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Lindner 
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Bewertung

Düsseldorf und weitere

An sich nicht schlecht muss aber an der innenstruktur arbeiten

3,1
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Lindner Congress Hotel Frankfurt in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man fühlt sich wohl

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das beruf und privat nicht getrennt werden kann vorallem bei Abteilungsleitung!!! Felerhafte Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Beruf und privat trennen bzw wenn es unbedingt verschmelzt werden muss gibt den die nicht die Füße küssen auch Chance

Arbeitsatmosphäre

Joa geht man versteht sich und kann Witze machen

Kommunikation

Manche Sachen erfährt man nur zögerlich bzw Wenn's zuspät ist

Kollegenzusammenhalt

Lieblinge halten zusammen sagt man was ist man Außenseiter

Work-Life-Balance

Geht halt schichtdienst aber man weiß sowas wenn man in der gastro arbeitet

Vorgesetztenverhalten

Viele denken sie hätten dort was zu sagen kriegen aber ihre eigene Abteilung nicht gebacken und wollen sich als Chef aufspielen . Ich lach die dann immer innerlich aus

Umgang mit älteren Kollegen

Eigentlich kein großen Unterschied

Arbeitsbedingungen

In die Jahre gekommen aber funktioniert alles .

Gehalt/Sozialleistungen

Für die Arbeit mehr als angemessen

Image

Von außen wird es leider als "congress" hotel bezeichnet obwohl es seinen eignen Charme hat

Karriere/Weiterbildung

Selten so gelacht . Man wird leider nur befördert wen man sich bei der ensprechende Abteilungsleitung oder Stellvertretung einschleimt bzw man wird nur auf grund von sympathie befördert . Gerade die Führungskräfte der Abteilungen tun privat und beruflich verschmelzen so das kein Unterschied mehr zwischen guten Mitarbeitern ist und welche die den Abteilungsleitung die Füße küssen. Eigentlich sehr schade aber ich glaube das ist ein allgemeines Problem der gastro dort wird es halt nur zu 100% ausgelebt ich habe leider sehr oft mitbekommen das Mitarbeiter nur auf grund der Sympathie befördert wurden ob wohl andere mehr Qualifikationen hatten

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r ehem. Kollege/in,

vielen Dank für Ihr umfangreiches Feedback und auch dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Meinung zur Ihrem Arbeitsplatz mitzuteilen.

Leider konnten wir in der Zusammenarbeit nicht übereinkommen und bedauern, dass wir Ihre Erwartungen nicht erfüllen konnten. Besonders Ihre Einschätzungen in den Bereichen Kollegenzusammenhalt und Karriere/ Weiterbildung bedauern wir sehr.

Natürlich gibt es die einzelnen Abteilungen, die sehr eng im Team arbeiten. Dennoch agieren wir am Ende als ein großes gemeinsames Team, und wir erwarten und fördern, dass sich jeder Mitarbeiter mit seinen individuellen Stärken und Ideen aktiv einbringt. Wir versuchen laufend, durch gemeinsame Veranstaltungen wie Get Together, Kick Off Feier oder Schulungen das Zusammengehörigkeitsgefühl zu stärken und weiter auszubauen.

Bei uns hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit, durch Leistung zu überzeugen. Etwaige Gehaltsanpassungen oder auch Beförderungen werden mit dem Abteilungsleiter unterjährig, spätestens jedoch im jährlichen Beurteilungsgespräch besprochen. Eine ungerechte Bevorzugung von Mitarbeitern, die sich auf ein persönliches Verhältnis zurückführen lässt, wird bei uns nicht geduldet. Schade, dass Sie diesen Eindruck gewinnen konnten.

Es wäre schön gewesen, wenn Sie aktiv den Dialog mit uns gesucht hätten. Es ist bedauerlich, dass wir die Chance scheinbar nicht wahrnehmen konnten. Gerne stehen wir auch im Nachgang an Ihre Anstellung noch für ein Feedback zur Verfügung, um die von Ihnen kritisch bewerteten Bereiche optimieren zu können.

Wir wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren Karriereweg viel Erfolg.

Herzliche Grüße

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