54 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 31 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
- Karrieremöglichkeiten
- Teamzusammenhalt
- Herausfordernde Aufgaben, an denen man wachsen kann und darf
- Gehalt/Sozialleistungen
- Zunehmend internationales Umfeld
- Fehlerkultur weiter ausbauen, wird sehr unterschiedlich gelebt!
- Zu inflexible Arbeitszeiten
Viel mehr Erfolge und zukünftige Pläne nach außen kommunizieren. Verschwiegenheit ist in der digitalen Welt keine Option!
Du Kultur, man wir gefördert und gefordert. Langeweile ist ein Fremdwort!
Leider in der Außendarstellung deutlich zu negativ. Digitale Geschäftsfelder wurden aufgegeben und die Entwicklung nach außen nicht kommentiert. Fokussierung und Internationalisierung stehen im Vordergrund. Es wird sehr stark in die digitalen Geschäftsmodell non Food, Wein/Spirituosen, bestehende Services und Reisen investiert.
Spannende Aufgaben und ehrgeizige Herausforderungen. Man hat Freiheiten und kann sich selbst verwirklichen. Dies geht zu Lasten der Work-Life-Balance.
Jeder kann Themen bewegen und sich selbst dabei entwickeln. Bei Lidl Digital sind Karrieren wie z.B. vom Teamleiter zum Geschäftsführer möglich!
Habe ich in keiner vorherigen Anstellung so positov erlebt.
Meetings für alle Ebenen. Weitaus offener als die restliche Lidl Welt. Eben Digital...
Hallo liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine gute Bewertung!
Wir sind stolz darauf, dass dir die Arbeit bei uns gefällt. #TeamLidlDigital
Gerne geben wir deine Verbesserungsvorschläge bezüglich des Umgangs mit der Fehlerkultur, die Thematik mit den Arbeitszeiten sowie die stärkere Außenkommunikation an die entsprechenden Abteilungen weiter.
Schöne Woche noch!
Liebe Grüße
Sicherheit eines Konzerns
Der Versuch in 2019 anzukommen ist sichtbar und gibt Hoffnung
Silodenken
wenig Agilität
zuviele unfähige Machos im mittleren Management (BL)
schlechte Kommunikation des mittleren Management (BL/TL)
- auch wenn umgedacht wird, es wird noch ein langer weiter Weg sein
Mehr Frauenpower
Realistische Kernarbeitszeiten
Vertrauen in Mitarbeiter - mehr Homeoffice
Ich arbeite ausschliesslich mit hochmotivierten Kollegen zusammen, die etwas bewegen möchten und noch keinen Tunnelblick haben
jo.. die Leute schaun einen schon immer leicht angekeekelt an: was? Lidl?
Für mich - trotz langer Anfahrt - sehr gute Work-Life-Balance. Homeoffice, und selbst die PseudoGleitzeit ist okay.
Immer wieder etwas neues. Wenn demnächst dann mal der Verpackungswahnsinn an der Frühstückstheke aufhört und die Reste dort von der Tafel abgeholt werden kann ist es wirklich nochmal besser
mein engstern Kollegenkreis ist super - die anderen Abteilungen kämpfen mit den typischen Hiearchie-Machogehabe und Pfründe abstecken
Ich glaube hier ist es ein Vorteil zu LIdl und der Schwarzgruppe zu gehören. Ältere Kollegen (50+) werden geschätzt und völlig normal behandelt
Besser geschulte Führungskräfte die ggf. sogar fachlich kompetent sind wären von Vorteil.
Schöne Büros, konzernmässige Computerausstattung (Managed PC/MAC), uralt Mobiltelefone (war überrascht, dass es die überhaupt noch neu gibt) Lage der Standorte: naja.. es gibt schlimmeres...
Wir gehen offen und ehrlich miteinader um. Kritik gehört dazu und wird sachlich diskutiert und aufgenommen
Ich kann nicht klagen.
Mein Ziel ist es einen Job zu machen der mir Spass macht (sorry, aber ich bin über 8 Std jeden Tag mit den Kollegen zusammen), der nicht völlig sinnbefreit ist und bei dem ich etwas bewegen kann. Das habe ich Stand heute bei Lidl Digital.
hahahahahaha.... okay.. wir sind halt doch auch LIdl :-D
"Wenn es Dir nicht gefällt, dann ändere es" So sehe ich das und dementsprechend gestalte ich in Absprache mit meinem Vorgesetzten auch mein Aufgabengebiet. Wer liefert darf auch Wünsche äussern.
In dem Bereich in dem Ich tätig bin herrscht ein sehr angenehmes freundschaftliches Verhältnis (auch mit den Vorgesetzten). Es herrscht eine lockere Arbeitsatmosphäre und wenn es Probleme im Projekt gibt oder jemand Hilfe braucht sind direkt alle zur Stelle und packen mit an.
Es handelt sich um einen E-Commerce Bereich von Lidl.
