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Bewertungen

770 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 52%
Score-Details

770 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

256 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 237 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Ich habe mir das Firmenlogo auf die Brust tätowieren lassen

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Linde GmbH, Linde Engineering (Pullach) in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fast alles.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich würde öffentlich nie schlecht über meinen geliebten Arbeitgeber sprechen, auch, wenn ich ihm im Vertrauen vielleicht ein paar kleinere Kritikpunkte nennen könnte.

Verbesserungsvorschläge

Die Brotzeitstubn im Keller von Bau 11 sollte wieder eingeführt werden.

Arbeitsatmosphäre

Ich fühle mich hier wohler als zu Hause. Wenn man bloß nicht immer schon um 19:00 gehen müsste, das wäre toll.

Image

Uns kennt zwar kaum einer, aber das Logo ist fresh und alle mögen Gabelstapler. Die hat Wolle zwar vor Ewigkeiten verkloppt, um die British Oxygen Company zu kaufen. Das war aber ein smarter Move.

Work-Life-Balance

Die Arbeit macht so viel Freude, dass ich mich dabei von meinem deprimierenden Privatleben erholen kann.

Karriere/Weiterbildung

Hier gibt es für absolut alles Experten. Man muss sich nur trauen sie zu fragen, dann wird man hier jeden Tag schlauer.

Gehalt/Sozialleistungen

Mehr geht immer, weniger aber auch. Hier nagt keiner am Hungertuch, es sei denn er/sie/es ist spielsüchtig, aber das ist ein anderes Thema.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir bauen verfahrenstechnische Anlagen im großindustriellen Maßstab, was soll man sagen. Das ist hier halt kein Ponyhof mit angeschlossener Wildbienen Bio-Imkerei.

Kollegenzusammenhalt

Linde ist Familie. Ich würde hier jedem eine Niere spenden, ohne mit der Wimper zu zucken.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier gibt es nur ältere Kollegen, der Altersdurchschnitt der Firma ist gefühlt 52.

Vorgesetztenverhalten

Absolut tadellos. Dass die Unternehmenskultur seit Jahrzehnten von Fairness und Transparenz geprägt ist, spiegelt sich in den weisen und gerechten Entscheidungen der Vorgesetzten wider.

Arbeitsbedingungen

Absolut fair.

Kommunikation

Unser Management gibt alles, um uns tagesaktuell über die Entwicklungen des Marktes, des Unternehmens und seiner Arbeitsbereiche zu informieren. Das Vertrauen, dass und als Arbeitnehmern hier entgegengebracht wird, ist überwältigend.

Gleichberechtigung

Kommt mir ok vor, ich bin aber auch keiner Minderheit angehörig.

Interessante Aufgaben

Wir konzipieren und konstruieren hier Maschinen, von denen die meisten Leute noch nie etwas gehört haben. Wen das langweilt, der hätte kein Ingenieur werden sollen (meine Meinung).

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Neokapitalistische, amerikanische Unternehmenskultur

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Linde GmbH, Linde Engineering gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Seit 2008 dahin, seitdem ein Abbau- Programm nach dem anderen.

Image

Nur aufgrund Umsatz Gewinn und Namen. Aber wie lange bleibt das noch so? Und wenn man sich die meisten positiven Bewertungen ansieht die über Kununu abgegeben werden, sind diese meist von Auszubildenden, Studenten, Hilfskräften, Gehen Volontären, und immer noch Angestellten.

Work-Life-Balance

Kommt sehr stark darauf an, wo man im Unternehmen eingesetzt ist. Direkt in Abwicklungsprojekten sicherlich schlechter als in anderen Bereichen.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehälter auf Basis IG-Metall. Bei Neueinstellungen wird seit Jahren in niedrigeren Eingruppierungen eingestellt. Was ehemals einmal top war, ist es längst nicht mehr.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Für die extern berichteten KPI‘s tut man alles für den perfekten Anschein, aber in Wirklichkeit hört das Interesse genau dort auf, wo das öffentliche oder externe Interesse endet. Und vor allem dort, wo es anfängt, Geld zu kosten.

