167 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
126 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 25 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Trotz der Größe und dem Wachstum der Firma haben meine Kollegen/innen sowie Führungskräfte ein Offenes Ohr und geben Ratschläge sowie Meinungen.
Bin jeden Tag gerne zur Arbeit gegangen :) der Abgang ist mir sehr schwer gefallen
Eine Mailadresse für interne Verbesserungsvorschläge,Anregungen freischalten
Super tolle Kollegen die einen immer Unterstützen
Der Zusammenhalt trotz der Firmengröße ist spitze !
Liebe:r ehemalige:r Kollege/Kollegin,
vielen Dank für Ihre Arbeitgeber-Bewertung. Wir freuen uns sehr über Ihre netten Worte, insbesondere vor dem Hintergrund, dass Sie die Liftstar-Gruppe verlassen haben. Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Lebensweg alles erdenklich Gute und nur das Allerbeste.
Herzliche Grüße,
Entgegen kommend, Transparent
Nichts besonderes, es sind immer Kleinigkeiten auszusetzen aber dass ist meckern auf hohem Niveau
Gehälter der Innendienstler anpassen und den Stunden lohn der Servicetechniker nicht knapp pber mindestlohn halten
Man kommt mit jedem Kollegen klar. Super Team
Könnte kaum besser sein.
Zu 100%
Man kann es nicht jedem recht machen aber trotzdem einen guten Job
Man hat sein eigenes Firmenauto und arbeitet von Zuhause aus.
Es gibt oft Missverständnisse zwischen einzelnen Abteilungen. Das Nervt etwas
Gehalt könnte immer besser sein aber im großen und ganzen sehr fair. Innendienst ausgeschlossen :(
Der Innendienstes ist leider etwas unterbezahlt
Man hat immer etwas neues zu erleben, ob die Geschichten der Kunden oder die vielfalt unserer Liftmodelle
Liebe:r Kollege/Kollegin,
vielen Dank für Ihre Arbeitgeber-Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie Liftstar als Arbeitgeber weiterempfehlen und die allermeisten Kriterien mit Bestnoten bewerten.
Gerne nehmen wir die Möglichkeit wahr und nehmen Bezug auf Ihren Hinweis zum Thema Gehalt: Unsere Servicetechniker:innen erzielen attraktive Gehälter die über dem Marktdurchschnitt liegen. Vom Mindestlohn sind die Kolleg:innen weit entfernt ;)
Im Innendienst ist die Gehaltsspanne wie in vielen anderen Unternehmen größer. Hier liegt die Gehaltszufriedenheit insgesamt auf einem hohen Niveau. Liftstar ist weiterhin bestrebt durch individuelle Maßnahmen positiv auf die Entwicklung der Arbeitsplatz- und Gehaltsbedingungen einzuzahlen, insbesondere bei den Berufsgruppen mit niedrigeren Einkommen.
Vielen Dank für Ihr Feedback und weiterhin viel Erfolg und Freude bei Liftstar.
Herzliche Grüße,
Ich fühlte mich von Start an wohl!
Wir sind mit den einzelnen Mandanten bei jedem Bekannt :)
Viel zu tun….das ist doch genau RICHTIG!!
Krass was da so geht!!!
Besser geht es nicht!!
Liebe:r Kollege/Kollegin,
vielen Dank für Ihre Arbeitgeber-Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie die Unternehmenskultur so positiv erleben und sich rundum wohl fühlen. Wir stimmen Ihrer Aussage zur persönlichen Weiterentwicklung vollends zu: Liftstar bietet seinen Mitarbeitenden u.a. durch unsere hauseigene Liftstar-Akademie spannende Möglichkeiten der Weiterentwicklung. Das Angebot wird hierbei stetig ausgeweitet.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude bei Liftstar.
Liebe Grüße,
Ziel des Arbeitgebers: Füreinander Miteinander. In diese Einstellung wird viel Investiert!
