Arbeitsbeginn vor ein paar Jahren super, mittlerweile Katastrophe. Es zählt nur die Leistung, Leistung, Leistung.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Gratis Masken für Mitarbeiter.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
DEFINITIV vernünftige KASSEN! Mehr Platz, ggf. bessere "Abschottung".
Arbeitsatmosphäre
Früher war die Arbeitsatmosphäre super. Natürlich variiert das von Filiale zu Filiale. Allerdings richtet sich Lidl kein bisschen mehr an die "scheinheiligen" super Sachen, die sie bewerben. Eventuell lag es nur an unserem Bezirk, doch ich bezweifle das.
Kommunikation
Die Kommunikation ist meiner Meinung nach GRAUENHAFT! Früher war auch das Tip top! Jeden morgen Informationen über aktuelle Dinge / Themen und die jeweiligen Aufgaben erhalten. Nach dem Filialwechsel war das zwar nicht mehr SO stark der Fall, dennoch wurdest du über diverse Dinge informiert. Mittlerweile interessiert es keinen mehr und im Endeffekt bist du für dich selbst verantwortlich. Die Kommunikation ist bei uns absolut den Bach herunter gegangen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist an und für sich natürlich da. In meinem Fall war der Zusammenhalt vorhanden. Das kommt aber auch auf die jeweiligen Personen an. Ich habe genau so MA gesehen, denen das egal war. Daher 4 Sterne.
Work-Life-Balance
Mittlerweile auch nicht mehr vorhanden. Mit Glück bekommst du einen freien Samstag im Monat. Ansonsten musst du dich darauf einstellen, dass du jeden anderen Samstag im Monat arbeitest. Natürlich kann es auch vorkommen, dass du z.b. garkeinen Samstag bekommst, denn das interessiert nicht jeden Filialleiter (auch wenn das eigentlich "vorgegeben" ist). Du musst extrem flexibel sein (Anrufe bis teilweise spät abends) und so gut wie jederzeit einspringen, länger bleiben ODER du wirst EXTREM FRÜH heimgeschickt. Mittlerweile kommen wir teilweise für 2-3 Stunden auf die Arbeit und müssen Feierabend machen. Viele Mitarbeiter ( je nach Filiale) machen viele, sehr viele MINUS-Stunden. Die darfst du natürlich irgendwann alle aufarbeiten, denn die verfallen bekanntlich bei Lidl nicht. Solltest du dich nicht an die "Flexibilität" halten, bekommst du blöde Schichten, massig Minus-Stunden und bist quasi der Depp. Arbeitspläne werden mittlerweile kaum noch vorgeschrieben. Früher hattest du einen Plan für einen kompletten Monat. Mittlerweile musste man sich mit einer Woche zufrieden geben. Klasse Planung für das Privatleben.
Vorgesetztenverhalten
Variiert EXTREM. Ich habe schon ein paar Führungskräfte erlebt und kann daher sagen, dass sich jeder Vorgesetzte anders verhält. Teilweise gibt es Führungskräfte die sind klasse und dann hast du richtige Helden, die meinen "sie wären etwas besseres" oder machen nur das "notwendigste". Ich frage mich bis heute, wie solche Leute zur FK wurden.
Interessante Aufgaben
"Kenne" ich nicht - Siehe Thema "Gleichberechtigung"
Gleichberechtigung
Absolut nicht vorhanden. Diverse Mitarbeiter wurden bevorzugt und auf andere hat man nichts gegeben. Du verstehst dich super mit deiner FK ? Du wirst gepusht/gefördert. Dich stört irgendetwas? - Du sitzt nur noch an der Kasse oder bekommst "die Aufgaben, die keiner machen möchte" . Außerdem bekommst du zusätzlich dazu "schlechte" Schichten. Soviel zum Thema "Gleichberechtigung".
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist super! Das muss ich zugeben. Ich hatte einige ältere bei uns und auf die wurde Rücksicht genommen.
Arbeitsbedingungen
Siehe diverse Punkte zuvor. Mittlerweile ein No_Go für mich. Maximale Leistung auf Kosten der Mitarbeiter. Ist so gewollt und wird vermutlich nicht geändert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Lidl nimmt immer mehr Rücksicht auf die Umwelt. Dennoch werden diverse Artikel ziemlich schlecht verpackt oder zuviel Müll produziert. In der heutigen Zeit sollte es eigentlich "Digitale Preisanzeigen" geben. Lidl verwendet weiterhin Papierschilder.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist super. Weihnachts- und Urlaubsgeld. Allerdings gibt es kaum noch Überstunden, außer du hängst dich mit maximaler Flexibilität und was weiß ich nicht, rein.
Karriere/Weiterbildung
Für mich kam das nicht in Frage. Nur wenn du von Anfang an (Ausbildung, etc.) dabei bist oder deine FK dich bevorzugt, wirst du gefördert.