Kollegenzusammenhalt

in den jeweiligen Bereichen okay

Umgang mit älteren Kollegen

Immer mehr respektlos! Was hier seit Jahren an Erfahrung in den Aderlass zur Kostenoptimierung geschickt wurde, sucht seinesgleichen ! Auf Fachkenntnis und Erfahrung jedenfalls hat man 0,0 geschaut

Vorgesetztenverhalten

Ein Manko ist das seit Jahren menschlich ungeeignete Personen in die Führung von Menschen losgelassen werden. Die meisten sind Marionetten, die einfach nur den Schiss von oben nach unten weitergeben. Es wird zwar immer wieder eine offene Unternehmenskultur in großen Meetings eingefordert, im täglichen Umgang miteinander jedoch überhaupt nicht gelebt. So werden zum Beispiel Kindern und deren Verhalten als Beispiele her genommen, um das Verhalten von Mitarbeitern und ihren Rollen zu erklären und vor Augen zu führen. Kinder mit Erwachsenen vergleichen - geil ! Seit einiger Zeit versucht man über Veranstaltungen, Sommerfeste und eine Dauerberieselung die an Gehirnwäsche grenzt, über sämtliche in der Firma existierten Bildschirme mit den neuen Mottos „Be Linde - be Limitless“ und viel bla bla bla den Mitarbeiter - Exodus zu stoppen, der längst auch von vielen selbst gewählt wahrgenommen wird.

Arbeitsbedingungen

Das ist für ein Unternehmen dieser Größe und mit diesem Profit tatsächlich ein Witz! So gibt es Gebäude, in denen man es jahrelang nicht mal hinkriegt, zeitgemäße und funktionierende Toiletten und Waschräume anzubieten! Und Prävention beziehungsweise Vorsorge sieht so aus, dass der elektrisch höhenverstellbare Schreibtisch dann kommt, wenn das ärztliche Attest einem schon den Status eines gesundheitliche Geschädigten bescheinigt hat. Nicht zuletzt wurde dann in einem Townhall - Meeting, den unzufriedenen Mitarbeitern nahe gelegt zu gehen wenn es einem nicht passe. Selbstkritik in der Führungsriege, ob der schlechten Stimmung in der Belegschaft ? Es regiert Arroganz und Überheblichkeit!

Kommunikation

Änderungen erfährt man meist aus der Presse. Entscheidungen werden hinter verschlossenen Türen und ohne Transparenz getroffen. Ausschreibungen werden nur pro forma über das Intranet kommuniziert, sind aber i.d.R. längst vorab in Hinterzimmern ausgemauschelt worden

Interessante Aufgaben

Aufgrund Projektgeschäft immer vorhanden


Karriere/Weiterbildung

Gleichberechtigung

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Katastrophale Zustände mittlerweile

1,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei LINDE - Linde Engineering Division in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Produkte
- Stabilität
- Lage des Arbeitgebers
- Kantine

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge

- Blinden Aktionismus abschaffen
- Konjunkturelle Schnappatmung abschaffen
- Quartalsdenken abschaffen
- sich mit üblichen Margen zufrieden geben
- mehr Mitbestimmung
- Weniger vollmundige Worthülsenkampagnen, stattdessen mehr Real-Life Verhalten

Arbeitsatmosphäre

Ein Abbauprogramm jagt das nächste und keiner ist sich mehr seiner Stelle sicher. Wie soll so Identifikation mit einem Unternehmen hergestellt werden? Sie bauen Mitarbeiter ab, und launchen dann noch parallel eine interne Image- und externe Neu-Einstellungskampagne. Letzteres hatte Ihnen der Betriebsrat beim Beschluss der letzten Abbaustufe vorab vorausgesagt, aber solche Einwände und Wissen aus der Belegschaft werden ignoriert. Für die Mitarbeiter ist diese Form der Unternehmenspolitik einfach nur noch lächerlich und absurd.,

