht mehr auf einer Position sitzt, die in Zukunft noch gebraucht wird.

Image

Das Image ist noch gut... Wobei es auch viele Menschen gibt, die LichtBlick überhaupt nicht kennen.

Work-Life-Balance

Zwar eine 40h Woche, allerdings 30 Tage Urlaub. Dazu ist es durchaus auch möglich mal spontan einen Tag Urlaub zu bekommen. Allerdings gibt es auch da Bemühungen es weiter einzuschränken. Es wurde schon mal angedeutet, dass es durchaus bald Wochenend-Bereitschaft geben könnte.

Karriere/Weiterbildung

Für bestimmte Personen wird eine Weiterbildung angeboten. Allerdings wird dies nicht für Entwickler getan. Es werden lieber Freelancer eingestellt, um eine neue App zu entwickeln, statt seine eigene Mannschaft weiter zu bilden und seinen Mitarbeitern eine Perspektive zu geben.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist eher unterdurchschnittlich. Es wird aber viel für die Mitarbeiter angeboten. Bike-Leasing, Sabbatical, BU...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier kann bei LichtBlick als Pionier im Grünstrom-Bereich nur wenig geklagt werden. Warum allerdings erst Corona kommen musste, damit Home-Office / mobiles Arbeiten konsequent durchgesetzt wurde um CO2-Emissionen zu sparen finde ich dann schon komisch.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt auf gleicher Ebene ist super, da gibt es gar nichts zu bemängeln. Allerdings gibt es leider immer mehr Freelancer, es kommen jeden Monat mindestens eine Hand voll dazu. Viele kennt man dadurch gar nicht mehr.

Vorgesetztenverhalten

Vor versammelter Mannschaft zu sagen, dass man eine bestimmte Berufsgruppe gerne feuert ist nicht gerade ein Verhalten mit dem ich mich identifizieren kann.

Arbeitsbedingungen

Das Gebäude ist mittlerweile schon sehr bewohnt, allerdings wird ja gerade ein neues Gebäude gebaut. Laptops gibt es für jeden in der IT, dieser kann auch Zwecks Home-Office mit nach Hause genommen werden. Höhenverstellbare Tische sind auf Anfrage vorhanden.

Kommunikation

Die Kommunikation ist mittlerweile grauenhaft. Es werden Top-Down Entscheidungen getroffen. Gefühlt wird immer nur versucht die noch nicht geflüchteten Mitarbeiter aus der IT zu beschwichtigen.

Interessante Aufgaben

Die interessanten Aufgaben sind leider alle in eine Standard-Software überführt worden, so dass es kein Alleinstellungsmerkmal mehr in der LichtBlick IT gibt.


Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Miriam Anna JungfleischHR Business Partner

Liebe/r Autor-/in,

vielen Dank für deine Bewertung!
Du machst ja auch direkt einen Verbesserungsvorschlag, den ich an unsere HR Verantwortlichen in der IT gerne weitergebe. Dass Perspektiven und Sicherheit für unsere Mitarbeiter wichtig sind verstehen wir total, manchmal können wir dem allerdings nicht immer gerecht werden.
Wir können dir versichern, dass wir deinen Punkt im direkten Umgang und der Kommunikation mitnehmen und klären, das ist uns wirklich wichtig.
Mir ist noch wichtig, klarzustellen, dass wir in der Tat gerade durch den erhöhten Bedarf gerade temporär durch Freelancer unterstützt werden, was aber unternehmerisch natürlich absolut keine Dauerlösung ist, sondern hierdurch nur in zeitlich begrenzter Bedarf gedeckt wird.

Übrigens ist Home Office schon lange vor Corona möglich gewesen und wurde in einigen Bereichen auch standartisiert mit drei Tagen in der Woche angeboten. Genau das ist uns während der Pandemie ja auch zu Gute gekommen. :)

Wenn du noch weiter mit uns in den Austausch gehen willst, wir sind unter kununu@lichtblick.de erreichbar und sind dankbar für Input unserer Mitarbeiter!

Herzliche Grüße und dir ein schönes Wochenende,
Miriam
LichtBlick SE I People & Culture

Komplett im Stich gelassen. Schlechte Kommunikation von der Zentrale zu den Niederlassungen!

3,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei LichtBlick SE in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ökologischer Hintergrund.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Standortleitung unfähig bis nie vor Ort.
Absprachen werden nicht eingehalten.
Keine Information an den Arbeitnehmer das Kurzarbeit besteht.
Monatelang keine Information wie es nach Corona weitergeht... dann plötzlich Schließung des Hauseigenen Vertriebs.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation der Zentrale ein kompletter Reinfall zu den Standorten.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Miriam Anna JungfleischHR Business Partner

Liebe/r Autor/in,

vielen Dank für Dein offenes Feedback!
Wir bedauern, dass unsere Kommunikation offenbar an dieser Stelle nicht reibungslos und transparent verlaufen ist. Wir bemühen uns immer, so transparent wie nur möglich zu kommunizieren und Informationen schnell weiterzugeben.

Dass dich die Information über die Schließung des LichtBlick Direktvertriebs verunsichert hat, können wir gut verstehen. Ein solches Vorhaben benötigt immer ein gründliche Analyse und hat einen längeren Vorlauf. Dass wir jetzt kurzfristig informiert haben, hängt einfach mit den notwendigen Informationsabfolgen zusammen.
Wenn du hierzu noch Rückfragen oder Nachfragen hast oder einfach Feedback zum Prozess geben möchtest, dann komm doch gerne vertraulich auf die Personalabteilung zu: kununu@lichtblick.de

Herzliche Grüße

Deine Personalabteilung
Miriam Anna
Recruiterin

Eine ausgezeichnete Kommunikation während der Corona Zeit

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei LichtBlick SE in Hamburg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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