15 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Limbic Entertainment GmbH Bewertungen
Limbic
Entertainment
GmbH
Langen (Hessen) und weitere
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 80%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Programmer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Limbic Entertainment GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Most of the people. That's it.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Everything besides most the people.
Verbesserungsvorschläge
Improve the planning, listen to your employees. No crunch. Stop acting like everything is fine when its not.
Arbeitsatmosphäre
Many people are pretty annoyed by the incompetence of the people in charge and angry, but hiding it behind a smile.
Work-Life-Balance
Crunch because concerns are getting ignored for years. Very stressful overall because of very bad planning.
Karriere/Weiterbildung
Getting a new position isnt too hard, but its not really worth it besides for your CV. Raise will be minimal, no other benefits.
Kollegenzusammenhalt
Pretty good between "lower tier" workers
Vorgesetztenverhalten
Pretty fair and usually nice.
Arbeitsbedingungen
They try at least. Budget is always very tight.
Kommunikation
Communication itself is good, problem is the people in charge ignore everything.
Gehalt/Sozialleistungen
Minimum. Usually no bonus or extras, payed vacation only slightly above the minimum legal amount, salary is pretty bad for this area. Costs are very high. No other benefits.
Interessante Aufgaben
Very stressful, but nice to gain experience.
Umgang mit älteren Kollegen
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Angenehme Arbeitserfahrung und Atmosphäre, gute Kolleg*innen und Vorgesetzte
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Limbic Entertainment GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich empfinde Limbic als einen angenehmen Arbeitgeber. Während der Corona-Pandemie war es überhaupt keine Frage dass innerhalb kürzester Zeit für jede*n Home Office ermöglicht wurde. Auch bei persönlichen Herausforderungen findet man ein offenes Ohr und Möglichkeiten, die Arbeit anzupassen. Die Kolleg*innen sind mit vollem Einsatz bei der Sache und man merkt, dass alle an einem Strang ziehen um gute Spiele zu machen. Das Studio wächst in seinem eigenen Tempo ohne sich zu verheben, neue Projekte sind zwar immer herausfordernd aber ermöglichen Wachstum sowohl individuell als auch als Firma.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Öffentlichkeitsarbeit
Arbeitsatmosphäre
Es ist angenehm bei Limbic zu arbeiten, man hat oft das Gefühl dass übergreifend zwischen Abteilungen und Hierarchieebenen alle an einem Strang ziehen.
Image
Limbic ist unter den deutschen Spielestudios eines der am wenigsten "sichtbaren". Schade, insbesondere da dieses Image nicht zu den Leistungen und den Größen der Projekten passt.
Work-Life-Balance
Ich hatte bisher nie Probleme mit der WLB, das Home Office seit Beginn der Corona-Pandemie und das geplante hybride Arbeitsmodell werden dabei sicherlich helfen dass es so bleibt.
Karriere/Weiterbildung
Es ist wichtig zu wissen dass eigener Antrieb hier sehr gerne gesehen ist, Limbic fördert Weiterentwicklung und auch Fördermaßnahmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt könnte im Vergleich zur "normalen" IT Branche höher sein. Ich denke aber, dass es im Vergleich zu anderen Game-Studios vergleichbar ist.
Kommunikation
Im Arbeitsalltag funktioniert Kommunikation gut. Es gibt regelmäßige Updates zu aktuellen Planungen, diese könnten etwas regelmäßiger sein.
Interessante Aufgaben
Es ist die Spielebranche, von daher sind die Aufgaben oft interessant sind und selbst die gleichen Aufgaben zwischen zwei Produktionen unterschiedlich ablaufen da sich Prozesse oder Technik gewandelt haben seitdem.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Ehrliche Computerspiele - Made with Passion in Langen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Limbic Entertainment GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Menschlichkeit, Vertrauen, Transparenz. Der Arbeitnehmer wird nicht als Nummer behandelt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gerade neuartige Situationen werden manchmal etwas chaotisch angegangen.
