Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Nichts entscheiden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
DiensthandyGut am Arbeitgeber finde ich, dass er kreativ und innovativ ist. Das er mir als Gastgeberin die Möglichkeit lässt mich frei zu entfalten und meine eigenen Ideen in das Hotel eingebracht werden können. Das wir hier als Trio viel freie Hand haben und sein Projekt auch mit zu unserem Projekt machen können.
Ich schätze die unkomplizierte Hierarchie im Unternehmen und dass dies den Respekt nicht negativ beeinflusst.
Ich freue mich über die neu eingeführten, regelmäßigen Meetings.
Nette Kollegen, es wird sich geholfen.
Wer vorher im großen Hotel gearbeitet hat, weiß dass kleine Hotels mehr Spaß machen.
Fällt mir nix ein
Möglichkeit, mich einzubringen, Ideen umzusetzen. Die Atmosphäre, dass ich authentisch ich sein kann.
Dass ich dort aufgehört habe
Da fällt mir gerade ehrlich nichts ein, was besonders erwähnt werden müsste.
Bist du einfach wie ein numer dort.
Wenn jemand ausfällt, ist es stressig für die anderen.
IT System könnte besser sein.
Leider zuviel
Hier und da zwicken manche Prozesse noch. Aber daran wird ja gearbeitet.
Ich weiß das der Arbeitgeber immer sehr viel zutun hat und dass der Tag nicht genug Stunden haben kann um allen erforderlichen Aufgaben gerecht zu werden. Ich würde mir dennoch wünschen, dass der Kontakt noch etwas regelmäßiger stattfinden würde und der Informationsfluss etwas stetiger wird.
Eine zeitgemäße, moderne Unternehmensführung mit einem großen Schwerpunkt bei der Mitarbeiterzufriedenheit wäre ein guter Anfang. Die sehr hohe Fluktuation, aufgrund von Unzufriedenheit, systematischer Ausnutzung und fehlender Wertschätzung, sollte die Führungsebene langsam mal über eine humane Führung nachdenken lassen.
Guckt wen ihr auf eure Gäste und Kollegen los lasst.
Ist derjenige einfach nur ein passabler Schauspieler in Freundlichkeit und Offenheit oder ist derjenige wahrlich emphatisch und freundlich.
Für einen Lieblingsplatz, sollte auch das ganz oben sein.
Zu begrüßen wäre ein wertschätzender Umgang. Ehrlichkeit statt leerer Versprechungen. Loyalität. Soziale Verantwortung den Mitarbeitern gegenüber.
Arbeitet bitte weiter an den Gesamtpaketen. Ich freu mich auf das Ergebnis der aktuellen Überlegungen.
Der am besten bewertete Faktor von Lieblingsplatz Hotels Betriebs- und Managementges ist Kollegenzusammenhalt mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich arbeite wirklich gerne in unserem Team. Na klar gibt es auch immer mal Meinungsverschiedenheiten oder jemand hat mal schlechte Laune. Aber wir haben einen tollen Zusammenhalt bei uns. Wir unterstützen uns gegenseitig und fast jede:r ist ein kleine:r Allrounder:in. So macht es Spaß die täglich anliegenden Aufgaben zu meistern und unsere Gäste spüren unseren positiven Vibe :)
Bei den Kollegen die der Führungskraft nicht aus dem Hals wieder raus kommen, ganz passabel
Unter den Kollegen, die täglich alles geben müssen gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lieblingsplatz Hotels Betriebs- und Managementges ist Work-Life-Balance mit 1,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Nicht vorhanden! Überstunden werden einfach vorausgesetzt. Aber es gibt weder Freitzeitausgleich ( mit Glück wen man darum kämpft ) noch werden diese ausbezahlt.
Wenn man nach Dienstplan ( Weisungsrecht somit ausgeübt durch die Führungskraft ) eigentlich frei hätte, wird man nicht gefragt ob man doch arbeiten kann, da kommt der Anruf und dann heißt es "du musst"!
Ständige Erreichbarkeit nach Feierabend und im Frei wird ebenfalls vorausgesetzt.
Anrufe und Nachrichten nach Feierabend oder an freien Tagen sind Standard, auch zu ...
Überstunden sind entgegen des Arbeitsrechts selbstverständlich und für freie Wochenenden muss man kämpfen. Man ist eben diesem Unternehmen ein reiner Kostenfaktor und jederzeit Ersetzbar. Unter einem modernem Unternehmen versteht man etwas anderes. Die Überstunden würden summiert mehrere weitere Vollzeitstellen rechtfertigen.
Man muss Karrierestunden machen;-)was für ein Müll,ein freier Tag wo man rein kommt oder Überstunden wird gewürdigt
Überstunden werden vorausgesetzt, ein danke meines Wegs
Keine Chance. Es wird von vornherein mit Unterbesetzung geplant um Kosten zu sparen. Gleichermaßen wird auch vorausgesetzt, dass vorhandene Mitarbeiter dennoch alle Schichten abdecken, jederzeit auf Abruf stehen, auch Abteilungsübergreifend. Urlaub ist nicht planbar, wird sehr oft nicht genehmigt, wird u. U. wegen Personalmangel von heute auf morgen gestrichen, oder man steht auch im Urlaub auf Abruf. Kostenfrei natürlich. Überstunden, nicht genommener Urlaub werden nicht ausbezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich belege in unserem Hotel schon die "höchste" Position. Ich bin sehr zufrieden mit meiner Stellung und brauche auf der Karriereleiter nicht weiter nach oben zu klettern.
Ich würde gerne an Weiterbildungen teilnehmen um meinen Horizont zu erweitern und finde es schade, dass es die Möglichkeit bisher noch nicht gibt. Ich habe aber auch in der Vergangenheit nur nach einer bestimmten Weiterbildungsmöglichkeit gefragt und diese war nicht möglich. Daher weiß ich auch aktuell gar nicht, welche Möglichkeiten mir offen stehen ...
Definitiv nicht empfehlen. Gehalt - viel zu wenig. Bist du dort wie ein nummer. Überstünden- nicht bezählt, feiertage auch nicht. Urlaubsgeld oder Weinachtsgeld?? Kannst du einfach vergessen. Sehr wichtig- Menagement - sehr Falsche Leute- sprechen nur wegen neue Idee aber alles stimmt überhaupt nichts.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, auch bei mehrfacher Nachfrage.
Keine einzige gehabt
Schlichtweg nicht vorhanden. Es gibt weder Mitarbeitergespräche noch Perspektiven.
