99 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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1. Schöner Arbeitsort
2. Teamevents
1. Betriebsrat gründen
2. Mehr Plätze zur Stillarbeit schaffen
Wieder besser. Zeitweilig war es angespannt aufgrund von Umstrukturierungen / Neuausrichtung. Viele haben Bedenken bezüglich der Sicherheit der Arbeitsplätze.
Es gibt hin und wieder negative Berichterstattung.
Es gibt ein Budget zur Weiterbildung.
Super. Wird auch gestärkt durch diverse Angebote zum Netzwerken und Firmenevents.
Leider ist der Großteil der obersten Führungsebene selten im Office und so schwer greifbar. Wenn sie da sind sitzen sie oft in Meetingräumen und sind nur wenig sichtbar. Entscheidungen kommen oft von oben herab und wirken unüberlegt.
Schöne Altbauvilla direkt am Kurpark mit buchbaren Sitzplätzen. Leider ist es oft sehr laut durch Musik und Gespräche. Es gibt Bereiche für still Arbeit, das sind allerdings nur 4 buchbare Plätze.
Innerhalb der Teams gut. Abteilungsübergreifend leider weniger. Mir ist oft unklar was in Abteilungen rechts und links von mir passiert.
Nur eine Frau in der obersten Führungsebene.
Liebe:r Kolleg:in,
herzlichen Dank für dein konstruktives Feedback! Es bedeutet uns viel, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen. Dein Input ist äußerst wertvoll für uns, da er uns dabei hilft, uns kontinuierlich zu verbessern und die Bedürfnisse unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter besser zu verstehen.
Es freut uns besonders, dass dir der schöne Arbeitsort, unsere Teamevents und der Kollegenzusammenhalt positiv aufgefallen sind. Auch die Möglichkeit zur Weiterbildung sind Aspekte, auf die wir stolz sind und die wir weiterhin fördern möchten.
Deine Kritik am Vorgesetztenverhalten nehmen wir ernst und werden daran arbeiten, die Sichtbarkeit und Erreichbarkeit der Führungsebene zu verbessern. Hinsichtlich der Arbeitsatmosphäre verstehen wir, dass es während Umstrukturierungen angespannt sein kann. Wir werden weiterhin daran arbeiten, eine positive und sichere Umgebung zu schaffen.
Um die Kommunikation zu verbessern, haben wir seit Februar Weekly & Performance Updates eingeführt. In diesen informieren wir über aktuelle Entwicklungen und Breaking News aus verschiedenen Squads und Teams. Wir erhoffen uns, dass diese Maßnahme wesentlich zur Verbesserung der internen Kommunikation beiträgt.
Was die Gleichberechtigung betrifft, ist es uns ein wichtiges Anliegen und wir setzen uns aktiv dafür ein und sind dankbar für jegliche Anregungen und Impulse.
Nochmals vielen Dank für dein Feedback! Falls du weitere Anliegen oder Ideen hast, zögere bitte nicht, sie mit uns zu teilen.
Lieben Gruß,
Lea
Work-Life-Balance
Inkompetenz einiger der Führungskräfte, mangelnde Transparenz & keine Einhaltung von Absprachen (bspw. Thema Gehalt)
Kompetente Führungskräfte, leider ist das oft nicht der Fall bei L&B, denn die Führungskräfte sind diejenigen mit der längsten Firmenzugehörigkeit und einige dieser Führungskräfte sind leider absolut keine Führungspersönlichkeiten.
Liebe:r Ex-Kolleg:in,
vielen Dank für deine offenen Worte und das ausführliche Feedback. Es freut mich zu hören, dass du die positive Work-Life-Balance hervorhebst.
Es tut mir leid zu erfahren, dass du Inkompetenz einiger Führungskräfte sowie mangelnde Transparenz und Nichteinhaltung von Absprachen bemängelst.
Wir nehmen dein Feedback ernst und werden intern daran arbeiten, mögliche Verbesserungen anzugehen. Kompetente Führungskräfte sind essentiell und wir werden sicherstellen, dass alle Mitarbeitende eine positive und professionelle Führung erfahren.
Vielen Dank für deine konstruktiven Vorschläge. Solltest du weitere Anliegen oder Ideen haben, komm gerne auf uns zu – die Tür steht immer offen!