Verbesserungsvorschläge
Effizientere Prozesse und projektübergreifende Technologien implementieren.
Arbeitsatmosphäre
Freundlich bis familäre Atmosphäre. Unter anderem durch die multikulturelle Zusammensetzung des Teams begegnet sich jeder auf Augenhöhe und mit Respekt. Hier arbeiten Menschen, keine Prozesse.
Image
Obwohl mittlerweile für größere, erfolgreiche Releases verantwortlich,
ist die Firma in der Öffentlichkeit weniger bekannt. Innerhalb der Belegschaft ist das Image positiv.
Work-Life-Balance
Branchenüblich fallen stoßweise Phasen angeordnete Überstunden an. Urlaub kann immer im gegenseitigem Einvernehmen auch spontan genommen werden. Gerade in der Corona Zeit hat sich das große Vertrauen der Firma gegenüber den Arbeitnehmern und einer noch flexibleren Arbeitszeitaufteilung gezeigt.
Karriere/Weiterbildung
Gegenseitiger Wissensaustausch findet in Workshops statt. Externe Weiterbildungmöglichkeiten können von den Mitarbeitern proaktiv eingefordert werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Niemand geht in die deutsche Games Branche um schnell viel Geld zu verdienen.
Das Gehalt kommt immer(!) überpünktlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Müll wird getrennt, mehr kann ich dazu nicht sagen. Da die Firma ein Softwareunternehmen ist, besteht meines Erachtens nach nicht viel Spielraum.
Kollegenzusammenhalt
Habe hier noch nie Bullying erlebt. Niemand geht über Leichen um das eigene Gesicht zu wahren. Von Mitarebitern und von der Firma organisierte Treffen und Events fördern den Projekt übergreifenden Austausch.
Umgang mit älteren Kollegen
So alt ist die Branche ja noch nicht - problem ist eher Ü50 Bewerber/innen zu finden.
Vorgesetztenverhalten
Es herrscht keine "Friß oder Stirb" Mentalität. Entscheidungen und Anweisungen können in konstruktivem Maße hinterfragt werden. Von Firmenstrategischen entschiedungen abgesehen, sind Mitarbeiter häufig in die Entscheidungsfindungsprozesse innerhalb von Projekten einbezogen.
Arbeitsbedingungen
Technisch einwandfreie Austattung. Die bisherige Bürosituation ist aufgrund der unterschiedlichen Raumaufteilung teamabhängig sehr unterschiedlich. Momentan ist uneingeschränkt Arbeit im Homeoffice möglich. Nach der Pandemiesituation soll eine Mischlösung eingeführt werden.
Kommunikation
Ziele, Pläne und Retrospektiven werden in regelmäßigen Abständen firmenweit kommuniziert. In zweiwöchentlichen und jährlichen Personalgespräche können Probleme angesprochen werden und beiderseitige Ziele und Wünsche ausgetauscht werden.
Gleichberechtigung
Ungleichberechtigung ist kein Thema. Es werden teilweise gezielt weibliche Bewerberinnen gesucht. Elternzeit und Wiedereinstieg verlaufen problemlos.
Interessante Aufgaben
In der Spieleentwicklung gibt es naturgemäß ständig interessante Aufgaben. Darüber hinaus werden Mitarbeiter - soweit möglich - gemäß ihrer persönlichen Stärken und Vorlieben eingesetzt, und haben im Rahmen der Zielerfüllung meist großen kreativen Spielraum.
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Guter und fairer Arbeitgeber, super Team, (zu) große Projekte mit Bandai
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Limbic Entertainment GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Fast alle arbeiten aktuell wegen Corona von zu hause. Vor Corona war es voll im Büro. In manchen Bereichen zu voll. Trotzdem immer eine gute und kollegiale Atmosphäre.
Image
Firmenleitung legt wenig wert auf Aussenwirkung. Könnte viel besser sein.