Image

Wenn man sich die Bewertungen so ansieht, hat das Image dieses Arbeitgebers mächtig gelitten. Intern lässt kaum einer noch ein gutes Haar an dieser Firma. Das Image scheint der Führung hier auch egal zu sein- „man“ stellt sich vor die Belegschaft und legt ihr nahe, das Unternehmen zu verlassen, wenn es einem nicht passe.

Work-Life-Balance

Von modernen Standards weit entfernt. Beispiel Home - Office: bis Corona ein No-Go, da war die Überzeugung im Top-Management halbseitig, der Mitarbeiter würde zu Hause nicht arbeiten und nienand könne kontrollieren was der MA wirklich tut. Dabei wäre es auch auf dem Linde - Gelände problemlos auch in Präsenz möglich, sich Meetings in den Kalender zu Pflastern und die Zeit dann auf ner Parkbank oder der Cafeteria abzuhängen. Und Post - Corona ? Jetzt arbeiten sie hartnäckig daran, Alles wieder zurückzuführen und das trotz dass sie sehr gute Erfahrungen gemacht haben, was die Unternehmensergebnisse ja ja auch zeigen. In anderen Firmen längst Standard ohne weitere, besondere Begründung.

Karriere/Weiterbildung

Systematische Weiterbildungen wurden schon vor langem abgeschafft. Ich erinnere mich an Zeiten, da gab es jedes Jahr einen Katalog über mögliche Fortbildungen, die man selbst frei für das kommende Jahr wählen konnte. Mittlerweile bekommt man gar keine Fortbildungen mehr, wenn man nicht selbst aktiv danach fragt. Aber klar, was soll man auch mit Fortbildungen? Als Kaufmann sind die Möglichkeiten der Ford und Weiterentwicklung in diesem Unternehmen sehr begrenzt. Und wenn Führungsaufgaben neu besetzt werden, Wird in der Regel extern geschaut oder vorab ausgekungelte Nachfolger werden vorgesetzt.

Gehalt/Sozialleistungen

Im Mittelfeld da gibt es besseres. Es ist jedoch nicht, so dass es hier an Geld mangeln würde, aber der Prophet soll eben maximal sein. Das geht natürlich nur zulasten der externen Lieferkette und den Gehältern intern. Viele Aufgaben versucht man mittlerweile mit gar nicht bezahlten oder unter bezahlten Studenten zu erarbeiten. Früher nannte man so etwas Ausbeutung. Ja, Ausbeutung ist genau das richtige Wort.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird nur vordergründig und anscheinend zelebriert. Damit werden in erster Linie die Aktionäre und Banken befriedigt. Ein Unternehmen, das sich hier eigene Ziele setzen würde, würde nicht nur auf gesetzliche Mindeststandards schauen, sondern eigene Maßstäbe anlegen. Aber wenn’s anfängt Geld zu kosten, ne dann lieber nicht.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Kollegen gegeben, aber man kennt natürlich immer weniger.

Umgang mit älteren Kollegen

unter den Mitarbeitern sind die Älteren sehr geschätzt. In der Firma selbst selbst wird keine Rücksicht auf Erfahrung oder Alter genommen. Das hat man insbesondere bei den letzten Abbauprogrammen gesehen, wo Erfahrung und Hintergrundwissen offenbar keine Rolle gespielt haben. Unter den älteren herrscht die Meinung vor, dass es Gott sei Dank bald vorbei ist, weil die Rente naht. Die meisten sehnen sich nach dem Ende und ihrem Ausscheiden, Um diesen Wahnsinn nicht weiter mittragen zu müssen.