Hier hat Lidl ( und auch die Schwarz-Gruppe) noch Nachholbedarf. Die Kernarbeitszeiten sind Mo 10-17 Uhr Di-Do 09-17 Uhr und Fr 09-15 Uhr. Innerhalb dieser Kernarbeitszeiten kann man seine 42(!) Wochenarbeitsstunden flexibel gestalten. Selbst der Bereichsvorstand sagt er können an diesen 42h nichts ändern. Man darf einen Tag die Woche Homeoffice machen und 30 Tage Urlaub sind fair.
Aufstiegschancen bestehen, wenn man bereit ist Leistung zu bringen und Verantwortung zu übernehmen.
Faires Gehalt
Wie schon unter dem Punkt Arbeitsatmosphäre geschrieben, ist der Zusammenhalt unter Kollegen sehr gut. Man hilft sich gegenseitig und unternimmt auch schonmal privat etwas. In anderen Bereichen ist dies nicht immer so. Dies kann ich aus persönlicher Erfahrung berichten, da ich auch schon in einem anderen Bereich bei Lidl gearbeitet habe.
In dem Bereich in dem ich tätig bin ist der jüngste gerade 18 geworden und die ältesten sind in den 40er. Die Erfahrung der Kollegen wird geschätzt und fließt in die Arbeit mit ein. Erfahrene Mitarbeiter die durch Leistung Überzeugt haben werden ge- und auch befördert.
Es hängt natürlich vorallem maßgeblich mit den direkten Vorgesetzten zusammen. Die Vorgesetzten in meinem Bereich und auch der zuständige Geschäftsführer sind kommunikativ und behandeln einen fair. Bei Problemen jeglicher Art haben Sie ein offenes Ohr und halten einem den Rücken frei. Die Erwartungen an die Mitarbeiter richten sich nach der Position und den Rahmenbedingungen.
Das Arbeiten in dem Bereich findet in einem überschaubarem Großraumbüro statt. Trotz Großraumbüro ist es relativ ruhig im Büro, da hier hauptsächlich IT-ler (Entwickler) tätig sind. Sollte man dennoch mehr Ruhe benötigen oder man ein längeres Telefonat führen will, gibt es die Möglichkeit sich in einen Besprechungs- oder Projektraum zurückzuziehen. Jede Tischgruppe verfügt über eine eigene individuell steuerbare Klimaanlage. Die Fenster können zum lüften ebenfalls geöffnet werden.
Es finden regelmäßig Update-Termine statt in denen Bereichsübergreifend die Unternehmensentwicklung und Pläne für die Zukunft präsentiert werden. Innerhalb des Bereichs werden Informationen sobald sie freigegeben zeitnah kommuniziert. Manchmal ist der Flurfunk hier aber schneller
Die Aufgaben in meinem Bereich sind natürlich auch durch das Tagesgeschäft geprägt aber es gab schon immer spannende Aufgaben und wenn man will kann man auch Verantwortung übernehmen. Aktuell arbeite ich in einem größeren Projekt, um die aktuelle Platform zu modernisieren. Hier lerne ich aktuell durch Kollegen, Schulungen, Externe Partner oder auch durch selber tüfteln viel neues und kann mich auch mit aktuellen Technologien auseinandersetzen.
Die Möglichkeit etwas zu bewegen.
Fällt mir nichts ein, es sei so schlecht wäre, dass ich hier drüber schreiben müsste.
Noch mehr kommunizieren. Nicht jeder bekommt mit was sich alles verändert. Mitarbeiter noch mehr einbinden und fordern.
Wer Lidl Digital als „Hölle auf Erden“ bezeichnet und noch hier ist sollte doch einfach gehen.
..., dass sich gerade viel verändert.
..., das man versucht alles gleichzeitig anzugehen.
Besser priorisieren und Versntwortung stärker in die Teams geben.
Wenig bis irgendwie gar nichts.
Alles was ich oben angesprochen habe.
Naja vielleicht einfach mal paar Führungskräfte austauschen.
Absolut schrecklich. Arroganz und falsches Verhalten steht hier an erster Stelle.
Naja man muss sich ja nur Bewertungen durchlesen... und um ehrlich zu sein, bin ich mir nicht mal sicher ob die guten Bewertungen nicht doch von der Marketing- oder Personalabteilung reingeschmissen werden, damit der Durchschnitt nicht noch weiter sinkt.
Lol.
Nur wenn man studiert hat und dann noch Glück hat und oder sich verkauft an die netten Herren von oben.
Gehalt ist in Ordnung. Nichts großartiges aber es könnte auch weniger sein.
Es gibt eine Vertrauensperson und die macht den Job so nebenbei.
Manche Leute sind Mega aber die meisten sind absolut schrecklich.
Hier ist keiner älter als 50.
Unter aller Sau. Der Vorgesetzte kommt mit einem nur klar wenn man diesem in den Hintern kriecht und zwar so weit das man oben wieder raus kommt.
Standard Bedingungen sind vorhanden. Aber auch nur weil es Gesetze dafür gibt.
Hält man in diesem Unternehmen für überflüssig. Den Vorgesetzten sieht man dann alle 3 Monate mal.
Davon hab ich hier noch nichts gemerkt.
Von wegen. Jeden Tag das gleiche.
Fangt wieder an besser zu werden. Hört auf Mitarbeiter, nehmt sie vor allem ernst.
