Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Wenn sich verschiedene Spezialisten zu einem großen Ganzen zusammenfinden, dann ergibt das ein starkes Ergebnis. Das ist die Idee hinter der Liftstar Gruppe! Sie ist der Zusammenschluss mehrerer mittelständischer Unternehmen, die im Seniorenmarkt in den Bereichen Mobilität und barrierefreies Wohnen tätig sind.
Die Liftstar GmbH ist die führende Unternehmensgruppe für Treppenlifte in Deutschland und kann auf das größte Servicenetzwerk der Treppenlift-Branche zugreifen. Allein die Lifta GmbH verfügt mit ihrer über 45-jährigen Firmengeschichte und ihren über 230.000 verkauften Treppenliften über einen Erfahrungsschatz und Know-how, wovon nicht nur Kunden, sondern auch neue Mitarbeiter profitieren können. Denn wo lässt es sich besser arbeiten als bei einem traditionellen Unternehmen mit vorbildlicher Expertise?
Zur Liftstar Gruppe gehören folgende Unternehmen:
Über 900 Mitarbeiter sind für die Liftstar Gruppe tätig, die ihren Hauptsitz in Köln hat und Kunden in ganz Deutschland, Österreich und Südafrika beliefert.
Treppenlifte und andere Anlagen kommen nicht von der Stange, sondern sind präzise auf die individuelle Wohnsituation des Kunden angepasst. Darum gehören zur Liftstar Gruppe auch Experten ihres Fachs wie die Lifta GmbH, der Marktführer für Treppenlifte in Deutschland, die AP+ Treppenlifte GmbH als innovativer Treppenlift-Anbieter mit schnellen, flexiblen Lösungen, die sani-trans GmbH, die Sonderlösungen in Form von Hub- und Plattformliften vertreibt sowie der Spezialist für gebrauchte Treppenlifte, Der Treppenlift GmbH. Die Lifton GmbH und myHomelift GmbH als jüngste Unternehmen der Firmengruppe verbinden mit ihren Homeliften innovative Technologie und anspruchsvolles Design.
Mit dem Zugriff auf das Know-how und die Erfahrungen der gesamten Gruppe setzen wir neue Qualitäts- und Service-Standards. Durch die Zentralisierung von Leistungen können unsere Unternehmen kundenorientierter agieren, effizienter arbeiten und schneller reagieren.
Aufgrund des demografischen Wandels unserer Gesellschaft steigen die Bedürfnisse nach altersgerecht gestaltetem Wohnraum und damit nach Barrierefreiheit stetig. Hier sind auch künftig Lösungen gefragt, die durch die Liftstar Gruppe mit ihren unterschiedlichen Produkten individuell und fachmännisch geliefert werden.
Um für die Zukunft gerüstet zu sein, arbeiten die Unternehmen der Liftstar Gruppe mit Forschungsinstituten zusammen, die das „Wohnen von morgen“ wissenschaftlich beleuchten. Die Erkenntnisse aus diesen Projekten fließen in die Arbeit von Liftstar ein, damit auch den Herausforderungen der Zukunft mit besten Produkten und Serviceleistungen begegnet werden kann.
Mehr Informationen erhalten Sie unter: https://karriere.liftstar.de/
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 263 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
KantineWer sich wohlfühlt, macht auch einen guten Job. Aus dem Grunde werden bei Liftstar Rahmenbedingungen geschaffen, die Mitarbeiter motivieren.
· Gesundheit & Sport! Die Gesundheit der Mitarbeiter liegt uns am Herzen und wir unterstützen dich mit einer Urban Sport Club-Mitgliedschaft einer Bezuschussung zum Jobrad-Leasing, ergonomischen Arbeitsplätzen und kostenfreiem Obst.
· Flexibilität & Work-Life-Balance! Neben 30 Tagen Urlaub bieten wir die Möglichkeit zu hybridem Arbeiten. Außerdem gibt es bei uns auch die Chance auf ein Sabbatical.
· Weiterentwicklung – persönlich & beruflich! Deine persönliche Entwicklung liegt uns am Herzen und daher bieten wir neben den Welcome Days auch die Möglichkeit der Weiterbildung in der eigenen Liftstar Akademie oder über externe Partner.