Work-Life-Balance
Insgesamt gut. Es ist aber immer viel zu tun und es fehlt oft an Zeit. Überstunden werden bezahlt und richtig crunch hatte ich bisher nicht. Es ist eine 40-Stunden Woche und man muss zwischen 10-16 verfügbar sein. Nach Corona soll ein Hybrid arbeiten möglich sein.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungist grundsätzlich wohl möglich. Man soll aber selbst Vorschläge machen.
Gehalt/Sozialleistungen
Mittelmässig und muss besser werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird darauf geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Super.
Umgang mit älteren Kollegen
Alles gut.
Vorgesetztenverhalten
Ist nach Abteilung unterschiedlich. Bei mir super. Während Corona hat sich die Firma richtig verhalten und sofort Home Office ermöglicht. Gut wären Feedbackgespräche regelmässig und für alle. Das ist wohl nicht in allen Abteilungen gleich.
Arbeitsbedingungen
Im Büro teilweise zu voll, es soll angeblich aber umgebaut werden. Hardware wird immer mal wieder erneuert.
Kommunikation
Firmenneuigkeiten werden immer mal wieder geteilt, kann aber mehr sein. Normale Kommunikation läuft über Teams. Für die Projekte und Planung gibt es Confluence. Täglich gibt es Meetings am morgen. Tasks werden in Jira geplant.
Gleichberechtigung
Alles gut.
Interessante Aufgaben
Sehr viele und unterschiedliche Aufgaben in der Programmierung. Man bekommt viel aus anderen Teilen mit und arbeitet direkt mit anderen Abteilungen zusammen. UE4 und UE5 im Einsatz.
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Aufsteigender Spieleentwickler mit besonderer Firmenkultur und immer größeren Projekten
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Limbic Entertainment GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Familiäre Arbeitsatmosphäre mit vielen Möglichkeiten sich auch nach der Arbeit zu verbinden. Kollegen sind freundlich und hilfsbereit. Die Firmenchefs sind sehr menschlich, ehrlich und engagiert was sich größtenteils durch die ganze Firma durchzieht. Es gibt in der Regel jährlich mehrere Firmenevents. Die Firma ist sehr multikulturell, Englisch ist die offizielle Sprache.
Image
Es wird kein Wert auf Image nach außen gelegt. Dadurch kommen selten große Talente neu in die Firma. Jedoch ist auch ohne gezielte Image Arbeit Limbic immer mehr dafür bekannt viele gute und auch große, qualitative Strategie Titel entwickelt zu haben.
Work-Life-Balance
Es wird darauf acht gegeben, dass man keine Überstunden im normalen Betrieb macht. Man hat 5 Stunden Core-Arbeitszeit pro Tag, der Rest ist frei verteilbar, es muss nicht genau 8 Stunden pro Tag sein. Crunch Zeiten sind bezahlt und werden angekündigt, passieren meistens nur ganz am Ende von Projekten. Es wird auch Firmen-Sport mit Personaltrainer angeboten. Wenn eine persönliche Situation die Regel Mal sprengt, dann sind Ausnahmen möglich und es wir auch rücksichtsvoll damit umgegangen.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen und Weiterbildungen sind möglich jedoch nur wenn man initiative ergreift und selbst danach fragt. Es gibt hin und wieder Workshops in denen die neuste Technologie und/oder Tools von Mitarbeitern vorgestellt werden. Es gibt eine Einarbeitungsphase in der man die Firma und die üblichen Vorgehensweisen kennenlernen kann ohne direkt in den Arbeitsalltag zu fallen und alles selbst rausfinden zu müssen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr starke Teams, man trifft sich auch außerhalb der Arbeit bei einem Spieleabend in der Frima, beim Grillen auf dem Parkplatz oder anderen Gelegenheiten die hin und wieder von den Teams selbst organisiert werden. Man kennt sich, auch wenn man nicht im selben Projekt ist. Wenn man Hilfe braucht, dann findet man auch schnell einen Helfer. Es gibt jedes Jahr eine Weihnachtsparty, bei der die meisten Kollegen dabei sind
Arbeitsbedingungen
Seit Corona im Home-Office, aber auch nach Corona scheint eine Hybridlösung angestrebt zu sein, die Home-Office zum Teil zulässt. Die Hardware ist sehr gut, auch nach 3-4 Jahren immer noch besser als meine privaten Spiele PCs. Es gibt im Büro eine sehr gute Kaffee Maschine und immer etwas zum Knabbern dazu. Tagesgeschäft läuft in einer Form von Scrum ab. Je nach Projektphase läuft es Mal sehr agil und iterativ ab oder sehr rigide, wenn die meisten Sachen klar sind und jetzt abgearbeitet werden müssen. Es wir während Corona schon länger eine komplette Erneuerung der Inneneinrichtung und Räume geplant, es wurden sehr vielversprechende Pläne geteilt.
