Linde 

Aktiengesellschaft

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

- Rückmeldungen auf Bewerbungen wären vielleicht mal angebracht
- nachdem ich gefragt habe wie der aktuelle Bearbeitungsstand ist, wurde mir plötzlich mitgeteilt, dass sie sich für jemand anderes entschieden haben, konnte man mir nicht Bescheid geben?
- die Stelle ist weiterhin vakant

Ich habe kein Problem mit Absagen, dennoch sollte mal den Leuten im HR klar sein, dass keine Rückmeldungen inakzeptabel sind. Die Wahrheit zu sagen ist auch kein Problem. Eine professionelle Art ist das definitiv nicht, was ich zwar recht Schade finde, bin aber einerseits glücklich, dass das wahre Gesicht von Anfang an gezeigt wird.

Verbesserungsvorschläge

Nicht mehr weiterfragen, wenn der Bewerber selber sagt, dass er die Antwort nicht weiß.
Stellenbeschreibung war ebenfalls nicht adäquat, da nur auf einen Punkt eingegangen wurde, von dem ich den Recruitern schon mitgeteilt habe, dass ich genau diesen einen Punkt nicht erfülle, aber gerne bereit bin, Kurse zu machen, um mein fehlendes Wissen aufzuholen.
Im BWG wurde dann gesagt, dass der ganze Job auf diesem Punkt aufbaut und ich wurde 25 von 30 Minuten ausgefragt.

Verbesserungsvorschläge

Was für eine Ausbildung wollt ihr denn noch? Hätte mich auch noch weitergebildet, aber keine Chance erst da reinzukommen. Selbst denn LKW schein besitze ich. Könnte ja Sauerstoff liefern ect. Aber wurde gleich abgelehnt.
Würde jeden abraten sich zu bewerben.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte ein 2 stündiges Interview. Der angegebene Zeitpunkt zum Feedback wurde nicht eingehalten und es kam nach 2 Wochen eine automatisch generierte E-Mail mit Absage. Da man viel Zeit und Aufwand in den Bewerbungsprozess steckt, wäre es wünschenswert eine kurze persönliche Mitteilung zur Absage zu bekommen. Zumindest nach einem Vorstellungsgespräch. Umgang mit Bewerbungen sind auch immer Werbung für das Unternehmen. Hier fühlt man sich dadurch wenig wertgeschätzt und eine erneute Bewerbung auf ähnliche Stellen im Unternehmen kommt für mich dadurch nicht in Frage.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Sich auch mal zurück melden

Bewerbungsfragen

Habe mich dort um einen teilzeit Job beworben. Wurde zu Vorstellungsgespräch eingeladen und danach hat man nie wieder was gehört

Verbesserungsvorschläge

Die Kluft zwischen den dienstälteren und den dienstjüngeren Mitarbeiter ist stark zu spüren.
Altmodische Strukturen und längst überholte Methoden beim Vorstellungsgespräch.
Homeoffice ist längst kein Fremdwort mehr. Schade, dass dieses Unternehmen es anders sieht.

Verbesserungsvorschläge

Rechtzeitige Zu- und Absage
Nach dem Bewerbungsgespräch habe ich 3 Monate nichts mehr von der Firma gehört. Ganz schwaches Verhalten. Erst nach Nachfrage meinerseits wurde eine formlose Email verschickt. Ich habe in der Zwischenzeit bereits einen anderen Job angenommen, da Linde anscheinend nichts an einem zügigen Bewerbungsverfahren liegt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Kommunizierte Fristen für eine Rückmeldung einhalten und sich nach einem Vorstellungsgespräch nicht totstellen.

Verbesserungsvorschläge

- Eine zeitnahe Rückmeldung nach einem Erstgespräch
- Entweder der Bewerber passt oder eben nicht (dann kann ich ihm auch absagen)
- sollte aus Unternehmensseite etwas dazwischen kommen, kann auch ein Zwischenbescheid dem Bewerber helfen
- nicht erreichbar sein für Rückfragen und auch nicht zurückrufen vermittelt einen noch unprofessionelleren Eindruck

Bewerber warten und hängen zu lassen, sollte sich heutzutage eigentlich niemand mehr leisten können. Die negativen Erfahrungen werden schnell weitergetragen.

Verbesserungsvorschläge

- sich dem Generationenwandel öffnen
- nicht darauf rumpochen, dass man keine Ausbildung in dem Bereich hat in welchem man seit über 10 Jahren arbeitet. Es bedarf nicht alles einer 3 Jährigen Ausbildung um am Ende ein Blatt Papier in der Hand zu halten, wenn man durch die langjährige Erfahrung dies genauso kann. Widersprüchlich ist im gleichen Atemzug, dass ein Bachelorstudent eingestellt worden wäre, welcher gerade mal 2 Semester in HR belegt und am Ende auch keine Ausbildung gemacht hat.
- weg von der Illusion kommen, dass jeder Bewerber Arbeitszeugnisse mit durchweg 1,0 Benotung hat. Gerade in Führungspositionen sollte man wissen, das solche Zeugnisse nicht der Wahrheit entsprechen oder stellt die Firma Linde für jeden Arbeitnehmer Arbeitszeugnisse mit Bewertung 1,0 in jedem Kriterium aus?

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