Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Kantine
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindungflache Hierarchien, familiäre Atmosphäre, lockerer Umgang miteinander, interessantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet, Flexibilität, permanente positive Weiterentwicklung des Unternehmens intern wie extern
Sehr interessante Produkte und Tätigkeiten. Ein junges und modernes Unternehmen mit noch viel Wachstumspotenzial. Die persönlichen Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind immens und werden gefördert.
Kompetenz einiger Mitarbeiter
das punktuell herrschende Chaos
die Duldung von Kollegen, die sich einen faulen Lenz auch auf Kosten anderer machen
keine regelmäßigen Mitarbeitergespräche
Teilweise fehlende Planung im gesamten Ablauf. Viel Chaos, was sich vermeiden lässt.
Alles Punkte, an denen gearbeitet wird und die sich bessern werden, wenn man dran bleibt.
Führungsstil
weitere Verbesserung der Kommunikation zwischen Geschäftsleitung und den Mitarbeitern
weitere Optimierung der Betriebsabläufe
Offener und mehr mit seinen AN sprechen. Planung muss besser werden.
bisschen was am Führungsstil ändern und das Ding läuft
Der am besten bewertete Faktor von Lie ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
keine negativen Vorfälle bekannt, allerdings gibt es nur wenige ältere Mitarbeiter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lie ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt keine offizielles Personalentwicklungsmanagement. Mitarbeiter, die sich weiterentwickeln möchten, können dies aber aktiv angehen und werden dann auch auf verschiedene Art und Weise unterstützt. Häufig ist ein solcher Schritt auch mit einer intern verantwortungsvolleren Aufgabe verbunden.