Kommunikation
Größtenteils transparente Kommunikation, kurze Dienstwege und trotz fester Rollen gefühlt flache Hierarchie. Man kann über Probleme offen reden und diese werden auch adressiert. Es gibt hin und wieder einen Ausblick für die Projekt Themen der nächsten Monate, aber auch Firmenweite Updates.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird im Gegensatz zu manch einem anderen Spieleentwickler immer und regelmäßig ausgezahlt. Wie bei den meisten Spieleschmieden in Deutschland ist das Gehalt mit den USA oder ganz großen Konzernen nicht zu vergleichen.
Interessante Aufgaben
Die Projekte sind sehr groß, mit spannenden Zielen und abwechslungsreich. Die Spiele, die dabei entstehen, haben eine gewisse Tiefe, machen viel Spaß und sind nicht auf den maximalen Profit sondern auf die höchste Qualität für den Spieler ausgelegt. Immer auf dem neusten Stand der Technologie, es gibt Wissensaustausch-Workshops und man kann etwas dazulernen, auch wenn man nicht direkt damit arbeitet. Auch außerhalb der Design Abteilungen kann man sich beteiligen, Feedback abgeben und mit kreativ tätig sein. Ab und zu kann man bei Game Jams etwas anderes wie im täglichen Betrieb machen oder was Neues lernen.
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Familiäre Umgebung, nette Kollegen aber wenig Weiterentwicklung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung bei Limbic Entertainment GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Sehr menschliche und engagierte Firmenleitung
- Ehrliche Kommunikation
- Auf persönliche Situationen wird Rücksicht genommen
- Augenhöhe, Firmenleitung immer ansprechbar und offen für Vorschläge
- Toller Kollegenzusammenhalt
- Abwechslungsreiche Projekte
- Firmenevents
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Mangelnde Transparenz bei Karriere und Gehalt
- Kaum Weiterbildung
- Verliert regelmäßig talentierte Mitarbeiter
- unbekannt
- Projekte sind oft zu groß für die Teams
Verbesserungsvorschläge
- Vorgesetzt besser unter die Lupe nehmen und an bekannten Stellen nachbessern
- Proaktiver sein und Dinge anbieten, das beinhaltet Training, Weiterbildungen und Gehaltsanpassungen
- Mehr Transparenz bei den Bewertungskriterien und den Karrieremöglichkeiten
- besser auf die engagierten Mitarbeiter achten und Talent halten
- Internetauftritt verbessern, bekannter werden um auch mehr Talent zu finden
- Sich bei Projekten nicht übernehmen
Arbeitsatmosphäre
Sehr freundlich, familiär und auf Augenhöhe
Image
Die Firma ist leider kaum bekannt
Work-Life-Balance
Auf individuelle Probleme/Situationen wird Rücksicht genommen. Crunch wird vermieden und wenn Überstunden angeordnet werden dann zeitlich begrenzt. In höheren Positionen nimmt die work life Balance aber ab. Es sollte mehr drauf geachtet werden dass engagierte Mitarbeiter, die die Firma tragen nicht zu viel schultern. Wichtige Positionen bleiben unbesetzt und die Projekte sind in der Regel zu groß für die Teams.
