Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Wir machen es möglich.
Wir bei Liftstar setzen keine Grenzen, sondern Maßstäbe – immer nach vorne, immer mehr, immer miteinander. Denn wir wollen Menschen ein erfülltes und selbstbestimmtes Leben in den eigenen vier Wänden ermöglichen. Diese Vision treibt uns an – in jedem Produkt, jedem Projekt und jeder Begegnung.
Als Arbeitgeber glauben wir daran, dass die Entwicklung nie aufhört – weder für unser Unternehmen noch für unsere 900+ Mitarbeitenden. Deshalb gestalten wir in den vielseitigen mittelständischen Unternehmen unserer Liftstar-Gruppe mit Hauptsitz in Köln die Zukunft: mutig, sinnvoll und mit echter Verantwortung.
Weil wir mehr wollen.
Bei uns findest du nicht irgendeinen Platz – sondern genau deinen. Wir sind immer auf der Suche nach Möglichmacher:innen, die sich einbringen, mitgestalten und wachsen wollen. Egal, ob du gerade erst durchstartest oder deinen nächsten großen Schritt planst: Bei uns findest du ein berufliches Zuhause, das dich fördert, fordert und auffängt, wenn es darauf ankommt.
Dabei sind unsere Arbeitswelten sind so vielfältig wie unsere Mitarbeitenden:
Du willst wissen wir Liftstar wirklich tickt? Lerne unsere Teams kennen und wirf einen Blick hinter die Kulissen.
Vergiss die Karrieretreppe. Nimm den Lift.
Profitiere von den Vorzügen eines Familienunternehmens, von einer angenehmen Unternehmenskultur und individueller Förderung. Zugleich arbeitest du für den Motor einer ganzen Branche, der dir einen sicheren Arbeitsplatz mit spannenden beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten bietet.
Arbeiten bei Liftstar bedeutet Menschen dabei zu unterstützen, ein selbstbestimmtes Leben in den eigenen vier Wänden zu führen. Dabei zählt bei uns nicht nur, was man kann, sondern wer man ist. Miteinander. Füreinander. Weil wir mehr wollen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 303 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Homeoffice
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
KantineWer sich wohlfühlt, macht auch einen guten Job. Aus dem Grunde werden bei Liftstar Rahmenbedingungen geschaffen, die Mitarbeiter motivieren.
· Gesundheit & Sport! Die Gesundheit der Mitarbeiter liegt uns am Herzen und wir unterstützen dich mit einer Urban Sport Club-Mitgliedschaft einer Bezuschussung zum Jobrad-Leasing, ergonomischen Arbeitsplätzen und kostenfreiem Obst.
· Flexibilität & Work-Life-Balance! Neben 30 Tagen Urlaub bieten wir die Möglichkeit zu hybridem Arbeiten. Außerdem gibt es bei uns auch die Chance auf ein Sabbatical.
· Weiterentwicklung – persönlich & beruflich! Deine persönliche Entwicklung liegt uns am Herzen und daher bieten wir neben den Welcome Days auch die Möglichkeit der Weiterbildung in der eigenen Liftstar Akademie oder über externe Partner.
· Umgebung & Kultur: Egal ob Eltern-Kind-Arbeitsplatz, die Möglichkeit den Hund mitzubringen, eine moderne Cafeteria mit bezuschussten Verpflegungsmöglichkeiten, Kreativarbeitsplätze, Parkplätze vor Ort und die Chance Dein E-Auto vor Ort gratis zu laden. Alles das findest Du auf unserem Campus.
· Vorteile & Vergünstigungen! Mit dem kostenlosten Vorteilsprogramm Corporate Benefits und weiteren Mitarbeiterrabatten bei ausgewählten Partnern profitierst du von attraktiven Angeboten bei über 1500 Anbietern.
· Vorsorge! Damit du auch in Zukunft keine Sorgen haben musst, unterstützen wir dich mit einer baV und bezuschussen deine VL.
Je nach Tätigkeit werden unsere Mitarbeiter mit einem Dienstwagen der gehobenen Mittelklasse und modernster Technik von Premiummarken ausgestattet.
Alle Liftstar Unternehmen pflegen eine Kultur, die jeden Mitarbeiter und seine Leistung schätzt. In einem angenehmen Betriebsklima kann man seine Stärken entfalten und sich auf den anderen verlassen. Eine offene Gesprächskultur mit flachen Hierarchien und viel Teamgeist sorgt dafür, dass die Unternehmensziele im Vordergrund stehen und alle am selben Strang ziehen.
Wer sich wohlfühlt, macht auch einen guten Job. Unsere Mitarbeiter sind der Motor unseres Erfolges. Deswegen sorgen wir dafür, dass sie gesund und motiviert bleiben. Durch Sportgruppen, Events und gesunde Leckereien wird es jedem Mitarbeiter ermöglicht, auch im beruflichen Umfeld auf seine Gesundheit zu achten. Seminare, Workshops und spezielle Weiterbildungsmaßnahmen runden die individuellen Entwicklungsmöglichkeiten ab.
