220 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
158 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 46 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Aufstockung der Gehälter in Anbetracht der Wirtschaftslage und um das positive Klima auch Privat spüren zu können
Man fühlt sich sehr wohl. Es ist eine tolle Atmosphäre geschaffen wurden, die allen Anforderungen eines Mitarbeiters erfüllen mit modernster Technik beziehungsweise Arbeitsmitteln
Trotz des perfekte Umfeldes und Arbeitsklima , ist das Gehalt nicht mehr ganz Zeitgemäß
Elektroladesäulen, solarpaneele spenden sowie pflanzaktionen und vieles mehr sind vorhanden . Also ja Umweltbewusstsein ist definitiv vorhanden
Sehr Harmonisch, locker, amüsant
Objektiv , wertschätzen und Lösungsorientiert , freundschaftlich
Es gibt kein falsch . Es wird eine sehr offene Kommunikation gepflegt
Umfangreich und vielfältig
Liebe:r Kollege/Kollegin,
vielen Dank für deine Arbeitgeber-Bewertung. Wir freuen und dass du dich bei Liftstar wohl fühlst und deine Wahrnehmung mit deinen Worten beschrieben hast.
Deinen Verbesserungsvorschlag im Hinblick auf die Gehaltsentwicklung haben wir vernommen und weitergeleitet. Auch hierfür möchten wir uns an dieser Stelle bedanken.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Freude bei Liftstar.
Liebe Grüße
Das Vertrauen zu den Mitarbeitern die ihre Arbeit im Außendienst auf der Straße leisten .
Das unter Kollegen Streitigkeiten wegen dem Betriebsrat sind,obwohl 3/4 der Belegschaft keinen möchte.
Lernt aus der BR Vorstandswahl und geht mehr auf alle zu
Super Arbeitsatmosphäre die nicht mit allen immer gleich ist aber immer professionell vorm Kunden.
Es wird immer eine Lösung gefunden.
Die Belegschaft spaltet sich leider zur Zeit da viele keinen Betriebsrat wollen und es einige gibt die drauf pochen das angeblich alles besser wird dadurch.
Auch im Alter wird keiner abgestoßen
Immer offen für Vorschläge und Kritik.
Es wird versucht offen zu kommunizieren aber dies ist nicht immer schnell und deutschlandweit gleich schnell möglich.
Je nach Gebiet werden die Teammitglieder gleichberechtigt.
Liebe:r Kollege/Kollegin,
zunächst einmal möchten wir uns bei dir für deine Arbeitgeber-Bewertung bedanken und freuen uns dass du die einzelnen Kriterien mit 5-Sternen bewertest und Liftstar als Arbeitgeber weiterempfiehlst.
Das Thema „Betriebsrat“ bewegt aktuell viele Kolleg:innen bei Liftstar. Auch hier im Portal zeigen sich die unterschiedlichen Ansichten zur Notwendigkeit einer Gründung, die alle ihre Berechtigung haben. Diese Meinungsvielfalt sehen wir positiv. Sie zeigt, dass Liftstar Mitarbeitende sich Gedanken machen und aktiv an der Gestaltung des Unternehmens mitwirken. Das begrüßen wir sehr und möchten an dieser Stelle auch an alle Kolleg:innen appellieren, Brücken zu bauen und – wenngleich man inhaltlich eine unterschiedliche Meinung vertritt – aufeinander zuzugehen, zuzuhören und unterschiedliche Standpunkte zu respektieren.
Wir sind uns sicher, dass wir #Miteinander und #Füreinander weiter gemeinsam erfolgreich sein werden und über alle Ebenen und Bereiche hinweg die Hinweise als Chance sehen und Liftstar sich so zu einem noch besseren Arbeitgeber entwickeln wird.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg und Freude bei Liftstar.
Liebe Grüße,
Ein Betriebsrat ermöglichen. Dieses Thema wird verteufelt. Wovor hat man hier Angst? Alle denken Betriebsrat würde das Unternehmen zerstören, weshalb denn? Kürzlich stattgefundene Wahl ist gescheitert. Mitarbeiter die gegen den Betriebsrat sind feinden Mitarbeiter an, die dafür gestimmt haben. Jeder schaut nur auf seine eigenen Vorteile. Mehr für alle rausholen wäre doch besser!
Nach außen wird geschwärmt wie toll es ist und untereinander wird sich nur beschwert.
