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limango 
GmbH
Bewertungen

5 von 158 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Mit Kommentar
kununu Score: 2,5Weiterempfehlung: 0%
Score-Details

5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.

Mittlerweile absolut inakzeptabel

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Limango GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Der Teamzusammenhalt ist oft wirklich super!
- Man hat aus den Büros in den oberen Etagen einen super Ausblick!
- Die Dachterrasse

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben

Verbesserungsvorschläge

- Ein Anfang wäre es, die Benefits und das Gehalte an Münchner Standards anzupassen. Niemand ist mehr mit Gratis-Obst zu überzeugen.
- Der wichtigstes Schritt für limango wäre die Team- und Abteilungsleitungen zu überprüfen und zu hinterfragen. Wie oben bereits erwähnt, gibt es Vorgesetzte, die mehrere Abteilungen und große Projekte leiten und die immer noch in ihrer Position sind, obwohl sie in kritischen Situationen das Team regelmäßig im Stich gelassen haben und obwohl in den letzten Jahren mehrfach fast die komplette Abteilung entweder gekündigt oder intern gewechselt hat.
- Gleichberechtigung wäre in einem Unternehmen dessen Hauptkunden Mütter sind angebracht!
- Außerdem würde es wahnsinnig helfen, wenn die Geschäftsleitung aufhören würde sich permanent ins Tagesgeschäft einzumischen. Krasser kann man Misstrauen nicht zeigen.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der Teams oft super, allerdings ist die Stimmung mittlerweile überall extrem angespannt.

Image

Früher war das Image einmal gut, dies hat jedoch vor allem im letzten Jahr erschreckend nachgelassen.

Work-Life-Balance

Man arbeitet auf Vertrauensbasis, was allerdings bedeutet, dass man unbezahlt Überstunden macht.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man ein Mann ist, sicherlich nicht schlecht.

Gehalt/Sozialleistungen

Was die Konditionen betrifft kann limango schon lange nicht mehr mithalten. Schockiert wird immer wieder festgestellt, dass man keine neuen Mitarbeiter findet, obwohl man ja Obst und einen Tag Homeoffice pro Woche bietet (Standards!). Ironischerweise gibt es außer verkalktes Leitungswasser z.B. nicht einmal Wasser für die Mitarbeiter. Statt die Gehälter und die übrigen Konditionen an den Münchner Markt anzupassen, fragt limango sich immer noch wieso denn niemand für das Unternehmen arbeiten will oder nach kurzer Zeit wieder kündigt.

Kollegenzusammenhalt

Mein Team ist super! Wir Kollegen untereinander halten zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Wichtiger als die Frage, wie Leute höheren Alters behandelt werden, wäre die Frage nach Gleichberechtigung. Manchmal fast schon irritierend patriarchalische Strukturen. Wenn Männer etwas kritisieren (selbst wenn es sinnlos ist) wird es als Stärke bewertet, Frauen sind hysterisch oder zickig und werden nicht ernst genommen, selbst wenn sie ihre Kritik mit Zahlen belegen können. (siehe auch oben)

Vorgesetztenverhalten

- Häufige und absolut unnötige Einmischung der Geschäftsführung in das Tagesgeschäft zeigt das deutliche Misstrauen dieser gegenüber den Angestellten und sorgt oft für Fassungslosigkeit und zusätzlichen Frust

- Was viele Mitarbeiter beschäftigt sind die Personen in Führungspositionen und/oder Projektleiterrollen. Hier sind teilweise Personen ohne jegliche Vorkenntnisse, die Projekte und Abteilungen regelrecht kaputt machen. Trotzdem scheint es wichtiger zu sein diese zu schützen, als weitere Fluktuation zu verhindern und man nimmt so auch in Kauf, dass zum wiederholten Male fast komplette Abteilungen kündigen oder in andere Abteilungen wechseln. Viele Probleme des Unternehmens könnten mit einem Austausch von Führungspositionen gelöst werden

- Kritik hört man gar nicht gerne. Alle negativen Kommentare aus Mitarbeiterumfragen werden entweder ignoriert oder kleingeredet. Man will die Probleme nicht sehen und wundert sich dann über die hohe Kündigungsrate

Arbeitsbedingungen

Absolut inakzeptable IT-Struktur. Teilweise ist man geschockt wie schlecht hier für ein E-Commerce-Unternehmen gearbeitet wird und dass man trotz hoher Fluktuation nichts dagegen tut.

