Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Der erste Auftrag der Akustikbau Lindner GmbH, eine abgehängte Akustikdecke in der Landwirtschaftlichen Berufsschule Deggendorf, ist vor mehr als 50 Jahren der Startschuss für ein weltweit agierendes, vielschichtiges Unternehmen. Wir haben im Lauf der Jahrzehnte das Angebot für unsere Kunden stetig erweitert und sind nachhaltig gewachsen. Heute ist die Lindner Group führend in den Bereichen Innenausbau, Gebäudehülle und Isoliertechnik. Wir beraten, entwickeln, produzieren und führen aus – vom Einzelgewerk bis zur schlüsselfertigen Lösung, für Neubauten und Sanierungen.
Bei uns dreht sich also alles um’s Bauen – oder doch nicht?
Die Hans Lindner Stiftung kümmert sich seit 1990 um zahlreiche soziale Initiativen und Einrichtungen, wie ein Mehrgenerationenhaus für 250 Bewohner. Aus dem Traum von Hans Lindner, im Schloss Mariakirchen sein eigenes Bier zu brauen, ist eine Hotelkette mit mehreren Brauereien entstanden. Und haben Sie eigentlich schon von den Bio-Produkten unserer Landwirtschaft gehört?
Wir haben auch neben Bau viel aufgebaut und dadurch unser Unternehmen zu dem gemacht, was es ist: außergewöhnlich.
Ausbauprodukte
Boden, Decke, Heizen und Kühlen, Licht, Raum-in-Raum, Reinraum, Trockenbau, Türen, Wand
Gebäudehülle
Dach, Fassade, Steel & Glass
Isoliertechnik
Baulicher Brandschutz, Gerüstbau, Isolierungen, Project Engineering, Schadstoffsanierung
Als weltweit agierendes Unternehmen können motivierte Mitarbeiter sich bei uns ihre persönlichen beruflichen Vorstellungen erfüllen. Sie haben die Möglichkeit, national und international in verschiedensten Positionen tätig zu sein, interkulturelle Kompetenzen zu erlangen und Herausforderungen auf verschiedensten Ebenen und in anderen Fachbereichen anzunehmen. Mit eigenen Ansätzen, Einsatzfreude und Verantwortungsbereitschaft eröffnen Sie sich bei Lindner neue Möglichkeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 236 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Rabatte
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kinderbetreuung
Homeoffice
Barrierefrei
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubtWir wissen den täglichen Einsatz unserer Mitarbeiter zu schätzen und achten daher darauf, dass wir als Arbeitgeber Mehrwerte bieten, die diese Wertschätzung ausdrücken.
Unsere Benefits finden Sie auf unserer Website.
"Gute Mitarbeiter sind das Fundament, auf das wir bauen", so lautet einer der Unternehmensgrundsätze der Lindner Group. Wenn Sie berufliche Perspektiven im In- und Ausland suchen, sind Sie bei uns genau richtig. Wir ermöglichen Ihnen ein hervorragendes Arbeitsklima in einem kollegialen und teamorientierten Umfeld.
Wir sind immer auf der Suche nach qualifizierten und engagierten Mitarbeitern – besuchen Sie doch unseren Stellenmarkt und informieren Sie sich über unsere aktuellen Job-Angebote. Ist unter den derzeit offenen Positionen nichts für Sie dabei? Dann freuen wir uns über Ihre Initiativbewerbung.
Standorte Inland
Ein Großteil unseres Tagesgeschäfts wird im Inland abgewickelt. Unsere nationalen Standorte finden Sie auf unserer Website.
Standorte Ausland
Die Lindner Group ist ein internationales Unternehmen. Unsere ausländischen Tochterunternehmen und Niederlassungen finden Sie auf unserer Website.
15 kostenlose Ferienhäuser
Jedes Jahr Betriebsfest (internes Volksfest) alles umsonst
Biofleisch aus eigner Landwirtschaft in der Kantine
Große Weihnachtsfeiern jedes Jahr
Sehr familiäre Atmosphäre
Türen zur Geschäftsleitung sind immer offen
Wir sind ein Familienunternehmen und das merkt man auch wir halten alle zusammen
Interessante Projekte, Möglichkeit auf einen Firmenwagen, Gleitzeit 06:30-20:00
Man wird sofort herzlich aufgenommen und auch der Umgang mit Kollegen aus anderen Abteilungen bzw. aushändigen Kollegen ist stets freundlich. Ich finde auch die Optionen zur betrieblichen Altersvorsorge, Firmennamen, Ferienhaus etc. sehr gut.