Etwas aufbauen, sich umdrehen müssen und so alles wieder einreissen. Tag für Tag.
Trotz genialem Team hat sich die Atmosphäre von "Wir schaffen das zusammen" mit jedem Führungs- und Strategiewechsel in ein "Ich koch mein eigenes Süppchen" geändert.
Man hört selten was Gutes, wenn man sagt, man arbeitet bei Lidl / LIDL Digital
Nicht vorhanden. 42h/Woche + Rufbereitschaft + Überstunden ohne irgendeinen Ausgleich.
Ob man befördert wird oder nicht hängt sehr stark vom Vorgesetzten an. Das eine Team hat gefühlt 20 Teamleiter, das andere Team nur 2, bei gleicher Anzahl Mitarbeiter.
Wenn man sich stark für seine Fortbildungen einsetzt kann man vielleicht auch mal eine Fortbildung bekommen.
Das Team in dem ich gearbeitet habe ist unschlagbar. Jeder konnte zu jedem gehen. Und wenn ein Kollege nicht selber helfen konnte, wurde sich trotzdem gekümmert und mindestens ein Ansprechpartner genannt
In diesem Unternehmen wird keiner alt. Und die wenigen Ü40 Leute werden (meiner Meinung nach) fair behandelt.
"Mehr als drüber reden können wir nicht". Auch wenn das ein Versprecher war, ist es leider Tatsache.
Führungskräfte sollten Vorbilder für alle Mitarbeiter sein, jedoch sind 20min zu spät zum Meeting kommen (wenn es überhaupt stattfindet) leider keine Seltenheit.
Wenn Führungskräfte vor Ort sind (was selten genug vorkommt) finden sie vor lauter Aufgaben und Meetings keine Zeit um sich um Mitarbeiterangelegenheiten zu kümmern.
Standort Leingarten ist eine Zumutung was
Kommunikation ist quasi nicht vorhanden, Dienstleister sind nicht selten besser informiert als der einfache Angestellte.
Es wird von "ganz spontanen Entwicklungen" und "das wurde gestern erst entschieden" gesprochen und kann komplette Pläne vorlegen und hat ein Meeting inkl Shuttlebussen für >1500 Mitarbeiter der IT organisiert.
Ist in Ordnung.
Die Aufgaben bei LIDL Digital sind vielfältig und interessant. Eigenständiges Arbeiten vorausgesetzt, kann man sich mit vielen Themen tiefgründig beschäftigen.
Leute, bewerbt euch wo anders! Das wollt ihr euch nicht antun! Für kein Geld der Welt
Respektloser Umgang. Autokratische Führung wie in einem Regime
Irgendwelche Leitkulturen eingerahmt an die Wand zu hängen reicht leider nicht. Große Überraschung!
Wo soll man da nur anfangen?
Bin einfach nur froh, dass ich hier raus bin. Das Klima ist eine Katastrophe.
KOMMT NICHT HIER HER! Reicht das?
Die Arbeitszeit geht gar nicht. Es gibt keinerlei Zeiterfassung. Das System basiert auf Ausbeutung.
Im Potenzialgespräch werden Maßnahmen besprochen, die später aus Kostengründen gecancelt werden.
Hohe Fluktuation, schwer hier „Beziehungen“ aufzubauen.
Gibt es die?
Eine absolute Farce. Jeder weiß es, keiner unternimmt was.
Von oben hört man nur Wichtigtuerei und viel Lärm um nichts.
Einstiegsgehalt ist okay. Muss halt sein Privatleben kündigen.
Als Frau auf Junior Niveau wirst du einfach nicht beachtet. In Terminen existiert man einfach nicht.
Es gibt Bereiche, die gleichzeitig an einer gleichen Sache arbeiten, es aber nicht wissen.
Handeln!!!! Unter jeden Kommentar bei Kununu wird geschrieben, man sollte sich doch anonym melden, um mehr zu erfahren. Lächerlich! Jeder weiß, wer die Problemstellen sind. Jeder. Das muss nicht separat kommuniziert werden. Hier muss gehandelt werden. Dringend! Raus mit dem Filz.
Absoluter Ausnahmezustand. Eine vor Arroganz strotzende Leitung richtet nachweislichen Schaden im Unternehmen an und keiner reagiert.
Lest euch die anderen Bewertungen durch. Mehr muss man nicht sagen.
Üble Abzocke. Es wird von 42 Stunden/Woche geredet. Unter 50 geht gar nix. Vertrauensarbeitszeit wird das ganze dann genannt. Traut dieser Firma lieber nicht.
Zu teuer, gibt es keine!
Passt soweit
Hier wird keiner alt
Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken! Es soll überall gespart werden, jeder Cent wird 5x rumgedreht. Schulungen wurden mir aus Kostengründen gestrichen. Und gleichzeitig lässt sich die Führungsebene wöchentlich auf Firmenkosten aus Berlin einfliegen. Absolut lächerlich!
Standard-Laptop und Handy wie in jedem Konzern.
Hält man hier für überflüssig
Leider wurde ich als Frau nie Ernst genommen. Das geht leider vielen so
So verdient kununu Geld.