Liebe:r Kollege/Kollegin,
vielen Dank für Ihre tolle Arbeitgeber-Bewertung über die wir uns sehr gefreut haben. #Miteinander und #Füreinander sind bei Liftstar keine leeren Worthülsen, sondern gelebter Anspruch. Liftstar ist ein Top-Arbeitgeber, weil die Menschen im Unternehmen außergewöhnliches leisten und den Weg gemeinsam bestreiten. Hierauf sind wir sehr stolz!
Danke dass Sie mit großer Leidenschaft dabei sind und Ihren Beitrag leisten.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute, viel Erfolg und Freude bei ihrer Aufgabe.
Herzliche Grüße,
Das Vertrauen und die Wertschätzung zu den Mitarbeitern.
Jeder hat die Möglichkeit.
Liebe:r Kollege/Kollegin,
vielen Dank für Ihre positive Arbeitgeber-Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie Liftstar als Arbeitgeber weiterempfehlen und sich wohl fühlen.
Ihren Hinweis zu "Karriere/Weiterbildung" können wir nur beipflichten. Alle Mitarbeiter:innen können sich intern auf jede Vakanz bewerben und haben so die Chance neue Aufgaben oder Verantwortung zu übernehmen. Zusätzlich haben alle Liftstars mit unserer hauseigenen Liftstar-Akademie die Möglichkeit sich gezielt weiterzubilden.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg und Freude bei Liftstar.
Herzliche Grüße,
Es ist ein Miteinander auf Augenhöhe.
Homeofficepaket mit höhenverstellbare Schreibtische wären top.
Jeder ist sein Glückes Schmied. Wenn man auf alle Abteilungen freundlich zu geht kommt es auch so zurück.
Liegt an jedem selber wie er sich organisiert.
Wenn man Hilfe brauch, bekommt man sie.
Ich habe den besten Vorgesetzten der Welt.
Schon top.
Könnte hier und da besser sein. Jeder muss sich da an die eigene Nase fassen und daran arbeiten.
Jeder Tag ist anders. Immer wieder neue Situation und Abwechslung.
Liebe:r Kollege/Kollegin,
vielen Dank für Ihre Arbeitgeber-Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie sich bei Liftstar wohl fühlen und uns als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles erdenklich Gute und viel Erfolg und Freude bei Ihrer Aufgabe.
Liebe Grüße,
Tolles Team, offene Kommunikation, Wertschätzung.
Tolle Vorgesetzte, tolles Team.
Möglichkeiten zum mobile-Office sind vorhanden und können, nach Absprache mit den Kollegen, sehr flexibel genutzt werden.
Innerhalb der Firma gibt es immer wieder interne Ausschreibungen auf frei Stellen, so dass es jedem so gut wie jederzeit Möglich ist, neue Herausforderungen anzugehen.
Zu Weiterbildung bleiben auch keine Wünsche offen. Es gibt ein Online-Schulungsportal mit welchem schon sehr viele Kenntnisse vermittelt werden. Und es wächst stetig.
Sollte man dennoch auf externe Schulungen angewiesen sein, ist man auch stets offen andere Weiterbildungsmaßnahmen.
Tolles Team, man wird wertgeschätzt.
Hier wird jeder menschlich behandelt!
Es wird mit aktueller Technik gearbeitet, die Aufgaben sind anspruchsvoll und herausfordernd. Abwechslung wird Dank stetiger Weiterentwicklung der Prozesse auch immer geboten.
Liebe:r Kollege/Kollegin,
vielen Dank für ihre Arbeitgeber-Bewertung. Wir freuen uns dass Sie sich bei Liftstar wohl fühlen und mit der Bewerbung bei uns "den richtigen Schritt" gegangen sind. Umso schöner, dass sich für Sie alles positiv entwickelt hat und Sie von den Vorzügen unseres wachsenden und modernen Familienunternehmen nachhaltig überzeugt sind.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles erdenklich Gute und viel Erfolg und Freude bei Ihrer Aufgabe.