Die Liftstar Gruppe ist an starken Persönlichkeiten mit individuellen Talenten interessiert, die sich entfalten und weiterentwickeln wollen. Wir suchen nicht nur Macher und Denker, sondern auch Erklärer, Techniker und leidenschaftliche Verkäufer. Uns sind Mitarbeiter wichtig, die das Unternehmen genauso wie sich selbst weiterbringen wollen.
Die Aufgabengebiete bei Liftstar decken ein breites Spektrum ab: vom Interessentenservice und Kundendienst, über die Abteilungen Service und Technik bis hin zu Marketing, IT und Vertrieb. In den zahlreichen Fachabteilungen findet jeder einen Platz, der zu ihm selbst und seinen Talenten passt.
Da wir die verschiedensten Stellen ausschreiben, sind unsere Anforderungen ebenso unterschiedlich wie unsere Mitarbeiter und Bewerber selbst. Finden Sie Ihren Lieblingsjob und überzeugen Sie uns mit Ihrer Persönlichkeit!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Liftstar GmbH.
Standorte Inland
Der Hauptsitz der Liftstar Gruppe ist die schöne Domstadt Köln. Darüber hinaus gibt es Vertriebsmitarbeiter und Servicetechniker in ganz Deutschland.
Standorte Ausland
Weitere Standorte haben wir in Österreich und Südafrika.
Ich habe 2024 die Chance bekommen, meine Ausbildung zur Industriekauffrau bei Liftstar zu beginnen, und bin seitdem wirklich sehr zufrieden. Man wird von Anfang an herzlich aufgenommen, unterstützt und vor allem wertgeschätzt. Die Ausbilder nehmen sich Zeit für einen und begegnen einem immer auf Augenhöhe.
Im Rahmen meiner Ausbildung wurde ich Schritt für Schritt an die verschiedenen Themen und Aufgaben herangeführt, sodass ich aktiv in den Teams mitwirken und täglich neue Herausforderungen meistern konnte. Besonders gefällt mir, dass man früh ...
Es ist wirklich ein Unternehmen mit Herz, bei dem man sich als Mitarbeiter wohlfühlt. Man merkt, dass es ein familiengeführtes Unternehmen ist und, dass sehr viel Wert auf die Mitarbeiterzufriedenheit gelegt wird. Es finden regelmäßig coole Events und Veranstaltungen statt ( Sommerfest, B2B Run, Jahres Kick-off Veranstaltung...). Die Familie Seick ist immer mittendrin statt nur dabei, eine super sympathische Familie, die jedem Mitarbeiter offen und freundlich gegenübertreten. Ich würde immer jedem Empfehlen hier zu arbeiten, es ist wirklich eine ganz ...
Positiv aufgefallen ist der Teamzusammenhalt: Mitarbeitende unterstützen sich zuverlässig gegenseitig, auch bei Krankheitsausfällen. Außerdem gibt es kleine Extras wie Laufgruppe, Obstkorb, Kaffeeversorgung und Snacks, die den Arbeitsalltag angenehmer machen. Die Duz-Kultur trägt zusätzlich zu einem freundlichen, offenen und kollegialen Arbeitsumfeld bei.
Am Bürosystem unbedingt festhalten müssen. Zu sehr Vertriebslastig in Bezahlung und Image, ohne gut organisierten Kundendienst bringt der beste Vertrieb nichts.Kunden sind manchmal extreme Energiefresser, da wünscht man sich manchmal mehr Wertschätzung für.
- Krankheitsbedingte Ausfälle sollten einkalkuliert werden. Eine Abteilung kann nicht alleine gestemmt werden, wenn der Rest ausfällt. Support darf und sollte doch geboten werden, wenn es um die eigene Abteilung geht
- kein Betriebsrat
Das Mitarbeiter bei personellen Entscheidungen die sie selbst betrifft nicht einbezogen werden.
So wurde jetzt im PreSales ChatGPT genutzt statt Gespräche zu führen um Entscheidungen zu treffen. Ich persönlich finde das belleidigend.
Erst heißt es: "Wir sind eine große Familie". Wenn es um eine Gehaltserhöhung geht, dann kommt man langsam zu dem Punkt wo die Karte: "Jeder ist ersetzbar" gespielt wird.
Wertschätzung für den Aftersale bedingt vorhanden. Kann verbessert werden. Wertschätzung von langjährigen Mitarbeiter bedingt vorhanden je nach Tätigkeit und Bereich.
Es braucht dringend klarere Werte, verbindliche Leitplanken und konsequente Vorbildfunktion auf Führungsebene. Professionelle Distanz, Integrität und Transparenz sollten nicht nur eingefordert, sondern aktiv vorgelebt werden.
