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Linde 
Material 
Handling 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score183 Bewertungen
68%68
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Logistiker:in23 Gehaltsangaben
Ø39.600 €
Projektmanager:in8 Gehaltsangaben
Ø70.300 €
Produktmanager:in6 Gehaltsangaben
Ø80.000 €
Gehälter für 25 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Linde Material Handling
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Linde Material Handling
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Linde Material Handling ist ein weltweit tätiger Anbieter von Lösungen für den innerbetrieblichen Materialfluss und gehört zur KION Group, einem global führenden Intralogistik-Konzern. Mit Innovationen wie dem hydrostatischen Antrieb oder hocheffektiven Assistenzsystemen ist Linde Technologieführer der Branche.

Mit rund 700 Vertriebs- und Servicestandorten in mehr als 100 Ländern ist Linde Material Handling in nahezu allen Regionen der Welt sehr nahe am Kunden. Zum internationalen Netzwerk des Unternehmens gehören zudem Produktions- und Montagewerke in Deutschland, Frankreich, Italien, Polen, Tschechien, den USA und China.

Für seine Kunden entwickelt Linde hochleistungsfähige Lösungen für die Intralogistik. Die Grundlage dafür sind Elektro- und Dieselstapler, Lagertechnikgeräte, Hubwagen, Software für das Flottenmanagement, Automatisierungslösungen, Fahrerassistenzsysteme, Finanzierungsangebote sowie Dienstleistungen rund um den Stapler und die Ausbildung der Bediener.

Das Fahrzeugangebot von Linde ist einzigartig. Es umfasst rund 77 Baureihen mit bis zu 382 Bauvarianten und über 10.000 Ausstattungsoptionen. Auf Basis dieses Baukastensystems fertigt Linde für jeden Anwender exakt auf seine Anforderungen beim Transportieren, Lagern, Kommissionieren und Stapeln zugeschnittenen Fahrzeuge und Flotten.

Produkte, Services, Leistungen

Gemeinsam Werte schaffen

Wie in anderen Industrien treiben digitale Vernetzung, Automation und die Nachfrage nach immer individuelleren Produkten auch in der Intralogistik den technologischen Wandel. Dieser Wandel wirkt sich jedoch in jedem Unternehmen unterschiedlich aus. Linde Material Handling hilft seinen Kunden ihre Materialwirtschaft an diesen neuen Herausforderungen auszurichten.

Dabei können sie auf die große Stärke von Linde bauen: Es gibt bei Linde keine Produkte von der Stange. Technologische Neuerungen werden nur umgesetzt, wenn sie einen nachhaltigen Kundennutzen erzielen. Die Kunden erhalten durchdachte Lösungen, die den individuellen Anforderungen ihrer Anwendung zu 100 Prozent entsprechen.

Produktivität, Sicherheit und Ergonomie sind dabei die wesentlichen Leitprinzipien.

Perspektiven für die Zukunft

Die Zukunft der Intralogistik gestalten: Planen Sie jetzt Ihre Karriere mit Linde

Ingenieure, Wirtschaftswissenschaftler, Informatiker, Facharbeiter oder Verwaltungsspezialisten: Mehr als 10.000 Menschen arbeiten bei Linde Material Handling weltweit an der Zukunft der Intralogistik. Unsere Innovationen machen unsere Kunden erfolgreich: Lindes digitale Systemlösungen, Gabelstapler und Lagertechnikgeräte sind technisch wegweisend und über viele Branchen hinweg im Einsatz. Als Technologieführer und Teil der KION Group denken und handeln wir international. Verwurzelt sind wir im deutschen Mittelstand.

Begeisterung für Technologie und Neugierde auf die Zukunft der Intralogistik treiben uns an. Welche Aufgabe möchten Sie übernehmen?