Liebe Grüße
Man ist in einer Firma die sehr viel Potenzial hat was sie die letzten 10jahre für mich bewiesen hat. Man hat mir sehr guten Material zu tun und man kann damit auch sehr gut arbeiten.
Das "Bewertungs" und Vergütungs System. Das Akkordlohn System , was einen dazu bringt möglichst vielen Aufträge schnell ab zu arbeiten was einem zur Quantität als zu Qualität bringt. Um jedoch einen Techniker zur Qualität zu bewegen hat man einige Quoten wieder eingeführte. Bei den man für Planung Fehler / Produktion Fehler / Speditions Fehler / Bedienungs Fehler / und Montage Fehler grade stehen muss. Wo man letzten Endes kaum Einfluss drauf hat und keinerlei Aussage über die Leistung des Technikers bekommt. Jedoch hängt bei der Bewertung auch ein erheblicher Teil des Jahresgehalt dran. Darüber hinaus wird man zusätzlich mit Aufgaben belastet bei den andere Abteilung ihr Finger dazwischen haben , die auch am Jahresgehalt hängen.
Der Servicetechniker muss wieder das Bestreben haben den Kunden glücklich zu machen. Und mit dem System versucht er sich nur über Wasser zu halten. Unterstützung den Techniker lieber wenn er gute Leistung bringt, und hat den auf die Finger die aus der Reihe Tanzen. Das spart Ressourcen und führt effektiver zum Ziel.
Hört mehr auf die Arbeitnehmer und dessen Abteilungen. Den die sind diejenigen die täglich mit den Situationen umgehen müssen. Es bringt nichts wenn diejenigen Sachen bestimmen die seit Jahren nichts mehr mit der Materie zu tun hatten, sondern nur theoretisch wissen wie es Mal funktioniert hat.
Als Servicetechniker ist man meist allein. Jedoch hat man meist angenehme Kundenkontakt.
Arbeitszeiten sind vereinbar mit dem Privatleben.
Jeder für sich selbst! Im Team versucht jeder das beste für sich raus zu holen, meist auf Kosten der anderen oder des Kunden.
Man kann seine Aufgaben nach Bedarf ändern und muss zum Beispiel keine schwer körperlichen arbeiten mer Ausführungen. Wird auf jedenfall sehr gut behandelt.
Kommunikation auf Augenhöhe. Jedoch wird jedes Problem auf Arbeitsebene schöngeredet. So das Konstruktives kaum möglich ist.
Als Servicetechniker bist du meist in deinem Fahrzeug. Das ist auf jedenfall überdurchschnittlich gut ausgestattet. Alle paar Jahre werden diese auch optimiert. Wenn man aber Pech hat muss man auf die optimierten Fahrzeuge Jahre warten.
Kontakt hat man meist per Email oder Telefon. Alle super nett. Doch wenn man Hilfe sucht ist meist der falsche am Ende...
Innerhalb der Servicetechniker fühlt man sich Gleichberechtigung. Jedoch merkt man das gewisse Personen bevorzugt werden. Ob das mit Auftrags verplanung ist, oder den Quoten die man Schafen muss. Darüber hinaus wird man als Techniker als das letzte Glied der Kette bezeichnet, und muss die Fehler der anderen Abteilungen ausbaden.
Im großen und ganzen gibt es 4 Grundmodelle, die montiert , repariert , oder gewartet werden.