Vorgesetztenverhalten

Nullinger ! Anders kann man es nicht sagen ! Es ist halt schon kritisch, wenn man nur den Klüngel zu Vorgesetzten macht - egal wo der herkommt oder nicht was den qualifiziert. Überhaupt ist das wohl eine geschlossene Clique.

Arbeitsbedingungen

Was soll man schon noch sagen, wenn ständig weiter abgebaut wird? Wenn ständig weiter Arbeit verdichtet wird? Wenn noch enger in den Büros zusammengesessen wird? Wenn in schäbigen Containern gearbeitet wird oder in heruntergekommenen Gebäuden? In dem Laden ist es übrigens möglich, an einem Tag vom Held zum Loser und umgekehrt zu werden. Da reicht es schon aus, einen Auslandseinsatz nicht mitmachen zu wollen. Selbstverständlich erwarten das die Führungskräfte nur von ihren Untergebenen, aber nicht von sich selbst. Da sitzt man lieber im grünen Garten mit Alpenblick zu Hause und mutet die Zumutung Im Ausland (meist sind dies Locations mit deutlich niedrigerem Lebensstandard ) eher den Untergebenen zu.

Kommunikation

Entsprechend der anderen genannten Punkte eine absolute Kommunikation. Blinder Aktionismus regiert, der eine sagt was Anderes als der Andere. Zig Einladungen zu großen Versammlungen, auf denen dann viel heißer Wasserdampf geplaudert wird und auf baldige Kommunikation durch die Vorgesetzten verwiesen wird, Entsprechend keinem Effizienzgedanken noch einer vernünftigen Kommunikationskultur. Einigen Mitarbeitern wurde gesagt, sie sollen gehen, Wochen später sollen sie dann plötzlich doch bleiben, weil sie merken, dass Ihnen die Mitarbeiter in Scharen davon laufen. Heute Scheidung, morgen Hochzeitstag feiern ?? Wie lächerlich ist das?

Gleichberechtigung

Offiziell ja inoffiziell nein. Einfach Frauenquote ansehen und schon weiß man Bescheid.

Interessante Aufgaben

Ja, hängt vom Bereich ab. Grundsätzlich möglich.

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Die Aktie läuft!

2,6
Nicht empfohlen
Hat bei Linde GmbH, Linde Gas (Pullach) in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Aktie entwickelt sich sensationell....


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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In der Ausbildung bei Linde Gas durchgeht man verschiedene Abteilungen, was die Ausbildung nicht langweilig macht

5,0
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Produktion bei Linde Gas in Unterschleißheim absolviert.

Arbeitszeiten

07:00-15:30, Gleitzeit

Ausbildungsvergütung

Eins der bestbezahltesten Ausbildungen


Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

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Früher war man stolz bei Linde zu arbeiten ...

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Linde GmbH, Linde Engineering (Pullach) in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Rahmenbedingungen stimmen dank Gewerkschaft. Die Kollegen sind nett. Die Kantine ist ausgezeichnet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man hangelt sich von Quartal zu Quartal und versucht mit seinen Maßnahmen immer nur noch die Aktionäre zufriedenzustellen, statt langfristig und vorrausschauend zu handeln. Das war schon lange so, wurde durch die Übernahme durch die Praxair aber schlimmer.
Quote über alles. Wenn fähige männliche Bewerber nicht eingestellt werden dürfen, weil die Frauenquote erfüllt werden muss. Und das nicht nur in den oberen Rängen ...

Verbesserungsvorschläge

- Verbesserungsvorschläge zulassen.
- Bessere Kommunikation von oben nach unten. Häufig erfahren Mitarbeiter Neuigkeiten aus der Presse.
- Ermöglichen von flexibleren Arbeitszeiten. Die Mitarbeiter werden es nicht ausnutzen. Die meisten kommen gerne ins Büro. Aber das starre System funktioniert nicht immer, gerade in Ausnahmesituationen.
- Ausbau der IT. Die IT ist massiv überlastet. Dringend notwendige Neuerungen/Veränderungen an der IT-Infrastruktur können nicht vorgenommen werden. Mitarbeiter werden oft über Tage mit ihren Problemen alleine gelassen.
- Ausbau der Entwicklung. Es muss in Innovationen investiert werden.
- Kein kopfloses Abbauen von Mitarbeitern. Zuletzt wurde ein Drittel der Kollegen mit Abfindung gehen gelassen. Es ist viel Erfahrung gegangen. Noch während der Prozess im Gange war, wurden schon wieder neue Kollegen gesucht.