Lieben Gruß,
Lea
Mitarbeiter fühlen sich geschätzt und unterstützt
Wird darauf geachtet
Ein besonderes Highlight ist, dass jedem Mitarbeiter ein eigenes Trainingsbudget zur Verfügung gestellt wird, was die individuelle Entwicklung und Weiterbildung unterstützt.
Stark!
Es wird Wert auf ein respektvolles und ehrliches Miteinander gelegt
Regelmäßige Meetings und Informationsaustausch sorgen dafür, dass alle Mitarbeiter gut informiert sind und sich eingebunden fühlen.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein positives Feedback!
Es freut uns total, dass du dich bei uns wertgeschätzt und unterstützt fühlst und dass auf deine Work-Life-Balance geachtet wird. Die regelmäßigen Meetings und der Informationsaustausch sollen sicherstellen, dass alle gut informiert sind und sich eingebunden fühlen. Wir wollen, dass die Kommunikation offen und transparent ist, um ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Dass du den Zusammenhalt im Team und das respektvolle Miteinander in der Führungsebene positiv erlebst, freut uns ebenfalls sehr.
Ein großes Dankeschön dafür, dass du unser Weiterbildungsbudget erwähnst. Wir sind stolz darauf, unseren Mitarbeitenden solche Möglichkeiten bieten zu können.
Dein Feedback motiviert uns, weiterhin unser Bestes zu geben und unsere Arbeitsumgebung ständig zu verbessern. Danke, dass du Teil unseres Teams bist!
Liebe Grüße,
Lea
Angenehme Arbeitsplätze. Vielleicht manchmal ein bisschen laut :-)
Der Zusammenhalt sehr gut. Man bekommt immer Unterstützung und kann über alles reden.
Ist ausgezeichnet. Auch hier ist die Kommunikation ehrlich und fair.
Ja das in unserm Team fester Bestandteil. Man bekommt alle Infos die mann wissen muss.
Absolut
Sind abwechslungsreich und Mega interessant. Es gibt die volle Freiheit auch neue Dinge auszuprobieren und einzubringen.
Liebe:r Kolleg:in,
herzlichen Dank für deine positive Bewertung!
Super, dass die Arbeitsplätze als angenehm empfunden werden! Wenn es dir das nächste Mal zu laut ist, probier’ doch gerne mal unseren Silent Room aus. Dort hast du die Möglichkeit, fokussiert und konzentriert zu arbeiten.
Zudem ist es schön zu hören, dass der Zusammenhalt im Team, die Kommunikation sowohl innerhalb des Teams als auch mit deinem Teamlead so gut funktioniert und alle Infos bereitgestellt werden! Ehrliche und faire Kommunikation ist uns wichtig und wir sind immer offen für Feedback!
Zu guter Letzt freut es uns total, dass du deine Aufgaben als abwechslungsreich und interessant empfindest.
Nochmals herzlichen Dank für dein positives Feedback!
Herzliche Grüße,
Franziska
Das junge und dynamische Umfeld und das charmante Büro.
Ich hatte das Gefühl, dass immer mehr Druck aufgebaut wurde und das in einem für mich unsicheren Umfeld. Nach einer gewissen Zeit war ich nicht mehr überrascht, wenn uns die Info erreicht hat, dass weitere Kollegen das Unternehmen verlassen mussten.
Ich würde empfehlen, den Mitarbeitern einen monetären Vorteil zu geben.
Lieber statt Pizzen, TShirts oder Pullover einen kleinen Bonus, damit man sich mehr wertgeschätzt fühlt.
Die Atmosphäre war in den ersten Jahren sehr gut. Die Arbeit hat in einem freundschaftlichen Umfeld viel Spaß gemacht. In den letzten 12 Monaten hat sich das leider sehr verändert. Viele Kollegen und Kolleginnen wurden entlassen, was einem selbst ein sehr unsicheres Gefühl gegeben hat. Man bekam immer mehr Druck, was leider nicht entlohnt wurde.
Durch Berichte (wie zB durch die Verbraucherzentrale) ist das Image etwas angeknackst.
Es gibt ein jährliches Weiterbildungsbudget, was man für die fachliche Weiterentwicklung nutzen kann.
Die Chance auf eine Gehaltserhöhung, Urlaubs- oder Weihnachtsgeld sind sehr gering. Man muss sehr hart dafür kämpfen.
Anfangs war der Zusammenhalt sehr gut. Doch durch den steigenden Druck wurden unter den Kollegen die Ellenbogen ausgepackt.
Es gibt wenige ältere Kollegen oder Kolleginnen.
