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Jetzt Profil vervollständigen12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Tolle Kunden und viele Möglichkeiten neue Bereiche kennen zu lernen.
Veraltete Strukturen, keine Transparenz, Bonusprogramm ausschließlich nur für leitende Angestellte.
Kritik ernst nehmen und alte Strukturen und auch langfristige Führungskräfte mal in Frage stellen, wenn die Mitarbeiter reihenweise kündigen. Da helfen auch die vielen Büroparties nicht.
Ist stark vom Abteilungsleiter abhängig, sehr viel Druck von oben, Arbeitszeiten werden streng überwacht
Home office wird zwar angeboten, aber nicht gern gesehen. Die Firma möchte nach wie vor die Kontrolle über dich haben.
Wird oft mit geworben aber wenns drauf ankommt kaum ermöglicht. Es sei denn due Firma profitiert davon. Für stetig gute Leistung wird man nicht belohnt. Nur wer überdurchschnittlichen Einsatz zeigt, wird gefördert und durch Gehaltserhöhung belohnt.
Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, keine Überstundenabgeltung, kaum Abbummeln möglich, 42,5 h Woche wird mittels Zeiterfassung getracked und es wird nachgefragt wenn zu wenig Stunden abgeleitet wurden. Bei Überstunden wird nie etwas gesagt.
Sozialleistungen sind nicht vorhanden
Durch kleine Fehler werden ganze Serienproduktion weggeworfen und neu produziert. In der Schaufenster Werbung werden alle Produkte nach nur wenigen Wochen oder sogar Tagen entsorgt! O Punkte für Umweltfreundlichkeit.
Kommt auf dein Team an. Arschkriecher werden bevorzugt behandelt und kommen mit ihrem Fehlverhalten durch.
Welche älteren Kollegen? Hier wird man frisch von der Uni günstig eingekauft und verheizt. Im Berliner Standort herrscht dadurch eine Fluktuation von über 50 %!
Stark vom Standort und der jeweiligen Führungsperson abhängig. In Berlin sind sehr schlechte Leiter am Werk. Wer schleimt kommt weiter, wer kritisiert wird kleingehalten oder sogar "wegorganisiert".
Hardware und Software ist immer auf dem neuesten Stand. Im Punkt ergonomischer Arbeitsplatz kann noch stark aufgebessert werden.
Ein meeting folgt dem nächsten, aber über die wirklich wichtigen Dinge wird nicht gesprochen.
Wer den Vorgesetzten in den Hintern kriecht kommt weiter. Die anderen behalten zwar ihren Stolz, aber verlieren Aufstiegschancen oder sogar ihren Job.
Die Kunden sind vielfältig und abwechslungsreich.
Lieber Ex-Kollege oder liebe Ex-Kollegin,
danke für deine Bewertung.
Feedback ist für uns alle sehr wichtig, und wir möchten es gerne als Impuls für mögliche Veränderungen nutzen!
Deshalb möchte ich gerne auf einige Punkte eingehen. Vielleicht hilft es Dir das ein oder andere aus einem anderen Blickwinkel zu betrachten.
Zeitbuchung: Natürlich haben wir eine Zeiterfassung, die wir auch regelmäßig kontrollieren, nur so können wir den Erfolg von Projekten messen und die geleisteten Stunden an Kunden weiterberechnen. Außerdem dient dies zur Überprüfung der Kapazitäten, damit kein Ungleichgewicht entsteht und Aufgaben entsprechend der Auslastung aufgeteilt werden können.
Umweltbewusstsein: Wir arbeiten stetig daran, die Kunden dafür zu sensibilisieren Teile der Schaufensterproduktionen wiederzuverwenden, so dass nicht ständig alles neu produziert werden muss. Dies findet auch immer mehr Anklang.
Fluktuationsquote: Deine Angabe zur Fluktuation kann ich allerdings nicht bestätigen, es ist mir nicht ersichtlich wie diese Zahl deiner Meinung zustande kommt. Sie entspricht aber nicht der Tatsache.
Alles in allem ist es sehr schade, dass du deine Kritik nicht persönlich und zielgerichtet an deinen Leader oder HR während deiner Zeit bei uns angebracht hast. Ich bin mir sicher, dass sich einige Punkte hätten aufklären können.
