Lindhorst 

Gruppe

Vorstellungsgespräche

Vielen Dank für Ihr Feedback, über welches wir uns immer freuen; Zeigt es uns doch auf, wo wir noch besser werden können. So haben wir auch aus Ihren Zeilen Verbesserungspotentiale, insbesondere in der Kommunikation, heraus gelesen.

Da wir Offenheit leben und schätzen, hätten wir uns natürlich gerne persönlich mit Ihnen ausgetauscht, denn auf diesem Wege können wir natürlich nur eingeschränkt ausführlich auf die einzelnen Punkte eingehen.

Dennoch möchten wir die Chance ergreifen und Ihr Feedback zum Anlass nehmen, noch mehr Transparenz in unseren Auswahlprozess zu bringen:

In einem ersten Schritt ist es für uns entscheidend, sich auf persönlicher Ebene kennenzulernen. Als familiengeführtes, mittelständisches Unternehmen mit kleinen Organisationseinheiten ist das persönliche „Match“ für uns zunächst wichtiger als die reine fachliche Kompetenz. Denn wir glauben fest daran, dass sich fachliche Expertise gestützt durch einen guten Personalentwicklungsbereich und die richtige Einstellung eines Mitarbeitenden entwickeln lässt.

In einem weiteren Schritt – je nach Position ausgestaltet – nutzen wir gerne Fachaufgaben, um einen besseren Eindruck zum Wissensstand zu erhalten und die Einarbeitung sodann noch effizienter und zielgenauer zu gestalten. Im Falle Ihrer Vakanz handelte es sich für alle Kandidatinnen und Kandidaten um eine einfache Deckungsbeitragsrechnung mit unterschiedlichen Mengeneinheiten, die sich zwar auf den Agrarsektor bezog, aber keinerlei spezielle Fachkenntnisse notwendig machte. Ferner ist nicht das Ergebnis für uns entscheidend, sondern bspw. der gewählte Weg oder die generelle Herangehensweise. Alles in allem übliche Auswahlinstrumente, wenn es um die Mitarbeiterauswahl geht.

Und da Sie die Uhrzeit der Interviews ansprachen, ganz kurz: Flexibilität ist bei uns nicht nur ein Wort, wir leben diese! So versuchen wir uns auch stets nach den Wünschen des Kandidaten zu richten. Sind es schließlich sie, die Reisezeiten investieren oder an noch bestehende Tätigkeiten gebunden sind.

Nun noch ganz kurz zu Ihren angesprochenen Punkte das Arbeitsumfeld betreffend:
Hinsichtlich mobilem Arbeiten und flexibler Arbeitszeiten sind wir grundsätzlich gesprächsbereit. Auch hier setzen wir Flexibilität auf beiden Seiten voraus. Als Unternehmen, welches sich an Familienwerten orientiert, ist uns ein persönlicher Austausch sehr wichtig, sei es beim gemeinsamen Mittagessen, im Rahmen unserer geschätzten After Work Veranstaltungen oder gemeinsamer Meetings. Zudem möchten wir auch ein Zeichen in Richtung unserer Kolleginnen und Kollegen in der Landwirtschaft, auf den Baustellen und im Pflegebereich setzen, wo keinerlei „Home Office“ möglich ist. Folglich sind uns auch unsere verlässlichen „Servicezeiten“ zwischen 08:00-17:00 Uhr wichtig. Aber es obliegt den Teams diese Erreichbarkeit sicherzustellen. Anlassbezogenes mobiles Arbeiten oder auch Anpassungen der Arbeitszeiten an persönliche Notwendigkeiten sind demgemäß in vielen Bereichen möglich.

Der Ansatz des Servicegedankens spiegelt sich auch in unserem Wunsch wieder, je nach Aufgabengebiet, hin und wieder auf den dezentralen, produktiven Standorten präsent zu sein. Nach unserer Erfahrung ist es unabdingbar mit den Menschen vor Ort in persönlichem Austausch zu stehen, um unsere Arbeit nachvollziehbar zu machen und somit zu den notwendigen Ergebnissen zu kommen.