Man erhielt immer mehr Aufgaben und Verantwortlichkeiten durch den Wegfall von anderen Kollegen, was dem Vorgesetzten jedoch nicht für eine Beförderung gereicht hat.
Das Büro ist sehr schön und bietet viele Räume zum Zurückziehen. Im Sommer kann man schön auf der Terrasse arbeiten. Jedoch ist das Büro im Winter etwas kühl und im Sommer sehr heiß.
Die Kommunikation nach und von „oben“ war nicht transparent und ich habe mich selten gehört gefühlt.
In der Führungsebene sitzen zum Großteil nur Männer und nur eine Frau.
Nach einer gewissen Zeit wiederholten sich die Aufgaben immer wieder.
Liebe:r Ex-Kolleg:in,
vielen Dank für deine offenen Worte und dafür, dass du deine Erfahrungen mit uns teilst. Es tut mir leid zu hören, dass deine Zeit bei uns in den letzten Monaten nicht so positiv verlaufen ist.
Es freut uns jedoch, dass dir das junge, dynamische Umfeld sowie das charmante Büro positiv aufgefallen sind. Deine Hinweise zu empfundenem Druck im Arbeitsumfeld, mangelnder Transparenz in der Kommunikation und dem Zusammenhalt unter den Kollegen sind für uns von großer Bedeutung.
In Bezug auf deine konstruktiven Verbesserungsvorschläge, insbesondere bezüglich der Wertschätzung der Mitarbeitenden, werden wir intern diskutieren, um die Arbeitsbedingungen weiter zu optimieren.
Die Themen Gleichberechtigung und der Umgang mit älteren Kollegen nehmen wir bereits sehr ernst. Transparente Kommunikation mit der Führungsebene ist ein grundlegender Bestandteil unserer Unternehmensphilosophie. Daher haben wir diesen Monat Coffee-Chats mit dem Management-Team eingeführt, um hier den Austausch zu fördern und die Nähe zu stärken.
Abschließend möchten wir uns herzlich für deine Mitarbeit und die Zeit, die du bei uns verbracht hast, bedanken. Dein Feedback sehen wir als Ansporn, kontinuierlich an uns zu arbeiten und uns weiter zu verbessern.
Wenn du bereit bist, weitere Details zu besprechen oder konkrete Vorschläge zu machen, stehen wir gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung. Zögere bitte nicht, jederzeit auf uns zuzukommen.
Nochmals herzlichen Dank und alles Gute für deine berufliche Zukunft.
Lieben Gruß,
Lea
- Standort
- Die Vision
- Fluktuation
- Gehalt
- Gehaltserhöhungen
- Bonuszahlungen
- U- & W-Geld
Liebe:r Ex-Kolleg:in,
vielen Dank für dein Feedback!
Es freut uns, dass dir unser Standort und unsere Vision gefallen. Die Altbauvilla ist für uns ein wirklich besonderer Ort geworden und zusammen mit unserer Vision sind wir überzeugt, dass wir gemeinsam etwas echt Großes erreichen können.
Dein Feedback bezüglich der Fluktuation und des Gehalts nehmen wir ernst und wir verstehen, dass dies für viele 2 wichtige Aspekte sind. Wir setzen uns aktiv mit Verbesserungsmöglichkeiten auseinander und nehmen Anregungen wie deine sehr ernst.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback mitzuteilen.
Lieben Gruß,
Lea
Das man relativ fortschrittlich ist was Themen angeht wie, hybrides arbeiten, Remote work im Ausland für eine gewisse Zeit etc.
Man hat den Eindruck, der eigene Arbeitsplatz fühlt sich nicht sicher an!
Mehr Wertschätzung für den Mitarbeiter und das im monetäre Sinne. Ist zwar nett, wenn es mal einen gebrandeten Pullover gibt aber davon lassen sich leider keine Rechnungen zahlen.
- Urlaubsgeld
- Weihnachtsgeld
- Inflationsausgleich
Hat stark abgenommen, ein Grund weshalb ich mich für eine neue Herausforderung entschieden habe.
Durch die vielen Kündigen der GL, herrscht viel Unsicherheit, da Kollegen von heute auf morgen nicht mehr da waren. Sobald eine Abteilung nicht so performed, rollen schnell mal ein paar Köpfe. Schade!
War schon besser, polarisieren stark!
Durch HO gut mit privaten Dingen zu vereinbaren.