Wir wünschen dir aber dennoch alles Gute und hoffen, dass du bald einen Arbeitgeber findest, der deinen Vorstellungen entspricht.
Viele Grüße
Christina Mauch
Übertriebener Druck und Kontrolle. Malen nach Zahlen.
Arbeiten auch noch weit nach 19 Uhr. Arbeiten auch am Wochenende.
Keine Augenhöhe in der Kommunikation.
Keine Transparenz zwischen Mitarbeitern und Management.
Lieber Ex-Kollege oder liebe Ex-Kollegin,
danke für deine Bewertung Feedback ist für uns alle sehr wichtig, und wir möchten es gerne als Impuls für mögliche Veränderungen nutzen!
Da wir im Dienstleistungsbereich tätig sind können wir keine Standard „nine to five„ Regelung bzgl. der Arbeitszeiten einführen. Wir müssen erreichbar sein, wenn der Kunde erreichbar ist, so dass wir nicht ausschließen, dass Überstunden phasenweise anfallen. Generell ist die Anzahl von Überstunden aber deutlich zurückgegangen wir legen sehr viel Wert darauf, dass kein Mitarbeiter „verheizt“ wird. Sollte das Gefühl aufkommen, dass ein Mitarbeiter deutlich mehr Stunden arbeitet oder zu viele Aufgaben zugeteilt bekommt, dann bitten wir dich das Gespräch zum einen mit dem Leader zu suchen oder/ und mit HR, damit Ressourcen anders verteilt werden und andere Mitarbeiter bei Projekten supporten können. Zudem findet monatlich eine Kontrolle der Arbeitszeit durch die HR-Abteilung statt, so dass wir bei Auffälligkeiten sofort und gezielt reagieren.
Wir würden uns daher sehr freuen, wenn Du noch einmal persönlich mit uns in Kontakt trittst, damit wir Dein Feedback besser zuordnen und deine Bewertung in den einzelnen Kategorien besser verstehen und uns zukünftig in diesen Punkten verbessern können.
Herzliche Grüße,
Christina Mauch
- interne Weiterbildungen
- Karrierechancen
- spannende Projekte/Kunden
- Work-Life-Balance
- Überstundenausgleich anbieten
- Home Office in allen Hierarchien möglich machen
abhängig von den Teams, sehr gemischt und abhängig vom Workload
darauf wird extrem viel Wert gelegt, teilweise wird es mit der durch und durch gelebten Philosophie etwas übertrieben
42,5h pro Woche (Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten), sehr wenig Urlaubstage - das ist selbst für die Agenturbranche unterm Durchschnitt und nicht mehr zeitgemäß - vor allem da Überstunden eher zur Regel als zur Ausnahme gehören
wenn man Einsatz zeigt wird dieser auf jeden Fall belohnt
für die Agenturbranche, aufgrund der Konditionen (Wochenarbeitszeit, Überstundenregelung usw.) eher unterer Durchschnitt
Es passiert schon einiges (Wasserspender anstatt Flaschen usw.), könnte aber noch stärker vorangetrieben werden
sehr großer Konkurrenzkampf, vor allem in den oberen Ebenen
mit den wenigen älteren Kollegen (50+) wird nicht anders umgegangen als mit den jüngeren, Altersdurchschnitt liegt aber eher um die 35
Mitarbeiter werden oft befördert wenn sie Gewinn erwirtschaften und müssen/dürfen sich trotz fehlender Sozialkompetenz plötzlich um Teams kümmern, das kompensieren leider auch die internen Schulungen nicht immer ausreichend.
sehr schöne Räumlichkeiten, top Ausstattung, die Corporate Architecture wird bis ins letzte Detail gelebt
top
sehr spannende Projekte/Kunden und tolle Herausforderungen in fachlicher Hinsicht
Lieber Ex-Kollege, liebe Ex-Kollegin,
vielen Dank für dein ausführliches und ehrliches Feedback.
Wir sind hier stetig dabei, uns zu verbessern und dies gelingt nur mit offenem Feedback aus den Teams. Deshalb sind wir sehr dankbar über jedes Feedback das uns erreicht und werden uns deiner Kritikpunkte annehmen.
