Einst Top Arbeitgeber & was ist dann passiert?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da fällt mir ehrlich gesagt nichts mehr ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe einzelne Beiträge.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen könnte vieles besser machen.
Die App ist sehr unattraktiv für Kunden, vielleicht mal mehr hin hören, was Kunden denken oder sich wünschen, dann würden sie nicht permanent andere Läden aufsuchen müssen, um dort ihre Einkäufe zu erledigen. Produkte in die App zu stellen, die niemand kaufen mag, ist eine Sache. Produkte günstig einzustellen, die man auch wirklich kauft und zu günstigen Preisen, wäre da zb die Alternative. Was ist mit % auf den gesamten Einkauf, wie bei anderen Unternehmen? Lidl war mal Vorreiter in vielen Dingen. Die ersten ganz vorne dabei. Schade, das wir nurnoch hinterherlaufen.
Mitarbeiter Prozente. App Verbesserung. Wertschätzung statt Dauer-knüppel.
Schnelleres voran gehen mit Technologien. Es dauert alles gefühlt ewig. Mehr Geräte zur Bearbeitung der ESL Schilder etc. Gibt einfach so vieles.
Arbeitsatmosphäre
Es wird einfach zunehmend immer schlimmer. Druck, Druck nochmehr Druck. Was zählt, ist am Ende immer Nettoleistung und noch mehr Gewinne. Schade.
Kommunikation
Die Kommunikation wird zunehmend immer schlechter. Der ständige Wechsel der Verkaufsleiter macht es nicht einfacher. Jeder will sich neu beweisen und probiert ständig irgendetwas aus, am Ende rudert man zu alten Methoden zurück.
Kollegenzusammenhalt
Das ist das Einzige was die Filialen zusammenhält.
Work-Life-Balance
Liebes Unternehmen Lidl. Lächerlich! Eigentlich müsstet ihr langsam mal Bereitschaftsdienst einführen und bezahlen. Man verschiebt grundsätzlich mehrmals die Woche seine Schichten, damit der extreme Krankenstand überbrückt werden kann.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch. Vielleicht mal die High Five überdenken, bzw vorleben. Wo ist eigentlich eure Wertschätzung geblieben ?
Interessante Aufgaben
Es ist täglich das gleiche.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung, wo ?
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen tun mir wirklich leid. Die können überhaupt nicht mehr das leisten, was verlangt wird. Schon garnicht unter dem Leistungsdruck. Darunter gehen die Kollegen kaputt, die teilweise dann nurnoch zu 2 auf Schichten sind.
Arbeitsbedingungen
Ihr könntet hier echt mal was tun.
Es ist kaum mehr körperlich und /oder psychisch zu stemmen. Ihr verlasst euch immer darauf, dass das schon irgendwie funktioniert. Bessere Ausbildung bzw. Einarbeitungszeit, die vielleicht mal nicht in die Nettoleistung gehen, das wäre klasse. Siehe Konkurrenz.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da ist Lidl vielleicht auf dem richtigen Weg, Potenzial nach ↗️ aber definitiv möglich. Siehe NF tausendfach in Plastik eingepackt.
Gehalt/Sozialleistungen
Richtig unattraktiv geworden.
Seit dem Ihr den mind. Lohn auf 14 Euro angepasst habt und einfach mal die ganzen langjährigen Bestandsmitarbeiter vergessen habt, ganz große Unzufriedenheit im Unternehmen spürbar.
Sprünge zwischen Vertretungskraft und SFL viel zu klein. Eigentlich sogar fast gleich.
Generell für die schwere Arbeit, besonders in den letzten Jahren, zu wenig Geld.
Image
Image ist besser als die Realität.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ? Karriere?
Da wirst du permanent blockiert. Du kannst dich anstrengen wie du willst. Nach oben kommst du nicht und besonders Frauen haben es da leider sehr schwer. Da werden gern Filialleitungen aus anderen Unternehmen an die Spitze gesetzt, anstatt aus eigenen Reihen mal weiter zu befördern und dort vertrauen zu schenken. Wirklich schade.
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Schade, dass du mit uns als Arbeitgeber nicht zufrieden bist und unsere Entwicklung negativ wahrnehmen kannst.
Schade, dass du mit dem Verhalten deiner Vorgesetzten unzufrieden bist.
In gemeinsamen Workshops haben unsere Führungskräfte daran gearbeitet, ein einheitliches Verständnis für unser Führungsleitbild („High Five“) zu entwickeln. Ein wichtiger Bestandteil dieses Leitbildes ist es, durch Kommunikation eine gute Zusammenarbeit zu fördern.
Wir sind tagtäglich unseren Mitarbeitern für ihre Arbeit dankbar und möchten dies auch ausstrahlen.
Absprachen und Lob sollen täglich ihren Platz im Arbeitsalltag finden.
Deine Anmerkungen zur Gleichberechtigung bedauern wir sehr.
Gleichberechtigung steht bei uns an oberster Stelle. Wir behandeln alle Mitarbeiter gleich - unabhängig von Alter, Herkunft, Religion, Geschlecht und vielem mehr!
Jeder Mensch verdient die gleiche Wertschätzung und die gleichen Möglichkeiten! Uns ist es wichtig, dass dies auch so umgesetzt und gelebt wird.
Deine geschilderten Punkte entsprechen nicht unseren Unternehmenswerten. Es tut uns leid, dass du solche Erfahrungen sammeln konntest. Eine solche Situation ist von uns nicht gewünscht und sollte keinesfalls so fortgeführt werden.
Wir möchten deinen Äußerungen gerne nachgehen und bieten dir an, dich an unsere E-Mail-Adresse karriere@lidl.de zu wenden.
Liebe Grüße
Dein Lidl Team