Karriere/Weiterbildung
Einer der Schwachpunkte. Es gibt leider keinen öffentlichen Katalog von Bewertungskriterien. Zum Teil schwer zu erkennen was für eine Beförderung notwendig ist. Das erzeugt unnötige Intranspanzenz.
Es gibt einen Zuschuss zu Weiterbildungen wenn man etwas anfragt. Oft finden Weiterbildungen aber zu Hause außerhalb der Arbeitszeit statt. Hier könnte proaktiver etwas angeboten werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Leicht unter dem Branchendurchschnitt. Starke Unterschiede zwischen den Abteilungen (branchentypisch). Gehaltsanpassungen sind eher intransparent und daher sehr abhängig von Verhandlungen.
Kaum Zusatzleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird drauf geachtet
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams aber auch zwischen den einzelnen Abteilungen top! Habe ich noch nie so erlebt. Größte Stärke der Firma
Umgang mit älteren Kollegen
Wenige sind über 40, typisch für die Branche. Auf Mitarbeiter mit Familie wird rücksicht genommen. Langjährige Mitarbeiter könnten mehr gefördert werden.
Vorgesetztenverhalten
Hängt extrem von der Abteilung ab. In manchen absolut top auf Augenhöhe, menschlich und zugänglich. Da wird offen kommuniziert und Talent gefördert. In anderen Abteilung ist das Klima aufgrund des Vorgesetzt sehr schlecht. Leider wird das zu lange toleriert und führt dazu, dass Talent die Firma verlässt oder Probleme unangesprochen unter der Oberfläche brodeln.
Arbeitsbedingungen
In den unteren Etagen, kleinen Büros gut. Auch wenn einige Räume langsam zu klein werden. Im Großraum Büro leider eher laut und eng, das könnte verbessert werden. Digitale Ausstattung ist gut.
Kommunikation
Updates zur Firma und den Projekten könnten regelmäßiger stattfinden. Die Informationen die geteilt werden sind aber sehr ausführlich. Wer fragt bekommt immer eine Antwort. Kommunikation von Seiten der Firmenleitung empfinde ich als sehr ehrlich.
Gleichberechtigung
Wird sehr drauf geachtet von Seiten der Firmenleitung. Frauenquote hat sich etwas verbessert. Leider gibt es keine weiblichen Führungskräfte, was auch ein generelles Branchenproblem ist.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiche und unterschiedliche Projekte und Aufgaben
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Eine multikulturelle Familie
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Limbic Entertainment GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Atmosphäre hier zu arbeiten ist echt super, weil es sich immer so anfühlt als würden die Bedürfnisse der Mitarbeiter über denen der Firma steghen. Gerade in der Corona-Krise hat sich das nochmal mehr gezeigt. Die Gesundheit Aller stand immer an höchster Stelle und die Firma hat alles getan um auch Kollegen mit Familien die Zeit mit Kinderbetreung zu Hause zu erleichtern.
Verbesserungsvorschläge
Die Firma sollte mehr nach Außen auftreten und sich mehr bekannt machen. Es wäre schön wenn man die Firma in der Branche kennen würde. Weil die Qualität und Kultur spricht für sich.
Arbeitsatmosphäre
Es fühlt sich an in einer großen Familie mit Kollegen aus aller Welt zu arbeiten. Der Umgang ist sehr angenehm, professionell (keine politischen Spielchen) und freundlich. Ich würde mit jedem Kollegen ein Bier trinken gehen.
Image
Trotz der großen Projekte an denen die Firma arbeitet und obwohl die Firma schon vergleichsweise lang (18 Jahre) existiert ist die Firma kaum bekannt. Es ist schade, dass man immer erst erklären muss welche Spiele die Firma geamcht hat in der man arbeitet, obwohl man sehr stolz ist in so einer tollen Firma zu arbeiten.