Falls du also noch konkrete Ideen hast, komme gern auf uns zu- wir sind neugierig.
Liebe Grüße und alles Gute!
Soziales internes Netzwerk
IT Support und Ausstattung (auf dem neusten Stand und immer sicher)
Leadership skills viele Führungspositionen
Arbeitsbedingungen (Überstunden)
Hohe Fluktuation (aufwendige Einarbeitungen und Knowledge Gaps)
Sozialleistungen und Überstundenregelung überdenken
Leadership Trainings
Fluktuationsrate senken
Viele junge Leute mit denen es Spaß macht zu arbeiten.
Leider ist es wie immer im Agenturleben, die Work-Life-Balance kommt oft zu kurz. Bei LIGANOVA lebt man für seine Arbeit, was zu einem gewissen Grad natürlich auch erstrebenswert ist, aber auf lange Sicht nicht nachhaltig und zu einer hohen Fluktuation führt.
Auch hier wird viel versprochen jedoch ohne Eigeninitiative wenig getan. Ich denke, hier kommt es auf den Leader/ Vorgesetzten an, inwiefern man gefördert wird.
Wie man es in der Agenturbranche gewohnt ist, ist das Gehalt natürlich etwas niedriger als vergleichbar in Industrie. Generell vertretbar durch die spannenden Aufgaben, die man bekommt, aber teilweise werden Junior Profile verheizt da sie dennoch die Verantwortung für Senior Profile übernehmen und tragen müssen. Die Urlaubstage sind äußerst gering und Überstunden können nicht abgegolten werden. Dies ist leider eine sehr alte Struktur und nicht mal für eine Agentur zeitgemäß sondern eher ausbeuterisch.
Teilweise Ellenbogendenken, teilweise Faulheit vor Teamgedanken. Das ist aber natürlich abhängig von den Charakteren, die in einem Team sind.
Nicht alle Leader sind gleich Leader. Oft werden aus Senior Managern Führungspersonen (Key Account Manager) gemacht ohne sie davor für diese neue Aufgabe zu schulen. Es fehlt hier oft an den Soft Skills, die für eine Führungsposition notwendig sind und somit auch für die Teammitglieder, die gerade diese Skills fordern bzw. als Voraussetzung sehen.
Kaffee und Wasser sowie frische Früchte und Tee inklusive
Schlechte Kommunikation über Führungsebenen zu Teams.
Das kann man LIGANOVA nicht abstreiten, die Projekte sind oft sehr interessant und bringen einen persönlich und beruflich in jedem Fall weiter.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein konstruktives Feedback.
Gerne möchte ich zu einigen Deiner Punkte Stellung nehmen. Vielleicht hilft es Dir das ein oder andere aus einem anderen Blickwinkel zu betrachten.
Das du den Eindruck hast, dass wir Führungskräfte willkürlich bestimmen, ist wirklich schade. Gerade bei unseren Mitarbeitern, die Führungspersonen werden sollen, achten wir sehr auf Ihre Persönlichkeit und bieten diverse Workshops und Coachings im Rahmen unseres NEXT Programms an, die nicht nur auf die fachlichen Fähigkeiten abzielen, sondern insbesondere dazu beitragen sollen die Soft Skills zu stärken.
Wir arbeiten stetig daran dies weiter zu verbessern und auszubauen.
Natürlich gibt es auch immer mal Situationen, in denen man mit seiner Führungskraft oder Managemententscheidungen nicht einverstanden ist. Vielleicht wurden Entscheidungen getroffen, die nicht gut kommuniziert wurden oder du im ersten Moment nicht nachvollziehen kannst. In diesem Fall bitten wir euch einfach ins Gespräch mit eurem Leader zu gehen, um diese Dinge zu besprechen und so die Situation zu verbessern oder euch direkt an HR zu wenden.
