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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
FirmenwagenEin junges Team, in dem man gefördert und gefordert wird. Es wird individuell auf einen eingegangen so weit es möglich ist. Kollegiales und professionelles Arbeitsumfeld. Sehr gut um erste Erfahrungen im M&A, Marketing, Veranstaltungsmanagement, Kontaktmanagement zu sammeln. Mit einiger Eigenverantwortung. Muss man mögen und leisten können, aber wenn, dann ist man hier gut aufgehoben.
Man hatte anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben. Zudem hatte man als Praktikant eine hohe Eigenverantwortung, was dazu führt, dass man sich schneller weiterentwickeln kann und somit schneller lernt.
Gute Arbeitsatmosphäre.
Freundliche Mitarbeiter, abwechslungsreiche Aufgaben
Man lernt neue Dinge, die man vohrer nicht konnte.
Faires Gehalt
gute Kommunikation mit den Vorgesetzten aber auch mit den Kollegen.
sehr gut ausgestatteter Arbeitsplatz
Der Arbeitgeber legt einen professionellen und kompetenten Eindruck nieder. Es macht Spaß und Freude bei der br business relations GmbH zu arbeiten
Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben, mit hoher Eigenverantwortung
Alles veraltet!
Altmodische Arbeitsverhältnisse. Schlechte Kommunikation. Wenig Wertschätzung. Wenig Kompromissbereitschaft wenn es um Optimierungsvorschläge geht.
Leider ist das Unternehmen noch nicht so bekannt. Hier versucht das Unternehmen allerdings in Zukunft relevanter zu werden.
Alle oben genannten Punkte. Es fehlt: Flexibilität, Modernität, offene Kommunikation & Anerkennung der Leistungen.
Die Effizienz der Zusammenarbeit ist teilweise abhängig von der Arbeitseinstellung der anderen Praktikant/innen. Dies kann an der ein oder andern Stelle zu kleineren Problemen führen. Kommt aber eher selten vor.
In meinem Bereich gab es manchmal keinen direkten Ansprechpartner. Dies führte aber für mich eigentlich nur zu dem Vorteil, dass ich mich selbst mit dem Problem auseinandersetzten musste und dabei gelernt habe.
Tatsächlich ernsthaft etwas ändern & Modernisierung in Kauf nehmen; Kritik aufnehmen & auch reagieren; die Geschäftsleitung kennt die Problemstellen, aber ist anscheinend nicht wirklich bereit etwas zu ändern; es müsste dringend in allen Abteilungen jemand fest Vollzeit angestellt sein (nicht nur Praktikanten/Werkstudenten!); In der Jobbeschreibung und im Vorstellungsgespräch muss klar kommuniziert werden in welchem Bereich man arbeiten wird, an was für Aufgaben & mit was für einem Team
Bessere Kommunikation mit den Mitarbeitenden. Nicht mehr im Jahr 2005 festsitzen. Homeoffice und Microsoft Programme anbieten.
Mehr Agilität und Flexibilität bei der Arbeit
Evtl. wäre die Einführung eines Gleitzeitsystems mal eine Überlegung wert. Dies würde etwas mehr Flexibilität geben.
Viele Themen habe ich schon in den oberen Punkten angesprochen. Die in meinen Augen wichtigsten Punkte:
1. Büroausstattung und IT zeitgemäß aufrüsten, und zwar so, dass auch für jeden ohne Weiteres der Wechsel ins Homeoffice ermöglicht werden kann (z.B. durch Leih-Laptops für jeden).
2. Sinnvolle Strategie zur Mitarbeiterförderung und -weiterentwicklung.
Tipp: An schlechten Tagen kann man das Team auch mit wenigen Tricks bei Laune halten (insbesondere Studierende freuen sich bei jeder Gelegenheit über eine Überraschungs-Pizza)
3. Starres Arbeitsmodell auflockern, Kreativität ...
Der am besten bewertete Faktor von br business relations ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Wie schon erwähnt ist der Zusammenhalt im Team sehr stark. Ich hatte nicht das Gefühl im Stich gelassen zu werden. Bei fachlichen fragen waren alle Kollegen sofort zur Stelle und haben einem geholfen.
Ein sehr kollegiales Miteinander, indem man sich wohl fühlt.
‘Geteiltes Leid ist halbes Leid’ kann ich da nur sagen. Unter den Praktikant*innen und den Werkstundent*innen war immer eine freundliche Stimmung und man hat sich sehr wohl gefühlt.
Gute Zusammenarbeit mit den Kollegen. Alle sehr freundlich und unterstützen einen bei Aufgaben oder Projekten.
Gute Gespräch gute Zusammenarbeit und fruendliches Miteinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von br business relations ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Gehalt ist 450€ für studentische Praktikanten bei einer mind. 40 Stunden Woche - unterdurchschnittliche Bezahlung & ziemlich unverhältnismäßig in Betracht des Arbeitsaufwands & der Verantwortung. Da fast nur Praktikanten dort arbeiten übernehmen diese halt auch viel Verantwortung & Arbeit, dies ist aber im Gehalt nicht zu erkennen.
Das Praktikum ist vergütet und das so, dass man als Familienversicherte/r keine Probleme mit der Krankenversicherung bekommt. Top.
Praktikant*innen werden absolut unterbezahlt.
Als Pflichtpraktikum habe ich kein Anrecht auf Gehalt, das mal vorne weg. Trotzdem bekomme ich 450€ - das bekommen aber auch diejenigen, die ein freiwilliges Praktikum absolvieren. Viel ist es definitiv nicht und auch nicht besonders attraktiv, insbesondere für die Arbeit, die man leistet, die höhe der Verantwortung und was von einem erwartet wird. Zumal es sonst keine weiteren Benefits gibt.
Andere Firmen sind da deutlich mehr interessiert eine gute Grundlage für Praktikanten (sowohl Pflicht als auch Freiwillig) zu schaffen, ...
Für eine Praktikumsvergütung (40h/Woche) sind 450€ in Ordnung, allerdings unter dem Branchenschnitt. Ich war danach als Werkstudent auf Mini-Job-Basis für 450€/11h/Woche angestellt. Nach erfolgreichem Abschluss eines Projekts habe ich auch eine Prämie erhalten, die ich als Würdigung gut geleisteter Arbeit bekommen habe. Das ist allerdings eher die Ausnahme. Urlaubstage bewegen sich am gesetzlichen Minimum. Sozialer Ausgleich ist nicht vorgesehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Man kann lediglich als Praktikant und anschließend eventuell als Werkstudent arbeiten, Karriere/Aufstiegsmöglichkeiten gibt es also eigentlich keine.
Kurz vor Ende des Praktikums wurde mir ein Werkstudenten Job angeboten, der mir ermöglichen kann, noch mehr vom Unternehmen kennenzulernen.
Für mich war das Unternehmen ein Karriere Sprungbrett.
Man kann als Werkstudent übernommen werden, aber sonstige große Aufstiegschancen oder richtige Karrieremöglichkeiten gibt es nicht.
Man hat die Möglichkeit nach einem Praktikum ein Werkstudentenverhältnis einzugehen.