Kommunikation

Gibt es faktisch nicht. Als Mitarbeiter erfährt man alles als letztes.

Gleichberechtigung

Leider extrem patriarchalische Strukturken. Aber was erwartet man auch von einem Unternehmen, dessen Geschäftsführung ausschließlich aus Männern besteht? 2019 ist man hier leider noch nicht angekommen.
Diese patriarchalischen Strukturen spiegeln sich auch im Umgang mit Müttern wider. Wenn Männer in Elternzeit gehen, wird dies groß gefeiert und man betont wie fortschrittlich man ist, bei weiblichen Mitarbeitern, die in Mutterschutz gehen ist man dann doch eher angenervt. limango ist zwar ein Shop für Familien, aber nur solange diese bei ihnen einkaufen, nicht wenn sie für das Unternehmen arbeiten

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind ok, oft wird aber extrem umständlich gearbeitet.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team
HR-Team

Lieber limango,
schade, dass du gerade eine negative Wahrnehmung von limango als Arbeitgeber hast. Wie du sicher weißt, arbeiten wir gemeinschaftlich über alle Hierarchieebenen und Abteilungen hinweg in verschiedenen Arbeitsgruppen nicht nur an Themen zur Businessstrategie, sondern auch zur Arbeitskultur, wie zum Beispiel der Feedbackkultur, Enger-Zusammenarbeiten und Transparenz. Viele der von Dir angesprochenen Punkte werden dort angegangen. Unterstütze uns da gern!
Wir pflegen einen gleichberechtigen Umgang unter limango-Mitarbeitenden und verfügen ebenfalls über ausgeglichene Quoten zwischen Kolleginnen und Kollegen. Generelle Schwierigkeiten diesbezüglich sind uns hier bisher nicht bekannt.
Wir nehmen negative Erfahrungen diesbezüglich aber sehr ernst! Wenn du hier schwierige Themen hast, wende dich gern an uns als HR Team. Wir behandeln diese Themen absolut vertraulich und unterstützen dich bei einer Lösungsfindung. Komm doch gerne vorbei und lass uns Dein Feedback nochmal gemeinsam besprechen.

Viele Grüße
Limango HR

Nicht weiterzuempfehlen - besonder für Werksstudenten und freie Mitarbeiter!

1,9
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Limango GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kaffeemaschine im dritten Stockwerk ist erstklassig.

Verbesserungsvorschläge

Zum einen sollte die Unternehmensleitung daran denken, dass die Werksstudenten von heute potentielle Arbeitnehmer von morgen sein könnten!

Arbeitsatmosphäre

Da sich die einzelnen Abteilungen über mehrere Stockwerke verteilen, konnte kein rechtes Zusammengehörigkeitsgefühl aufkommen. Das wurde leider noch verstärkt, da die Werksstudenten und freien Mitarbeiter bis vor kurzem auf keine Feierlichkeit eingeladen waren - sei es Weihnachtsfeier, Sommerfest, Wiesn-Gaudi oder ein Sektchen auf das besonders erfolgreiche letzte Quartal.

Image

In vielen Abteilungen leidet die Arbeitsmoral durch die schlechte Kommunikation.

Work-Life-Balance

Der Urlaub konnte durchaus relativ flexibel gewählt werden und auch die Arbeitszeiten überschritten nicht deutlich der festgesetzten Stundenanzahl. Allerdings wurde über eine Mitarbeiterin nach einem akuten Krankheitsfall äußerst gefühllos gesprochen. Eine Mitarbeiterin wurde dazu aufgefordert, noch die Viertelstunde zu bleiben, die ihr zu den 8 Stunden gefehlt haben, obwohl es sich dabei um eine Werksstudentin gehandelt hat, die im Prüfungsstress war und der am nächsten Tag (!) eröffnet wurde, dass ihr Vertrag nicht verlängert wird.

