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Lindhorst 
Gruppe
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2020 haben 21 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte).

Alle 21 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Seit der Gründung im Jahr 1931 durch Ernst Lindhorst haben wir unsere Geschäftsfelder systematisch ausgebaut und erweitert. Der Name Lindhorst steht für ein anhaltendes und gleichzeitig nachhaltiges Wachstum sowie Offenheit, Transparenz und Vertrauen. Traditionelle Werte bilden in Zeiten stetigen Wandels die Basis unserer Entscheidungen; flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und ein wendiger Führungsstil garantieren beste Zukunftsperspektiven.

In unseren mittlerweile vier Geschäftsfeldern Landwirtschaft, Regenerative Energien, Bau & Immobilien sowie Pflege & Gesundheit konnten wir viel bewegen. Heute werden unter dem Dach der Lindhorst Gruppe die JLW Holding AG, eine der größten deutschen Agrarproduzentinnen, sowie die Aureus Holding GmbH, eine überwiegend in Nord- und Westdeutschland tätige Projektentwicklungs- und Immobiliengesellschaft, nebst deren jeweiligen Tochtergesellschaften verwaltet.

Sie möchten mehr über unsere Geschäftsfelder erfahren? Dann besuchen Sie gern unsere Homepage: www.lindhorst-gruppe.de.

Perspektiven für die Zukunft

So verschieden unsere Geschäftsbereiche, Positionen und Aufgaben auch sind - unsere Grundwerte bleiben gleich!

Als familiärer Mittelstand im Herzen, sehen wir Ihre Mitarbeit niemals als ein starres Gerüst an. Gemeinsam gestalten wir Ihre Karriere nach Ihren Wünschen und Ihrer Orientierung mithilfe unserer individuellen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.

Kennzahlen

Mitarbeiter1.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    94%94
  • KantineKantine
    89%89
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    78%78
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    78%78
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    72%72
  • EssenszulageEssenszulage
    67%67
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    56%56
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    39%39
  • DiensthandyDiensthandy
    39%39
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    28%28
  • HomeofficeHomeoffice
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • CoachingCoaching
    17%17
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    17%17
  • InternetnutzungInternetnutzung
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6

Was Lindhorst Gruppe über Benefits sagt

Unsere Mitarbeiter*innen liegen uns am Herzen!

Aus diesem Grund bieten wir ihnen neben einer modernen Arbeitsumgebung, ausgestattet mit neuester Technik, und langfristig gesicherten Arbeitsplätzen in unseren vier zukunftssicheren Geschäftsfeldern folgende Zusatzleistungen an:

  • Einkaufsvorteile für viele bekannte Marken über Corporate Benefits
  • Verpflegung während der Arbeitszeit
  • günstige Vorsorgemodelle im Rahmen des Gruppentarifs zur Altersvorsorge und Berufsunfähigkeit sowie Zuschüsse zu Kindergartengebühren
  • Vergünstigungen im Fitnessstudio, betriebliche Gesundheitstage sowie gemeinsame Teilnahme an sportlichen Veranstaltungen in den jeweiligen Regionen
  • Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Obgleich wir seit der Unternehmensgründung im Viehhandel eine enorme Entwicklung und ein stetiges Wachstum verzeichnen konnten, sind und bleiben wir im Herzen ein familiärer Mittelstand.

Wir denken in Generationen - Nachhaltiger Erfolg statt kurzfristigem Gewinnstreben bestimmt unser Handeln.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Als familiengeführte, expandierende Unternehmensgruppe suchen wir in unseren vier Geschäftsbereichen ständig qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die uns in unseren vielfältigen Aufgabengebieten unterstützen. Diese reichen von der Verwaltung, Buchhaltung oder Assistenz unserer Geschäftsleitungen bis hin zur Planung und Betreuung unserer Bauprojekte, Leitung unserer landwirtschaftlichen Betriebe oder der fürsorglichen Betreuung von Senioren und Pflegebedürftigen.

Sie möchten mit Leidenschaft, Wissen und Neugier unsere Erfolgsgeschichte voranbringen? Werfen Sie einen Blick auf unsere aktuellen Stellenanzeigen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Lindhorst Gruppe.

