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Jetzt Profil vervollständigen22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Viel Geld
Alles. Kann leider nichts positives berichten. Außer die Produkte die leider kaum lieferbar sind.
Am besten muss diese Firma vom Markt genommen werden. Die ganze Produktpalette sollte an andere Übergeben werden, da Lincoln zu inkompetent ist diese zu vermarkten. Sämtliche Führungskräfte sollten nicht mehr auf deutschen Arbeitsmärkten arbeiten dürfen. Für die Leute zahle ich auch gerne Steuern.
Ganz schlecht. Bei jedem Kunden heißt es: Gute Mine zum bösen Spiel.
Leider muss ich mindestens ein Stern auswählen. Denkt euch einfach ein großes Minus vor dem Stern.
War Ok. Viel Geld und viel Freizeit gehabt.
Nicht vorhanden, da die Leute wie am Fließband kommen und gehen
Ganz schlecht. Jeder möchte seinen eigenen Po retten. Keiner ist ehrlich zu dem anderen.
Ganz schlecht. Teilweise nur englisch sprechende Vorgesetzte. Andere Bereiche von Lincoln Electric werden von Menschen geführt, die von nichts eine Ahnung haben. Kennen ihre eigenen Mitarbeiter nicht und niemand weiß was der andere macht. Ganz ganz miserabel
Ganz schlecht. Weder interne Strukturen, noch Absprachen. Inkompetente Führungskräfte die vom Deutschen Markt keine Ahnung haben
Viel Geld. Aber könnte man auch als Schadensersatz deklarieren
Kennt Lincoln nicht. Keine Wertschätzung gegenüber den Kollegen
Das es Personen gibt die tun und lassen können was sie wollen ohne Konsequenzen.
Das Unternehmen sollte Jungen Mitarbeitern die zeigen das sie weiterkommen wollen die Chancen dazu ermöglichen.
Dank der Kollegen sonst wäre es echt schlecht
Miserabel da die Führungsabteilung mit vielem hinterm Berg hält, und oftmals nur leere Versprechungen gibt
Es fehlt das Miteinander !
Unterdurchschnittlich, hier sollte mehr Grundgehalt plus variablen Bonus gezahlt werden.
Die Kollegen im Vertrieb unterstützen sich gegenseitig !
Der "graue Eminenz" im Unternehmen fehlt jegliche Sozialkompetenz.
Versucht alle Erfolge auf seine Person zu lenken auf Kosten der Vertriebsmitarbeiter. Hat leider einen hohen Stellenwert bei dem amerikanischen Mutterkonzern !
Nicht offen, nur von oben herab !
Die offene Atmosphäre, weitreichende Verbindungen, man kann sich schnell ein sehr gutes internationales Netzwerk aufbauen. Die Schweißprozesse und-produkte sind eine Klasse für sich - hohe Innovationsrate, ausgezeichnete Lösungen.
Es gibt immer Verbesserungspotential, wirklich schlecht finde ich nichts. Ich kann auch die negativen Kommentare nicht vertehen.
Ein paar Prozesse müssen wir optimieren, daran arbeiten wir.
Es herrscht eine offene Atmosphäre mit zugänglichen Vorgesetzen sowie kenntnisreichen und hilfsbereiten Kollegen in allen Abteilungen.
Die meisten Mitarbeiter identifizieren sich mit ihrer Firma. Das ist auch hilfreich.
Wer sich engagiert, arbeitet von sich aus viel und effektiv. Arbeitszeiten bewegen sich in einem vernünftigen Rahmen, wir sind ja keine Unternehmensberatung. Ingesamt eine gute Balance, deren Beurteilung natürlich für jeden etwas anders ausfällt.
Wer sich auf seinem Gebiet auskennt, sich einbringt und engagiert, hat alle Möglichkeiten, sich zu entwickeln, auch auf internationaler Ebene.
Wer hätte nicht gern ein bißchen mehr. Gehälter werden pünktilch ausgezahlt und auch während der Pandemie gab es keinerlei Einschränkungen.
Kollegen helfen einander und ergänzen sich. Unser Ansatz sind Lösungen.
Ältere Kollegen werden eingestellt und können sich auch entwickeln.
Vorgesetzte sind jederzeit ansprechbar, setzen klare Ziele und beziehen Mitarbeiter mit ein. Natürlich findet nicht jeder Mitarbeiter jede Entscheidung gut, das liegt in der Natur der Sache.
Ausrüstung und Arbeitsplätze sind auf dem Stand der Technik. Schweißen ist nun mal kein leiser Prozeß, man muß aber auch hören, was da passiert.
