Ein Resümee nach fast 21 Jahren
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen und die Freundschaften, die entstanden sind
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die Scorecard um jeden Preis grün sein muss, egal was es kostet, wie kann man nur so viel Geld verbrennen?
Verbesserungsvorschläge
Zuhören und einen europäischen/deutschen Weg gehen
Arbeitsatmosphäre
Der Mikrokosmos mit dem eigenen Team/Mitarbeitern hat über die Jahre immer gut funktioniert. Sehr wenig Fluktuation (Alter oder Karriere) und Nachbesetzungen waren fast nur intern. Im Großen und Ganzen hat auch das Team von uns Führungskräften gut funktioniert. Leider hat Corona und die Ebenen ab Business Direktor aufwärts zunehmend versäumt zuzuhören und wider besseren Wissens wurden zuletzt wenig zielführende, dabei kostenintensive Maßnahmen durchgesetzt.
Kommunikation
Viele Meetings, auch virtuell, mit oft wenig oder widersprüchlichem Inhalt.
USA bestimmt und keiner traut sich das mal deutlich zu kommunizieren.
Kollegenzusammenhalt
Hervorragend mit den eigenen Mitarbeitern und auch vielen KollegenInnen.
Wenn aus Mitarbeiter-, Kollegen-, und Vorgesetzten Verhältnissen Freundschaften entstehen ist das schon toll
Work-Life-Balance
Über die Jahre wird immer an der Schraube gedreht, mit Achtsamkeitsübungen, Betriebsvereinbarungen usw. Das heißt aber immer in EIGENVERANTWORTUNG. Das ist oft schön für Lilly und öfter weniger schön für Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Das ist nun sehr subjektiv und von mir gibt es keinen Grund zur Beschwerde. Aber es kann auch anders sein.
Interessante Aufgaben
Leider sind die Freiheiten in der Jobausübung über die Jahre immer weiter eingeschränkt. Einerseits hilfreich (Compliance sowohl als auch) aber auch immer mehr in einen Rahmen gepresst mit wenig individuellen Spielräumen und überbordender Bürokratie. Der Spaßfaktor nimmt kontinuierlich ab.
Gleichberechtigung
Auf allen Ebenen vorhanden, natürlich gibt es bei Lilly auch den Nasenfaktor. Die hatte m.E. aber nix mit dem Geschlecht hinter der Nase zu tun....
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin ja nun älter und gerade gegangen über einen Aufhebungsvertrag. Dies und der Prozess insgesamt zu meiner vollsten Zufriedenheit. Allerdings habe ich immer mit meiner Meinung nie hinterm Berg gehalten, vielleicht hat es das dem Unternehmen etwas leichter gemacht, mit etwas anzubieten?
Arbeitsbedingungen
Aussendienstausstattung mit Notebook, IPad und Iphone, Firmen KfZ auch elektrisch, Vertrauensarbeitszeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da wird dran gearbeitet, ob das ernst gemeint ist oder nur dem Image dienen soll...
Gehalt/Sozialleistungen
In einer anderen Bewertung wurde über die Sozialleistungen negativ berichtet. Da hat leider aber jemand keine Ahnung gehabt. Die sind in der Regel sehr gut. Man muss sich die Mühe machen, danach intern zu suchen. Das gilt aber nur für Mitarbeiter mit Lilly Vertrag.
Image
Pharmaindustrie: Hat einen schlechten Ruf, selbstverschuldet. Die Medikamente, die angeboten werden, sind aber ausgezeichnet. Ich habe diese mit bestem Gewissen verkaufen können.
Karriere/Weiterbildung
Im AD kommen neue MA nur über Arbeitnehmerüberlassung zu Lilly. D.h. 18 Monate Vertrag bei einem Dienstleister, dann 2 Jahre befristeter Vertrag, anschl. unbefristet. Schwierig. Wer Karriere machen möchte, muss sich zeigen und einfordern. Und dann entscheidet die Nase....