Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
- Themenberich in dem das Unternehmen tätig ist.
- Geplante Projekte für die Zukunft.
- Werte und Einstellung die nach außen vertreten wird.
- Interne Abwicklung und Kommunikation.
- Fehlerkultur ist nicht zeitgemäß
- Nach außen kommunizierte Werte, die intern nur mangelhaft umgesetzt werden
- eigenständige Entscheidungen nahezu nicht möglich
- mangelndes Vertrauen zu den Angestellten – nur finale Entscheidungen der Geschäftsführung sind die Richtigen
- kein Verständins und Sichtweise darauf was intern nicht gut läuft
In der heutigen Zeit, in der der Fachkräftemangel herrscht und die Unternehmen um die fähigsten Mitarbeiter "kämpfen", kann sich einen Arbeitgeber einen derartigen Führungsstil nicht mehr erlauben.
Gewünscht ist eigentständiges und selbstverwantwortungsvolles Arbeiten. Das ist jedoch kaum möglich, da alles im Detail mit Geschäftsführung abgesprochen werden muss. Interne Abwicklung ist extrem lange. Trotz deiner Berufserfahrng triffst du Entscheidungen triffst du am besten nicht selbst, sonder lässt es entscheiden.
Nach außen vertritt und vermarket das Unternehmen Werte die gut für die "Community" und das Geschäft sind. Man sollte sich jeodch mal Gedanken machen, wie diese Werte auch innerhalb des Unternehmens gelebt werden können um Mitarbeiter halten zu können.
Home-office ja. Remote arbeiten ja. Jedoch sind die internen Prozesse darauf überhaupt nicht richtig ausgelegt. Das macht die Arbeit kompliziert und langwierig. Projektplanung lässt zu wünschen übrig.
Nach außen wird die Wichtigkeit regelmäßig kommunziert und in den Vordergrund gestellt. Wenn es aber intern um Detailsentscheidungen geht, lässt die Einstellung zu wünschen übrig.
Persönliches Weiterbildung durch das unternehmenseigene Angebot möglich. Berufliche Weiterentwicklung im eingene Fachgebiet ist fraglich.
Sehr freundlich, positiv und hilfsbereit. Jedoch trifft niemand eigentständige Entscheidungen ohne alles im Details abzustimmen.
Geschäftsführung ist extrem im operativen Geschäft tätig. Zu wenig Vertrauen zu den Angestellten. Fehlerkultur lässt zu wünschen übrig.
Grundsätzlich alles vorhanden. Fragen, Wünsche im Detail oder darüber hinaus lässt man am besten sein.
Trotz täglichen Meetings fließt viel zu wenig notwendige Information, die für die tägliche Arbeit nötig ist. Unter den Kollegen kommt man nicht zu finalen Ergebnissen, da ohne Geschäftsführungs überhaupt nichts geht.
Ist in Ordnung. Wiegt jedoch die geforderte Flexibilität und unkoordinierten Arbeitsabläuft nicht auf.
Der Anteil Männer/Frauen scheint ausgewogen zu sein. Die Wertschätzung und die Power der Frau wird regelmäßig betont. Treffe ab besser keine eigenen Entscheidungen oder mache Fehler.
Die Aufgaben und Themenbereiche sind interessant. Eigenständige Ausgestaltung des Aufgabenbereich ist nicht möglich, da selbst eh keine Entscheidungen getroffen werden können.
Die Idee hinter der Arbeit.
Die Idee und die Ethik müsste halt auch wirklich gelebt und praktiziert werden.
Nicht immer das komplette Team rausschmeissen und sich neue Jünger suchen.
Von wunderschön bis zu Erfahrungen, die man niemanden wünscht.
Die Frage ist halt immer was passiert mit den Überstunden?
Zum Teil liebevoll und wahrhaftig, häufig aber radikal und niederschmetternd.