· Umgebung & Kultur: Egal ob Eltern-Kind-Arbeitsplatz, die Möglichkeit den Hund mitzubringen, eine moderne Cafeteria mit bezuschussten Verpflegungsmöglichkeiten, Kreativarbeitsplätze, Parkplätze vor Ort und die Chance Dein E-Auto vor Ort gratis zu laden. Alles das findest Du auf unserem Campus.
· Vorteile & Vergünstigungen! Mit dem kostenlosten Vorteilsprogramm Corporate Benefits und weiteren Mitarbeiterrabatten bei ausgewählten Partnern profitierst du von attraktiven Angeboten bei über 1500 Anbietern.
· Vorsorge! Damit du auch in Zukunft keine Sorgen haben musst, unterstützen wir dich mit einer baV und bezuschussen deine VL.
Je nach Tätigkeit werden unsere Mitarbeiter mit einem Dienstwagen der gehobenen Mittelklasse und modernster Technik von Premiummarken ausgestattet.
Alle Liftstar Unternehmen pflegen eine Kultur, die jeden Mitarbeiter und seine Leistung schätzt. In einem angenehmen Betriebsklima kann man seine Stärken entfalten und sich auf den anderen verlassen. Eine offene Gesprächskultur mit flachen Hierarchien und viel Teamgeist sorgt dafür, dass die Unternehmensziele im Vordergrund stehen und alle am selben Strang ziehen.
Wer sich wohlfühlt, macht auch einen guten Job. Unsere Mitarbeiter sind der Motor unseres Erfolges. Deswegen sorgen wir dafür, dass sie gesund und motiviert bleiben. Durch Sportgruppen, Events und gesunde Leckereien wird es jedem Mitarbeiter ermöglicht, auch im beruflichen Umfeld auf seine Gesundheit zu achten. Seminare, Workshops und spezielle Weiterbildungsmaßnahmen runden die individuellen Entwicklungsmöglichkeiten ab.
Die Liftstar Gruppe ist an starken Persönlichkeiten mit individuellen Talenten interessiert, die sich entfalten und weiterentwickeln wollen. Wir suchen nicht nur Macher und Denker, sondern auch Erklärer, Techniker und leidenschaftliche Verkäufer. Uns sind Mitarbeiter wichtig, die das Unternehmen genauso wie sich selbst weiterbringen wollen.
Die Aufgabengebiete bei Liftstar decken ein breites Spektrum ab: vom Interessentenservice und Kundendienst, über die Abteilungen Service und Technik bis hin zu Marketing, IT und Vertrieb. In den zahlreichen Fachabteilungen findet jeder einen Platz, der zu ihm selbst und seinen Talenten passt.
Da wir die verschiedensten Stellen ausschreiben, sind unsere Anforderungen ebenso unterschiedlich wie unsere Mitarbeiter und Bewerber selbst. Finden Sie Ihren Lieblingsjob und überzeugen Sie uns mit Ihrer Persönlichkeit!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Liftstar GmbH.
Standorte Inland
Der Hauptsitz der Liftstar Gruppe ist die schöne Domstadt Köln. Darüber hinaus gibt es Vertriebsmitarbeiter und Servicetechniker in ganz Deutschland.
Standorte Ausland
Weitere Standorte haben wir in Österreich und Südafrika.
Verantwortungsbewusstsein
Work-Life Balance
Benefits( Urban Sports,Gesundheitstag,Obst vom Biobauern,Joghurt, Getränke umsonst )
Es handelt sich immer noch um ein Familienunternehmen. Wenn man möchte kann man ganz viel mitgestalten.
-guter Umgang untereinander
-Alle, die ich egal wo kennengelernt hab, ziehen am "gleichen Strang"
Das Betriebsklima und die tolle Kommunikation untereinander. Die Wertschätzung bei guter Arbeit.
Die Arbeitsmaterialien ( IPad , IPhone und Firmenwagen)
Die Kündigung bzw. Nicht-Verlängerung des Vertrags kurz vor Ende der Probezeit kam völlig überraschend und ohne vorherige Gespräche über die Arbeitsleistung oder Entwicklungsmöglichkeiten.
Es gab keinerlei konstruktive Kritik oder Orientierungsgespräche seitens des Vorgesetzten, obwohl der Eindruck vermittelt wurde, dass die Arbeit zufriedenstellend sei („Alles gut, du machst das richtig“).