Kennzahlen

MitarbeiterRund um die Welt arbeiten weit über 13.000 Menschen für die Marke Linde

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 144 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    69%69
  • ParkplatzParkplatz
    66%66
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    63%63
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    62%62
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    41%41
  • RabatteRabatte
    40%40
  • EssenszulageEssenszulage
    40%40
  • DiensthandyDiensthandy
    38%38
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    37%37
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    32%32
  • HomeofficeHomeoffice
    31%31
  • InternetnutzungInternetnutzung
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • CoachingCoaching
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was Linde Material Handling GmbH über Benefits sagt

· Attraktives Vergütungspaket: Entgelt nach Metall Tarifvertrag mit Sonderzahlungen (Urlaubs- und Weihnachtsgeld etc.) sowie einen erfolgsabhängigen Jahresbonus und eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge

· Vielfältige Flexibilität: Individuelle Einteilung Ihrer Arbeitszeit und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten je nach Tätigkeit sowie tariflicher Urlaubsanspruch von 30 Tagen zuzüglich weiterer Zeitausgleichstage durch ein flexibles Arbeitszeitkonto

· Spannende Zukunftsperspektiven: Breites Angebot an Personalentwicklungsmaßnahmen zur fachlichen sowie persönlichen Weiterbildung mit internationalen und individuellen Karrieremöglichkeiten

· Gemeinsame Erfolgserlebnisse in einem motivierten Team sowie eine interessante, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe

· Unsere Basics: Angebot zum Bike-Leasing, moderne IT-Ausstattung, firmeninterne Parkplätze, Betriebsrestaurant, Mitarbeitervergünstigungen bei externen Anbietern für z.B. Events, Kleidung oder Reisen, familienfreundliches Unternehmen