Karriere/Weiterbildung

Es werden zu oft langjährige, loyale und äußerst qualitative Mitarbeiter dadurch verschreckt, dass sie jahrelang (!) bei Beförderungen übergangen.

Gehalt/Sozialleistungen

Der Stundenlohn für Werksstudenten war angemessen. Dies gilt aber nicht für alle Gehälter. Krankentage wurden nur dann gezahlt, wenn man dafür ein Attest vorgezeigt hat, auch schon beim ersten Tag. Dass das eigentlich nicht rechtskräftig ist, schien für die Unternehmensführung kein großes Problem darzustellen. Die Bezahlung der Feiertage für Werksstudenten und freie Mitarbeiter erfolgt erst seit dem Jahr 2013. Leider wurden von der Personalabteilung besonders bei Mitarbeitern auf 450-Euro-Basis erheblich regelmäßig geschlampt.

Kollegenzusammenhalt

In meiner Abteilung war das Klima zwischen den einzelnen Angestellten sehr angenehm. Probleme konnten jederzeit besprochen werden.

Vorgesetztenverhalten

Dass ich mich während meiner Arbeitszeit bei limango wohl gefühlt habe, ist letztlich nur den Kollegen in der eigenen Abteilung geschuldet. Denn Umstrukturierungsmaßnahmen, die die eigene Abteilung betrafen, hat diese als letzte mitbekommen. Leider wurden Veränderungen auch nie vor dem Team erklärt.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen in den Räumen Richtung Süden ließen stark zu wünschen übrig. Ab elf Uhr vormittags war die Luft in diesen Räumen so abgestanden, dass man zwischen nicht auszuhaltender Hitze und dem starken Lärmpegel von der Straße wählen konnte. In manchen Räumen war die Unterbringung der Mitarbeiter sicherlich nicht der Norm entsprechend, da sich sogar fünf Personen in einem Raum aufhielten, wo eigentlich nur wirklich für drei Leute Platz gewesen wäre. Drei Umzüge von Raum zu Raum und wieder zurück in einem Jahr sind wirklich nicht notwendig! Bei der Gestaltung der Räume gibt man sich allerdings Mühe.

Kommunikation

Leider wurde der aktuelle Stand des Unternehmens nicht hinreichend kommuniziert. Auch über Erfolge hat man erst sehr spät Bescheid gewusst, besonders, wenn man nur als Werksstudent und Freier Mitarbeiter angestellt war. Leider wurden erzielte Erfolge nicht bei allen Arbeitnehmern honoriert.

Interessante Aufgaben

Das Tätigkeitsumfeld war leider wenig interessant. Zwar änderten sich gewisse Umstände je nachdem, um welchen Artikel es sich handelte, der Inhalt blieb jedoch unverändert.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team
HR-Team

Hallo lieber limango,

schade, dass wir noch nicht persönlich darüber gesprochen haben. Wie Du weißt stehen die Türen der Geschäftsführer für Feedbacks aller limangos offen. Du bist herzlich zu einem Gespräch eingeladen.
Einige Themen sind aus unserer Sicht sachlich nicht korrekt/vollständig dargestellt.
Vielleicht können wir das ein oder andere Thema mit Hilfe Deines Feedbacks verbessern und Maßnahmen einleiten – dazu wäre ein persönliches Gespräch hilfreich um noch konkreter auf die einzelnen Themen eingehen zu können. Wir freuen uns wenn Du diese Chance nutzt.

Johannes Ditterich
-Geschäftsführer-

Unehrlich

1,3
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Limango GmbH gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt eine monatliche Umfrage mit Bewertung der Arbeitsatmosphäre ,die angeblich unverändert für alle Mitarbeiter einsehbar ist. Dies stimmt nicht,die Umfrage wird verfälscht und einige schlechte Bewertungen und damit verbundene Verbesserungsvorschläge herausgenommen. Schade,ich bin enttäuscht!

Verbesserungsvorschläge

Bitte zumindest nicht vorgeben, jede Stimme aus der Firma würde gehört und erstgenommen werden.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team
HR-Team

Lieber limango,

seit Mitte dieses Jahres haben wir unsere Mitarbeiterumfrage ins Leben gerufen.