Da wir im Dienstleistungsbereich tätig sind können wir keine Standard „nine to five„ Regelung bzgl. der Arbeitszeiten einführen. Wir müssen erreichbar sein, wenn der Kunde erreichbar ist, so dass wir nicht ausschließen, dass die ein oder andere Überstunde mal anfällt. Generell kann aber die Aussage getroffen werden, dass die Anzahl von Überstunden deutlich zurückgegangen ist und wir sehr viel Wert darauf legen, dass kein Mitarbeiter „verheizt“ wird. Sollte das Gefühl aufkommen, dass ein Mitarbeiter deutlich mehr Stunden arbeitet, bitten wir das Gespräch zum einen mit dem Leader zu suchen oder/ und mit HR, damit Ressourcen anders verteilt werden können und andere Mitarbeiter bei Projekten supporten können.
Alle unsere Mitarbeiter, vom Praktikanten bis zur leitenden Funktion, sollen bei uns Verantwortung übernehmen, da wir der Überzeugung sind, dass man nur an seinen Aufgaben und neuen Herausforderungen wachsen kann. Gerne steht aber jeder Leader beratend zur Seite und bietet Hilfestellung an, insofern dies gefordert und gewünscht wird.
Kollegen, die besondere Leistungen hervorbringen und die extra Meile gehen, sollen auch entsprechend honoriert und gefördert werden. Dazu kann sich jeder Mitarbeiter mit seiner Führungskraft in den regelmäßig stattfindenden Entwicklungsgesprächen austauschen.
Zudem ist es eine tolle Grundlage für Mitarbeiter in eine gute und transparente Diskussion mit ihrer Führungskraft zu gehen. Abschließend möchte ich auch noch einmal darauf hinweisen, dass wir jederzeit offen für Verbesserungsvorschläge sind sowie immer ein offenes Ohr haben für eure Anliegen. Von dem her hätte es uns gefreut, wenn du das Gespräch mit uns gesucht hättest, so dass wir zum einem informiert sind und zum anderen auch die Chance haben zu handeln, bevor man sich entscheidet zu gehen.
Viele Grüße
Christina
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, meiner Erfahrung nach sind alle Kollegen sehr nett unabhängig von der Abteilung
Gute Entwicklungsmöglichkeiten - für motivierte und engagierte Mitarbeiter
Es gibt nicht viele, da das Durchschnittsalter relativ jung ist. Der Umgang mit den älteren Kollegen die da sind ist durchweg positiv. Es wird kein Unterschied in der Behandlung gemacht, weil ein Kollege älter ist.
Wunderschöne Räumlichkeiten, sehr gute Arbeitsmaterialien und eine SUPER Ausstattung der Küchen und Pausenräume.
Gute interne Kommunikationsplattform
Sehr vielfältige Aufgabenbereiche. Es gibt auch die Möglichkeit andere Bereiche kennenzulernen, wenn man Interesse bekundet.
Lieber Kollege, Liebe Kollegin,
vielen Dank für dein positives Feedback!
Liebe Grüße
I feel like I'm taken seriously and my opinions and suggestions matter. My talents and personality are taken into account for my projects and I have the feeling that my superiors and colleagues are well-disposed. All good here :)
Colleagues have an open ear for all and everyone
Lots of workshops, lectures and programs. Super good!
...I haven't met any older people yet
Flat hierarchies
Pleasant offices and lots of places to meet, get some sun, bbq...
Quite interesting so far :)
Dear colleague,
thank you for your great feedback.
If you have any suggestions for improvement in the future, we would be pleased if you contact us directly.
Best regards,
Druck ist groß, Arbeitszeiten sind überdimensional hoch und doch nicht ausreichend. O-Ton: „Die Extra-Meile soll gedreht werden“ - trotz 42 Stunden-Woche und Überstunden!
Projektzeiträume und damit verbundene Umsetzungsdauer extrem kurz.
Es wird einem das Beste vom Besten versprochen. Außen top, innen ein Flop!
Keine Work-Life-Balance vorhanden, eher Work-Alive-Mentalität. Home Office wird beworben aber nicht gelebt. Ständige Präsenz wichtig, dauerhafte Erreichbarkeit auch an Wochenenden. Man hat ein schlechtes Gefühl, wenn man „pünktlich“ zur Kernarbeitszeit um 18:30 Uhr Feierabend macht.
