Freundliche und verbindliche Kommunikation; aber vertrauensvolle Informationen verlangt
Verbesserungsvorschläge
- Reisekostenerstattung zügig von alleine bearbeiten ohne dass man nachfassen muss!
- keine detaillierten Fragen ehemalige Beschäftigungsverhältnisse betreffend stellen. Das gehört sich nicht!. Dennoch lag der Anspruch in der Luft, dass man diese Informationen auf jeden Fall preis geben muss und das es normal sei, so etwas zu erfragen.
Bewerbungsfragen
- Alte Anstellungsverhältnisse (inkl. Provisionsregelungen, ehemalige Team-Strukturen etc.)
- Eignung als potenzieller Mitarbeiter
- Der Lebenslauf wurde detailliert durchlaufen mit einigen Zwischenfragen.
- Absolut nichts zu Liftstar selbst. Das hat mich doch sehr verwundert.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte/r Bewerber/in,
vielen Dank für die im Großen und Ganzen positive Bewertung unseres Bewerbungsprozesses.
Tatsächlich legen wir großen Wert darauf, den Menschen hinter der Bewerbung kennen zu lernen. Unser Motto "Produkte und Prozesse sind kopierbar, Menschen sind es nicht" nehmen wir sehr ernst und wissen, dass die Mitarbeiter/innen den entscheidenden Unterschied für den Unternehmenserfolg machen. Daher versuchen wir im Recruiting-Prozess mit maximaler Transparenz, die individuelle Passung für beide Seiten herauszuarbeiten.
Sollten Sie sich an der ein oder anderen Stelle nicht wohlgefühlt haben, freuen wir uns noch einmal über eine Kontaktaufnahme, um über Ihre Wahrnehmung sprechen zu können.
Wir wünschen Ihnen von Herzen alles erdenklich Gute und viel Erfolg bei der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung.
Herzliche Grüße