Wir übernehmen jeden Kommentar, es sei denn -und das ist bisher glücklicherweise nur ein einziges Mal vorgekommen- wenn ein Mitarbeiter mit einem Kommentar persönlich angegriffen wird.

Ansonsten wird jedes Lob, jede Kritik und jeder Verbesserungsvorschlag von Seiten unserer Geschäftsführung dankbar angenommen und auch veröffentlicht. Anhand der veröffentlichten Kommentare kannst du sicher erkennen, dass wir negative Kritik genauso behandeln wie positive und die bereits eingeführten Verbesserungen, wie beispielsweise der Obstkorb, beweisen, dass wir Verbesserungsvorschlägen gegenüber nicht nur offen sind, sondern uns sehr darum bemühen, diese, sofern möglich, so schnell wie möglich umzusetzen.
Wir geben uns wirklich große Mühe die Arbeitsatmosphäre für jeden Mitarbeiter so angenehm wie möglich zu gestalten und es tut uns sehr leid, dass du dich übergangen fühlst.
Sollte sich deine Kritik allerdings auf den einzigen von uns entfernten Kommentar beziehen, der einen anderen Mitarbeiter direkt angegriffen hat, so bitten wir dich Verständnis dafür zu haben, dass solche Kommentare nicht veröffentlicht werden können, auch zukünftig nicht. In diesem Fall solltest du dich entweder an den Mitarbeiter persönlich oder, wenn du dies nicht wünscht and Deinen Vorgesetzten, die Personalabteilung oder die Geschäftsführung wenden. Gemeinsam werden wir garantiert eine Lösung finden.

Sollte es sich nicht um besagten Kommentar handeln, dann können wir uns leider nicht vorstellen, woran es liegt, dass du deine Kritik in der Umfrage nicht findest. Sehr gerne kannst du sie der Personalabteilung nochmals mitteilen.

Sehr nette Kollegen, viel Arbeit, wenig Geld!

3,1
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Limango GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr nette Kollegen, gutes Arbeitsklima.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitnehmer werden ausgenutzt für qualifizierte Arbeit unter den Tariflöhnen.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Bezahlung für die hohe Leistung die jeder bringt.

Image

Ich würde keinen meiner Freunden diesen Arbeitgeber empfehlen, einfach weil es mir peinlich wäre jemandem eine Arbeit für einen sehr niedrigen Lohn zu empfehlen.

Karriere/Weiterbildung

Nein, Kollegen müssen weiterbildungen selbst bezahlen und sich für evtl. Prüfungen Urlaub nehmen.

Gehalt/Sozialleistungen

Leider werden keinerlei Sozialleistungen geboten. Auch nicht Vermögenswirksame Leistungen.


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team
HR-Team

Hallo,

hier besteht auf jeden Fall Handlungsbedarf! Es wirkt so, als wärst du nicht gerade glücklich bei uns. Bitte nütze die Gelegenheit und gib uns auch persönlich Feedback – du kannst jederzeit unsere Human Resources Abteilung oder deinen direkten Vorgesetzten kontaktieren. Wir versuchen, Euch bestmöglich zu unterstützen und nehmen eure Anregungen ernst.

Weiterbildungen werden bei limango individuell auf den Mitarbeiter abgestimmt und hierbei wird auch im Einzelfall die Kostenübernahme geregelt. Sind die erwünschten Weiterbildungen für den Mitarbeiter und limango sinnvoll, so übernimmt limango gerne die Kosten. Folglich kann man das Weiterbildungsangebot nicht verallgemeinern; dies richtet sich nach der Abstimmung zwischen dem Mitarbeiter und seinem Vorgesetzten.
Sozialleistungen werden schon angeboten, z.B. im Sinne von Zuschüssen zu Direktversicherungen.
Freundliche Grüße

Das Human Resources von limango

Lob

4,5
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Limango GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

limango wird zu etwas Besonderem, weil alle mit Herzblut dabei sind!


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team
HR-Team

Hallo lieber limango,

vielen Dank für dein positives Feedback. Wir freuen uns, dass es dir bei uns so gut gefällt!

Viele Grüße

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