Die plötzliche Entscheidung zur Vertragsbeendigung wurde nicht klar begründet. Die Führungskraft ist sehr schwach, ohne eigene Entscheidungsbefugnis und stark abhängig von übergeordneten Chefs.
Widerspruch zum Motto der Firma („Wir suchen ...
Durch das überholungsbedürftige Lohnsystem gibt es Ungerechtigkeiten die sich auch auf die Stimmung legen.
Ein „das gleicht sich am Ende das Jahres wieder aus“ ist dann auch nicht förderlich. Hier müssen sich die Gesellschafter was neues überlegen.
Ich glaube aber das werden sie auch!
Es wird teils recht viel erwartet/gefordert. Zu lange Arbeitszeiten. Lohnsystem.
Wie Arbeitnehmer ausgenutzt werden vom Personal.
dazu fällt mir gerade nichts ein
Ein möglicher Verbesserungsvorschlag wäre, das Lohnniveau nicht nur als Kostenfaktor zu betrachten, sondern als gezielte Investition in qualifizierte und motivierte Mitarbeiter. Eine faire und wettbewerbsfähige Vergütung trägt dazu bei, Talente zu gewinnen, langfristig zu binden und die Leistungsbereitschaft zu fördern – was letztlich auch dem Unternehmenserfolg zugutekommt.
Betriebsrat es gibt keinen Betriebsrat. Angenehmere Arbeitszeiten. Lohnsystem zumindest manchmal fragwürdig.
Hybrid und E Autos im Vertrieb
Prozesse optimieren
Mehr auf Augenhöhe
Gehälter der langjährigen Mitarbeiter anpassen
Das Thema Work Life Balance muss angegangen werden. Das Pensum ist straff.
Der am besten bewertete Faktor von Liftstar ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Auch hier: Alle Menschen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung – sind gleichermaßen willkommen.
Ob jung oder alt - jede:r kann Liftstar sein oder werden!
Eine Schonstelle für die älteren Servicetechniker ist leider schwer abbildbar.
Da fehlt mir ehrlich gesagt etwas Wertschätzung.
Viele gute Leute haben das Unternehmen verlassen man hat nicht versucht sie zu halten.
Im Unternehmen gibt es eine tolle Mischung zwischen jung und alt. Durch diese Mischung kann man wahnsinnig viel voneinander lernen.
Ältere Kollegen stehen im Vordergrund. Besonders die Kollegen, die lange im Unternehmen tätig sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Liftstar ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 100 Bewertungen).
Die Kommunikation hat sicherlich noch Potenzial zur Weiterentwicklung, jedoch wird bereits viel unternommen, um Transparenz, Austausch und Informationsflüsse kontinuierlich zu verbessern.
Ist definitiv verbesserungswürdig. Der Informationsfluss hakt hier und da mal. Gerade Updates oder technische Änderungen von Herstellern, werden teilweise nicht kommuniziert.
Hier gibt es aus meiner Sicht noch Luft nach oben. Kommuniziert wird häufig und ebenenübergreifend. Trotzdem fehlen immer wieder Infos und das in alle Richtungen.
Im Außendienst immer etwas schwieriger. 1x wöchentlich erhalten wir News- und Infos. Bei wichtigen Themen sofort. Meist geschieht dies durch den RVL.
Welche Kommunikation. Man redet mit einer Wand. Es wird der anschein gemacht das man gehört wird. Man wird nur vertröst und hingehalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 88 Bewertungen).
Es gibt innerhalb des Unternehmens (Personalentwicklung mit eigener Akademie), aber auch extern die Möglichkeit Weiterbildungen zu besuchen und sich innerhalb des Unternehmens beruflich, aber auch persönlich weiterzuentwickeln.
Durch das stetige Wachstum werden auch neue Stellen geschaffen. Es steht jedem offen sich dafür zu bewerben. Dies kann auch offen mit dem Vorgesetzten kommuniziert und auch gemeinsam angegangen werden.
Wenn man möchte, kann man sich sicherlich weiterbilden und/oder andere Rollen einnehmen. Im Außendienst setzt das aber meistens eine enorme Flexibilität voraus.
Durch Leadership Start-Up-Programme, Entwicklungsreisen und viel mehr bietet die Liftstar viele Möglichkeiten. Im Austausch mit der Führungskraft findet jede:r die für sich passende Alternative.
Alles ist möglich …