Liebe:r Kollege/Kollegin,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern, dass Sie Liftstar aktuell nicht weiterempfehlen und würden uns sehr freuen, wenn Sie den Weg zu Ihrer Führungskraft (oder vertrauensvoll zu uns) finden würden, um über die Gründe Ihrer Unzufriedenheit zu sprechen. Wir sind uns sicher: Gemeinsam finden wir Ansätze zur Verbesserung Ihrer Zufriedenheit. Gerne nehmen wir aber auch an dieser Stelle Bezug zu den kritischen Punkten, da wir Ihre Wahrnehmung hier nicht teilen:
Vergütung/ Ziel-/Prämiensystem:
Unser Lohnsystem in der Servicetechnik ist ein sowohl für den Kunden, wie auch für den Servicetechniker wichtiges und bei der Liftstar lang bewährtes Entlohnungsmodell. Es verbindet die Möglichkeit leistungsbezogen zu vergüten und gleichzeitig sehr kundenorientiert planen zu können, was die im Vergleich zum Wettbewerb kurzen Reaktionszeiten bei Serviceeinsätzen zeigen. Die Servicetechniker:innen bei Liftstar erzielen Gehälter, die deutlich über dem Marktschnitt liegen. Hierüber freuen sich viele Kolleg:innen aus der Servicetechnik, die die faire Vergütung ausdrücklich loben.
Wie alle serviceorientierten Unternehmen arbeitet auch Liftstar mit einem fairen, offenen und vor allem realistischen Zielsystem. Der Großteil der Techniker:innen erreichte im vergangenen Jahr nicht nur die mit ihm/ihr vereinbarten Ziele, sondern erfüllt diese sogar über, was sich auch in den Prämien und Gehältern wiederspiegelt. Die Ziele sind ausdrücklich so bemessen, dass nicht beeinflussbare Faktoren keinen Einfluss auf die Erreichung der Ziele sowie die Höhe der Prämien haben. Wie Sie wissen, wurde das System in einer Arbeitsgruppe zwischen Servicetechniker:innen und Führungskräften erarbeitet, sodass hier alle Interessensgruppen den notwendigen Raum hatten die eigenen Sichtweisen einzubringen. Zudem werden den Servicetechniker:innen Workshops und Schulungen angeboten, in denen das Zielsystem näher erläutert wird und Möglichkeiten der eigenen Performance-Verbesserung vermittelt werden. Sollten dazu noch Fragen bestehen, stehen die Führungskräfte der Servicetechnik jederzeit gerne zur Verfügung!
Gleichberechtigung:
Hier haben wir tatsächlich eine gänzlich andere Wahrnehmung als Sie. Unsere Servicetechniker:innen sind für unsere Kund:innen das persönliche Gesicht vor Ort und die Zufriedenheit unserer Kund:innen steht an erster Stelle. Natürlich geht einmal etwas schief, aber viele Liftstars sehen sich in der Verpflichtung unseren Kunden einen erstklassigen Service zu bieten: Sei es unser Kundendienst mit dem Reklamationsteam, der Disposition (die täglich darum ringen die besten und schnellsten Möglichkeiten für unsere Kund:innen zu finden) und viele andere After-Sales-Abteilungen. Die Verplanung der Termine erfolgt indes nicht nach dem „Nase-Faktor“, denn so könnten wir keine 300 Techniker:innen ideal verplanen. Vielmehr stehen Faktoren wie die regionale Kapazität, die Produktkenntnisse der Techniker:innen oder wer am schnellsten vor Ort sein kann eine entscheidende Rolle. Daher wäre es auch hier interessant zu erfahren, warum Sie eine andere Wahrnehmung haben?! Melden Sie sich doch – auch gerne vertraulich – bei uns. Seien Sie versichert: Wir nehmen jedes Feedback ernst und möchten gemeinsam mit Ihnen Lösungen finden.
Herzliche Grüße
Spannendes Arbeitsumfeld und enorm dynamische Kolleg:innen, deren Leidenschaft inspirierend ist!
Nichts! Wirklich ein tolles Unternehmen.
Einfach klasse, selten so etwas erlebt!
Das geht noch besser aber Liftstar ist definitiv auf dem richtigen Weg!
Man könnte meinen, dass Lifte nicht spannend sind aber das Gegenteil ist der Fall!
Liebe:r Kollege/Kollegin,
vielen Dank für ihre positive Arbeitgeber-Bewertung. Wir freuen uns dass Sie sich sich bei Liftstar rundum wohl fühlen und Liftstar als spannenden Arbeitgeber weiterempfehlen.