Gibt inzwischen ein Budget für die MA.
Durchschnitt. Chance auf Gehaltserhöhung gleich null, man wird immer vertröstet und hingehalten.
Man versucht es aber gelingt noch nicht so richtig. Potenzial nach oben.
Leider ist das Team sehr auseinander gegangen.
Ich denke ok, gibt allerdings nur sehr wenige „ältere“ Kollegen.
Wenig bis kaum Einsatz, der Director war für den Mitarbeiter nicht greifbar. Selbst wenn man versucht hat Kontakt aufzunehmen, wurde man einfach ignoriert.
Büro ist recht schön, der Altbau hat seine charm und die Terrasse im Sommer ist auch ganz nett.
Man versucht Seitens GL offen zu kommunizieren in regelmäßigen Meetings aber leider wird nichts auf den Punkt gebracht. Es wird zu dem viel schön geredet, anstatt das/die „Problem/Performance“ beim Namen zu nennen.
Eher weniger, für Projekte wurden nur die gleichen Personen eingeteilt. Selbst wenn andere Kollegen aktiv ihre Expertise angeboten haben, wurde das einfach übergangen. Daher relativ langweilig, da immer das gleiche.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine ehrlichen Worte und dass du deine Erfahrungen mit uns teilst. Es tut uns wirklich leid zu hören, dass deine Zeit bei uns nicht deinen Erwartungen entsprochen hat. Deine Meinung ist uns wichtig und wir nehmen konstruktives Feedback sehr ernst.
Es freut uns, dass du unsere Flexibilität in Bezug auf hybrides Arbeiten und Workation positiv hervorhebst. Wir setzen uns kontinuierlich dafür ein, innovative Arbeitsmodelle zu pushen.
Wir verstehen allerdings auch, wie wichtig ein Gefühl der Stabilität und Sicherheit im Job ist, und bedauern, dass du dies nicht empfunden hast. Wir sind uns bewusst, dass Veränderungen in der Führungsebene Unsicherheit verursachen können. Deshalb arbeiten wir intensiv daran, die Kommunikation zu verbessern und mehr Transparenz über die Entwicklungen im Unternehmen zu schaffen.
Im Hinblick auf die von dir angesprochenen Punkte wie Gehalt, Umwelt- und Sozialbewusstsein, Kollegenzusammenhalt sowie Vorgesetztenverhalten streben wir kontinuierlich nach Verbesserungen und haben bereits zahlreiche Initiativen ins Leben gerufen, wie z.B. die Budgets für Teamevents und Weiterbildungen, Formate für Führungskräfte und verschiedene Community Events. Wir wissen, wie wichtig diese Aspekte für das Wohlbefinden und die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden sind.
Die meisten Dinge lassen sich im persönlichen Austausch besser, detaillierter und vermutlich zufriedenstellender besprechen. Komm also jederzeit gerne auf uns zu - du weißt, wo du uns findest!
Nochmals vielen Dank für dein Feedback und wir wünschen dir viel Erfolg in deiner neuen Herausforderung.
Herzliche Grüße,
Lea
super kollegial, auch abteilungsübergreifend
ist perfekt durch hybrides Arbeiten, Flex-Urlaub bis 50 Tage im Jahr und Workation
Jedem Mitarbeiter steht sein eigenes Weiterbildungsbudget zur Verfügung
alles top!
Eher ein junges Team, ältere Kollegen werden top integriert
Flexible Arbeitsplatzwahl mit komfortablem Buchungssystem
immer offen
Liebe:r Kolleg:in,
herzlichen Dank für deine positive Bewertung!
Es freut uns, dass du die kollegiale Arbeitsatmosphäre bei uns schätzt. Wir finden auch, dass ein respektvolles Miteinander sehr wichtig ist, und es ist schön zu hören, dass dies von dir wahrgenommen wird.
Besonders freuen wir uns über deine Worte zu unserem Weiterbildungsbudget. Die Investition in unsere Mitarbeitenden durch das Entwicklungsbudget ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmensphilosophie.
Nochmals herzlichen Dank für dein positives Feedback.
Wir schätzen dich als Teil unseres Teams und freuen uns darauf, weiterhin gemeinsam mit dir zusammenzuarbeiten.
