Von Vorgesetzten mit Füßen getreten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super nette Kollegen in der eigenen Abteilung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Versprochene Gehaltserhöhungen blieben aus. Bei Problemen wirst du ignoriert!!
Verbesserungsvorschläge
Gründet einen Betriebsrat und setzt dem Chaos ein Ende. Vielleicht klappt es dann auch mit der Zwischenmenschlichkeit.
Vorgesetztenverhalten
Autorität und Brainwashing vor Kompetenz
Die "wichtigen Leute" treffen sich immer und immer wieder und philosophieren über die nächste Miliioneninvestition eines angeblichen Investors und man selber als kleiner Mitarbeiter darf ackern, ackern und ackern und dies für einen nicht gerade übermäßigen Lohn. Konstruktive Vorschläge zur Verbesserung, Kritik etc. sind hier weniger erwünscht. Wer also abarbeiten will und ständig unter Druck stehen will ist bei Lieferheld genau richtig.
Ich habe zuvor mal bei einem Strukturvertrieb als Versicherungsvertreter gearbeitet. Bei den Mitarbeiterveranstaltungen hatte ich irgendwie immer das Gefühl ich wäre in einer Sekte. Ein ähliches Gefühl hatte ich bei den Helden auch. Alles stets nach dem Motto: Yes we can / wir sind die Geilsten / Millionen, Millionen, Millionen bla bla
"We can" ist allerdings eben nur Augenwischerei. Statt Hilfestellung, Floskeln; statt zuhören, weghören; statt Probleme lösen, Probleme verschweigen....
Ich hab mir Tag für Tag überlegt: Was habe ich davon 10 Std. am Tag zu schuften, während sich andere die Taschen mit den Millionen, Millionen, Millionen voll machen ? Ich bekomme hier meinen miesen Stundenlohn und werde den ganzen Tag damit vollgequatscht : Schneller, schneller, schneller wir sind die Besten.....
Irgendwann konnte ich dieses Gelaber einfach nicht mehr ertragen.
Vielleicht sollten sich das auch die Restaurants überlegen.
Na ja mittlerweile habe ich einen neuen Job. Da habe ich erfahren, was ein offenes Ohr, seitens der Geschäftsführung und Vorgesetzten bedeutet. Es ist eben mehr als nur zu sagen : Yes we can....
Ich wünsche Lieferheld für die Zukunft alles Gute. Ich hätte mir damals gewünscht, dass man einem Mitarbeiter zuhört, gerade wenn er sich konstruktiv einbringt. Wahrscheinlich wäre es sinnvoll gewesen jemanden zu haben, der auch die Interessen der kleinen Mitarbeiter vertritt neben den "großen" Vorgesetzen die über das "große Geld" reden, was aber eben die kleinen Mitarbeiter überhaupt möglich machen. Dies wird nur allzu gerne von den "Helden" vergessen.
Wenn man dort etwas verändern will sollte man meiner Meinung nach einen Betriebsrat gründen. Zumindest würde ich das heute machen, wenn ich noch dort wäre.
Dann müssen die "Helden" zuhören" und sobald man sagt man möchte einen Betriebsrat gründen kann man selber auch nicht mehr gekündigt werden bzw. nur noch sehr schwer. Aber das müssen die jetzigen Mitarbeiter wissen. Einfach mal kostenlos von VERDI beraten lassen.