Innerhalb eines Teams meist gut, darüber hinaus ist es dann oft vorbei
Keine schlechte Erfahrung gemacht
Könnte besser sein. Manches erfährt man gar nicht.
Unter tarifliche Bezahlung. Neue Mitarbeiter verdienen mehr als langjährige Mitarbeiter
Teilweise sehr ungerecht. Nicht die gleichen Überstunden oder Home Office Regelungen für alle.
Liebe:r Kollege/Kollegin,
vielen Dank für deine Arbeitgeber-Bewertung und dem hiermit verbundenen Feedback. Wir bedauern, dass du offensichtlich nicht mit allen Punkten zufrieden bist, wenngleich einige Kriterien mit 4 bis 5 Sternen bewertet wurden.
Dein Hinweis zur "untertariflicher Bezahlung" ist aus unserer Sicht sehr verallgemeinert dargestellt. Wenngleich die individuelle Bewertung der Gehaltszufriedenheit sehr unterschiedlich ist, zahlt Liftstar i.d.R. marktübliche und in manchen Bereichen auch deutlich überdurchschnittliche Gehälter. Und zugleich nehmen wir deinen Hinweis ernst und haben diesen intern weitergeleitet insbesondere vor dem Hintergrund der gehaltlichen Honorierung langjähriger Mitarbeitenden.
Das Thema „Betriebsrat“ bewegt aktuell viele Kolleg:innen bei Liftstar. Auch hier im Portal zeigen sich die unterschiedlichen Ansichten zur Notwendigkeit einer Gründung, die alle ihre Berechtigung haben. Diese Meinungsvielfalt sehen wir positiv. Sie zeigt, dass Liftstar Mitarbeitende sich Gedanken machen und aktiv an der Gestaltung des Unternehmens mitwirken. Das begrüßen wir sehr.
Hier und da formt sich zwischen den Zeilen jedoch der Eindruck, dass die Gründung eines Betriebsrats nicht im Sinne der Geschäftsleitung sei. Dem möchten wir hier deutlich widersprechen. Sehr konkret hat die Geschäftsleitung kommuniziert, dass Sie den Wunsch nach Gründung eines Betriebsrats selbstverständlich zu 100 Prozent respektiert und unterstützt. Sie hat zudem alle Mitarbeitenden dazu aufgerufen, sich in einem solchen Gremium – sollte es gegründet werden – aktiv zu engagieren.
Die Wahl eines Wahlvorstandes ist vorerst an der erforderlichen Stimmmehrheit gescheitert. An der Tatsache der partiellen Unzufriedenheit innerhalb der Belegschaft, ändert dies natürlich nichts. Das ist allen Beteiligten bewusst. So wurde bereits damit begonnen, gemeinsam mit den Mitarbeitenden die konkreten „Druckstellen“ zu identifizieren, um gemeinsam entsprechende Lösungen zu erarbeiten/ anbieten zu können.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg und Freude bei Liftstar.
Liebe Grüße,
Eher geringe Aufstiegschancen als Servicetechniker
Liebe:r Kollege/Kollegin,
vielen Dank für deine Arbeitgeber-Bewertung. Wir freuen uns, dass du dich bei Liftstar wohl fühlst und als Arbeitgeber weiterempfiehlst.
Unsere vielen Servicetechniker:innen sind deutschlandweit für unsere Kund:innen im Einsatz. Sollte der Wunsch nach einer beruflichen Veränderung bestehen, gibt es in der Tat verschiedene Optionen. So besteht die Möglichkeit (je nach Eignung und Präferenz) sich in den Bereich der Beratung weiterzuentwickeln oder in den Bereich der Speziallifte zu wechseln. Zudem werden neue Stellen immer intern ausgeschrieben sodass jede:r die Chance hat sich auf frei werdende Leitungspositionen oder spezialisierte Tätigkeiten (Trainertätigkeit, etc.) zu bewerben. Auf diesem Wege haben sich bereits viele Liftstars intern weiterentwickelt. Wenn du auch Interesse an einer Veränderung hast, sprich doch gerne mit deinem regionalen oder nationalen Serviceleiter hierüber.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg und Freude bei Liftstar.
Liebe Grüße,
Nimmt die Zielvereinbarung raus macht es fest 1000€ und gut ist . Leute die schlecht arbeiten können ja zum Gespräch gebeten werden.