Pünktliche Gehaltszahlung.
Viele gute Mitarbeiter verlassen die Firma aber man will es nicht so recht wahrhaben und die Gründe erforschen
Gehalt + Prämie:
- völlig unverständlich, dass man nach wie vor im Tarifvertrag für das Schreinerhandwerk ist, hier ist ein Wechsel längst überfällig
- Prämiensystem ist mMn eine einzige Katastrophe. Erfolgsbedingte Zahlung sind mit Mehrarbeit verbunden, das hat dann nichts mit guter Arbeit zu tun, sondern nur mit günstigen Arbeitsstunden für die Firma
- zu Coronazeiten wurden keine Sonderzahlungen getätig, sehr schwach für so ein Unternehmen
- Energieprämie wird seit diesem Jahr 100€ monatlich ausbezahlt, jeder Firma die was auf ...
Es werden Dinge versprochen die nicht gehalten werden.
Nichts auszusetzen
Geringe Bezahlung für die Firmengröße
Kaum Gehör für Kritik
Warmes Kantinenessen nicht für Produktionsmitarbeiter nutzbar
Nicht immer Angst vor negativen Reaktionen bzw missbräuchliche Verhalten haben, sondern einfach mal wagen: offen kommunizieren und "den Kollegen vertrauen". Wenn z.b. jemand exzessiv Arbeitszeit "absitzt" um freie Gleitzeittage zu nehmen, ist das Problem nicht der ganze Gleitzeittag, sondern dieser Kollege - der sicher auch im Büro dann nicht 100% gibt, bzw dessen Führungskraft. Von solchen "vermuteten Einzelfällen " eine komplette Regelung für alle abhängig zu machen, sendet keine schönen Signale.
Transparente Gehaltsstrukturen, Einheitliche Regelungen in allen Bereichen, Förderung von langjährigen Mitarbeitern, Überarbeitung des Prämiensystems, Vorbildfunktion von Führungskräften sollten gelebt werden
Lohn und Gehaltsstruktur sollte überarbeitet werden. Benefits sind ganz nett, bezahlen aber keine Rechnungen
Management austauschen, mal auf die Angestellten hören, neue Ideen zulassen.
Führungskräfte nicht nur nach Nase aussuchen.
Der am besten bewertete Faktor von Lindner Group ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Die Aufgaben sind schon interessant, leider sind sie nicht so gut erklärt
Sehr interessante und umfangreiche Projekte
Immer wieder neue Herausforderungen
Jap, interessant ist es hier.
Interessante Themen wären vorhanden, doch ist es schwer Änderungen durchzuführen, da es ja bisher noch immer alles so funktioniert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lindner Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Hm, wenn unter 2.000 Euro Netto (mit Abzug des Firmen - KFZ, im Vertrieb ein Muss) nach über 10 Jahren rauskommen ist das ein Witz... bei Anfragen zu Gehaltserhöhungen wird auf die "interne Regelung" verwiesen. Jede Erhöhung muss "erbettelt" werden, selbst bei Rekordjahren...
Gehalt ist akzeptabel aber bei weitem nicht gut. Benefits gibt es einige gute, darauf kann aber bei einem besseren Gehalt verzichtet werden
Gute Sozialleistungen, verhältnismäßig schlechte Gehälter. Vieles wird erst mit der Zeit klar. Leistungsgerechte Bezahlung ist was anderes.
"Gehaltssprünge" indiskutabel. Auch wenn das Aufgabengebiet erweitert, vertieft wird, keine Anpassung!
unterdurchschnittliches Gehalt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 54 Bewertungen).
Wenn man will und seine Zukunft langfristig in der Firma plant, wird man auch gefördert.
Gute Aufstiegsmöglichkeiten und viele Weiterbildungsangebote
Super Weiterbildungsangebot in Form von Schulungen.
Man wird unterstützt wenn es möglich ist. Leistung wird immer verlangt
Karriere ja, wenn man mit keiner eigenen Meinung leben kann.