Für ihren weiteren Lebensweg und ihre berufliche Laufbahn wünschen wir Ihnen von Herzen viel Erfolg und Freude.
Liebe Grüße
Nicht nur gut sonder sehr gut finde ich das die Firma sehr familienfreundlich ist , gut zahlt , immer ein offenes Ohr hat und ich mich dort sehr wohl fühle .
Für mich ist noch alles perfekt . Macht weiter so . Wir sind ein gutes Team
Legt den Fokus bitte mehr auf den Innendienst ( dispo) da sind die letzte Zeit leider einige gegangen obwohl es Kaffee , Obst , Joghurt etc gibt .
Da die Kunden immer unterschiedlich sind ist es jeden Tag anders und wie beim ersten Tag .
Lifta ist der Name und wird immer bekannter.
Finde ich super 5 Sterne die Kinder vorher in Kiga bringen und die Zeit dadurch schieben kein Thema . 46 std Woche ist angegeben aber wer immer gut in der Zeit liegt ( Akkord ) kann auch zeitig zuhause sein bzw. wenn er will auch noch einen Auftrag fahren )
Es wird immer mehr an Weiterbildungsprogrammen gearbeitet ( App / Präsens oder per Videomeeting Wer will kann je nach Qualifikation in die Stellen schauen und sich umorientieren wenn die Eckdaten passen .
Gehalt im Aussendienst 5 Sterne Innendienst kann ich nicht beurteilen .
Es ist schwierig es für so viele schnell umzusetzen . Aber :
In Köln gibt es für Mitarbeiter e Ladestationen oder ein Jobrad. kann geleast werden . Wir fahren Diesel na klar und wenn schon ( sry ) ein Dieselpartikelfilter reinigt den Abgas der sauberer ist als die Herstellung von 1000 Lithium Akkus . Mit E Vitos würden wir nicht weit kommen .
Helfen würde es schon wenn ein aufklebender nicht im 20cmx15 cm Karton verschickt wird .
Fazit : ja es wird schon drauf geachtet aber es braucht Zeit alles umzusetzen .
Es passt nicht jeder Deckel zu jedem Topf aber wenn es sein muss bei Montagen oder anderen Themen ziehen wir immer an einem Strang . ( ein Team mehr und eins weniger aber es wird in die gleiche Richtung gezogen )
Wer nicht mehr montiert kann auch nur Wartungen oder Reparaturen fahren die nicht do schwer sind . Muss sagen das hier der Mitarbeiter sehr geschätzt wird .
Mir könnte es nicht besser gehen . Alle durchaus super nett und haben immer in offenes Ohr ( eher ein Freund )
Gutes Werkzeug von Würth,gutes Auto von Mercedes ,gute Kleidung von Strauss , gute Mobilgeräte von Apple ,arbeiten von zuhause und ein sehr guten Namen der uns begleitet was will ich mehr .
In den Abteilungen ab und zu schwierig und nicht so schnell . Schiebe ich aber auf die Umstrukturierung . Es wird Monat für Monat besser .
Einer darf mehr einer weniger ! Es werden Abteilungen anders behandelt als andere . Es wird zwischen Innendienst und Außendienst unterschieden . Es gibt im Kopf eine klare Strukturierung ( Rangliste ) wer wo steht . Obwohl es ohne den anderen nicht funktioniert .
Es ist natürlich jeden Tag ein anderer Kunde und eine andere Treppe und ein anderer Arbeitsweg . Mir wird noch nicht langweilig
Liebe:r Kollege/Kollegin,
vielen Dank für Ihre positive Arbeitgeber-Bewertung. Wir freuen uns dass Sie Liftstar weiterempfehlen und durchgängig stark bewerten.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude und Erfolg bei Ihrer Aufgabe.
Liebe Grüße,
So verdient kununu Geld.