Herzliche Grüße,
Franziska
- Homeoffice
- Workation
- Urlaub Plus (max 20 Tage unbezahlten Mehrurlaub)
- Insgesamt tolles Team
- Lage am Kurpark
- (bisher) Vertrauensarbeitszeit
- gute Anbindungen (sowohl mit den Öffentlichen als auch mit der Autobahn)
- Büropflicht
- Eindruck von willkürlichen Kündigungen
- Druck wegen hohem Umsatzfokus
- kein Vertrauen, z. B. Krankmeldungen nach 2 statt vorher üblichen 3 Tagen
- keine Zuschüsse, Boni, Gehaltserhöhung etc.
- sehr unglücklich formulierte Work Principles
- Büropflicht abschaffen und neue Anwesenheitsbedingungen ausmachen (z. B. anwesend sein, wenn jemand neu im Team ist, jährliches Event)
- Urlaubsgeld
- Weihnachtsgeld
- 35 Stunden Woche
- Coronazuschuss
- Inflationsausgleich
- bonus
- Tankgutschein
Angespannt, vor allem seit dem Strategiewechsel und der vielen Kündigungen, jüngst darunter sogar 2 langjährige Marketingmitarbeiter. Wenn man schon Druck wegen dem neuen Fokus auf Umsatz macht und den Workload hochsetzt, sollten auch Gehaltserhöhungen möglich sein. Auch beschleicht einen das unangenehme Gefühl, kontrolliert zu werden, insb bei der Büropflicht. Das war mal anders (man bekam Vertrauen, konnte flexibel im Homeoffice arbeiten, die Leute hatten Spaß, das hatte man in Slack auch gemerkt) Da hatte man auch weniger Gehalt in Kauf genommen.
Unter den Kollegen nicht mehr gut. Hoher Workload, kein faires Gehalt, Anspannung und Angst vor scheinbar willkürlichen Kündigungen.
Urlaub geht natürlich nur nach Absprache, aber ohne Probleme. Aufgrund der Büropflicht ist man jetzt natürlich etwas eingeschränkter.
Es gibt ein jährliches Weiterbildung Budget, neuerdings gehen davon aber auch die Spesen ab... Ansonsten bleibt der Eindruck, dass in die (Social) Skills der Führungskräfte investiert wird. Der normale Angestellte bekommt solche Workshops nicht. Schade.
Das Gehalt ist schon immer ein Schmerzpunkt gewesen. Erhöhungen sind schwer zu bekommen, wenn überhaupt. Zuschüsse für den täglichen Bedarf gibt es auch keine, wie ein Tankgutschein oder einer für Lebensmittel. Einen Bonus hab ich noch nie gesehen, aus Erzählungen weiß ich, es gab mal einen 2018, also aus grauer Vorzeit. Kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld. Da könnte man zumindest mal überlegen, zwischen den Jahren zu zu machen oder eine 35 Stunden Woche einzuführen. Eine andere mögliche Form von Wertschätzung, die nicht materialistisch ist.
Bei meinen unmittelbaren Vorgesetzen finde ich schon, dass Absprachen funktionieren oder Meinungen eingeholt werden,teilweise fehlt mir da aber etwas die Unterstützung, wenn ich ein Anliegen habe. Auch bei Kritik an Entscheidungen aus dem Management wird vieles sehr relativiert. Dann fühlt man sich nicht ernst genommen.
Die Technik stimmt, die Lage am Kurpark ist super, der Lärm im "Großraumbüro" hält sich auch in Grenzen. Man kann sich in Boxen zurückziehen, wenn mehr Ruhe gewünscht ist. Die sind nur leider etwas klein und stickig,zu hohe Tische für mich persönlich.
Meetings finden regelmäßig statt. Man ist auch um Offenheit bemüht, aber seit einigen Monaten werden teilweise Entscheidungen aus scheinbar heiterem Himmel getroffen. Denn sie sind kaum nachvollziehbar, wie die Büropflicht oder Krankmeldungen nach 2 Tagen (statt wie im Vertrag nach 3 Tagen) plötzlich einreichen. Es werden viele Umfragen gemacht zur Stimmung, Fragen an das Management etc. Nur leider findet negative Kritik keine Beachtung, während Positives nur allzu dankend angenommen und hochgehalten wird.
Es gibt kaum weibliche Führungskräfte und bei einem Managementteam von mittlerweile nur noch 3 Leuten auch nur eine Managerin.
Mit der Zeit wirds eintönig. Dann fordern einen traurigerweise nur noch ständige Adhoc Ideen, Umstrukturierungen oder Neuausrichtungen heraus.