  • Franziska Rahlf
    bewerbung@lindhorst-gruppe.de
    +49 5143 9810-394

  • Anhand Ihrer vollständigen Bewerbungsunterlagen haben Sie die Möglichkeit uns sowohl von Ihrer Persönlichkeit als auch von Ihren Qualifikationen zu überzeugen. Nutzen Sie diese Chance!

    Mit einem gut strukturierten Lebenslauf und relevanten Zeugnissen geben Sie uns einen Einblick in Ihre beruflichen Erfahrungen und Qualifikationen. Wer Sie sind und warum Sie Teil des Teams werden wollen, zeigen Sie uns mittels eines individuellen Anschreibens. Hierbei würden wir auch gern etwas über Ihre Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit erfahren.

  • Auch wenn bei einem Blick auf unsere Stellenanzeigen nicht das Richtige für Sie dabei war, scheuen Sie nicht davor, uns zu kontaktieren. Ihre Initiativbewerbung nehmen wir gern entgegen!

  • Bewerbungen per Email an bewerbung@lindhorst-gruppe.de sind uns am liebsten. So kommt Ihre Bewerbung nicht nur schnell bei uns an, Sie sparen zudem Papier und Porto.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Lage in der Natur, das Betriebsrestaurant und die freundliche Rezeption
Ich fühle mich sehr fair behandelt
Bewertung lesen
Nach einigen Stationen kann ich sagen, dass es solch einen Arbeitgeber mit solch einem breiten Arbeitsspektrum kaum ein zweites Mal zu finden ist. Man kommt Morgens mit einem guten Gefühl auf den Hof gefahren.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 7 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Dass Konflikte in der Probezeit mit der Kündigung beendet werden

Verbesserungsvorschläge

Ein offener, respektvoller Umgang. Konflikte besprechen und Lösungen suchen
Flexiblere Arbeitszeiten wären zeitgemäßer und ein gutes Signal für Mitarbeiter!
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Flexible Arbeitszeitmodelle in Kombination mit der Möglichkeit vom Home Office. Die technische Infrastruktur hierfür ist gegeben, es braucht nur das Go.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 6 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Lindhorst Gruppe ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Durch die vielen Abteilungen die man durchläuft und dem eigenen Ausbildungsrahmenplan lernt man hier viele Bereiche des Berufs. Eigener Arbeitsplatz für Azubis
5
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Interessante Aufgaben mit vielen übertragenen Freiheiten zur Verwirklichung
5
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Abwechslungsreiche Aufgaben. Eigenverantwortung wird groß geschrieben.
Interessante Aufgaben und eigenverantwortliches Handeln gefordert.
5
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Besser geht es nicht! Ich kenne kein Unternehmen das solch eine nachhaltige Bandbreite zu bieten hat. Landwirtschaft, erneuerbare Energien, Immobilien, Projektentwicklung und Altenpflege. In sich ist jede Branche komplex und spannend und das findet hier unter einem Dach statt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lindhorst Gruppe ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Leider gibt es kaum Mitspracherecht in Sachen Arbeitszeit.
Es könnte viel offener mit dem Thema Home-Office umgegangen werden.
2
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Pünktlich Feierabend machen war drin
Hier gilt absoluter Nachholbedarf. Da ist man nach wie vor ein klassisches Familienunternehmen. Echte flexible Arbeitszeiten als auch die Möglichkeit zum Home Office sind zwingende Veränderungen die auf die Agenda müssen. Gerade letzteres würde eine dynamische Raumaufteilung gewährleisten und die vorhandenen Arbeitsplätze besser ausnutzen.
2
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 6 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Die realen Aufgaben hatten nichts mit der Stellenbeschreibung zu tun; eine einfache Bürogehilfin wäre noch zu überqualifiziert für diesen Job. Weiterbildung ist dort nicht vorgesehen.
Förderung der beruflichen Entwicklung von engagierten Mitarbeitern
5
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Wer sich weiterbilden möchte, bekommt auch die Gelegenheit und wird unterstützt.
5
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Es werden viele Fortbildungen ermöglicht und angeboten
Weiterbildungen wird thematisch nicht ganz so umfangreich bearbeitet. Wohingegen der Aspekt auf Karriere hier ein echter Pluspunkt ist. Es ergeben sich sehr viele Chancen und Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lindhorst Gruppe
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Lindhorst Gruppe
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

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