Kritische Themen und Probleme müssen offen, ehrlich und frühzeitig kommuniziert werden, um Gerüchtebildung und Flurfunk zu vermeiden. Zudem sollten Karriere- und Entwicklungswege nachvollziehbarer, fairer und weniger abhängig von persönlichen Netzwerken gestaltet werden.
Darüber hinaus wäre eine stärkere Sensibilisierung von Führungskräften für ihre Verantwortung gegenüber Mitarbeitenden und Unternehmenskultur wünschenswert, um langfristig ein gesundes, vertrauensvolles Arbeitsumfeld zu ...
Für eine positive Entwicklung wäre mehr Transparenz und eine klarere Kommunikation aus der Geschäftsführung und Bereichsleitung notwendig. Führungskräfte sollten die eigenen Werte verbindlich vorleben und ihre Vorbildfunktion ernst nehmen. Zudem wäre ein heterogeneres Managementteam hilfreich: Aktuell stammen nahezu alle Bereichsleiter aus dem direkten Umfeld des Geschäftsführers, was zu fehlender inhaltlicher Vielfalt, zu wenig fachlicher Kompetenz und einem Mangel an konstruktiven, aber notwendigen Konflikten führt. Ein stärker diversifiziertes Leitungsteam würde Entscheidungen verbessern und die Zusammenarbeit spürbar professionalisieren.
Vorab, Ich arbeite gerne bei diesem Unternehmen und bin auch dankbar.
Köln ist zwar der Standort, aber es demotiviert ,dass am Standort viel geboten wird ,was wir draußen nicht machen können.
Es muss nicht immer höher, weiter, schneller sein. Dass Gefühl ist, dass sich hier Manager auf höchster Ebene profilieren. Wir machen Umsatz und Gewinn und dass nicht zu wenig. Auch jeder ST kann im Bundesanzeiger den Gewinn der letzten Jahre einsehen, wir sind nicht auf den Kopf gefallen. Daher ...
Der am besten bewertete Faktor von Liftstar ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Wie haben viele ältere Kollegen die durch ihr historisches Wissen und ihre Leistungen unglaublich wertvoll sind und respektiert werden.
Schwer einzuschätzen für mich. Meiner Wahrnehmung nach ist der Umgang gut.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist vorbildlich. Erfahrung und Wissen werden geschätzt und respektiert, und ältere Kollegen sind selbstverständlich in den Arbeitsalltag eingebunden. Der Austausch zwischen den Generationen funktioniert auf Augenhöhe und trägt positiv zum gemeinsamen Erfolg bei.
Respektvoll, Erfahrungswerte werden geschätzt.
Sehr respektvoll und wertschätzend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Liftstar ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 115 Bewertungen).
An vielen Stellen fehlt es an transparenter und ehrlicher Kommunikation. Besonders auf Führungsebene werden bestimmte Aussagen und Unternehmenswerte nicht konsequent vorgelebt. Werte werden häufig gegenüber Mitarbeitenden eingefordert, ohne dass die eigene Vorbildfunktion ausreichend wahrgenommen wird. Im Management scheint das Bewusstsein für die eigene Wirkung oft zu fehlen.
Durch die strukturellen Änderungen ist es im Moment oft zu ein paar Schwierigkeiten in der Kommunikation gekommen. Doch alle sind bemüht und gerade die Führungskräfte legen wert auf einen regen Austausch.
Anerkennung für Leistung war kaum vorhanden. Entwicklungsmöglichkeiten oder gezielte Förderung fanden praktisch nicht statt.
Es gibt eine Duz-Kultur. Grundsätzlich sehr kurze Wege, gutes Onboarding, freundlicher Umgang.
Könnte manchmal etwas offener sein und MA könnten noch etwas mehr mit eingebunden werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 98 Bewertungen).
Grundsätzlich bestehen im Unternehmen Möglichkeiten für Entwicklung und Karriereschritte, auch in relativ kurzen Abständen. Weiterbildung und Aufstieg sind formal möglich. In der Praxis hängt die persönliche Weiterentwicklung jedoch stark von den vorherrschenden Strukturen und dem Umfeld ab. Wer sich bewusst in diese internen Dynamiken einbringen möchte, findet Chancen. Wer hingegen Wert auf klare professionelle Grenzen, Anstand und moralische Orientierung legt, fährt aus meiner Sicht besser damit, auf der fachlichen Ebene zu bleiben. Hier besteht deutliches Verbesserungspotenzial.
Viele interne Möglichkeiten, jedoch wenig Möglichkeiten sich persönlich nachhaltig zu qualifizieren
In der eigenen Akademie gibt es großartige Weiterbildungen (kostenfrei)
Der ein oder andere AD hat es zum RVL oder mehr gebracht. Passt also.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden und werden gefördert.