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LIEBL SYSTEMS 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 17 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 17 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    44%44
  • FirmenwagenFirmenwagen
    38%38
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    38%38
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    38%38
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    31%31
  • KantineKantine
    25%25
  • CoachingCoaching
    25%25
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    25%25
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    19%19
  • HomeofficeHomeoffice
    19%19
  • EssenszulageEssenszulage
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Was ich besonders gut an der Liebl-Systems finde, ist die Tatsache, dass man sehr selbständig arbeiten, eigene Entscheidungen treffen und vor allem kreativ sein kann. Das setzt natürlich voraus, dass die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter seine Tätigkeit bzw. sein Aufgabengebiet, verantwortungsbewusst, sorgfältig, Kundenorientiert und vor allem gerne ausübt.
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Das kein Konzept / Strategie vorhanden ist und man sich stets selbst der nächste ist.
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Das ich nicht mehr dort arbeiten muss
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Pünktliche Lohnzahlung
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Pünktliche Bezahlung
Was Mitarbeiter noch gut finden? 11 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Was ich nicht so gut finde, ist die Tatsache, dass die Geschäftsführung manchmal einfach zu nachsichtig bei manchen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist, welche schon zum zigsten male, ein und den selben MIST bauen und mit ihrer "komme ich heute nicht, dann komme ich halt Morgen" Einstellung, viele pflichtbewusste Kolleginnen und Kollegen durch Nacharbeiten/Ausbesserungen, welche diese dann zusätzlich leisten müssen, nur unnötig mit Sinnbefreiter Arbeit zumüllen. Und hier sind einige Bewertungen von EX-Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter abgegeben worden, deren schlampige Arbeit ich ...
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Egal warum sich die Wege trennen, seis durch Eigenkündigung oder Kündigung durch den Arbeitgeber. Man sollte wissen, wann man es gut sein lassen sollte und die Mitarbeiter nicht drangsalieren. Das fängt schon an beim Ausstellen des Arbeitszeugnisses.
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Völlig inkompetentes Führungspersonal!
Ja, das klingt hart, ist aber so!
Druck und mangelndes Wissen der neuen Vorgesetzten
Verhalten der Vorgesetzten ist fragwürdig.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 11 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Alles TOP.
Läuft einfach ... .
Macht weiter so und ihr werdet es bis an die Spitze in der Region schaffen
*Ironieoff*
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Die Zeilen reichen hierfür nicht aus
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grundlegende Veränderungen notwendig
Sofortiger Austausch der Führungsebene gegen qualifiziertes Personal!
Fachpersonal in der Führungsebene einstellen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 9 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,4

Der am besten bewertete Faktor von LIEBL SYSTEMS ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Mit den meisten Kollegen in der IT konnte man gut zusammenarbeiten.
Der Kollegenzusammenhalt wird, nach dem nunmehr die Unruhestifter weg sind, immer besser und das "wir/Team" Gefühl, baut sich immer stärker wieder auf.
5
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Gruppenbildung der wenigen Mitarbeiter die noch im Unternehmen sind.
Jeder hält zu sich selbst am Besten.
5
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Sehr nette Kollegen, ich fühle mich in unserem Team rund um wohl. Neue Teammitglieder werden durch Teamevents ins Team eingebunden.
5
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Guter Zusammenhalt, Minuspunkt wegen hoher Fluktuation beim Personal.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 10 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von LIEBL SYSTEMS ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Da die Mannschaft von Papier Liebl kommen wird die nicht vorhandene Work Life Balance mitgebracht
1
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Nicht vorhanden. Immer brav im Büro sein .
1
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kommen, arbeiten, gehen
1
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41h und Kontrolle
das war einmal..
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 10 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


Der Karriere/Weiterbildung steht nichts im Wege. Man bekommt Schulungen vor Ort oder sogar bei den Herstellern und wenn Man(n)/Frau sich etwas mehr und dauerhaft engagieren, steigt Man(n)/Frau schnell mal eine Stufe auf der Karriereleiter nach oben.
5
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die typischen Lippenbekenntnisse bei der Einstellung - außer eine Zertifizierung läuft aus, dann aber schnell und natürlich in der privaten Zeit
Über Hersteller gerne gesehen, wenn es nichts kostet (Zeit und Geld).
Inhouse ist Karriere / Weiterbildung ein Fremdwort.
5
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Nur wenn es dem Unternehmen nützt, persönliche Weiterentwicklung Fehlanzeige
1
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ohne Ziele und Perspektiven auch keine Karriere
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 12 Bewertungen lesen

Gehälter

44%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 16 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Vertriebsmitarbeiter:in7 Gehaltsangaben
Ø44.900 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
LIEBL SYSTEMS
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Kunden aus dem Fokus verlieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
LIEBL SYSTEMS
Branchendurchschnitt: IT
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