Könnte weniger sein 48h Woche als Servictechniker , da muss man mit anderen Firmen langsam mitmachen 38-40h pro Woche
Bezahlung ist gut , aber die Zielvereinbarung ist schlecht gemacht. In anderen Firmen gibt es Geld on Top wenn man seine Ziele schafft , hier kann man bis zu 50% seiner Provision verlieren. Geht garnicht sorry
Liebe:r Kollege/Kollegin,
vielen Dank für deine Arbeitgeber-Bewertung. Wir freuen uns, dass du dich bei Liftstar wohl fühlst und als Arbeitgeber weiterempfiehlst.
Deine Verbesserungsvorschläge haben wir intern an die handelnden Personen weitergeleitet. Auch hierfür möchten wir uns an dieser Stelle bedanken.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg und Freude bei Liftstar.
Liebe Grüße,
Man ist professionell aufgestellt in allen Bereichen einer Starker Name und das Wir.
Leider kommen die meisten Sorgen und Probleme nicht immer an man wird zu wenig gehört.
Alles Preise sind gestiegen aber an den Löhnen hat sich seit Jahren nichts verändert.
Mit einem Betriebsrat kann man doch auch gut zusammen Arbeiten warum die große Angst.
Eine offene Kommunikation ist für uns alle wichtig aber auch die Mitgestaltung und Mitbestimmung, lasst uns alle daran teilnehmen um gemeinsam Erfolgreich zu sein.
Ich bin schon lange dabei habe viele Veränderungen mit erlebt, die Zeit ist gekommen ein Betriebsrat muss her.
Ich verstehe die Angst mancher Kollegen absolut nicht die gegen einen Betriebsrat sind!!!
Das Arbeitsklima ist nicht mehr das was es mal war, alles dreht sich nur noch um Zahlen. Der Druck und die Aufgaben werden immer mehr, an den Gehältern ändert sich nichts.
Betriebsrat ist die Interessenvertretung der Beschäftigten!!! bei einem mittelständigen Unternehmen mit ca 1000 Mitarbeitern ist das ein muss.
Liftstar ist eine Marke zu der ich auch 100% dahinter stehe.
Könnte besser sein.
Urlaubsplanung ist jedes Jahr das gleiche wird immer viel Diskutiert, wer Vorrang hat Familie mit Kindern oder auch Kollegen ohne Kinder wo aber der Partner in einer öffentlichen Einrichtung Arbeitet.
Weiterbildung es gibt viele Möglichkeiten manchmal zu viele! man verliert manchmal den Überblick.
Karriere kann ich nicht viel dazu sagen nur das was ich gehört habe das war leider nicht positiv.
Könnte mehr sein wen man bedenkt das alles Teurer geworden ist und auch unsere Kosten monatlich gestiegen sind.Die letzte Gehaltserhöhung liegt Jahre zurück!!
Zu viel Müll das man manchmal auch selber entsorgen muss.
Das Arbeiten im Team ist Ok,
leider gibt es auch Kollegen die denken sie könnten sich Plus Punkte beim Vorgesetzten holen,in dem sie andere Kollegen verpfeifen. Gibt natürlich auch Kollegen die sich den Rücken Stärken und super miteinander kommunizieren.
Da fehlt mir ehrlich gesagt etwas Wertschätzung.
Viele gute Leute haben das Unternehmen verlassen man hat nicht versucht sie zu halten.
Ganz Ok
Jeden Tag eine neue Herausforderung
Die Arbeit mit älteren Menschen macht viel Spass vor allem wen sie danach glücklich und zufrieden sind.
Die Arbeitsausstattung ist Top
Könnte besser sein man wird nicht immer gehört bei angesprochenen Probleme uns Sorgen.
Information gibt es im Überschuss was die Zahlen und Fakten angeht.
Die Planung ist immer noch eine Katastrophe was sich die letzten Monate kaum verbessert hat.
Die Arbeit selbst macht Mega Spaß immer
neue Aufgaben mit freundlichen Kunden.
Liebe:r Kollege/Kollegin,
vielen Dank für Deine Arbeitgeber-Bewertung und der damit verbundenen Empfehlung. Wir freuen uns dass du dir die Mühe gemacht hast, deine Wahrnehmung mit deinen Worten zu beschreiben.
Das Thema „Betriebsrat“ bewegt aktuell viele Kolleg:innen bei Liftstar. Auch hier im Portal zeigen sich die unterschiedlichen Ansichten zur Notwendigkeit einer Gründung, die alle ihre Berechtigung haben. Diese Meinungsvielfalt sehen wir positiv. Sie zeigt, dass Liftstar Mitarbeitende sich Gedanken machen und aktiv an der Gestaltung des Unternehmens mitwirken. Das begrüßen wir sehr.