Arbeitszeiten, O-Ton: „Beyond Space and Time“ führen zur absoluten Erschöpfung und nicht zu eine freien und gesunden Einteilung der Arbeitszeit.
Future Path und andere schein-innovative Maßnahmen, die aber nur sehr schwer zu erreichen sind.
Gehaltsanpassungen nach Festanstellung sehr schwer möglich, Einstiegsgehalt ist allerdings verhandelbar.
Nach außen hin vorhanden. Sozialbewusstsein im Umgang mit den Mitarbeitern nicht vorhanden.
Enge Kollegen aus dem Team halten zusammen. Andere Teams/Gruppen arbeiten gegeneinander oder schwärzen sich gegenseitig an. Schein-Zusammenhalt und überwiegend unehrliche Kollegen außerhalb der Teams.
Keine vorhanden, bis auf 2-3 Kollegen alle um die 30.
Absolut unter der Gürtellinie. Eher Befehlshaber wie sachliche oder menschliche Charaktere.
Viele Junioren erschweren das professionelle Arbeiten.
Arbeitsbedingungen wie bereits oben beschrieben unmenschlich.
Sehr schlechte Kommunikation aus dem Management Board. Unternehmensentscheidungen werden völlig intransparent getroffen und können von den Mitarbeitern kaum bis gar nicht nachvollzogen werden. Fluktuation sehr hoch, dadurch auch Kommunikation innerhalb der Teams erschwert.
Es gibt einige Alteingesessene, die gut mit dem Management können, ansonsten können alle anderen „nichts!“ und werden nicht ernst genommen bzw. finden keine Plattform sich zu entfalten und der Company etwas Gutes zu tun.
Man dreht sich bereits nach einigen Wochen im Kreis.
Lieber (Ex-) Kollege,
vielen Dank für dein deutliches Feedback. Wir bedauern, dass LIGANOVA für dich persönlich nicht die richtige Plattform ist und hoffen, dass du sie mittlerweile gefunden hast. Wenn nicht würde ich mich über einen persönlichen Austausch mit dir freuen. Besonders schade finde ich, dass weder unsere LIGAFLY Academy noch unser NEXT Programm für dich passende Weiterbildungsinhalte geboten haben. Da ich selbst zu den Führungskräften gehöre hätte ich mich persönlich auch über Feedback von dir gefreut, wenn du mit unserem Führungsverhalten nicht zufrieden bist. Uns ist bewusst, dass wir nicht für alle Personen die passende Plattform sein können und das ist auch in Ordnung so. Im Sinne von Create the best version of yourself wollen auch wir jeden Tag besser werden und bedanken uns bei dir für die Impulse.
Best,
Klea
Büroausstattung
Management
Großer Verantwortungsbereich und Vertrauen der Vorgesetzten
Man kann viel bewegen, wenn man die notwendige Leistungsbereitschaft mitbringt
Kaffee und Obst umsonst ist super, aber ohne das würde man bei den täglich anfallenden unbezahlen Überstunden auch einschlafen und dann verhungern.
Die Produkte sehen eigentlich immer gut und qualitativ hochwertig aus. Aber was sich hinter der Fassade verbirgt und wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird...
42,5 Stunden pro Woche plus Überstunden sind keine realistische Work-Life-Balance
Es werden hauptsächlich Schaufenster-Aufbauten hergestellt, diese sind höchsten 3 Wochen im Schaufenster und auf Recycling wird dabei auch nicht geachtet - also welches Umweltbewusstsein?
Wenn man der Typ Egoist mit kräftigen Ellenbogen ist, dann ist man hier genau richtig. Schulungen werden angeboten und diese sind dann meistens auch gut.
Kommt auf das Team an, Zickenfaktor aber ziemlich hoch und das nicht nur bei den Frauen.
Teilweise sehr unqualifizierte Vorgesetzte, die den Arbeitsfluss stören, indem sie Probleme nicht sachlich besprechen und gerne auch eigene Fehler auf Ihre Kollegen abwälzen.
Mitarbeiter werden versucht möglichst klein gehalten zu werden, es gibt leider keinen Betriebsrat
Kommt auf den Kunden an, meistens sind es aber sehr eintönige Aufgaben und ein harter Kampf um wenige interessante Projekte.