Arbeitsatmosphäre

Nach etlichen Umstrukturierungen in den letzten Jahren, bangt man eigentlich nur noch, wann die nächste kommt ... und wieviele es dann erwischt.

Image

Linde kennt leider kaum jemand

Work-Life-Balance

Es wird HO angeboten, weil man das jetzt heute halt so macht. Wirklich erwünscht ist es jedoch nicht. Das Vertrauen in den Mitarbeiter ist hier nicht vorhanden. Selbst bei Bahnstreiks muss man mit einigen Abteilungsleitern diskutieren, ob man nicht doch einen HO-Tag mehr machen kann als sonst.

Karriere/Weiterbildung

Mit dem richtigen Vorgesetzten hat man alle Möglichkeiten.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt gut, Vorsorgeplan, Gratifikation

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird ab und an mal gespendet. Greenwashing bei den Produkten.

Kollegenzusammenhalt

Im eigenen Fachbereich gut.

Umgang mit älteren Kollegen

In den Fachbereichen ist der Umgang mit älteren Kollegen durchaus respektvoll und anerkennend. Man weiß die Erfahrung zu schätzen. Für die HR scheinen sie aber eher lästig zu sein.

Vorgesetztenverhalten

Großes Unternehmen mit starren Hierarchien. Die direkten Vorgesetzten haben keinerlei Entscheidungsgewalt. Persönlich meist gute Erfahrung mit den direkten Vorgesetzten.

Arbeitsbedingungen

Es gibt einige renovierte oder neue Büros. Da gibt es immerhin höhenverstellbare Tische (sonst nur gegen Rezept). Jedoch alles sehr eng gestellt. Glaswände. Im modernsten Bau 3 Mitarbeiter nebeneinander, jeder hat 2m Platz, keine Trennwand zum Nachbarn. In anderen Gebäuden wäre zwar pro Mitarbeiter mehr Platz, jedoch wackeln die eingezogenen Regips-Wände, es zieht durch die Fenster, Dämmung im Winter nicht vorhanden, es tropft von der Decke, Asbestbelastung, nicht funktionierende Sanitäre Anlagen, ...

Kommunikation

Wenn die Geschäftsleitung sich hinstellt, und Kritik mit "... wer unzufrieden ist, soll halt gehen ..." beantwortet.

Gleichberechtigung

Männer haben es bei Bewerbungen zusehends schwerer.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit und die Produkte sind spannend. Es wird nie langweilig.

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Spannende & interessante Arbeit.Sonst „Geiz ist geil“ „Time is money“„Snowed under with work“- halt typisch amerikanisch

3,5
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Linde Gas Produktionsgesellschaft mbH & Co. KG in Leuna gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man sollte sich ernsthafter für die Mitarbeiter interessieren. Wenn man z.B. eine Mitarbeiterumfrage macht, sollte man sich vorher Gedanken machen welche Maßnahmen bei welchen Ergebnis ergriffen werden sollten, statt solange die MA zu „umfragen“ oder müde zu „workshopen“ bis endlich das Ergebnis stimmt…

Verbesserungsvorschläge

Es muss langsam mal innerpolitisch zur Ruhe gekommen werden. Immer aufgeblähtere Reliability Tools, träge Management Systeme oder unzählig ausgerollte Programme ohne Mehrwert machen einen den Alltag schwer und verhindern die nötige Zuwendung unserer Produktionsbereiche - bitte ordentlich ausmisten und verschlanken!