Hier und da formt sich zwischen den Zeilen jedoch der Eindruck, dass die Gründung eines Betriebsrats nicht im Sinne der Geschäftsleitung sei. Dem möchten wir hier deutlich widersprechen. Sehr konkret hat die Geschäftsleitung kommuniziert, dass Sie den Wunsch nach Gründung eines Betriebsrats selbstverständlich zu 100 Prozent respektiert und unterstützt. Sie hat zudem alle Mitarbeitenden dazu aufgerufen, sich in einem solchen Gremium – sollte es gegründet werden – aktiv zu engagieren.
Die Wahl eines Wahlvorstandes ist vorerst an der erforderlichen Stimmmehrheit gescheitert. An der Tatsache der partiellen Unzufriedenheit innerhalb der Belegschaft, ändert dies natürlich nichts. Das ist allen Beteiligten bewusst. So wurde bereits damit begonnen, gemeinsam mit den Mitarbeitenden die konkreten „Druckstellen“ zu identifizieren, um gemeinsam entsprechende Lösungen zu erarbeiten/ anbieten zu können.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg und Freude bei Liftstar.
Liebe Grüße,
Ich kann mich entwickeln, wenn ich möchte. Die Angebote sind alle vorhanden und müssen nur genutzt werden. Die Kultur im Unternehmen ist extrem offen und wertschätzend. Manchmal habe ich den Eindruck, dass bei meinen Kolleginnen und Kollegen eine völlig unrealistische und überzogene Erwartungshaltung besteht. Liftstar ist in einem Wachstumsmarkt tätig, die Jobs sind sicher.
Insgesamt entsteht aber aktuell eine Stimmung, die wie von außen hereingetragen wirkt. Die letzten Bewertungen hier sind teilweise total gegensätzlich. In einem Unternehmen, das so stark wächst wie wir, muss auch die Struktur mitwachsen. Dabei muss man sich halt auch von der einen oder anderen Bequemlichkeit verabschieden. Dazu gehört, dass man Ziele bekommt (in jedem größeren Unternehmen absolut normal!!) und dass zum Beispiel auch auf Kosten geschaut wird. Und trotzdem muss ich selbst auf keinerlei Annehmlichkeit verzichten. Einzelne Kollegen werben hier gerade für einen Betriebsrat. Meiner Meinung nach, weil die einen ganz persönlichen Grund zur Unzufriedenheit haben. Was wollt ihr denn eigentlich? Ich komme aus einem Laden mit Betriebsrat und da ist alles ausgebremst worden. Der BR Vorsitzende war der Aufgabe überhaupt nicht gewachsen. Das schlimmste, was uns passieren kann, ist Verzögerung, Stillstand oder sogar Blockade. Wo ist das Problem? Es geht bis auf einigen Quertreibern allen gut und ich will, dass das so bleibt!
An alle potentiellen Bewerber: wir wachsen tierisch und brauchen euch! Und an die Hetzer hier: ihr gefährdet mit eurem undifferenzierten Geschreie den Erfolg von Liftstar. Das ist das Letzte, was wir gebrauchen können!
Kommunikation: gute Ideen und Ansätze könnten durchaus transparenter und klarer in das Unternehmen kommuniziert werden. Das Procedere und der Sinn und Zweck der jetzigen Jahresgespräche bspw. ist nicht allen im Unternehmen bekannt. Das handhaben die Führungskräfte offenbar unterschiedlich.
Ziele sollen übergeordnete Ziele des Unternehmens positiv beeinflussen. Mitunter gibt es bei den Führungskräften noch zu viele verschiedene Ansätze, damit umzugehen. Viele meiner Kollegen verstehen die als Bedrohung. Für mich sind sie realistisch - wenn ich die erreichen will, dann geht das auch. Mein Vorgesetzter ist da ständig ansprechbar und unterstützt, wo er kann. Ist wohl aber nicht immer so.
Neue Führungskräfte: Liftstar ist seit Jahren im Wachstum, neue Führungskräfte werden benötigt. Wenn die von außen kommen, sollte das Unternehmen die mehr begleiten und unterstützen. Wir sind schon ein spezieller Haufen, da muss ein/e Vorgesetzte/r schnell die Kultur verstehen. Das wird für mich scheinbar einfach vorausgesetzt. Da sollte mehr unterstützt werden.