Liebe:r Kolleg:in,
es tut uns Leid zu hören, dass du dich im aktuellen Arbeitsumfeld nicht so wohl zu fühlen scheinst. Dein offenes Feedback hilft, das etwas einordnen zu können und auf diesem Weg die Gelegenheit zu nutzen, dir zu manch einem Kritikpunkt etwas mehr Kontext zu geben.
Du hast Recht, was den Strategiewechsel angeht: Das Jahr hat eine Reihe organisatorischer Veränderungen mit sich gebracht. Insbesondere der Fokus auf den Umsatz ist entscheidend für unseren Unternehmenserfolg und damit die Grundlage für unsere Vision, allen Menschen ein schmerzfreies Leben zu ermöglichen - unser oberstes Ziel. Es ist uns nicht gelungen, das in dieser Klarheit zu vermitteln. Im letzten Townhall-Meeting haben wir daher versucht, diese Lücke zu schließen und hoffen, dass der Aspekt dadurch etwas besser nachvollziehbar geworden ist. Communication is key!
Das gilt auch für das hybride Arbeitsmodell: Das Ziel ist nicht, ein Gefühl der Verpflichtung zu erzeugen, sondern vielmehr das Wir-Gefühl und den Austausch zu stärken - denn das war immer ein zentraler Bestandteil der Unternehmenskultur bei Liebscher & Bracht. Genau das hat durch das reine Remote-Arbeiten mehr und mehr gefehlt. Und wir spüren auch deutlich, dass kollaboratives Arbeiten durch das “Dabei sein” vor Ort wesentlich effektiver und kreativer abläuft. Auch an diesem Beispiel wird deutlich: Sinn und Zweck solcher Entscheidungen müssen besser im Unternehmen vermittelt werden. Das gestaltet sich in diesem Kontext auch erheblich leichter als im Fall von Mitarbeiter-Trennungen, die du angesprochen hast. Den richtigen Ton zu finden zwischen notwendiger Vertraulichkeit und Transparenz ist herausfordernd. Es ist jedoch entscheidend, unsere Kommunikation im Rahmen unserer Möglichkeiten so weit zu verbessern, dass klar wird, dass solche Entscheidungen gewissenhaft getroffen werden.
Um abschließend ein Missverständnis auszuräumen: Bei uns gilt, dass eine Krankmeldung erst nach 3 Tagen erforderlich ist – die vorliegende Information ist nicht korrekt. Lass uns bitte wissen, falls dir hier in Zukunft andere Informationen zugetragen werden - wir klären das umgehend. Das gilt natürlich auch für alle anderen Anliegen, die du hast. Die meisten Dinge lassen sich im persönlichen Austausch besser, detaillierter und vermutlich zufriedenstellender besprechen.
Komm also jederzeit gerne auf uns zu - du weißt, wo du uns findest!
Herzliche Grüße
Kristina
- jährliches Weiterbildungsbudget
- Freizeitraum mit Tischtennisplatte, Tischkicker, Fernseher und gemütlichem Sofa
- direkt am Kurpark gelegen, sodass man in der Mittagspause spazieren gehen kann
- Die Bad Homburger Innenstadt ist 10 Minuten entfernt
- Sehr gute Anbindung an die A661
- Angebot zum Arbeiten im Ausland
- Urlaub Plus (+20 Tage im Jahr möglich zum normalen Urlaubsanspruch)
- Gehalt muss hart verhandelt werden
- Man hat den Eindruck, der eigene Arbeitsplatz fühlt sich nicht sicher an
- Ein Betriebsrat wäre gut!
Vorgehensweise bei Kündigungen, die nicht nachvollziehbar sind. Keine ehrliche Kommunikation nach oben möglich, da der Kollegenzusammenhalt seit dem Strategiewechsel stark leidet und ein großes Misstrauen im Unternehmen herrscht
Momentan leidet das Image unter den Kollegen stark und der eigene Arbeitsplatz fühlt sich nicht sicher an. Man hat Angst, gekündigt zu Werden.
Dadurch, dass man 2 Tage die Woche Büropflicht hat, was vor der neuen Regelung nicht der Fall war, ist man eingeschränkter. Leider bekommen wir keine Benzinkarte oder Zuschuss oder ein Jobticket was in der heutigen Zeiten ein Nachteil ist.
Man hat ein jährliches Weiterbildungsbudget, das ist ganz gut.
Das Verhandeln von Gehalt ist ausgesetzt.