Work-Life-Balance
In den 2 Jahren, die ich in der Firma bin hat es keinen einzigen Tag "Crunch" gegeben und ich hab von keiner Seite Druck empfunden länger zu arbeiten - dies ist meiner Erfahrung nach äußerst ungewöhnlich für die Computerspiele-Branche
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungskurse werden auf Wunsch beazahlt und es gibt interne Möglichkeiten Kenntnisse auszutauschen. Möglichkeiten zur Weiterentwicklug werden jährlich besprochen.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenen arbeiten über Abteilungen hinweg in Task Forces respektvoll zusammen. Die Arbeitsphäre ist familiär und es gibt zahlreiche Kollegen die auch außerhalb der Arbeit sich in Events organisieren. Interpersonelle Probleme werden direkt angesprochen und lassen sich oft schnell und leicht aus der Welt schaffen.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten entsprechend nicht umbedingt was man sich unter einem modernen Büro eines Computerspiele-Studios vorstellt. Es scheint geplant zu sein hier nachzubessern.
Kommunikation
Es herrscht eine freundlicher und respektvoller Umgangston untereinander und über alle Abteilungen hinweg. Managemententscheidungen und die Firmenstrtageie wird sehr transparent und offen an alle Mitarbeiter kommuniziert. Es herrscht ein großes Vertrauen, dass sensible Informationen auch im Kreis der Firma bleiben. Es wäre schön wenn Firmen-Update-Runden häufiger und regelmäßig erfolgen würden.
Interessante Aufgaben
Wer Strategiespiele mag für den sind die Projekte sehr spannend und geben die Möglichkeit eigene Ideen und Konzepte zu verwirklichen. Man hat die Möglichkeit große Spiele zu machen und trotzdem dabei viel zu bewegen.
Gehalt/Sozialleistungen
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Einer der wenigen Spieleentwickler mit guter Work-Life-Balance (dafür ein paar andere Macken
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Limbic Entertainment GmbH gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
1. Mehr dafür tun, dass langjährige Angestellte in der Firma bleiben. Kontinuierlich neues Talent aufzubauen ist teurer als es jede Gehaltserhöhung sein könnte.
2. Beim Planen neuer Projekte etwas tiefer stapeln.
3. Wichtige Entscheidungen schneller (lies: sofort) an die Mitarbeiter kommunizieren. Ich glaube die Geschäftsführung ist sich nicht im klaren darüber wie die Gerüchteküche noch am selben Tag zu Brodeln beginnt, wenn erste Infos über neue Projekte oder Planänderungen nur an einzelne Mitarbeiter weitergegeben werden.
Work-Life-Balance
War bei vergangenen Projekten vor meiner Zeit wohl ein ziemliches Problem, aber inzwischen herrschen für die Branche fast traumhafte Zustände. Überstunden sind generell selten und kurz (nicht mehr als 1 Stunde pro Tag soweit), elektronisches Zeiterfassungssystem sorgt dafür dass keine Minute Arbeit unter den Tisch fällt.
Karriere/Weiterbildung
Einer der größten Schwachpunkte. Vor Beförderungen drückt sich die Firma gerne und lange, bis es nicht mehr anders geht, Fortbildungen und ähnliches finden fast nicht statt.
Gehalt/Sozialleistungen
Branchendurchschnitt. Also eigentlich zu wenig für die nötige Qualifikation, aber das ist der Branchendurchschnitt nun mal auch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Seit einiger Zeit werden für alle arbeitsbedingten Flüge CO2-Ausgleichszahlungen geleistet, für eine FridaysForFuture-Kampagne wurde sogar schon mal ein Tag freigegeben.
Vorgesetztenverhalten
Sehr gemischtes Bild, einige der Leads sind hochmotiviert und versuchen aktiv die Arbeitsbedingungen zu verbessern. Einzelne andere haben dafür keinerlei Fingerspitzengefühl wenn es um Umgang mit Menschen geht, kommt auf die Abteilung an.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsmaschinen entsprechen dem aktuellen Stand der Technik. Alles drumherum eher nicht, interne Server und Netzwerkverbindungen sind den Anforderung meist nur gerade so gewachsen.