Liebe:r Kollege/Kollegin,
zunächst einmal möchten wir uns bei dir für deine Arbeitgeber-Bewertung bedanken und freuen uns dass du die einzelnen Kriterien mit Bestnoten bewertest und Liftstar als Arbeitgeber weiterempfiehlst.
Das Thema „Betriebsrat“ bewegt aktuell viele Kolleg:innen bei Liftstar. Auch hier im Portal zeigen sich die unterschiedlichen Ansichten zur Notwendigkeit einer Gründung, die alle ihre Berechtigung haben. Diese Meinungsvielfalt sehen wir positiv. Sie zeigt, dass Liftstar Mitarbeitende sich Gedanken machen und aktiv an der Gestaltung des Unternehmens mitwirken. Das begrüßen wir sehr und möchten an dieser Stelle auch an alle Kolleg:innen appellieren, Brücken zu bauen und – wenngleich man inhaltlich eine unterschiedliche Meinung vertritt – aufeinander zuzugehen, zuzuhören und unterschiedliche Standpunkte zu respektieren.
Wir sind uns sicher, dass wir #Miteinander und #Füreinander weiter gemeinsam erfolgreich sein werden und über alle Ebenen und Bereiche hinweg die Hinweise als Chance sehen und Liftstar sich so zu einem noch besseren Arbeitgeber entwickeln wird.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg und Freude bei Liftstar.
Liebe Grüße,
Das Team ist freundlich und unterstützend, was das Arbeiten hier wirklich angenehm macht. Jeder ist motiviert und engagiert, um gemeinsam das Beste zu erreichen. Es gibt eine offene Kommunikation und ein Gefühl der Wertschätzung, das wirklich spürbar ist. Ich fühle mich hier wirklich wohl und geschätzt, was meine Arbeitsleistung positiv beeinflusst. Es ist inspirierend, Teil eines Teams zu sein, das so gut zusammenarbeitet und sich gegenseitig unterstützt.
Bei liftstar bin ich zufrieden mit meinem Gehalt. Die regelmäßigen Gehaltserhöhungen zeigen die Anerkennung meiner Leistung und die Wertschätzung meiner Arbeit durch das Unternehmen. Allerdings würde ich mir zusätzlich zu den Gehaltsanpassungen auch einen Inflationsausgleich wünschen.
Angesichts der aktuellen wirtschaftlichen Situation und der steigenden Lebenshaltungskosten wäre es für mich wichtig, dass mein Gehalt entsprechend angepasst wird, um meinen finanziellen Bedürfnissen gerecht zu werden. Ein Inflationsausgleich würde dazu beitragen, dass mein Gehalt auch langfristig seine Kaufkraft behält und ich meine finanziellen Ziele besser erreichen kann.
Insgesamt bin ich dankbar für die Gehaltserhöhungen, aber ich hoffe, dass das Unternehmen auch in Zukunft auf die Bedürfnisse seiner Mitarbeiter eingeht und die Gehälter entsprechend der Inflation anpasst.
Der Kollegenzusammenhalt in meiner Abteilung bei liftstar ist wirklich toll. Wir unterstützen uns gegenseitig und arbeiten als Team zusammen, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Allerdings sind seitdem Gerüchte über die Einführung eines Betriebsrats durch den Flurfunk kursieren, einige von uns besorgt.
Persönlich sehe ich einen Betriebsrat als potenzielle Spaltungsfaktor, der die gute Atmosphäre und Zusammenarbeit, die wir bisher erlebt haben, beeinträchtigen könnte. Ich glaube, dass direkte Kommunikation und offener Austausch mit den Vorgesetzten effektiver sind, um unsere Anliegen anzusprechen und Lösungen zu finden.
Es ist beruhigend zu wissen, dass ich mit dieser Sorge nicht alleine bin und dass viele von uns im Innendienst ähnliche Bedenken haben. Es wäre wichtig, dass unsere Meinungen gehört werden und dass wir gemeinsam eine Lösung finden können, die die positive Arbeitsumgebung, die wir bisher genossen haben, bewahrt.
Das Verhalten der Vorgesetzten bei liftstar ist wirklich lobenswert. Die Tatsache, dass wir an Jahresgesprächen teilnehmen können, um Feedback zu erhalten und auch zu geben, zeigt ihr Engagement für eine offene und wertschätzende Kommunikation.