Arbeitsatmosphäre

Wird durch die (mittlerweile) extrem getriebene Firmen- und Sparkultur immer mehr beeinträchtigt

Work-Life-Balance

Durch sehr menschlichen Vorgesetzten sehr gut. Das heißt man bekommt trotz hoher Arbeitslast privates und berufliches unter einem Hut.

Gehalt/Sozialleistungen

An und für sich gut wenn die Entgeltgruppe stimmen würde.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Könnte für lokale und soziale Projekte besser sein.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut in den Abteilungen. Natürlich gibts überall auch schwarze Schafe die das System einer großen Firma schamlos ausnutzen…

Umgang mit älteren Kollegen

Gibts nichts gegenteiliges

Vorgesetztenverhalten

Direkter Vorgesetzter in der Produktion top..oben drüber wird’s schnell oberflächlich und fremd.

Arbeitsbedingungen

Man hat was man braucht

Gleichberechtigung

Schon teilweise ein bisschen übertrieben. Gleichberechtigung und Diversity ist gut und soll auch sein. Für mein Geschmack könnte man das aber auch weniger propagandistischer angehen.

Interessante Aufgaben

Ja tatsächlich. Könnte aber deutlich innovativer und moderner sein. Ist aber mehr ein strategisches Problem. Es interessiert zum größten Teil nur die Marge und das Bulkgeschäft. Da fallen die Nischen, die dann kleinere Marktteilnehmer besetzen schon mal hinten runter.


Image

Karriere/Weiterbildung

Kommunikation

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Verraten und verkauft

2,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Administration / Verwaltung bei Linde Gas in Duisburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das er in den Jahren bis 2015 ein sehr guter Arbeitgeber war

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das so gespart wird, das noch nicht mal alle Mitarbeiter die über 25 Jahre bei der Firma waren, mehr zum Jahrestreffen eingeladen werden.

Verbesserungsvorschläge

Fragen sie den Kunden, wie zufrieden er mit der Sachbearbeitung in Rumänien ist und wie lange er warten muss


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Mittelmäßiger Arbeitgeber

2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Linde Gas Therapeutics GmbH in Oberschleißheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusammenhalt im Team

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Bezahlung, keine regelmäßigen Lohnerhöhungen, keine Wertschätzung, gute Mitarbeiter verlassen die Firma, Know How geht verloren und es wird dabei zugesehen

Verbesserungsvorschläge

Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten, bessere Entlohnung, Kommunikation intern muss besser werden, an Mitarbeitern nicht sparen, in gute Mitarbeiter investieren und mehr auf Qualität statt Quantität achten


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

War einmal wirklich eine super gute Firma aber mittlerweile nur noch eine reine Katastrophe....

2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Linde Gas Produktionsgesellschaft mbH & Co. KG in Burghausen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusammen halten bei Vereinzelten Kollegen.
Super kompetenter Vorarbeiter auf den man sich verlassen kann

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Kommunikation vom Chef und teilweise unter den Kollegen.

Unfaire Bezahlung unter den Kollegen, jeder bekommt irgendwie was anderes wobei jeder die selbe arbeit hat. Personen werden mit unfairen EG eingestellt und verdiene mehr als ein längere Mitarbeiter.

Mitarbeiter Verschleiß neue Kollegen kündigen relativ zeitnah wieder.

Verbesserungsvorschläge

Seinen Arbeitskräfte mehr Wertschätzung entgegen bringen. Ihne die Entgeltgruppen geben die Ihnen zustehen. Endlich einmal bei Faulheit von Kollegen die viele Arbeiten den anderen überlassen durchgreifen. Und nicht immer nur Reden...


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

1Hilfreichfindet das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 821 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Linde durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Chemie (3,3 Punkte). 49% der Bewertenden würden Linde als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 821 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 821 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Linde als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.
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