Kommunikation
Wichtige gefällte Entscheidungen auf den oberen Ebenen werden oft erst nach 1-2 Wochen "nach unten" kommuniziert, was nervt und oft für eine wilde Gerüchteküche sorgt.
Gleichberechtigung
Etwas schwierig zu bewerten. Die coding abteilung ist fast ausschließlich männlich besetzt, was aber weniger an einer evtl. bro-culture liegt, sondern daran dass sich in diesem Bereich fast keine Frauen bewerben. Elternzeit und Wiedereinstieg scheinen aber generell keine Probleme zu sein, wird aktiv genutzt.
Interessante Aufgaben
Definitive, auch schon von Tag 1.
Arbeitsatmosphäre
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
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Guter Einstieg in die Branche, aber verleitet nicht zum Bleiben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Limbic Entertainment GmbH gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Auch mal auf die Mitarbeiter hören, vor allem wenn es offensichtlich ist, dass die Vorgesetzten es nicht schaffen ihren Job zu machen.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich gut, aber die Hälfte der Vorgesetzten ist demotiviert und demotivierend, allgemein eher inkompetent. Die andere Hälfte arbeitet dagegen viel zu viel. Im Allgemeinen wird zu viel Verantwortung auf einfache Angestellte und sogar Juniors abgewälzt.
Work-Life-Balance
"Überstunden werden durch Gehalt entlohnt"
Karriere/Weiterbildung
Man sieht nicht wirklich einen Weg nach oben und Weiterbildungen gibt es überhaupt keine. Lernen übers Internet unter Zeitdruck muss da reichen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind alle sehr nett und man hält auch in schweren Zeiten zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Wie oben bereits erwähnt - nur die Hälfte der Vorgesetzten taugt etwas. Die anderen sind lediglich da und demotivieren die Mitarbeiter. Viele gute Kollegen wurden wegen dem großen Ego eines der Vorgesetzten bereits gefeuert oder sind freiwillig gegangen.
Kommunikation
Hier hat die Firma das größte Problem! Oft gibt es niemanden der einen Überblick hat und teilweise spielen sich auch die Departments gegeneinander aus.
Gleichberechtigung
Habe noch kaum eine Frau in einer Führungsposition gesehen. Ist eher ein "Bro-Club". Auf der anderen Seite ist die Diversität sehr hoch.
Interessante Aufgaben
Spieleentwicklung ist immer interessant
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Tolle Kollegen, unausgebildete Vorgesetzte
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Limbic Entertainment GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Betriebsklima ist super, die Kollegen sind klasse.
Das Drumherum ist ebenfalls sehr angenehm.
Es gibt nur manchmal ein paar Kommunikationsprobleme.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterführung
Verbesserungsvorschläge
Menschen sind keine Maschinen, Man sollte nicht den Fehler machen, sie als solche zu behandeln.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen unter sich halten zusammen.
Work-Life-Balance
Es gibt Crunchtimes, teilweise sehr lange. Davon abgesehen und von der menschlichen Perspektive, die da auch reinspielt, gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht beurteilen
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut. Auch in schwierigen Situationen hält man zusammen, plant gemeinsame Events und macht das Beste daraus.
Vorgesetztenverhalten
Man wird nicht ernst genommen, Problembewältigung gibt es nicht, unfaires Behandeln der Mitarbeiter. Kurz: Die Vorgesetzten haben keine Ahnung von Mitarbeiterführung, was man leider sehr deutlich spürt.
Da wären eins, zwei Seminare ganz angebracht.
Arbeitsbedingungen
Gut. Es gibt eine Küche, die Kantine in der Nachbarschaft darf mitgenutzt werden, an für sich gibt es auch keine Probleme, wenn man mal frei möchte, außer es ist Crunchtime.
Kommunikation
Zwischen den Mitarbeitern: JA. Von den Vorgesetzten: Unzureichend.
Interessante Aufgaben
Die Branche ist per se interessant.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 15 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Limbic Entertainment durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 100% der Bewertenden würden Limbic Entertainment als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 15 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 15 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Limbic Entertainment als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.