Die Kommunikation bei liftstar ist bereits auf einem guten Niveau, jedoch könnte noch mehr Transparenz seitens der Vorgesetzten wünschenswert sein. Obwohl es regelmäßige Updates und Informationsaustausch gibt, könnte eine noch offener gestaltete Kommunikation dazu beitragen, das Vertrauen und das Engagement der Mitarbeiter weiter zu stärken. Wenn Vorgesetzte noch transparenter über Entscheidungen und Unternehmensentwicklungen informieren würden, könnten Missverständnisse vermieden und das Teamgefühl gestärkt werden. Insgesamt ist die Kommunikation jedoch bereits auf einem positiven Weg, und ich bin zuversichtlich, dass weitere Verbesserungen erzielt werden können.
Das Kein Betriebsrat genehmigt wird.
Ich arbeite gerne hier, jedoch gibt es Dinge die ich nicht mag. Sry, warum sind alle gegen ein Betriebsrat. Das ist extrem wichtig, für alle. Weiß das alte Kollegen ewig nix mehr Geld bekommen haben. Mit Rat wäre das nicht so. OK, haben Lohnvertreter, aber Gehalt wird nur kurzfristig gut. Und in 5 Jahren, wieder nix mehr.
Supi
Super, Kids morgens in KIKA und Schule bringen is no Problem. Toll. So entspannt dann erst later zum Kunden, das ist genau was ick mag
Könnte ich mir vorstellen, muss mal Angebot anschauen
Sehr gut, als Mechatronicer nicht mal die hälfte
Müll zuviel
Vielen meckern das ich bessre Aufträge bekomme. Aber kp nicht das ist Zufall
Hey ho, super.
Supi, toller RSL
Bissl besser könnts schon sin.
Supi, mein RSL ist tippi top
Ne, keine Ahnung, nur Männer
NIx was langweilig wird
Gehalt pünktlich.
Wenn man krank ist ist man Krank. Keiner geht einem auf die nerven.
Wo soll ich nur anfangen?
Betriebsrat muss her!! Dann kann alles wieder besser werden.
Wozu? Wird eh nicht ernst genommen oder man wird Vertröstet. Und am besten ist ja das die versuchen alles zurecht fertigen. Es wäre mal sinnvoll sich an der eigenen Nase zufühlen statt immer auf die Arbeitnehmer zuzeigen.
Betriebsrat ist und bleibt der einzige Verbesserungsvorschlag.
Atmosphäre im Team ist gebrochen. Nach einer ewigkeit wird versucht dagegen was zu unternehmen aber hinterher kommt gleich wieder mehr druck. Es war mal besser. Betriebsrat ist in coming man versucht alles um herauszufinden wer die Drahtzieher sind. Vorgesetzte werden hingewiesen um nach zuhorchen wer dabei sein könnte. Ist das seriös?
Wenn du ein Stadtmensch bist schuftest du durch auf dein geld zukommen. Pause? Welche Pause?
Service Techniker bleibt Service Techniker gibt kein Aufstieg
Je nachdem wo man wohnt.
Man muss viel arbeiten um auf sein Geld zukommen die die in der Stadt wohnhaft sind können sich bemühen wie sie wollen aber auf ihr geld trotzt der erhöhung nach jahre langem warten ändert sich nicht viel. Die die Abseits wohnhaft sind kommen auf das Geschmack des Geldes nur auch viel mit körperlicher arbeit.
Betriebsrat muss her. Wir müssen endlich richtig vertreten werden. Wir müssen gehört werden. Es geht um alle Bereiche. Betriebsrat handelt im Sinne des Arbeitnehmers. Mit Betriebsrat kann es nur besser werden. Wenn es jemanden schon gut geht hier dann wird er keine Nachteile davon Tragen sondern nur Vorteile. Wacht auf Kollegen und Kolleginnen.
Kollegen sind tip top bis auf die Führungsebene
Ältere Kollegen sind auch fein
Vorgesetzte trösten nur . Sagen zu allem Amen aber ändern tut sich nichts.
Körperlich ausgelaubt.
Welche Kommunikation. Man redet mit einer Wand. Es wird der anschein gemacht das man gehört wird. Man wird nur vertröst und hingehalten.
Gleichberechtigung gibts nicht.
Die die abseits wohnen verdienen 500-1000euro mehr wie die Leute die in der Stadt wohnen.
Inflationsprämie wo? Nur Innendienstler
So verdient kununu Geld.