Da wir 2x die Woche im Büro sein müssen, wenn wir unter 100km weg wohnen, aber kein Benzinzuschuss o.ä. bekommen, ist das Umweltbewusstsein mMn nicht mehr vorhanden.
Es herrscht Misstrauen unter den Kollegen, da die neue Regelung, 2x die Woche kommen zu müssen, Unmut schürt und kontrolliert wird wer wirklich da ist und wer nicht. Wenn man krank ist oder das Kind daheim, fühlt man sich schlecht dabei.
Es wird sich bemüht, Insights zu geben, aber für uns Mitarbeiter, die die Hintergründe nicht kennen, sind manche Dinge (wie die Pflicht ins Büro zu kommen, die es vorher nicht gab) schwer nachvollziehbar.
In den Führungspositionen sind mehr Männer als Frauen vertreten.
Mittlerweile geht es nur noch um Umsatz, wodurch Projekte, die nicht primär auf diese Ziel einzahlen, gestoppt werden.
Liebe:r Kolleg:in,
zuallererst: Danke für deine offenen Worte und das ausführliche Feedback. Es ist gut, die positiven Aspekte deines Feedbacks zu lesen. Es scheint dir aber auch Einiges auf dem Herzen zu liegen. Die meisten Aspekte davon haben mit organisatorischen Veränderungen in diesem Jahr zu tun. Darauf würde ich gern etwas näher eingehen, um dir hier und da möglicherweise etwas mehr Kontext zu geben.
Wir haben in diesem Jahr eine strategische Kursanpassung vorgenommen. Das Umfeld, in dem wir agieren, ist ständig in Bewegung - entsprechend flexibel müssen wir darauf reagieren. Es stimmt z.B., dass wir den Fokus stärker auf den Umsatz richten. Damit stellen wir sicher, dass wir als Unternehmen und damit auch als Arbeitgeber weiterhin erfolgreich sind.
Warum? Dieser Erfolg garantiert letztlich, dass wir unserer Vision Stück für Stück näher kommen: Allen Menschen ein schmerzfreies Leben zu ermöglichen. Das ist und bleibt unser Nordstern, der uns als Kolleg:innen verbindet und motiviert. Es ist uns nicht gelungen, diese Verbindung von Umsatz und Vision ausreichend zu betonen. Daraus lernen wir und holen das in der Zukunft nach besten Möglichkeiten nach.
Auch die Einführung des hybriden Arbeitsmodells war keine leichtfertige, aber eine bewusste Entscheidung: Das Ziel dahinter war und ist es immer noch, über das physische Aufeinandertreffen im Büro (buchstäblich) wieder näher zusammenzurücken und effizienter zusammenzuarbeiten. Ein halbes Jahr nach Umsetzung können wir sagen: “Präsent sein” hat einen echten Mehrwert - sowohl für das Gemeinschaftsgefühl als auch für die Ergebnisqualität. Unsere Aufgabe ist es, diese Sinnhaftigkeit über die passenden Formate noch mehr zu unterstreichen und unsere Unternehmenskultur dadurch wieder auf ein neues Level zu heben. Dabei wird das “Vor-Ort-sein” sich weiterhin mit dem Remote-Arbeiten abwechseln, sodass eine gewisse Balance und Flexibilität gewahrt bleibt.
Noch ein paar abschließende Worte zum Thema Mitarbeiter-Trennungen: Wir gehen mit dieser Art von Entscheidungen äußerst verantwortungsbewusst und vertrauensvoll um. Hier kommunikativ die richtige Balance zwischen Vertraulichkeit und Transparenz zu finden, ist ein schmaler Grat. Umso mehr können wir nachvollziehen, dass solche Veränderungen Unsicherheiten auslösen können. Es ist aber auch unsere Aufgabe, diese Unsicherheiten auf ein Minimum zu beschränken und noch besser darauf zu reagieren. Daher die Bitte: Die Antwort an dieser Stelle ist für dich sicherlich nicht letztgültig zufriedenstellend. Wir freuen uns daher zu jeder Zeit über den persönlichen Austausch. Das gilt z.B. auch, was das Thema Gehalt betrifft, da das Thema zu individuell ist, um an dieser Stelle pauschal darauf eingehen zu können.
Komm gern mit all deinen Belangen direkt auf unsere HR Business Partner zu - die Tür steht immer offen!
Herzliche Grüße
Kristina
So verdient kununu Geld.