Abschließend erlauben wir zum Thema Überstunden nur zu ergänzen, dass es sicherlich in jedem Unternehmensumfeld mal Arbeitsspitzen gibt. Und ja, hier wünschen wir uns das notwendige Engagement oder die Organisationsfähigkeit die entsprechenden Fristen einzuhalten.

Sicherlich gibt es noch vieles zu ergänzen oder im Detail zu besprechen. Es bleibt uns nur, Sie herzlich einzuladen, den persönlichen Austausch zu suchen.
Frau Mielke, Teamleitung Controlling, und Frau Brechmann, Teamleitung Recruiting, würden sich über Ihre Kontaktaufnahme freuen.

Vielen Dank für Ihr Feedback, welches wir sehr bedauern. Natürlich haben wir uns dieses zu Herzen genommen und insbesondere den Hinweis hinsichtlich der scheinbar mangelnden Vorbereitung an das Team Recruiting weitergegeben.

Bezüglich der Einarbeitung handelt es sich allerdings, so hoffen wir, um ein kommunikatives Missverständnis. Denn jeder Mitarbeiter/jede Mitarbeiterin erhält unsererseits einen ausführlichen Einarbeitungsplan, welcher in Kooperation zwischen Fachabteilung und dem Bereich Personalentwicklung ausführlich erarbeitet wird. Zudem gibt es mit unserer Referentin für Personalentwicklung nach 4-6 Wochen ein "Newbie Frühstück", im Rahmen dessen auch über den Stand der Einarbeitung gesprochen wird. So gelingt es uns stets etwaige Abweichungen festzustellen und, sofern notwendig, Anpassungen vorzunehmen.

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin, gerne hätten wir Sie von uns überzeugt. Vielleicht geben Sie uns ja eine zweite Chance. Das Team Recruiting freut sich, Ihnen weitere Fragen zur beantworten. Alternativ wenden sich gerne vertrauensvoll an Frau Prüser, unsere Personalentwicklerin, unter s.prueser@lindhorst-gruppe.de.

Viele Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern natürlich Ihre Unzufriedenheit und würden gerne mit Ihnen über Ihre Erfahrungen sprechen und ggf. Missverständnisse (z.B. generelles Fehlen von Fahrtkostenunterstützung) ausräumen. Melden Sie sich gerne direkt bei Monique Brechmann, der Teamleitung für das Recruiting: m.brechmann@lindhorst-gruppe.de.

Wir hinterfragen kontinuierlich unsere Abläufe, entwickeln diese weiter und passen sie den neuen Arbeitsformen an. Dies ist ein fortwährender Prozess. Die Entscheidung, das Team Recruiting zu vergrößern, ist ein Ergebnis dieses Prozesses, um auch hier unseren Werten, eines offenen und wertschätzenden Miteinanders, gerecht zu werden. Uns ist ein offenes und zeitnahes Feedback, insbesondere im Bewerbungsprozess, sehr wichtig. Wir bedauern sehr, dass uns dies bei Ihnen nicht gelungen ist, auch weil sich Ihre Erfahrung nicht mit den positiven Rückmeldungen anderer Kandidat:innen deckt.

Sozialleistungen sprechen wir oftmals erst im zweiten Gespräch hier vor Ort in Winsen an. Wir bieten unseren Mitarbeiter: innen ein vielfältiges Angebot, so stellen wir zum Beispiel ein frisch zubereitetes Mittagessen sowie kostenfreie Kaffee- und Teespezialitäten zur Verfügung und finanzieren den Besuch des örtlichen Fitnessstudios. Wir fördern das Miteinander, indem wir regelmäßig Weihnachts- oder Sommerfeste, Sportaktivitäten oder Kochkurse und After Work Veranstaltungen anbieten. Selbstverständlich bieten wir auch eine betriebliche Altersvorsorge sowie eine Berufsunfähigkeitsversicherung an, welche wir überdurchschnittlich bezuschussen.

Besonders wichtig ist es uns aber an dieser Stelle eindeutig klarzustellen, dass wir jede extremistische Gesinnung verurteilen und uns ausdrücklich von der rechtsextremistischen sowie rechten Szene distanzieren.

Vielen Dank für Ihr Feedback!

Herzlichen Dank für das positive Feedback!