68 Bewertungen von Bewerbern
68 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mehr Transparenz und weniger Erwartungen in Aussicht stellen
Hallo zusammen,
ich hatte ein Bewerbungsgespräch für eine Senior Position. Die sehr junge Personalerin hat das Gespräch nach Schema F durchgeführt und fachliche Fragen aus einem Fragekatalog abgelesen, als hätte sie diese von der Fachbateilung bekommen. Fachliche Antworten zur Stelle konnte Sie jedoch nicht beantworten. Das Geschäftsmodel wurde leider auch extrem schlecht erklärt. Gefühl und Gespür haben total gefehlt. Schwaches, extrem unprofessionelles Gespräch für ein Scale-up in der Größe.
-keine Salamischeibentaktik beim Umfang und Inhalt des Jobs während des Bewerbungsprozesses
-klare Kommunikation: ein angekündigter Telefontermin endete in einem unvorbereiteten Videocall
-keine Zusage zu einem Angebot ohne vorliegenden Arbeitsvertrag erwarten, wobei man die endgültigen Bedingungen erst aus diesem erfährt
-keine Jobs ohne Zeit Erfassung bei gleichzeitigem durchschnittlichen Festgehalt anbieten, ist nicht zeitgemäß - gerade nicht für ein start up, welches mit Lifestyle wirbt
keine
Keine :-)
- spontaner Case Call ohne Vorbereitung war für mich etwas schwer und ich konnte nicht meine Beste Seite zeigen
- oft wusste ich im Case nicht genau was ich antworten soll, nicht wegen zu geringer Erfahrung sondern da die Fragen sehr spezifisch waren und von Unternehmen zu Unternehmen vermutlich anders gehandhabt werden, dadurch trat Unsicherheit auf
keine - ein sehr schneller, offener und wertschätzender Bewerbungsprozess
- Interviewprozess verkürzen
-
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