Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Kunden aus dem Fokus verlieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Homeoffice
Kantine
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungFamilienunternehmen mit Charme, inhabergeführt seit fast 90 Jahren und auch die Senior Chefin sieht man regelmäßig auf dem Firmengelände. Die Kommunikation findet auf Augenhöhe statt. Besonders hervorzuheben ist der wirklich ausgeprägte und fast einzigartige Kollegenzusammenhalt.
ein Ort wo man gerne hingeht. Gute Stimmung mit den Kollegen und abwechslungsreiche Tätigkeiten.
Die negativen Bewertungen kann ich nicht bestätigen. Ich würde mich wieder bewerben!
39 Stunden Woche, 30 Tage Urlaub und super Arbeitskollegen
Gehalt immer pünktlich
Entscheidungen werden leider oftmals abhängig einer persönlichen Laune heraus getroffen und Gefühle (positiv/negativ) werden 1:1 an die MA übertragen.
Das man gute Mitarbeiter gehen lässt! Arbeitsverhältnis von MA & GL sollte im auf aktuellen Stand bleiben und sich miteinander abgleichen.
Schlechte Führung, Schlechte Organisation und einfach schlimme Arbeitsbedingungen
Keine Transparente Strukturen und Vorgaben, alles ist eine Grauzone.
Image ist sehr angeschlagen.
Keine echte Wertschätzung der Mitarbeiter, z.B. zum 20 jährigen
Jubiläum gibt es 400 Euro Brutto und ein Danke für 20 Jahre vom Geschäftsführer und das war es .
Kontrollzwang, Laune an den MA auslassen
Die Mitarbeiter sollten besser behandelt werden, ansonsten werden ihm noch mehr gehen. 2023 (und dieses Jahr auch wieder 2 Leute) hat quasi die 3/4 Führungsetage gewechselt und alle aus dem selben Grund: GF!
Zahl den MA ein angemessenes Gehalt und spar nicht unnötig an allen Ecken und Enden!
Es soll nicht alles auf Zwang kontrolliert werden, lass die MA arbeiten. Die meisten sind sehr gut und wollen nur das beste für die Firma.
Urlaubsgeld und/oder Weihnachtsgeld wäre wieder schön. Muss ...
Die Geschäftsleitung sollte sich aus dem Operativen Geschäft zurückziehen.
Moderne EDV Ausstattung und Programme verwenden.
Transparente Strukturen schaffen und offen Kommunizieren.
Vorgesetzte nicht demotivieren und runter machen (sie bekommen sehr häufig von der Geschäftsleitung gesagt " ICH BIN HIER DER CHE. , es entscheidet ja sowieso nur einer")
Endlich mal ein offenes W-Lan für Mitarbeiter anbieten. (am Standort Werner Heisenberg Str. hat man kaum ein Netz.)
Schaut auf Eure Mitarbeiter die sind Wertvoll mit lauter neuen könnt ihr nicht gewinnen
4 Tage Woche… ( Wünsche sollte man haben dürfen :-) )
Dinge die im Raum stehen offen Kommunizieren.
Der am besten bewertete Faktor von Papier LIEBL Büro- und Systemhaus ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Diese Form des Zusammenhalts und der gegenseitigen Unterstützung habe ich in dieser Form noch nicht erlebt. Jeder hilft jedem, Zusammenhalt wird wirklich groß geschrieben
sehr gut! Auch Neue werden gut ins Team integriert!
Super Zusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist echt der Wahnsinn. Selten so ein starkes Team erlebt!
War schon besser aber ist immer noch ok sonst ging es gar nicht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Papier LIEBL Büro- und Systemhaus ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
An der Kommunikation gibt es noch das eine, oder andere Optimierungspotential. Es wird aber echt besser.
Alternative Wahrheiten gibt es viele.
Der Flurfunk ist immer schneller als das schwarze Brett.
Hinterm Rücken wird gut kommuniziert.
Erst wenn es schon jeder weiß
Wird flach gehalten allzuviel wird nicht bekannt gegeben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Weiterbildungen werden hier gefördert! Es muss passend sein und wenn möglich, nicht im Ausland, aber hier investiert die Firma. (mit Bedacht)
Na ja wenn man jung ist und meint man ist wichtig und weiß alles obwohl man nichts weiß kann man weiter kommen
Schulungen muss man selber zahlen, wenn man das Unternehmen verlässt
Nur neue Mitarbeiter können nach oben außer man verkauft seine Seele
Es gibt regelmäßig Schulungen von Herstellern