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich habe noch nie in einem Unternehmen gearbeitet, das so viel für die Mitarbeiter tut.
Ich kann nicht verstehen, dass dennoch so viele ständig meckern. Müssten vielleicht einmal in einem anderen Unternehmen arbeiten... Dann wüssten es viele mehr zu schätzen.
Top Arbeitsplätze - besonders das neue Gebäude. Einfach Wow!
Kantinenessen ist klasse. Das Miteinander ist auch gut. Und das Gehalt auch über dem Durchschnitt.
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Arbeitszeiten, mobiles arbeiten als option, moderne Arbeitsplätze und coole Produkte
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International, guter Teamspirit, stabiles Geschäftsmodell
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Interessante Aufgaben, gute Vergütung
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Gehalt kommt pünktlich, maximale Arbeitszeit von 8 Stunden am Tag
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mitarbeiterführung
HR Abteilung schiebt gern alles auf den Betriebsrat gerade wenn es um entfristung geht.
Abrechnung nicht eine richtige dabei .
Befristete Mitarbeiter früher informieren über Verlängerungen erfolgt sehr sehr spät!
Befristete Mitarbeiter die Wahrheit sagen und nicht Märchen erzählen .
Geldverschwendung in Aufführungen die keinen Menschen interessieren so wirklich .
HR Abteilung sollte definitiv bessere Schulungen besuchen. Z.b wie man Mitarbeiter bindet und sie nicht zur Flucht
zwingt .
Arbeitsbedingungen verbessern die der Gesundheit des Mitarbeiters zu gute kommen .
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Das ignorieren der Mitarbeiter
Befristete Verträge
Umgang der HR Abteilung Lachnummer
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Prüfet was sich bindend aber 24 Monate oder im schlechtesten Fall 30 Monate? Ist das noch zeitgemäß? Ich denke nicht. In der heutigen Zeit ist Sicherheit ein teures Gut geworden. Firma versucht den Anschein von Nachhaltigkeit zu erwecken und vorausschauend in die Zukunft zu blicken aber ist die Art und Weise zukunftsorientiert Mitarbeiter 2,5 Jahre zu befristen und bis zum letzten Tag im
Unklaren zu lassen zukunftsorientiert? Nein! Da werden Familienväter heimgeschickt die gute Arbeit leisten. Neue Leute werden immer ...
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Immer wieder Versprechungen „wir übernehmen dich, du machst deine Arbeit wirklich prima bla bla bla“. Letzten Endes alles Augenwischerei, gab einen Tritt und keine feste Übernahme. Ich kann jedem nur raten sich gut zu überlegen ob man das will, 30 Monate in Eventualität einer Übernahme Vollgas zu geben. Am Ende wird man einfach nicht verlängert trotz guter Leistung.
Unternehmensphilosophie einer Wegwerfgesellschaft. Befristete AN sind Arbeiter 2ter Klasse und werden für jeden Fehler angekreidet. Ruhig sein und stur arbeiten mehr nicht, ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Kantine sollte essen für alle Mitarbeiter haben ,stellt einen Imbiss hin wenn ihr es nicht auf die Reihe bekommt .
Mitarbeiter nicht hängen lassen
Befristete Mitarbeiter nicht quälen mit 30 Monatigen befristungen ? Eiskalte Ausnutzung von Arbeitskräften und dan meckern das man keine Mitarbeiter findet , und für Empfehlungen Geld anbietet ? Irgendwas läuft da verkehrt .
Meister besser schulen da würden nicht soviele Mitarbeiter gehen vor allem Probleme lösen und nicht ignorieren!
Auch Kinderbetreuung kosten Beihilfen anbieten für so ...
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HR Abteilung austauschen da würde einiges besser laufen.
Auf Mitarbeiter eingehen
Meister besser Schulen
Neu Angestellte halten und nicht davon jagen .
Befristete Verträge sind in der Zeit wo Mitarbeiter herrscht eine Lachnummer .
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Allgemeine Möglichkeit für Fortbildung egal ob ich der cousin vom Meister xy bin oder nicht
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Externe sind flexible Arbeitskräfte, nicht "du-musst-alles-machen-was-wir-dir-sagen"
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-Kündigungen der Mitarbeiter ernst nehmen
-Befristete Mitarbeiter nicht nur hinhalten wegen Vertrags Verlängerungen
- Mitarbeiter nicht Ignorieren bei internen Bewerbungen oder hinhalten.
-WICHTIGSTER PUNKT LogtV Verträge anpassen, es kann nicht sein das es so enorme Gehaltsunterschiede bei gleicher Arbeit gibt.
Gehaltsunterschiede anpassen, das ist mit den zu späten informieren ob Verträge verlängert werden oder nicht der Hauptgrund, wieso so viele Kündigen und keine neuen Logistiker mehr gefunden werden.
Viele gingen wie ich selbst aus diesen genannten Gründen ; wäre gerne ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Linde Material Handling ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Ich sehe viele Freundschaften, und mein Team ist wirklich top.
5
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Ich habe hier ganz tolle Kollegen und Kolleginnen gefunden!
5
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Der Zusammenhalt war super zumindest was ich in der Rahmenschweißerei in meiner Schicht und Baureihe erlebt habe. Wir haben uns auch privat getroffen und eine menge Spaß zusammen gehabt. Ich erinnere mich sehr gerne an die Zeit zurück.
5
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es gibt nette Kollegen, und wie überall nicht nette
3
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Läuft gut auf Arbeitsebene.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Linde Material Handling ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Die Kommunikation im Team in Aschaffenburg war stets gut. Die Aufteilung des Gesamtteams zwischen Hamburg und Aschaffenburg machte die Kommunikation trotz wöchentlicher Teammeetings schwer.
2
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Der pünktliche Lohn und die total falschen Abrechnungen monatlich.
In den Betriebsversammlungen erfährt man sehr wenig .
1
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Man wird nur hingehalten
2
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Nur das wichtigste erfährt man leider, ob Verträge verlängert werden erfährt man erst spät leider.
Anpassung der LoGTv Verträge dauern nun schon Ewigkeiten
1
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Als direkter Mitarbeiter ohne PC zugang bekommt man keinerlei Infos
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).


Wenn mann verwandt mot jemandem ist der weiter oben in der Ordnung steht möglich als Linien arbeiter kaum Förderung
3
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Sicherheitsbelehrung das war's in meinem Fall
1
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Bis auf Sicherheitsschulung wurde nicht viel angeboten
1
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Es wird viel in Training investiert.
5
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Nur auf dem Papier möglich. Viele Versprechen, keine Umsetzung
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Linde Material Handling wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Linde Material Handling besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeitenden Linde Material Handling als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 183 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 50 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Linde Material Handling als eher traditionell.
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