Jeder erhält die notwendigen Informationen für seine Arbeit, und auch darüber hinaus, wenn er sich engagiert und mitgestalten will. Ergebnisse und Erfolge werden regelmäßig mitgeteilt.
Gleichberechtigung ist bei uns gelebter Alltag.
In einem relativ weit gefassten Rahmen hat man einen großen Gestaltungsspielraum, wenn man in der Lage ist, den Rahmen auszufüllen. Die Ergebisse zählen, sowie unsere weltweit gültigen Regeln zum Umgang miteinander.
Gehalt ist gut nach Tarif, Sozialleistungen wurde im Lauf der Jahre alle gestrichen
Für viel Geld musste ich immer wenig arbeiten .
Ich hatte viel Zeit meinen rasen zu pflegen und meine privaten Termine zu erledigen
Die Vorgesetzten sind eine Katastrophe
, aber man will ja nicht meckern wenn man soviel geschenkt bekommt:-)
War vor 10 Jahren besser als heute ! Heute ist es Lincoln und morgen ?
Nicht vorhanden
Viel Geld für wenig Arbeit .
Man soll dem Kunden Sachen verkaufen die nicht lieferbar sind . Also verkauft man nichts und man hat auch keine Arbeit :-)
Wenigstens gibt es Firmenwagen für bestimmte Positionen (die es aber auch dringend benötigen).
Insbesondere das oberste EU Management ist absolut hinterlistig, unberechenbar und gewissenlos. Man wird aus heiterem Himmel niedergemacht. Die Standortleitungen gaukeln zwar "schön Wetter" vor, agieren aber hinterhältig und unehrlich und haben 0 Respekt Kolleginnen und Kollegen gegenüber.
Auch als Vorgesetzter wird man von den verantwortlichen Standortleitungen behandelt wie Dr.ck. Informationen erhält man teilweise Monate später, die einen selbst betreffen oder in den Zuständigkeitsbereich von einem selbst fallen.
Bei manchen "Ablegern" der LE Deutschland wird man von arroganten, eingebildeten möchtegern "Führungskräften" denunziert und hintergangen. Seilschaften und Nasenfaktor Politik, "hübsche Frauen" an die Front! Man muss aber nicht nur hübsch sein, sondern auch hinterlistig, Dann ist man hier richtig!
Überschreitung der Zuständigkeiten an der Tagesordnung! Ein NoGo!
Worst Example ever!
Ich kann nur EINDRINGLICH davor warnen, bei Lincoln Electric ein Arbeitsverhältnis zu beginnen!
Mit Mitarbeitern und Führungskräften RESPEKTVOLL kommunizieren.
Das ist hier völlig unbekannt. Man wird von vorne bis hinten durch Kak ao gezogen in ÜBELSTER Art und Weise!
Man wird nur sporadisch eingebunden.
Geht.
Kommt auf die Abteilung an, von gut - schlecht alles möglich.
0 Sterne fürs obere Management. 1 ist schon 100% zu viel!
Beschränkt auf das Nötigste, nur zum Eigennutz!
Männer vorwärts!
Hin und wieder etwas, sonst nur Administration.
Ein Manager der weiß was er macht ...
:-(
Wird immer schlechter ... Produkte nicht lieferbar . Kein Service,
Nicht vorhanden
Sozial ? Für Geld werden Problem Mitarbeiter ausgemustert
Nicht vorhanden ! Alte Hasen werden gegen „schlaue“ ausgetauscht.
Für Geld gehen die über Leichen
Intern und extern ... nicht vorhanden
08/15
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Die Vorgesetzten sollten nicht nur erzählen, und ihre Träume erzählen .. ich sag nur „wir sind die Nummer ein“. Von hinten gesehen bestimmt. Ziele sind Illusionen und nicht machbar .
Kunden sind unzufrieden über der Service ...
Die Geschäftsführung sollte sich mal überlegen warum so eine hohe Mitarbeiter Fluktuation ist !
zu viele
Leistungsanerkennung ist praktisch nicht vorhanden
wurde in den letzten 18 Monaten systematisch zerstört
je nach Aufgabengebiet ist eine ausreichende Work-Live-Balance möglich
nur in den Managementebenen möglich
darüber kann man nicht meckern
im Team hilft man sich gegenseitig
kein Kommentar ist auch ein Kommentar
unterirdisch von der Einarbeitung bis zur internen und externen Kommunikation
Möglichkeiten für eigene Entscheidungen sind nicht vorhanden
So verdient kununu Geld.